グローリーの採用大学｜大阪産業・追手門学院の公式資料に経済学部から掲載。文理を問わない職種が2つある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。グローリーについて、現時点で確認できたのは次の2大学です。[4] [5]

2大学とも経済学部です。通貨処理機のメーカーですが、大学の公表資料に載っているのは文系の学部の卒業生でした。次の節で引く採用Q&Aの記載と合わせて読むと、これが例外でないことが分かります。[2] [4] [5]

会社が学歴について書いていること（引用）

グローリーの採用Q&Aには「専攻学科は職種に影響しますか。」という質問があり、こう答えています。「研究や設計など技術系職種の場合は、学校で学んだ専門知識を会社で活かしていただくため、主に情報系・電気系・機械系の専攻の方を中心に活躍いただいています。営業、フィールドエンジニアは文理共に活躍できる職種です」。技術系は専攻が効く一方、営業とフィールドエンジニアは文理を問わない、と会社が職種ごとに書き分けています。[2]

資格についても明確です。「必要な資格はありますか。」への答えは「選考段階で必要な資格は特にございませんが、語学やITに関する知識は今後のグローリーで特に必要とされるスキルに含まれます」。選考の条件としての資格はない、というのが会社の説明です。[2]

大学名についての記述はありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ネット上にある大学別のランキングは、会社が出したものではありません。[1] [2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。グローリーの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：文理を問わない職種が、会社の言葉で名指しされている

募集職種は「研究開発／生産技術／品質保証／営業／コーポレート／フィールドエンジニア」の6つ。このうち営業とフィールドエンジニアについて、会社は「文理共に活躍できる職種です」と明言しています。とくにフィールドエンジニアは、名前に「エンジニア」と入っているために文系が最初から候補から外しがちな職種です。会社が自分で文理を問わないと書いている職種を外すのは、もったいない判断です。[2] [3]

土俵2：選考段階で必要な資格がない

上で引いたとおり、会社は「選考段階で必要な資格は特にございません」と書いています。そのうえで「語学やITに関する知識は今後のグローリーで特に必要とされるスキルに含まれます」とも書いている。つまり、応募の条件ではないが入社後に効くもの、という位置づけです。今から始めても間に合う分野が名指しされている、という読み方ができます。[2]

土俵3：初期配属の実績が、都道府県まで公開されている

募集要項の勤務地の欄には「※2025年度初期配属実績 兵庫県、東京都、大阪府、愛知県、埼玉県、宮城県、神奈川県、広島県、福岡県」と書かれています。実際に新入社員がどこに配属されたかが分かるので、「全国転勤」という言葉の中身を具体的に想像できます。転勤についても採用Q&Aは「転勤の可能性はありますが、頻度や回数は職種や部門によって異なります。3年程度という人もいれば10年以上という場合もあります」と書いています。[1] [2]

土俵4：資格取得の費用を会社が補助する仕組みがある

採用Q&Aは「資格取得のためのスクールや通信教育の利用、資格受験料に関する費用は、カフェテリアプランを利用し補助を受けることができます。また、会社が定める公的資格を取得された場合は、奨励金が支給されます」と書いています。入学時点での学力差が、入社後の資格取得で埋めやすい環境だということです。これは選考の土俵ではありませんが、入社後を考えるときの材料になります。[2]

6つの職種。自分の経験に近いのはどれか

職種によって勤務時間の扱いが違う点にも注意してください。募集要項は「フレックスタイム制（標準労働時間 8時間、コアタイム 4時間、休憩 45分）※一部対象外の職種あり」としたうえで、対象外の職種は「8:30〜17:15（本社・本社工場、品川事業所、埼玉工場などの開発・製造系事業所）」または「8:50〜17:35（上記以外の販売・保守系事業所）」と書いています。フレックスが使えるかどうかは、職種と事業所で変わります。[1]

評価の仕組みも公開されています。「期初に上長と目標を設定し、期末に振り返りの面談を実施します。目標に対しての結果とプロセスを評価の基準としています」。結果だけでなく過程も評価に入る、という会社の説明です。面接で自分の経験を語るときも、結果だけでなくそこに至る過程を説明できるようにしておくと噛み合います。[2]

応募できる条件と、公開されている待遇

• 給与は大学院卒277,500円、大学・高専専攻科卒258,500円、高専本科卒235,000円、短大・専門卒217,000円（2026年4月入社予定者）
• 諸手当は通勤手当、勤務地手当、住宅手当、時間外手当など。昇給は年1回、賞与は年2回
• 勤務地は本社・本社工場、東京本部、その他全国の事業所。2025年度の初期配属実績は9都府県
• 年間休日は123日（2025年度実績）、完全週休2日制、祝祭日、年末年始など
• 年次有給休暇は13日〜23日。時間単位年休制度、半日休暇、特別休暇（結婚、忌服、出産、出生、子女の看病、家族の介護）など
• 福利厚生は寮・社宅、スポーツ施設、会員制レジャークラブ、選択型福利厚生制度、従業員持株会制度、育児休業制度、育児短時間制度、遺児育英年金制度、在宅勤務、フレックスタイム制など

年次有給休暇が「13日〜23日」と幅で書かれているのは、勤続年数によって付与日数が変わるためです。入社1年目は下限に近い日数になると考えるのが自然ですが、初年度の付与日数そのものは公開されていません。説明会で聞くべきことのリストに入れておいてください。[1]

公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ

初期配属の9都府県のうち、兵庫県が先頭に来ているのは本社・本社工場が兵庫県にあるためです。関西で働きたい人にとっては、本社機能がある会社という点が効きます。数字を見るときは、その数字が誰の何を指すかを毎回確かめてください。ここに挙げたのは2025年度の実績であって、次年度の配属先を約束するものではありません。[1]

海外赴任についての記述は、志望動機の書き方に直接影響します。「海外で働きたい」を主な理由にすると、会社が「限られています」と書いていることと噛み合いません。国内の現場で機械と人の間に立つ仕事に、自分がどう惹かれるかを語るほうが誠実です。[2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：採用Q&Aの「専攻学科は職種に影響しますか。」を読み、自分が技術系職種に当てはまるかを確認する。当てはまらなければ、営業とフィールドエンジニアが「文理共に活躍できる職種」として名指しされている
2. 4〜7日目：公式サイトの「フィールドエンジニア職として働く」のページを読む。名前で敬遠されやすい職種なので、中身を読んだ人とそうでない人で志望動機の具体性が変わる
3. 同じ週：新卒採用のエントリーからマイページに登録する。選考フローは公式サイトに掲載がなく、マイページで案内される
4. 8〜14日目：2025年度の初期配属実績（9都府県）を見て、自分が働ける地域と重なるかを家族と話す。転勤は「3年程度という人もいれば10年以上」と幅がある
5. 15〜21日目：会社が「今後特に必要とされるスキル」と書いている語学とITのうち、自分が始められるほうを1つ選んで着手する。選考の条件ではないが、志望度を語るときの材料になる
6. 22〜30日目：自分の経験を「結果」と「そこに至る過程」に分けて書く。会社が評価の基準として「目標に対しての結果とプロセス」の両方を挙げている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえばスーパーのレジでお金を入れる機械や、銀行のATMを実際に使った経験から、「人がお金を数える手間をなくす」ことの意味を自分の言葉で説明する。「安定した優良企業だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. グローリー 採用サイト 新卒募集要項確認日：2026-09-09 ／ 募集職種、勤務時間、勤務地と2025年度初期配属実績、給与、諸手当、昇給・賞与、休日・休暇、福利厚生
2. グローリー 採用サイト よくある質問確認日：2026-09-09 ／ 専攻学科と職種の関係、転勤の頻度、必要な資格、海外赴任、評価制度、資格取得の支援
3. グローリー 採用サイト グローリーの職種確認日：2026-09-09 ／ 研究・開発・生産技術・品質保証・営業（国内・海外）・フィールドエンジニアの職種一覧
4. 大阪産業大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 経済学部の主な進路実績にグローリー株式会社。2026年4月の学部再編についての注記あり。対象年度の記載はない
5. 追手門学院大学 就職先・進学先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業生就職先・進学先一覧（抜粋）。経済学部の就職先にグローリー株式会社

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