ヘッドウォータースの採用大学｜大学公式実績と2028年卒エンジニアの応募条件

大学公式資料に掲載されたヘッドウォータースへの就職

企業が発表する採用大学一覧と、各大学が発表する就職先は区別して読みます。以下は大学側の公表資料を確認した結果です。掲載校の順序は難易度や採用優先度を示すものではありません。​‌‌​​​​‌​​‌​​‌‌​‌‌​‌‌‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​​​​‌‌​​​‌​​​‌​​​​​‌​‌​​‌‌​‌​‌

岩手大学の1名は、同大学人文社会科学部の2025年度卒業生に限った人数です。会社全体の採用人数ではありません。他の社名だけの掲載行に人数を推定して追加したり、大学ごとの採用されやすさを比較したりすることはできません。[5] [4] [6] [7]

大学のページには学部名を選ぶメニューや、異なる年度の見出しが並ぶ場合があります。千葉商科大学は商経学部の2025年度の本文、獨協大学は経営学科の列を確かめています。会社名に近い文字を拾うだけで学部を決めず、実績表の見出しと列の対応を確認することが必要です。[4] [7]

経営や人文社会科学系の掲載があることは、大学名や専攻だけで志望先を狭めないための材料になります。ただし、大学資料はどの職種で採用されたかまで示していません。文系学部からの実績があることと、特定職種への配属が保証されることは別です。[4] [5] [6] [7]

2028年卒の新卒求人は未経験者も対象

会社公式の採用ページから案内される2028年新卒エンジニア求人には「文系未経験の先輩社員もエンジニアとして若手から活躍しています。」とあります。新技術や、技術を使った課題解決に関心を持つ人を歓迎する説明です。専攻が情報系でないという理由だけで応募を外す前に、この条件を確認しましょう。[2] [1]

必須条件は2028年3月卒業見込みで、4月に入社できることです。未経験歓迎の記載だけを切り出して、卒業年を問わない求人だと理解しないようにします。既卒者や入社時期が異なる人の応募可否は、この求人の記載だけでは確定できません。別の募集区分や採用担当の案内で確認してください。[2]

人物像では、多様な人と協力すること、自分の価値観や目標に向かって行動すること、組織の方向性に向けて挑戦することが挙げられています。未経験だから何も示すものがないと考えるより、これまで自分で調べたことや周囲と取り組んだ経験を整理すると、準備を始めやすくなります。[2]

大学名以外に示せる、ヘッドウォータース向けの4つの準備

ここからは公式の仕事・人物像を踏まえた準備の提案です。選考の必須課題や採点基準ではありません。実際に試したことと、まだ構想の段階のことを分けて説明できるようにします。

1．新技術を一つ試し、できたこととできなかったことを残す[1]

採用ページでは、新しい技術に触れて適用を試し、プロトタイプでビジネスへの活用を検証する姿勢を説明しています。企業研究でも、AIが好きという感想で終えるより、小さく試して分かったことを話せると、関心の中身が伝わります。[1]

例えば公開されている一般的な文章を分類する仕組みを試すなら、期待する分類と実際の結果を並べます。一度うまく動いただけで万能と判断せず、間違えた例や人の確認が必要だった点も記録します。アルバイト先の顧客情報など、外へ出せない内容を練習に使う必要はありません。自分で用意した例で検証できます。

2．使った技術より、解決したい仕事の問題から話す[2] [1]

同社は、エンジニアとしての技術に加え、顧客の課題に自主的に取り組むことを重視しています。試した技術の名称だけを並べず、誰がどの作業で困っていて、何を変えたいのかを先に説明する練習ができます。[2]

ゼミの資料整理やサークルの問い合わせ対応など、身近な作業を一つ選び、今の流れを書いてみてください。そのうえで、技術を使えば変えられそうな部分と、人が判断すべき部分を分けます。実測していない作業時間の削減を成果として語らず、仮説なら仮説と分かる形で説明することが大切です。

3．すべて自作する前に、既存の仕組みを比較する[1]

公式採用ページは、クラウドや独自の部品、APIを組み合わせる開発について説明しています。新しいものを作る意欲に加え、既にある機能を調べ、目的に合ったものを選ぶ視点が仕事理解につながります。APIは、ソフトウェア同士が機能や情報をやり取りする仕組みです。[1]

準備では、同じ目的を達成する二つの方法を比較してみます。使いやすさ、必要な入力、費用、確認の手間など、自分が調べられる範囲で長所と制約を記録します。知識を多く見せるために難しい構成を選ぶのでなく、なぜその方法なら利用者の困りごとに合うと思ったかを説明しましょう。

4．協力を頼んだことと、自分で判断したことを分ける[2]

新卒求人には協力する姿勢と、自分で行動する姿勢の両方が示されています。何でも一人で決めた話や、指示通りに動いただけの話にせず、自分が考えた部分と、周囲に相談して決めた部分を分けると、経験が具体的になります。[2]

共同発表やチーム活動なら、意見が分かれた点、相手の意見から取り入れたこと、自分の担当、結果を整理します。成功だけでなく、途中で止まったときに誰へ何を相談したかも材料になります。実際には行っていない調整や、他の人が出したアイデアを自分の行動として加えないようにしましょう。

試作の題材として、公開されているイベント案内から日時や場所を取り出し、確認用の一覧を作ることを考えます。どの形式なら正しく整理でき、どの書き方だと誤りが出るかを分ければ、AIを使った結果を人がどう確かめるかも検討できます。これは同社の実際の顧客案件や選考課題ではなく、新技術を試し業務へ応用する姿勢を理解するための練習例です。

検証する文章は、自分で短く作ったものでも構いません。日時が二つ書かれた案内、開催場所が未定の案内、中止の追記がある案内を用意すると、単純に文字を抜き出しただけでは意図を取り違える場面に気づけます。正答だと思った一覧を先に作り、出力と比較して、どの条件で人の判断が必要だったかを記録してください。試作が小さくても、評価の仕方を説明できます。

次に、手作業の一覧、既存の機能を使う方法、自分の試作を比較します。準備の手間、更新のしやすさ、間違いの確かめやすさを比べると、新しい技術を使うこと自体を目的にしない提案ができます。費用や処理速度を測っていない場合は空欄にし、追加で確かめたい項目として残します。知らない数字を埋めるより、比較の条件をそろえていることが伝わる資料にしましょう。

試作を友人に見てもらったら、説明しないと使えなかった箇所も改善対象にします。どのデータを入力するか、出力が正しいかをどう判断するか、誤りを見つけた場合にどう直すかが伝わっているかを聞いてみてください。使う人が確認できないものは、作成者だけが便利と感じている可能性があります。技術の結果と、利用者の行動がつながっているかを振り返ることができます。

これを面接の材料にするときは、目的、試した方法、できたこと、残った問題、自分で直したことの順に話します。制作物を大きく見せるために、実際には使っていない技術名や他人の実装を加えないようにします。調べながら初めて取り組んだ経験であれば、どこを自分で判断し、どこで助言を受けたかを分けて話すことで、学び方と協力の仕方を具体的に伝えられます。

技術を深める道と、ビジネスを動かす道がある

新卒求人はエンジニア職として、システムの企画・提案から設計・製造・保守まで関わる仕事を説明しています。さらに将来像として、技術の専門性を深める方向と、顧客やプロジェクトを動かす方向を示しています。現在の中途求人の職種一覧を、そのまま新卒の配属先一覧として使わないようにします。[2] [1]

これは将来の役割を考える材料であり、入社直後から希望した役職につけるという意味ではありません。まだ一つに決め切れなくても、興味がある方向と、その理由を整理して説明会に臨めます。どの工程から経験を積むかや、本人の希望を伝える方法は確認しておきたい項目です。[2]

採用ページが示すキャリアの多様さも、技術を学ばなくてよいという話ではありません。技術と顧客の業務を結びつけたいのか、特定分野を深く追いたいのか、自分の関心がどちらにあるかを言葉にすると、会社を選ぶ理由を整理しやすくなります。[1] [2]

スペシャリストとテックリードを比べると、技術を深める関心に加え、その知識をチームへどう届けたいかを考えられます。自分が理解した方法を他の人が使えるように説明した経験があるなら、どの部分を工夫したかを振り返ってみましょう。専門性を持つことと、他者へ共有することの両方が、求人に示された将来像を理解する手がかりになります。入社時に役割を決め切る必要があるという意味ではありません。[2]

また、フルスタックの方向に関心がある場合は、画面の操作からデータが保存されるまでを一つの流れとして追ってみます。ボタンが動いたかだけでなく、入力がどこへ送られ、結果がどう戻るかを調べると、自分がどの部分に面白さを感じるかを探せます。全ての技術を応募前に習得する計画ではなく、担当領域を広げるキャリアに関心がある理由を具体化する方法です。[2]

募集年度と、給与が示す年度を分けて確認する

求人の対象は2028年卒ですが、給与欄は2026年4月実績です。将来の入社時に同じ金額が確定しているとは扱わず、提示条件を確認してください。また、記載月給は基本給だけの数字ではありません。他社の基本給と比較するときは、手当と固定の残業代が含まれるかをそろえる必要があります。[2]

募集ページを開くときは、公式採用サイトから新卒向け求人へ進んでいるかも確認します。本体とグループ会社、新卒と中途のページが同時に見つかるため、会社名・対象年・職種をセットで確かめると取り違えを防げます。応募期限や選考回数については、この条件表からは判断できません。[1] [2] [3]

勤務地の住所だけで、出社頻度や研修中の勤務方法までは分かりません。リモート勤務に関心がある場合も、希望部署と新人研修における運用を確認しましょう。公式に明示されていない条件を、採用サイトの雰囲気から補わないことが大切です。[2]

単体と連結の従業員数を分けて読む

会社の公式概要は、従業員数を単体189名・連結637名と分けて掲載しています。これらの人数には基準日の記載がないため、特定の決算期末の数字とは断定していません。連結はグループを含む規模であり、本体への新卒採用数とは別です。[3]

会社概要には、2005年11月設立、東京証券取引所グロース市場・証券コード4011とあります。採用求人の会社情報欄と値が異なる場合は、企業概要の確認には本体のコーポレートサイトを使い、入社条件の確認には自分の応募求人を使うように分けます。この記事の従業員数は公式会社概要の値です。[3]

大学で公表された岩手大学の1名と、会社の従業員規模を組み合わせても、応募倍率は求められません。数字を見て安心するか諦めるかを決めるより、募集対象に合うか、技術を試すことに関心を持てるか、顧客の課題に向き合いたいかを判断の中心に置きましょう。[3] [5] [2]

30日で、技術への関心を説明できる形にする

次の順序は応募準備の提案で、会社の選考日程ではありません。募集期限や説明会の日程があれば前倒しします。

1. 1〜3日目：公式採用ページから2028年新卒求人を開き、卒業年月と入社可能日を照合する。応募法人も確かめる。
2. 4〜7日目：身近な作業を一つ選び、誰が何に困っているかを書き出す。技術で変えたい部分と人の確認が必要な部分を分ける。
3. 8〜12日目：興味のある技術や機能を小さく試す。期待した結果と、うまくいかなかった例を記録する。
4. 13〜18日目：既存の方法を二つ比較し、目的に合う理由と制約を整理する。自分の試作がどこまでできるかを説明する。
5. 19〜24日目：人と協力した経験を振り返り、自分の担当と相談した内容を分ける。試作や改善の経験も短く話せるようにする。
6. 25〜30日目：説明会や採用窓口で、育成・配属・勤務方法・選考日程を確認する。給与の適用年度を確かめたうえで応募準備を進める。

採用大学は、企業研究を始める材料の一つです。そこから一歩進めて、何を試したか、どんな課題を解きたいか、誰とどう協力したかを自分の言葉で整理してください。経験を応募書類へつなげる方法で迷ったときは、逆転就活塾の相談も利用できます。

説明会で育成について聞く場合は、未経験という言葉だけで質問を終えず、自分が試した範囲を先に伝える方法があります。例えば、画面は作れたがデータの扱いでつまずいたと説明し、入社後にどの順序で学び現場へ参加するかを尋ねます。技術の専門性を深める方向と、顧客の課題を提案へつなげる方向について、若手が関心を伝える機会も確認できれば、将来の学習を考えやすくなります。[2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ヘッドウォータース｜採用情報トップ確認日：2026-09-12 ／ エンジニアの多様なキャリア、新技術の試作、既存機能の活用、2028年新卒求人への公式リンク。
2. ヘッドウォータース｜2028年新卒エンジニア職・公式採用求人確認日：2026-09-12 ／ 会社公式採用ページからリンクされた自社求人ATS。2026年9月12日にブラウザで新卒募集本文と応募リンクを確認。2028年3月卒業・4月入社、未経験歓迎、給与は2026年4月実績。会社情報の設立・社員数はコーポレート会社概要と相違のため不採用。
3. ヘッドウォータース｜会社概要確認日：2026-09-11 ／ 証券コード4011、設立2005年11月、AIプラットフォーム事業、単体189名・連結637名（人数の基準日記載なし）、グループ会社。
4. 千葉商科大学｜就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年度商経学部の就職実績欄に同社。直前の学部ナビゲーションではなく本文見出しと照合。
5. 岩手大学｜2025年度人文社会科学部卒業生進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 1ページ目・令和7（2025）年度人文社会科学部の進路先一覧に同社1名。
6. 常磐大学｜就職実績確認日：2026-09-11 ／ 総合政策学部経営学科、2026年3月卒業生の主な就職先に同社。
7. 獨協大学｜2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年9月・2025年3月卒業者。経営学科の列に同社名。表の横方向の列を照合。

次の選考準備に役立つ記事