はせがわの掲載を確認できる大学・短大公式3校
はせがわの掲載は、中村学園大学短期大学部、立正大学、高崎経済大学の公式進路資料にあります。仏教学科に限らず、短期大学部のキャリア開発学科や地域政策学部にも掲載されています。自分の専攻が仕事と直結しないように思える人も、まず大学が公表している範囲を確認してみましょう。[10] [11] [12] [13]
| 大学・学部・学科 | 対象時期 | 資料に掲載されている内容 |
|---|---|---|
| 中村学園大学 短期大学部 キャリア開発学科 | 2025年3月卒業生 | 総合職の卸売業・小売業にはせがわ。出典10 |
| 立正大学 仏教学部 仏教学科 | 2025年度卒業者 | 主な就職先に株式会社はせがわ。出典11 |
| 高崎経済大学 地域政策学部 | 2025年度 | 本社所在地別就職状況の福岡県に（株）はせがわ。出典12・13 |
中村学園の資料は大学と短期大学部を一つのファイルに収めています。はせがわが載っているのは、2025年3月卒業生を対象とする短期大学部のキャリア開発学科の欄です。大学の学部からの実績へ置き換えず、短期大学部であることを表にも明記しています。[10]
立正大学では仏教学部の中に宗学科と仏教学科の一覧が分かれており、はせがわは仏教学科に載っています。学部全体のどの学科からも採用されていると広げることはできません。一方、特定の学科で掲載が確認できることと、その専攻が応募の必須条件であることも別です。会社側の募集要項を合わせて読みましょう。[1] [11]
高崎経済大学の一覧は地域政策学部を対象とし、会社の本社所在地別に整理されています。資料本体には対象年度が記されていないため、大学が資料を案内している令和7年度のページと合わせて確認しています。所在地が福岡県という区分は就職先企業の分類であり、卒業生が実際に配属された店舗の場所を示すものではありません。[12] [13]
表の3校は今回確認した掲載校で、はせがわの採用大学・短大をすべて集めた一覧ではありません。また、学校ごとの応募人数や不合格者数はこの資料から分からないため、入りやすさの順位を付けることもできません。自分の学校が載っていなくても、それだけで応募対象外とは判断できません。[1] [10] [11] [12]
過去の就職先掲載と、これから応募するための条件も区別する必要があります。たとえば短期大学部の卒業生の掲載があっても、すべての卒年・コースで同じ条件が続くという保証にはなりません。自分の卒業時期、課程、応募するコースに合うかは、現在の採用案内で確かめます。[1] [10]
2027卒は文理・学部学科不問、専門知識も選考段階では不要
会社公式の2027卒募集要項は、選考基準を文理・学部学科不問とし、人物重視で選考すると説明しています。さらに、選考段階では専門的な知識はまったく必要ないと明記しています。仏壇や墓石について学んだことがないから応募できない、と考える必要はありません。[1]
ここで大切なのは、知識が不要なのは選考段階の説明だという点です。入社後に商品や供養の知識を学ばなくてよいという意味ではありません。接客ではお客様の要望に沿って提案するための理解が必要になり、会社も教育体系を用意しています。今すべてを知っているかより、分からないことをどう学んできたかを整理できます。[1] [2] [3]
人物像では、自ら課題を見つけること、目標に向けて行動すること、対話によって仲間を育てること、社内外から信頼と協力を得ること、さらに高い成果へ挑戦することが挙がっています。単に明るい性格だと伝えるだけでなく、具体的な場面で何を考え、どう行動したかを説明する準備が役立ちます。[1]
たとえばアルバイトで、お客様の希望を確認せずに案内して行き違いが生まれた経験はありませんか。その後どんな質問を増やしたか、相手の答えによって提案をどう変えたかまで振り返ると、自分の学び方や対話の仕方を示せます。これは実際の出題例ではなく、公開された人物像と自分の経験を結ぶための整理方法です。[1]
部活動や授業のグループ課題でも、自分から困り事を見つけ、周囲の協力を得て改善した経験が使えます。役職名や規模を大きく見せるより、自分が担当した行動を区別して伝えましょう。会社の人物像に合わせようとして経験を作るのではなく、実際に行ったことの中から共通点を探します。[1] [9]
文理・学部学科不問と人物重視という公表方針は確認できますが、個々の選考の判断をすべて公開しているわけではありません。大学名がどの場面でも絶対に影響しないとまでは断言せず、明示されている応募条件と、準備によって具体化できる経験に目を向けることが現実的です。[1]
グループ面接の後に検査、二次・最終は個人面接
2027卒の選考案内は、会社説明、一次面接、検査、二次面接、最終面接の順です。一次はグループ面接、二次と最終は個人面接と記されています。形式と順序が分かるので、一人で長く話す準備だけでなく、複数人の場で相手に伝わる長さにまとめる練習もできます。[1]
会社の表記では検査は一次面接の後です。最初に検査を通らなければ面接で話せない、という流れとは異なります。ただし、検査の名称、出題分野、合格基準はこのページに明記されていません。特定の試験方式と決め付けず、実際の案内が届いてから必要な準備を確認しましょう。[1]
グループ面接に向けては、経験の結論、自分が行ったこと、そこから学んだことを短く説明する練習ができます。ほかの人より話を大きくしようとする必要はありません。話す時間や進行方法は案内に従い、質問を聞いてから答えること、自分の担当した行動を明確にすることを意識します。会社が指定した回答の型ではありません。[1]
個人面接に向けては、なぜその行動を選んだか、別の方法は考えなかったか、うまくいかなかった点は何かまで振り返っておきます。具体的な質問が公表されているわけではありませんが、一つの経験を理由まで説明できるようにすると、暗記した文章だけに頼らず自分の判断を伝えられます。[1]
応募は2027卒募集要項内のエントリー案内から進めます。同じサイトの上部には2028卒向けの入口もあるため、年度の違う窓口へ進まないよう、募集ページの見出しと応募先の表示を確認しましょう。2027卒の給与や選考順序を、そのまま2028卒の確定条件として読み替えることも避けます。[1]
会社説明の前には、自分の課程や卒業時期が対象か、応募から面接までの予定、検査の受け方など、判断に必要な疑問をメモしておきましょう。募集ページには一部の細かな応募条件や日程が示されていません。分からない点を埋めてから、学業やほかの応募先との予定を調整します。[1]
二つの総合職コースと、最初に店舗で経験する仕事
2027卒の総合職には、マルチタレントコースとクリエイティブマネジメントコースの二つが掲載されています。会社はコースの違いを説明会で案内するとしています。名称だけから、一方が接客専用で他方が本社直行などと決めることはできません。希望を選ぶ前に、具体的な役割と条件を聞く必要があります。[1]
募集要項の仕事内容は、入社後まず店舗に配属され、仏壇・墓石の販売や営業活動を行うと説明しています。店頭での接客販売だけでなく、お客様宅への訪問営業、霊園案内や墓石デザインに関する商談、アフターフォローも挙がっています。店舗で待つだけの仕事を想像せず、外へ出る活動も含めて確認しましょう。[1]
店舗で経験を積んだ後には、商品開発、営業企画、人事など本社の仕事にも挑戦できると案内されています。ただし、何年後に全員が本社へ移るか、希望部署へ必ず配属されるかは書かれていません。本社への関心がある場合も、最初の店舗でお客様を理解する経験をどのように将来へつなげたいかを考えることができます。[1]
説明会では、二つのコースで育成や担当業務、異動の考え方がどう違うのか、選択する時期はいつかを確認すると、名称だけでは分からない違いを整理できます。これは会社が差異として公表した項目ではなく、比較に必要な質問例です。回答を受けてから、自分の希望や生活の条件との相性を判断します。[1]
志望理由も、本社で企画をしたいという希望だけで終わらせず、まず店舗でどのような力を身に付けたいかまで考えてみましょう。お客様の困り事を聞くこと、商品を分かりやすく説明すること、提案後の状況を確かめることなど、要項にある仕事と自分の経験を対応させると、入社後の姿を具体的に話せます。[1] [4]
店舗の仕事と本社の仕事を比べる際は、お客様の要望を直接聞く役割と、店舗全体を支える仕組みを作る役割のつながりにも注目できます。たとえば商品開発への関心があれば、どんな相談を受けて商品への需要を知るのかを考えます。会社が自分に約束した配属先として語るのではなく、まず店舗で何を学びたいかを伝えるための視点です。[1] [6]
お客様の暮らしと希望を聞き、供養のかたちを提案する
仏壇仏具事業の紹介では、生活様式の変化に合わせ、リビングに置く仏壇を国内の家具専門メーカーとともに開発してきたことを説明しています。従来の形を知るだけでなく、お客様がどのような場所で日々手を合わせたいのかを考える仕事です。商品を覚えることと、暮らしを理解することの両方が関わります。[6]
仕事理解のために店舗や公式の商品案内を見るなら、形や価格だけでなく、どんな生活空間や要望に向けた提案なのかを考えてみましょう。見ただけでは分からない宗派や使い方については、自己判断で説明を作らず質問に残します。専門家のように話すためではなく、何を学ぶ必要があるかを知るための観察です。[1] [6]
墓石事業は、墓地選びから設計・施工、改葬に伴う墓石の解体まで、専門スタッフが支えるとしています。接客では家族の背景や考え方を丁寧に聞き、石の種類、デザイン、彫刻などを希望に合わせて提案すると説明しています。決まった商品を勧める前に、相手が大切にしたいことを聞く姿勢が仕事の土台になります。[7]
屋内墓苑事業では、寺院が所有する屋内墓苑の受託販売を行い、お墓を必要とする人と寺社をつないでいます。遠方にあるお墓へのお参りが難しいなど、生活上の事情に応える考え方も紹介されています。同じ供養の相談でも希望は一様ではないため、一つの形が誰にとっても正しいと考えずに向き合う必要があります。[8]
公式の店スタッフ紹介では、商品を届けるだけでなく、その後のお客様の暮らしにも向き合う姿勢が語られています。教育担当の社員紹介にも、購入を希望する背景を詳しく聞き、納得できる品物選びを支えた経験が載っています。いずれも掲載された社員の経験であり、全員の仕事が同じ経過になるという説明ではありません。[4] [5]
こうした仕事に関心があるなら、相手の話を聞いた結果、最初に想像していた希望とは違うと気付いた経験を振り返れます。何を質問し、どこで考えを変え、相手にどう確かめたかを書き出してみましょう。人を助けたいという思いを、具体的にどのような対応で表してきたかが分かる材料になります。[1] [4] [5] [7]
会社の経営理念は、お客様の立場に立つことや、より良い方法を考える姿勢を示しています。志望理由では理念をそのまま繰り返すだけでなく、どの事業や社員の話に関心を持ち、自分の経験とどうつながったかを説明すると、会社を選んだ理由を自分の言葉にできます。[9]
内定者研修から社内資格まで、学ぶ段階を知る
はせがわの教育案内は、指示を待つだけでなく、自分で価値のある仕事を作る人材を求めると説明しています。学ぶ機会が用意されている一方、それを生かす主体は本人という考え方です。専門知識がないことを必要以上に不安がるより、教わった内容を記録し、試して確かめる習慣を持っているかを振り返れます。[1] [2]
教育体系図には、内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修など、段階に応じた研修が示されています。新人向けの学びと、経験を積んでからの学びが分けられています。ただし、この図だけでは各研修の開催月や日数まで分からないため、具体的な予定は入社時期に合う案内で確認します。[3]
社内資格プログラムには、販売資格試験、マネジメント資格試験、ベーシック資格試験が載っています。商品を知るだけでなく、社内で必要な力を確かめる仕組みがあると読み取れます。これらは入社前の選考で必須と示された資格ではなく、教育体系に位置付けられた社内の制度です。受験時期や条件は会社へ確認しましょう。[1] [3]
自己啓発支援には、通信教育、外部セミナー受講、資格取得、専門図書購読の支援が挙がっています。すべての費用を無条件に会社が負担するという説明ではないため、利用を考える際は対象や申請方法を確認します。自分が伸ばしたい力と、会社で利用できる学習の機会をつなげて考える材料になります。[3]
幹部育成プログラムは選抜と明記され、経営や部門の戦略を考えるワークショップなどが載っています。入社した全員が同じ時期に受ける研修とは区別しましょう。将来のマネジメントに関心がある場合は、まず現場でどんな力を身に付け、その後どのような役割を目指せるかを質問できます。[3]
研修について質問するときは、研修が充実しているかという大きな問いだけでなく、初めての接客で困った場合に誰へ相談するのか、商品知識をどんな順序で身に付けるのか、学んだことを振り返る機会はいつかなどに分けると具体的です。公開された体系図を読んだうえで、自分に必要な情報を確かめましょう。[2] [3]
初任給の内訳と配属地域を確認して応募を進める
2027卒募集要項の初任給は月247,800円で、内訳は基本給242,800円と営業手当5,000円です。総額すべてが基本給ではありません。諸手当の欄には時間外勤務手当や固定時間外手当なども並びますが、どの職位にどの条件で適用するか、固定時間外の時間数などはこのページだけでは分かりません。個別の条件を確認しましょう。[1]
勤務地は、関東ブロックの各店舗と東京本社、東海ブロックの各店舗、九州・山口ブロックの各店舗と福岡本社のいずれかとしています。ただし、初期配属は店舗という仕事内容の説明があります。勤務地に本社名が載っていることだけで、新卒で必ず本社を選べるとは読み取れません。[1]
勤務時間は原則9時30分から18時30分の8時間勤務で、部署により多少異なるとしています。休日はローテーション制で月9〜10日、年間115日です。土日が毎週休みという案内ではないため、店舗の勤務と自分の生活をどう両立できるか、勤務先の条件を確かめることが大切です。[1]
福利厚生には、自己負担額1万円の社宅・独身寮貸与制度、産休・育休制度、退職金制度などが挙がっています。住まいの制度については利用対象や物件の条件、配属との関係が詳細には記されていません。全員が希望する場所で使えると考えず、引越しが必要な場合の費用と合わせて確認します。[1]
条件を質問するメモには、公開ページですでに分かることと、個別に確認する必要があることを分けて書いておきましょう。たとえば初任給の基本給と営業手当は掲載されていますが、住まいの制度の利用条件や希望地域の扱いは詳しく尋ねる必要があります。説明を聞いた後にメモを更新すれば、コースの仕事内容だけでなく、働き始めた後の生活も含めて比較できます。[1]
応募前には、まず自分の卒年に合う要項を読み、二つのコースで確認したい点をまとめます。次に、相手の希望を聞いて行動を変えた経験と、自分から課題を見つけて改善した経験を整理しましょう。専門知識を持っているように装う必要はありません。会社の仕事を理解し、実際の経験から学び方と対話の姿勢を伝える準備を進められます。[1] [2] [9]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- はせがわ 2027卒新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 2027卒の人物像、募集職種、選考の流れ、待遇。
- はせがわ 教育・研修制度確認日：2026-09-12 ／ 人材育成の考え方と教育体系図の案内。
- はせがわ 教育体系図確認日：2026-09-12 ／ 内定者・新入社員研修、社内資格、自己啓発支援、選抜による幹部育成の体系。
- はせがわ 店スタッフの紹介確認日：2026-09-12 ／ 2025年入社の店スタッフが語る仕事と、お客様への提案の経験。
- はせがわ 教育担当の紹介確認日：2026-09-12 ／ 2019年入社の社員が語る接客の経験と、入社の理由。
- はせがわ 仏壇仏具事業確認日：2026-09-12 ／ 生活空間の変化に対応する仏壇の提案。
- はせがわ 墓石事業確認日：2026-09-12 ／ 墓地選び、墓石の設計・施工などを支える仕事。
- はせがわ 屋内墓苑事業確認日：2026-09-12 ／ 寺院が所有する屋内墓苑の受託販売と、お客様・寺社をつなぐ提案。
- はせがわ 経営理念確認日：2026-09-12 ／ 会社の使命、目指す姿、社員の姿勢。
- 中村学園大学・短期大学部 卒業生就職状況確認日：2026-09-11 ／ 7ページの短期大学部キャリア開発学科。2025年3月卒業生の主な就職先。
- 立正大学 令和7年度卒業者の進路状況確認日：2026-09-10 ／ 仏教学部仏教学科の主な就職先。2025年度卒業者。
- 高崎経済大学 本社所在地別就職状況確認日：2026-09-11 ／ 地域政策学部の一覧。3ページの福岡県に掲載。年度は親ページで確認。
- 高崎経済大学 令和7年度進路状況データ確認日：2026-09-12 ／ 2025年度の地域政策学部の資料への案内。
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この会社を就職先として資料に載せている大学のうち、逆転内定コラムに大学別の就活ガイドがある大学です。