どの大学の卒業生が浜松学院大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料では、就職先として浜松学院大学（学校法人興誠学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
法人と大学が公表している職員の情報[3] [4]
学校法人興誠学園は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。公表されているのは職員の人数で、法人の令和7年度事業報告書と、大学の令和6年度自己点検評価書に載っています。[3] [4]
- 浜松学院大学の職員（2025年5月1日現在）：専任27人、兼任3人、計30人
- 浜松学院大学の事務職員（2024年5月1日現在）：正規職員28人、非常勤職員3人、計31人（法人本部職員1人を含む）
- 法人全体の職員（2025年5月1日現在）：専任60人、兼任9人、計69人（うち法人本部に専任8人）
自己点検評価書は、令和5（2023）年から、新たに採用した事務職員に教材を配って、大学職員としての基礎的な知識を自分で学ぶよう促していると書いています。同じ年度に、男子バスケットボール部のコーチを兼ねる事務職員を新たに雇ったことも書かれています。[4]
今出ている募集と、学園が掲げていること
2026年9月27日時点で、学校法人興誠学園の職員採用情報のページには「下記職種で職員を募集しています。詳細は募集要項をご確認ください。」とあり、採用日と応募締切はどちらも随時です。募集職種として載っているのは「有期雇用事務員（障害者枠）」の1つだけです。[1]
浜松学院大学のトップページのお知らせに並んでいるのは、公開講座、入試、オープンキャンパス、学生の活動などで、2026年9月27日時点で職員の募集のお知らせは見当たりません。[7]
建学の精神[3] [5]
事業報告書によると、創立者の志は「誠の精神」で、その趣旨は誠を興し、誠に行動し、誠を普くすること、すなわち誠による徳の教育です。現代社会が求める「有徳の人」をめざす人間教育だと書かれています。[3]
法人の中期経営計画である興誠学園地域共創プラン（2024年度～2028年度）は、基本コンセプトを地域共創とし、浜松地域で生まれた子供たちが地域で学び育ち、地域で生活し、地域を支えていくためのサイクルの一端を担うと書いています。学園の軸として、地域社会・地域産業連携、保育者養成、多文化共生の3つを挙げています。[5]
採用の仕組み。学校法人興誠学園の職員
浜松学院大学は、学校法人興誠学園が設置する大学です。事業報告書によると、法人は浜松学院大学（地域共創学部）、浜松学院大学短期大学部（幼児教育科）、浜松学院興誠高等学校、浜松学院興誠中学校、浜松学院大学付属幼稚園、浜松学院大学付属愛野こども園を設置しています。[3]
職員の募集は法人が行い、応募書類の宛先は学校法人興誠学園法人本部の職員採用係です。有期雇用事務員（障害者枠）の要項は、法人本部と学園内の学校などのいずれかに勤務すると書いています。[1] [2]
有期雇用事務員（障害者枠）の選考（令和8年度の募集要項より）[2]
| 段階 | 内容 |
|---|---|
| 応募 | 履歴書、自己PR文（A4片面・800字程度）、職務経歴書、障害者手帳の写しを書留で郵送するか持参。応募締切は随時 |
| 選考 | 書類選考と面接試験。筆記試験は行わない |
| 面接 | 日程は随時（相談のうえ決定）。会場は学校法人興誠学園法人本部 |
| 合否通知 | 選考後、5営業日以内 |
障害者トライアル雇用を希望する人は、ハローワークの紹介を受けたうえで申し込むよう書かれています。[2]
法人の方針[3] [5]
令和7年度事業報告書は、今後の方針・対応方策の支出の欄で、部門間の業務統合を図ることによりコスト削減を図ると書いています。地域共創プランも、法人本部の重点取組として、勤怠管理システムの有効活用などで事務の効率化・省力化を図り、職員負担の軽減と人員配置の適正化を進めるとしています。[3] [5]
職員の仕事。大学事務室の組織と役割
自己点検評価書によると、事務組織は「学校法人興誠学園事務組織規程」で職制と職務、担当ごとの事務分掌が定められています。大学事務室には、次の室とグループが置かれています。[4]
- 大学経営企画室
- 総務・企画グループ
- 入試・広報グループ
- 学務グループ
- キャリア支援グループ
- 図書館グループ
大学事務室には事務部長、大学経営企画室には室長、各グループにはグループ長が置かれ、いずれも事務職員が務めます。事務部長は面談を通じて、職員一人ひとりの業務への意向や提案を直接把握しているとされています。[4]
事務職員は、所属部署の業務に加えて教授会や委員会に構成員として加わり、大学の教育活動の一端を担っています。令和4（2022）年度からは教員と事務職員をアドミッション・オフィサーに任命して広報活動と入試選抜を行っていて、令和6（2024）年度は教員2名・職員2名が任命されています。[4]
有期雇用事務員（障害者枠）の業務内容[2]
参考として、有期雇用事務員（障害者枠）の要項は、業務内容を法人、各学校等における事務業務とし、企画、広報、財務、会計、学生支援、キャリア支援などの幅広い業務に、適性や経験に合わせて従事すると書いています。[2]
地域共創プランは、大学の重点取組に、製造業を中心とした地域企業への就職支援（教職員による企業訪問の制度化の検討、長期企業内留学制度の活用）やキャリア教育の充実を挙げています。[5]
応募できる条件と待遇（有期雇用事務員・障害者枠）
新卒向けの応募資格・待遇は、2026年9月27日時点の公式サイトでは確かめられません。参考として、今出ている有期雇用事務員（障害者枠）の令和8年度の募集要項に書かれた条件を並べます。新卒の事務職員向けの条件ではありません。[1] [2]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 雇用期間 | 令和8年4月1日～令和9年3月31日（勤務開始日は相談のうえ決定。勤務成績・業務量により更新の可能性あり。ただし将来的に更新しない場合がある） |
| 採用人数 | 2名 |
| 応募条件 | 高等学校以上を卒業した方 |
| 勤務地 | 法人本部、浜松学院大学、浜松学院大学短期大学部、浜松学院興誠高等学校・中学校、浜松学院大学付属幼稚園のいずれか（いずれも浜松市中央区） |
| 勤務時間 | 8時45分～17時30分（業務状況により前後することがある） |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、有給休暇、創立記念日（11月22日） |
| 給与 | 月額190,680円～205,800円（前歴加算、昇給あり）。通勤手当。期末賞与年1.5箇月 |
| 福利厚生 | 私学共済、労災保険・雇用保険 |
職員の研修と働き方の計画[4] [6]
自己点検評価書によると、令和5（2023）年度は、FD・SD委員会のもとで教室設備機器の操作やハイブリッド配信、食物アレルギー、合理的配慮のある学生への修学・就職支援などの研修が行われました。法人本部が全教職員を対象に行う事務力向上研修（接遇マナー講座、学園の財務状況に関する研修）は、教職員202人中201人が受講しています。[4]
法人が令和4年4月1日に公表した女性活躍推進法の一般事業主行動計画（令和4年4月1日～令和9年3月31日）は、教育職員及び事務職員の管理職に占める女性比率が低いことを課題とし、管理職に占める女性比率を30%以上とすること、時間外労働の削減、両立支援制度の周知を目標にしています。[6]
募集の時期。いまの段階
2026年9月27日時点で、学校法人興誠学園の職員採用情報のページに出ているのは、有期雇用事務員（障害者枠）の募集だけです。採用日・応募締切ともに随時とされています。[1] [2]
新卒の事務職員向けの募集は、公式サイトで確かめられる範囲では出ておらず、次の募集の時期も公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[1]
公開されている数字
- 浜松学院大学の職員：30人（専任27人、兼任3人、2025年5月1日現在）
- 浜松学院大学の専任教員：28人（2025年5月1日現在）
- 地域共創学部の学生：地域経営学科209人、地域子ども教育学科182人（2025年5月1日現在）
- 入学定員：地域経営学科70人、地域子ども教育学科70人
- 法人全体の職員：69人（専任60人、兼任9人、2025年5月1日現在）
- 興誠商業学校の開校：昭和8年11月
- 浜松学院大学の開学：平成16年4月
- 地域共創学部・地域経営学科・地域子ども教育学科への名称変更：令和7年4月
- 有期雇用事務員（障害者枠）の給与：月額190,680円～205,800円、期末賞与年1.5箇月
30日でやること。募集が出たときに慌てないために
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：学校法人興誠学園の職員採用情報のページと、浜松学院大学のお知らせをブックマークする
- 4〜7日目：事業報告書で、法人が設置する学校と職員の人数を整理する
- 8〜14日目：自己点検評価書で、大学事務室の6つの室・グループがそれぞれ何を担うかを読む
- 15〜21日目：地域共創プランの3つの軸のうち、職員として関わりたいものを1つ選んで理由を書く
- 22〜30日目：「誠の精神」と地域共創という考え方を、自分の経験と結びつけて話せるようにする
志望動機は、学園が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、浜松地域で生まれた子供たちが地域で学び育つサイクルの一端を担うという地域共創の考え方、保育者養成と地域企業への就職支援に力を入れていること、事務職員が委員会に加わって教育活動を支えていること。そこに、自分がどんな場面で学生を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[5] [4]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 学校法人興誠学園 職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の募集職種（有期雇用事務員（障害者枠））、採用日・応募締切、問い合わせ先
- 学校法人興誠学園 令和8年度 有期雇用事務員(障害者枠) 募集要項確認日：2026-09-27 ／ 雇用期間、採用人数、勤務地、勤務時間、休日、給与、業務内容、応募条件、応募書類、選考方法、面接試験日程。職員採用情報のページからリンク
- 学校法人興誠学園 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神、学校法人の沿革、設置する学校、学生数（令和7年5月1日現在）、教職員の概要（2025年5月1日現在）、今後の方針・対応方策
- 浜松学院大学 令和6年度 大学機関別認証評価 自己点検評価書確認日：2026-09-27 ／ 職員数（令和6年5月1日現在）、事務組織、アドミッション・オフィサー、職員の研修（SD）、事務職員の採用に関する記述
- 学校法人興誠学園 興誠学園地域共創プラン（中期経営計画 2024年度～2028年度）確認日：2026-09-27 ／ 基本コンセプト、学園の3つの軸、法人本部と大学の重点取組
- 学校法人興誠学園 女性活躍推進法の一般事業主行動計画について（令和4年4月1日公表）確認日：2026-09-27 ／ 計画期間、本学園の課題、目標と取組内容
- 浜松学院大学 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点のニュース・お知らせ（公開講座・入試・学生の活動など）。職員の募集のお知らせはない
- 公立大学法人静岡文化芸術大学 第３期中期目標期間終了時に見込まれる業務の実績に関する報告書確認日：2026-09-27 ／ 国際交流の催しの協力団体として浜松学院大学短期大学部の名前がある。就職先としての記載ではない