岐阜協立大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が岐阜協立大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として岐阜協立大学（学校法人大垣総合学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​​‌​​‌​‌​‌​‌‌​‌‌‌​‌‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​​​​‌​‌‌​‌‌​​​‌​‌‌‌​​‌‌‌​‌‌‌​​​‌​

法人が公表している職員の情報[1] [4]

学校法人大垣総合学園は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。2027年4月1日採用の専任事務職員の募集要項は、応募資格を次のように書いています。[1]

• 大学を卒業した者又はこれと同等以上の学力を有すると本学園が認める者
• 基本的なパソコン操作ができる者（文書作成、表計算、電子メール、オンライン会議システム等）
• 普通自動車運転免許を有する者又は採用日までに取得する見込みの者

要項には、出身大学や学部についての条件は書かれていません。出身大学で有利・不利があるかを判断できる公式の材料もありません。[1]

採用ページに出ていることと、法人が求める人材

岐阜協立大学の採用情報のページは「採用情報（専任教員・事務職員の募集）」という題で、専任教員の募集（経営学、マーケティング論、情報学基礎論）と、専任事務職員の募集が並んでいます。2026年9月27日時点で、専任事務職員の欄には2027年4月1日採用の募集要項が載ったままですが、応募期限の2026年8月31日（月）は過ぎています。[1]

ページの下には本学所定様式として、教員向けの履歴書・教育研究業績書の様式と、職員履歴書が置かれています。専任事務職員の応募書類の履歴書は、法人指定用紙を学園のWebページからダウンロードするよう書かれていました。[1]

要項に書かれた求める人材[1]

募集要項は、学園が求める人材として10の項目を挙げています。主なものは次のとおりです。[1]

• 本学園の建学の精神、教育方針及び経営方針を理解し、その実現に向けて行動できる者
• 学校法人、大学又は短期大学の運営に関心を持ち、学生、保護者、教職員その他の関係者に対して誠実に対応できる者
• 担当業務を正確かつ着実に遂行するとともに、業務上の課題を発見し、改善に取り組むことができる者
• 組織の一員として、上司、同僚及び他部署の職員と連携し、チームで業務を遂行できる者
• 社会環境、教育環境及び情報技術の変化に対応し、自ら学び、必要な知識や技能を身に付けることができる者

このほかに、学校法人・大学・企業・行政機関などでの職務経験や専門的な知識・技能を学園の運営に生かせる者、学生募集・広報・就職支援・財務・人事・情報システム・施設管理などの分野での経験又は専門性を有する者、将来的に主査又は管理職として組織運営を担う意欲と能力を有する者も挙げられています。[1]

法人の基本理念と建学の精神[2] [4]

学校法人大垣総合学園の基本理念は「人を育て、地域を創り、未来を拓く」です。人を育てるは実学を重視し社会で貢献できる人材を育てること、地域を創るは地域と共生し知の拠点として地域創りに貢献すること、と説明されています。[2]

岐阜協立大学の建学の精神は「創造発見、知才涵養、資質発揚、地域貢献」で、開学前年に当時の文部省に提出された設立趣意書から導いた4つの言葉です。[4]

採用の仕組み。学校法人大垣総合学園の専任事務職員

岐阜協立大学の事務職員は、学校法人大垣総合学園が募集します。2027年4月1日採用の募集では、応募書類の提出先と問い合わせ先は学校法人大垣総合学園の理事長室（専任事務職員採用担当）でした。教員の募集の書類提出先が岐阜協立大学の総務企画課であるのとは分かれています。[1]

法人の概要によると、学校法人岐阜経済大学と学校法人大垣女子短期大学が合併し、2017年4月1日に学校法人大垣総合学園がスタートしました。岐阜経済大学は2019年4月1日に岐阜協立大学へ名称を変更し、同じ日に看護学部看護学科を開設しています。[2] [4]

選考の流れ（2027年4月1日採用の募集）[1]

要項は、応募者数その他の状況により選考方法を変更することがあること、選考日程と会場は対象者に個別に連絡すること、選考に係る交通費その他の費用は応募者の負担とすることも書いています。卒業証明書と成績証明書は、最終選考時又は採用内定後の提出とすることがあるとされていました。[1]

職員の仕事。法人・大学・短大のどこにでも配置される

募集要項の職務内容は「学校法人大垣総合学園、岐阜協立大学及び大垣女子短期大学における事務業務全般」です。主な業務として、教務、学生支援、就職・キャリア支援、入試、学生募集、広報、研究支援、地域連携、国際交流、総務、企画、人事、労務、財務、経理、管財、情報システム、法人運営などが挙げられています。[1]

配属と担当業務は、本人の経験、能力及び適性と、学園の人員配置上の必要性を踏まえて決めるとされています。採用後は法人、大学又は短期大学のいずれの部署にも配置される可能性があり、人事異動で勤務場所や担当業務が変わることがあるとも書かれています。[1]

事務組織（2026年8月1日現在）[3]

法人の事務組織図によると、事務組織は次のように分かれています。[3]

• 法人事務局 法人事務部：理事長室、経営企画室、スポーツ文化振興室
• 岐阜協立大学 大学事務局 大学総務部：総務企画課
• 岐阜協立大学 大学事務局 大学学務部：教務課、学生課、キャリア支援課、入試広報課
• 大垣女子短期大学 短期大学事務局 短期大学事務部：事務課

法人の2025年度事業報告書は、2024年3月から事務組織の再編を段階的に行っていること、組織の活性化を目的に大学と短期大学の人事交流を積極的に進めたことを書いています。[4]

職員の育成と評価[4] [5]

2025年度事業報告書によると、2021年度に制定した岐阜協立大学SD実施方針に基づいてSD活動を行っています。2025年度の主なSD・FD活動のテーマには、本学キャリア支援の改革について、コンプライアンス研修会、大学・短大の現状について、2024年度（2025年3月卒）就職状況について、などがありました。[4]

学園は2022年度から人事評価制度を導入していて、2025年度から事務職員の評価の内容を一新し、職員個人の職位と組織（配属先）として必要な力と現在地点を見える形にする枠組みに見直したと書いています。2026年度の事業計画書には、SD（職員の成長）と教職協働の推進が重点取組の1つとして挙げられています。[4] [5]

法人の一般事業主行動計画（2024年4月1日から2027年3月31日まで）は、事務職の女性の管理職を22％から25％まで増やすことを目標にし、2025年度は30代の職員向けの管理職事前研修会を行うとしています。[2]

応募できる条件と待遇（2027年4月1日採用の募集）

2026年9月27日時点で受付中の募集はないため、直近の2027年4月1日採用の専任事務職員の募集要項に書かれていた条件を並べます。[1]

初任給の金額は要項に書かれていません。休日については、入学試験、オープンキャンパス、学園行事などで休日に勤務を命じることがあるとされています。[1]

新卒の人が読むときに確かめたいこと[1]

応募資格は大学を卒業した者又はこれと同等以上の学力を有すると学園が認める者で、卒業見込みの人についての記載はありません。応募書類には職務経歴書（A4判、様式自由）と、卒業証明書又は修了証明書が入っています。[1]

新卒（卒業見込み）の人が応募できるかどうかは、要項に書かれていません。応募を考えるときは、募集が出た時点の要項で応募資格を確かめ、分からない点は要項に書かれた学校法人大垣総合学園の理事長室に問い合わせてください。[1]

募集の時期。いまの段階

2026年9月27日時点で、岐阜協立大学の採用情報のページに載っている専任事務職員の募集は、2027年4月1日採用のものです。応募期限は2026年8月31日（月）必着で、すでに締め切られています。[1]

同じページの専任教員の募集（経営学部の3分野）は応募期限が2026年9月30日（水）必着ですが、これは教員の募集で、事務職員の募集ではありません。[1]

次の事務職員の募集の時期は公式に書かれていないので、この記事では推測しません。要項には、選考の結果採用予定人数に達しない場合でも追加の採用を行わないことがある、とも書かれていました。[1]

公開されている数字

同じ事業報告書の中期経営計画の報告には、大学と短大に分けた事務職員の配置数の推移が載っています。大学は2019年度32人、2022年度32人、2023年度29人、2024年度29人、2025年度27人で、短大を合わせた合計は2019年度54人から2025年度38人になっています。報告書は、職員退職者の補充的発想は持たず、事務組織の再編で必要最低限の人員配置体制にしたと書いています。[4]

• 岐阜協立大学の在籍者数：1,330人（大学院の経営学研究科を含む、2025年5月1日現在）
• 岐阜協立大学の専任教員数：65人（2025年5月1日現在）
• 学部：経済学部（経済学科、公共政策学科）、経営学部（経営情報学科、スポーツ経営学科）、看護学部（看護学科）
• キャンパス：北方キャンパス（大垣市北方町）、西之川キャンパス（大垣市西之川町）

30日でやること。次の募集に備えて

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：岐阜協立大学の採用情報のページと、学校法人大垣総合学園のページをブックマークする
2. 4〜7日目：2027年4月1日採用の募集要項を読み、応募資格・応募書類・選考の段階を書き出す。新卒で応募できるか分からない点はメモしておく
3. 8〜14日目：法人の基本理念と岐阜協立大学の建学の精神を読み、自分の言葉でまとめる
4. 15〜21日目：事務組織図と事業報告書で、教務・学生・キャリア支援・入試広報などの部署と、法人・大学・短大の関係を確かめる
5. 22〜30日目：小論文と面接に備えて、地域の大学を事務の側から支えたい理由を、自分の経験と結びつけて話せるようにする

志望動機は、学園が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、実学を重視し地域と共生する知の拠点をめざしていること、職員が法人・大学・短大のどの部署にも配置されうること、SDと教職協働を重点取組に挙げていること。そこに、自分がどんな場面で学生や地域を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[2] [1] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 岐阜協立大学 採用情報（専任教員・事務職員の募集）確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示。専任事務職員の募集要項（2027年4月1日採用、若干名、職務内容、勤務地、求める人材、応募資格、応募書類、応募期限2026年8月31日、選考方法、勤務条件、提出先・問合先は学校法人大垣総合学園 理事長室）と、専任教員3分野の募集
2. 学校法人大垣総合学園 法人のページ確認日：2026-09-27 ／ 法人の基本理念、法人合併の経緯（2017年4月1日に学校法人大垣総合学園がスタート）、一般事業主行動計画（2024年4月1日〜2027年3月31日）
3. 学校法人大垣総合学園 事務組織図（2026年8月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 法人事務局・大学事務局・短期大学事務局の部と課
4. 学校法人大垣総合学園 2025年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神、法人の沿革、設置する学校・学部、在籍者数（各年度5月1日現在）、教員数・職員数（2025年5月1日現在）、事務職員人員配置数の推移、人事評価制度、事務組織の再編と人事交流、SD・FD活動
5. 学校法人大垣総合学園 2026年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 組織・人事の計画（専任職員の定数管理、人事評価制度、事務組織の再編）と、SD（職員の成長）と教職協働の推進
6. 岐阜協立大学 就職・キャリア確認日：2026-09-19 ／ 2025年度卒業者の主な就職先（業種別）。学校法人大垣総合学園は就職先の一覧になく、ページのメニューに法人概要として載るだけのため、節1の表には入れていない

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