どの大学から入っているのか。6大学の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学の公式ページとPDFを直接開いて社名の前後を読み、見出しが「主な就職先」であることを確かめています。阪和興業について、現時点で6大学の公式資料で確認できました。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 中央大学 経済学部 | 「2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）」の経済学部の一覧に「阪和興業 3」 | 2025年度卒業生（2026年4月9日現在） |
| 明治学院大学 社会学部 社会福祉学科 | 「主な就職先」の社会福祉学科の欄に「阪和興業(株)」 | 2023〜2025年度（2026年5月1日現在） |
| 青山学院大学 | 「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位115社（5名以上が就職した企業）」に「阪和興業（株）」男4・女2・計6 | 2023年度（2022年度の資料にも男2・女5・計7で掲載） |
| 関西大学 法学部 | 「就職先一覧（2024年度）」の卸売業・小売業に「阪和興業」 | 2024年度 |
| 昭和女子大学 | 「過去３か年の主な就職先（2024年3月～2026年3月卒）」の卸売・小売業に「阪和興業」 | 2024年3月〜2026年3月卒 |
| 北星学園大学 | 大学の「過去3年間の主な就職先」の卸・小売の欄に「阪和興業」 | 過去3年間（2026年5月1日現在） |
学部が特定できた3件を見てください。中央大学は経済学部、明治学院大学は社会学部の社会福祉学科、関西大学は法学部です。鉄鋼を中心に金属・エネルギー・食品・住宅資材を扱う商社ですが、社会福祉学科や法学部からも入っています。社会福祉を学んだ人が商社に行くのは想像しにくいかもしれませんが、実際に大学の公式資料に名前があります。これは会社の書き方とも一致します。採用FAQは「学校・学部・学科等による有利/不利はありません」と、学部まで含めて明記しています。[2] [8] [9] [11]
もう1つ、青山学院大学の資料には男女の内訳があります。2023年度は男4・女2、2022年度は男2・女5です。年によって逆になっています。さらに、6大学のうち2校（昭和女子大学・北星学園大学）は女子大学と地方の私立大学です。「商社の総合職は男性ばかり」という前提で読むと、この数字とは合いません。ただし、これは6大学ぶんの掲載から見えることであって、会社全体の採用の男女比ではありません。[10] [13] [14]
地域も分かれています。東京（中央・明治学院・青山学院・昭和女子）、大阪（関西大学）、北海道（北星学園大学）。会社の勤務地は「東京本社、大阪本社、名古屋支社、国内支社・支店・営業所、海外事務所 他」で、総合職の初期配属は東京・大阪・名古屋のいずれかと書かれています。関西の大学から入っている人がいることと、大阪本社があることはつながっています。[1] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
会社が学歴について書いていること（引用）
阪和興業の新卒採用FAQには「選考に際して、学校・学部・学科、資格などの有利/不利はありますか。」という項目があり、こう答えられています。「当社では人物本位での採用を行っており、選考にあたって、学校・学部・学科等による有利/不利はありません。また、特別に求められる資格等もありません」。[2]
この一文は、この連載で扱ってきた会社の中でもはっきりした書き方です。「学部・学科」だけでなく「学校」という言葉が入っています。大学名について会社自身が「有利/不利はありません」と書いている例は多くありません。[2]
求める人物像についても、会社は定めないと明言しています。「当社新卒採用においては、多様な個性を求めており特定の人物像はあえて定めておりません。自分の色を存分に出し、選考に望んでいただければと思います！」。[2]
英語力についても基準がありません。「英語は海外とのビジネスを行う上で重要なコミュニケーションツールです。部署や業務内容によって、その必要度は異なります。採用時点で必要なレベルの設定はしていません」。商社なのでTOEICの点数で足切りされると思われがちですが、会社はそう書いていません。[2]
人事の責任者3名（執行役員・部長・課長）による座談会も採用サイトに載っています。執行役員（人事担当）の鶴田秀行氏の発言です。「阪和も、歩みを止めない人たちの努力の蓄積で成長してきましたからね。だからスキルよりも『人』で見たい。テストの点が悪くても面接で面白い奴だなって思ったから採用、ということもありますしね」。同じ座談会で、人材開発課とダイバーシティ推進課の課長を兼任する堀良行氏は「『WordやExcelのスキル』や『TOEIC700点以上の英語力』、そういう物差しで人物像を定義する会社もありますが、人の知識や技能がAIやロボットに代替されていく今の時代には合わなくなっている」とも話しています。[6]
ただし、同じ座談会で鶴田氏はこうも言っています。「徹底的に業界研究をし尽くした上で阪和のことを好きだと言ってくれる、そういう人は強いと思う。たくさんの業界や企業と比較した上で阪和を見てくれるから、入社後のギャップも少ないんですよ」。大学名で差がつかないと会社が書いていることと、準備しなくてよいことは別です。会社が「強い」と言っているのは、比較して選んだ人のほうです。[6]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。阪和興業の公開情報から特定できるのは次の5つです。
土俵1：学校・学部・学科と資格が、有利/不利の材料にならないと書かれている
FAQの「学校・学部・学科等による有利/不利はありません。また、特別に求められる資格等もありません」がそれです。持っていないと不利になる資格が置かれていないので、いま資格を持っていないことは、この会社に関しては減点材料になりません。入社が決まったあとに必要なものは別に書かれていて、「内定後から入社までの間に、簿記3級の取得、各種e-learningの受講、総合職のみ普通自動車第一種運転免許の取得をお願いしております」となっています。選考の条件ではなく、内定後の宿題です。[2]
土俵2：英語力に採用時点の基準がない
「採用時点で必要なレベルの設定はしていません」と書かれています。そのうえで、入社後には海外トレーニー制度（約6カ月、海外事務所で勤務）と語学留学制度（1年間、現地の語学学校または現地大学の語学学科）があり、どちらも希望者から選考で選ばれる形です。つまり英語は「入る条件」ではなく「入ってから取りにいくもの」として設計されています。総合職のおよそ15％が海外に赴任している、という数字も公開されています。[2] [3]
土俵3：転勤の有無を、職種の選択で自分で決められる
新卒の職種は5つあり、転勤の条件がそれぞれ違います。総合職とコーポレート総合職は転勤あり（初期配属は東京本社・大阪本社・名古屋支社のいずれか）。地域特定総合職は「転勤なし（東京本社・大阪本社・名古屋支社から選択）」。一般職も転勤なしで同じ3拠点から選択、エリア一般職は「東京本社、大阪本社、名古屋支社以外の支社・支店から選択」です。転居できるかどうかは家庭の事情で決まることで、大学名とは関係がありません。それを職種の選択で扱えるようになっています。[1]
土俵4：求める人物像が定義されていない
「特定の人物像はあえて定めておりません」と会社が書いています。求める人物像が細かく定義されている会社では、それに自分を寄せる作業が必要になりますが、この会社にはその型がありません。人事の座談会でも「常に自己改革して自ら生まれ変わっていこうとする意思、未来に適応する力を身につけようという姿勢」という言い方にとどまっています。自分の言葉で話す準備のほうが効きます。[2] [6]
土俵5：配属に自分の希望を出す手順が公開されている
「入社前に、部門単位（例：鉄鋼部門）で第三希望まで配属希望を提出いただき、あわせて入社前に面談も実施します。その上で、本人の希望、適性、各部署からの要望を総合的に考慮し、約1カ月間の新入社員研修後に配属先を決定します」。さらに「入社後についても、年1回の自己申告制度を通じて異動希望等を申告することが可能です」。どの部門に行きたいかを言える手順が決まっているので、事業のどれに関心があるかを調べておくと、そのまま使えます。[2]
5つの職種と、初任給
| 職種 | 仕事の範囲 | 転勤 | 初任給 |
|---|---|---|---|
| 総合職 | 鉄鋼を中心にリサイクルメタル・プライマリーメタル、エネルギー・生活資材、食品、住宅資材、機械等の国内外トレーディング。コーポレート部門への配属もある | あり（初期配属は東京・大阪・名古屋のいずれか） | 月給335,000円（大卒・院了とも） |
| コーポレート総合職 | 財務、経理、法務、人事、システム部門等のスペシャリスト。営業部門への配属はない | あり（初期配属は東京・大阪・名古屋のいずれか） | （募集要項に総合職と別記載なし） |
| 地域特定総合職 | 総合職と同様 | なし（東京・大阪・名古屋から選択） | 月給302,000円 |
| 一般職 | 国内外の営業部門や管理部門の総合職スタッフをサポート。総合職へのキャリアチェンジも目指せる | なし（東京・大阪・名古屋から選択） | 月給235,000円 |
| エリア一般職 | 一般職と同様。総合職のサポート | なし（東京・大阪・名古屋以外の支社・支店から選択） | 月給223,000円 |
この5区分の分かれ方には特徴があります。多くの会社では「総合職か一般職か」の2択ですが、この会社は総合職の側にもコーポレート総合職と地域特定総合職があり、一般職の側にもエリア一般職があります。営業をやりたいが転居はできない人、営業ではなく管理部門に行きたい人、東京・大阪・名古屋以外の地元で働きたい人が、それぞれ別の入口を持っている形です。[1]
一般職から総合職へのキャリアチェンジも「目指すことができます」と募集要項に書かれています。ただし条件や実績の数字は公開されていないので、そこは面接で確認する項目になります。[1]
研修は「Hanwa Business School（通称：HKBS）」という企業内大学に集約されていて、8つの学部に分かれています。文学部（阪和興業のDNAや事業・商流）、理工学部（OAスキル、ITセキュリティ、ITリテラシー）、経営学部（事業戦略、国内MBA派遣）、キャリアデザイン学部（職群別研修、海外トレーニー、語学留学）、外国語学部（各語学クラス、語学e-Learning）、商学部（貿易実務、アカウンティング、コーポレートファイナンス）、法学部（与信法務研修）、教養学部（各部署紹介、営業マナー）。人事の座談会では、執行役員の鶴田秀行氏が「HKBSは2030年を見据えた中期計画の一環で、個の成長を支援する人材育成の柱として2022年から開始した制度です」と説明しています。入社後に何を学ばせる会社なのかが、この一覧から分かります。[3] [6]
入社直後は「約1ヶ月の新入社員研修」があり、総合職・一般職すべての新入社員が対象です。配属はその研修のあとに決まります。[2] [3]
応募できる条件と待遇
- 応募資格：2026年4月〜2027年3月までに四年制大学・大学院を卒業・修了予定の方／阪和興業の役員・社員と三親等以内でないこと／職務経験（アルバイトは除く）がないこと
- 勤務時間：8:45〜17:00（休憩12:00〜13:00）
- 休日：完全週休2日制、祝日、年末年始休暇。年間休日125日
- 有給休暇：初年度14日（募集要項）、6年以上20日。福利厚生のページでは初年度10日付与・以降年次に合わせ増加し最大20日と説明されている
- 時間単位の有給：2020年度から導入。1時間単位で取得でき、1日あたりの取得上限は3時間、半日休との併用も可
- 在宅勤務：週2回を上限に可能
- 住宅手当：東京・千葉・神奈川・埼玉は45,000円/月、その他地域は25,000円/月。年齢・支給期間の制限なし
- 寮：東京・大阪・名古屋に保有（入寮条件は総合職であること。現住所による入寮制限なし）
- 昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）
- その他の手当：役職手当、出張等業務手当、出向手当、別居手当、時間外勤務手当（1分単位）、通勤手当、こども手当（18歳以下の子女1名につき月5千円）ほか
- 育児休業：原則として子どもが満3歳に達する年度末まで。時短勤務・ベビーシッター費用補助あり
- 面接時の交通費：遠方からの応募者には新幹線もしくは飛行機の使用分を実費支給
有給休暇の日数は、募集要項（初年度14日）と福利厚生のページ（初年度10日付与）で書き方が違います。どちらも会社の公式ページなので、ここは推測で埋めずに両方を並べておきます。応募の前に確認する項目です。[1] [4]
面接の交通費を実費支給すると書いてある点は、地方の大学から受ける人には実際的な情報です。人事の座談会でも「これまでは地方に住んでいる人たちは都市部に行かないと説明会や面接を受ける機会が得づらかった。でも移動や宿泊にはお金がかかるから、妥協や諦めを余儀なくされた人もいたと思う。リモートの普及で公平性が高まった点は、学生にとってはメリットだと思っています」と話されています。[2] [6]
公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 創業 | 1947年（1946年12月に阪和商会として創業し、翌年4月に阪和興業株式会社へ改組） |
| 売上高 | 2兆6,626億6,900万円（2025年度連結） |
| 営業利益 | 584億4,400万円（2025年度連結） |
| 単体従業員数 | 1,820名（2025年度） |
| グループ連結従業員数 | 6,079名（2025年度） |
| 国内拠点数 | 17カ所（2025年度） |
| 海外拠点数 | 45カ所（2025年度） |
| 有給休暇取得率 | 72.9％（2024年度） |
| 育児休職取得者数 | 85名（2024年度） |
売上高2兆6,626億円に対して、単体の従業員は1,820名です。1人あたりの扱う金額が大きい仕事だということが、この2つの数字の関係から分かります。商社の仕事は自社で作るのではなく、作る側と使う側の間に立って動かす仕事なので、少ない人数で大きな金額が動きます。[5]
事業の中身も公開されています。鉄鋼事業が「全体の売上高の約半分を占める基幹事業」で、そのほかにリサイクル・プライマリーメタル（会社の説明では「アルミニウム・銅・亜鉛・鉛・ステンレス・特金・チタン・電子基板屑のリサイクル事業にいち早く参入」、合金鉄は南アフリカ、カザフスタン、インド、ブラジル、マレーシア、インドネシアなどの資源国から調達）、エネルギー・生活資材、食品、住宅資材、機械があります。会社は自らを「独立系商社」と呼び、人事部長の三根正氏は座談会で「僕らは何の後ろ盾もない独立系商社で、だからこそしがらみなく何でもできる」と話しています。[5] [6]
有給休暇取得率72.9％と育児休職取得者85名は、2024年度の実測値として公開されている数字です。制度があると書くことと、何人が使ったかを出すことは別なので、後者が出ている会社は確認がしやすくなります。[5]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：5つの職種のどれで応募するかを決める。判断の軸は「転居できるか」と「営業か管理部門か」の2つだけ。総合職・コーポレート総合職は転勤あり、地域特定総合職・一般職は東京/大阪/名古屋から選択、エリア一般職はそれ以外の拠点から選択
- 4〜7日目：マイページに登録する。エントリー期間も応募書類の受付期間も「マイページにてご案内」としか書かれていないので、登録しないと日程が分からない
- 同じ週：6つの事業（鉄鋼／リサイクル・プライマリーメタル／エネルギー・生活資材／食品／住宅資材／機械）を読み、関心のある部門を3つ選ぶ。入社前に部門単位（会社の例は「鉄鋼部門」）で第三希望まで出す仕組みがあるので、この作業は入社後まで使える
- 8〜14日目：会社が「たくさんの業界や企業と比較した上で阪和を見てくれるから、入社後のギャップも少ない」と言っているとおり、他の商社2〜3社と比べる。比べる項目は職種の分かれ方・初期配属・転勤の条件の3つでよい
- 15〜21日目：自分の言葉で話す練習をする。求める人物像が定められていないので、型に寄せる準備は要らない。代わりに、自分が何かをゼロから始めた経験を2件、話せるようにしておく
- 22〜30日目：内定後に必要なもの（簿記3級、総合職は普通自動車第一種運転免許）を確認する。選考の条件ではないが、免許を持っていない人は入社までの時間を逆算しておく
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば鉄鋼事業を「全体の売上高の約半分を占める基幹事業です」と説明し、リサイクルについては「アルミ缶・アルミサッシ・特殊金属・チタンのリサイクルではグループ全体で加工設備を保有し、ユーザーのニーズに的確に応えています」と書いている箇所を読んで、資源を回して使うことに関心が向いたなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「売上2兆円の会社だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。学校・学部・学科で有利不利はないと会社自身が書いていることも、思い出してください。[2] [5]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、阪和興業の公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。5つの職種のどれが自分に合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 阪和興業 新卒採用 新卒募集要項確認日：2026-09-10 ／ 応募資格（2026年4月〜2027年3月卒業・修了予定、三親等以内でないこと、職務経験がないこと）、5つの職種と転勤の条件、初任給（2026年4月実績）、昇給・賞与、手当、勤務時間、休日・休暇、勤務地
- 阪和興業 新卒採用 FAQ確認日：2026-09-10 ／ 「学校・学部・学科等による有利/不利はありません」「特別に求められる資格等もありません」、内定後に必要な資格（簿記3級・e-learning・総合職は普通自動車第一種運転免許）、求める人物像を定めていないこと、英語力の基準がないこと、外国籍の採用、配属の決め方と自己申告制度、海外赴任比率15％、住宅手当、産休・育休、面接時の交通費
- 阪和興業 新卒採用 人材育成確認日：2026-09-10 ／ 企業内大学の8学部（文学部・理工学部・経営学部・キャリアデザイン学部・外国語学部・商学部・法学部・教養学部）と研修内容、新入社員研修、OJT、海外トレーニー研修（約6カ月）、海外語学留学研修（1年間）
- 阪和興業 新卒採用 福利厚生制度確認日：2026-09-10 ／ 住宅手当（首都圏45,000円・その他25,000円）、育児休業（満3歳に達する年度末まで）、在宅勤務（週2回上限）、年間休日125日、有給休暇（初年度10日付与・最大20日）、時間単位年休、こども手当、寮（東京・大阪・名古屋）、出産祝金、ベビーシッター費用補助
- 阪和興業 新卒採用 阪和興業について確認日：2026-09-10 ／ 阪和興業の数字（創業1947年、2025年度連結の売上高2兆6,626億6,900万円・営業利益584億4,400万円、単体従業員1,820名、連結6,079名、国内17拠点・海外45拠点、有給休暇取得率72.9％、育児休職取得者85名）、沿革、6つの事業分野の説明
- 阪和興業 新卒採用 これから阪和興業に入社する皆さんへ確認日：2026-09-10 ／ 人事担当の執行役員・部長・課長3名による座談会。「スキルよりも『人』で見たい」「テストの点が悪くても面接で面白い奴だなって思ったから採用、ということもありますしね」、物差しで人物像を定義することへの見方、業界研究をして比較した人が強いという発言、独立系商社であること、企業内大学HKBSの位置づけ、リモート化と地方の学生の公平性
- 阪和興業 新卒採用サイト トップ確認日：2026-09-10 ／ 2027年卒のエントリー導線、社員インタビュー6名、プロジェクト座談会、海外駐在記、社内制度と採用情報への入口
- 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（経済学部）確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関、2026年4月9日現在）の経済学部の一覧に「阪和興業 3」
- 明治学院大学 就職関連データ確認日：2026-09-09 ／ 就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)。社会学部社会福祉学科の主な就職先に阪和興業(株)。一覧の直後に2026年5月1日現在の記載
- 青山学院大学 2023年度 進路データ確認日：2026-09-09 ／ 2023年度の「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位115社（5名以上が就職した企業）」に阪和興業（株）男4・女2・計6
- 関西大学 法学部 就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 法学部の「就職先一覧（2024年度）」の卸売業・小売業に阪和興業
- 青山学院大学 2022年度 進路データ確認日：2026-09-09 ／ 2022年度の「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位111社（5名以上が就職した企業）」に阪和興業（株）男2・女5・計7
- 昭和女子大学 就職・進学実績確認日：2026-09-09 ／ 過去３か年の主な就職先（2024年3月～2026年3月卒）の卸売・小売業に阪和興業
- 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 大学の「過去3年間の主な就職先」の卸・小売の欄に阪和興業。就職率は2026年5月1日現在