ギフトホールディングスの採用大学｜総合職の条件と店長への育成

ギフトホールディングスの採用大学を公式資料で確認

以下は、大学が公表する就職先のうち、ギフトホールディングスの社名が確認できた例です。大学によって対象年度や掲載する学部が異なるため、その範囲を表に付けています。掲載された人数や、入社後の職種を示す資料ではありません。[1] [2] [3]‌​‌‌​‌​‌‌​​‌‌‌​​‌​‌​‌​​‌​​​​‌‌​​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌‌​‌‌‌​​​​‌‌‌‌​‌​‌​​‌​

千葉商科大学では2025年度の商経学部の就職実績に社名が載っています。複数の学部の一覧が並ぶページですが、この記事の根拠は商経学部の掲載です。他学部にも同じ実績があると広げたり、大学全体で何人が入社したと推計したりしていません。[1]

東京経済大学の主要就職先リストは、2025年度、2026年3月31日現在の情報です。経営学部のサービス業他の欄に社名があります。経済学部と経営学部は別の見出しなので、似た名称を入れ替えず、確認した経営学部の実績として整理しています。[2]

天理大学のページは、改組前の人間学部の就職実績だという注記があります。現在の人文学部の実績と読み替えていません。また、企業一覧の対象年度は明記されていないため、ページのメニューにある改組に関する年を、就職実績の年として扱っていません。[3]

この3校は今回確認できた掲載例であり、採用対象校の全体像や、大学別の採用人数ランキングではありません。自分の大学が表にない場合も、それだけで応募できないとは分かりません。実績の有無を入口にしつつ、現在の応募資格と仕事への関心を基準に準備します。[1] [2] [3] [4]

2027年4月入社の総合職が対象

公式の新卒採用ページは総合職を募集しています。応募資格は、大学、大学院、短大、専門学校、高等専門学校、高等学校を挙げ、2027年4月に入社できることを条件にしています。ページには27卒と28卒の入口がありますが、本文の条件をそのまま28卒に当てはめないようにします。[4]

卒業時期の記載は、2024年4月〜2027年3月を範囲としながら、卒業見込みの方という表現になっています。すでに卒業している人が応募する場合は、自分の卒業年月と就業経験を伝えて対象になるか確認してください。記事では、この表現を独自に既卒何年以内なら全員応募可能という条件に置き換えていません。[4]

入社に必要な資格は特にないとFAQにあります。ただし、募集要項に全学部全学科という明示は確認できません。資格の条件がないことと、学部をどう扱うかは別の情報なので、全学部対象だと補って説明することは避けています。必要に応じて、自分の学校区分や専攻を伝えて確認しましょう。[4]

カルチャーのページでは、経験や学歴に関係なく、店長や経営者を目指す人が活躍できる環境を作りたいという方針を述べています。これは教育や職場づくりの考え方です。新卒要項の卒業時期や入社時期の条件を取り消す説明ではないため、応募時は要項の条件も確認してください。[6] [4]

採用人数、応募者数、大学別の合格率は今回の新卒要項では確認できません。大学の社名掲載があることだけから、選考の難しさや通過しやすさを数字で判断しないようにします。募集対象に合うことを確かめたら、店舗での仕事と、自分が取り組みたい役割を具体的に理解する準備へ進みましょう。[4] [1] [2] [3]

店舗で学び、店長を目指す仕事

仕事紹介では、入社後はまず店舗に配属され、店長を目指すところからキャリアが始まると説明しています。本社や海外の仕事も紹介されていますが、総合職という名称だけで、入社直後から本社の希望部署で働く採用だと考えないようにしましょう。[5]

最初の仕事は、元気に挨拶し、常連のお客様の顔や麺の硬さなどの好みを覚えることから紹介されています。ラーメンを作る技術だけでなく、相手を見て接し、気持ちよく過ごしてもらうことも仕事の一部です。接客の経験がある人は、相手に合わせて工夫した場面を振り返る材料になります。[5]

副店長では、調理や接客をしながら、売上、スタッフ、食材の発注といった店舗運営の知識を学びます。自分が目の前の業務をこなすことに加え、店全体が動くための準備や調整が関わると分かります。飲食業の仕事を、調理か接客の二つだけで捉えないことが大切です。[5]

店長には店舗の経営者として裁量が与えられ、技術だけでなくメンバーを巻き込む人間性が大切だと説明されています。人に指示を出せるというだけでなく、相手の状況を聞き、一緒に改善する姿勢を考えてみましょう。具体的な権限の範囲や昇格の基準は、説明会で確認する項目です。[5]

マネージャーは複数の店舗を統括し、人、物、お金、情報を管理するとともに、店長の相談役や指導役を担います。店舗で身に付けた経験を、別の店や別の人にも伝えていく役割です。何年で到達するかという一律の期限は今回の資料では分からないため、昇格年数を保証する説明はしていません。[5]

本社や海外の仕事も、店舗経験とのつながりを見る

店舗での経験を生かす先として、営業部門、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門などが紹介されています。経理、人事、採用、商品改善、システム運用なども仕事紹介にあります。ただし、存在する職種の一覧と、新卒で直接募集する職種の一覧は同じではありません。[5] [4]

例えば人材教育に関心があるなら、店舗で新しい仕事を覚えるときに何が役立つかを、自分自身の経験として理解するつながりを考えられます。商品改善に関心があるなら、お客様の反応や店舗での扱いやすさに目を向ける考え方があります。これは本稿の企業研究の例で、会社が異動の条件として指定した内容ではありません。[5]

独立に関わるキャリアも紹介されていますが、制度の名称だけで、誰でも同じ時期や同じ条件で独立できるとは分かりません。独立を将来の目標にする人は、まず店舗でどのような運営経験を積むのか、その後の制度を利用する条件は何かを確認しましょう。[5]

新卒FAQは海外赴任の可能性があると明記しています。国内の店舗だけを前提に将来を考えている人も、確認しておきたい点です。海外に関心がある人は、希望の出し方や必要な経験、語学の準備を質問できます。今回の資料には赴任までの年数や特定の語学試験の基準は示されていません。[4]

WEB選考の後、最終選考は渋谷本社

公式フローは、エントリー、WEB会社説明会、一次選考、二次選考、対面の最終選考、内定という構成です。二次選考はWEBで、営業部や採用部の部長が担当します。最終選考は渋谷本社で役員が担当し、往復交通費の会社負担には上限があると案内されています。[4]

1. 自分の卒業年度に合う入口からエントリーする。
2. WEB会社説明会で仕事内容と応募条件を確認する。
3. 一次選考の案内を確認し、二次選考のWEB選考へ進む。
4. 渋谷本社で対面の最終選考を受ける。

一次選考の説明は、説明会終了後に就活相談や面接対策をしながら就職活動をフォローするという内容です。この欄だけから、個人面接、集団面接、書類選考などの形式を特定できません。参加者に届く案内で、当日の内容や用意するものを確認してください。[4]

選考フローの中で適性検査を受けることが明記されていますが、どの段階で受けるかや検査名は示されていません。各選考の間に採用担当との面談が入る場合もあります。面接の回数を数える際は、選考と相談の面談を同じものとして断定しないようにします。[4]

最終選考に遠方から参加する場合、交通費がすべて無条件に支給されると考えず、上限、対象となる交通手段、申請方法を事前に確認しましょう。公開情報で分からない提出書類や締切も、エントリー後の案内に従います。ここで説明した流れが、自分の応募年度でも同じかを確かめることが必要です。[4]

接客とチームでの行動を、経験から整理する

新卒ページは、礼儀正しさ、明るさ、前向きさ、挑戦する姿勢や向上心に触れています。以下は、その説明と仕事内容を踏まえた本稿の準備案です。実際の面接で必ず聞かれる質問や、会社の採点表を示すものではありません。[4] [5]

接客経験がある場合は、相手の様子を見て対応を変えた場面を思い出してみましょう。何を求めているか確かめたこと、説明の順序を変えたこと、忙しい場面で周囲へ助けを求めたことなど、自分が行ったことを具体的に整理します。経験がない場合も、学校や活動の中で人に働きかけた実例を探す方法があります。[5]

チームの経験は、リーダーという肩書きだけで選ぶ必要はありません。新しく参加した人へ手順を伝えたこと、作業が偏ったときに調整したこと、意見の違いを聞いて進め方を決めたことなども振り返れます。自分の役割、相手の状況、行動、その後の変化を順番に説明してみてください。[5] [6]

失敗した経験を扱う場合は、結果だけで終わらず、何を見直したかを整理します。会社の教育方針は、社員の意見や思いを共有し、どうすれば良くなるかを一緒に考えることを重視しています。自分も周囲と相談しながら改善した経験があれば、その過程を具体的に話す準備になります。[6]

志望理由は、ラーメンが好きという関心に、店舗の仕事で取り組みたいことを加えて考えてみましょう。お客様との接し方、働く仲間の育成、店舗運営の学習など、公式の仕事紹介と自分の経験をつなぐ方法です。本社や海外への関心がある場合も、まず店舗で何を身に付けたいかを説明すると、一貫した目標を考えやすくなります。[5]

大学・大学院の月給30万円は固定残業代を含む

固定残業代は20時間分で、時間外労働の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給すると説明されています。大学・大学院の月給30万円を基本給30万円と紹介したり、この額に固定残業代をもう一度足したりしないようにします。表示額は手取り額とも異なります。[4]

応募資格には高等専門学校が含まれますが、給与表には高専という独立した区分がありません。短大・専門学校と同額だと推定せず、自分に適用される給与区分を確認してください。卒業済みの人も、要項の卒業見込み向けの金額が自分にどう適用されるかを確かめる必要があります。[4]

固定残業代が20時間分という説明から、毎月の実際の残業も必ず20時間だとは分かりません。勤務時間帯や月平均の残業については、配属先の働き方と合わせて確認したい項目です。昇給や賞与の金額も今回の新卒ページには記載がないため、月給から年間の収入を断定していません。[4]

奨学金返済支援と休暇制度は条件を読む

奨学金返済支援は2027年の新卒社員から導入し、月額最大2万円、最長5年間、総額最大120万円の範囲で会社が返済を支援する制度です。日本学生支援機構などの貸与型奨学金を利用していた人が対象です。全員に入社時120万円が支給される制度ではありません。[4]

奨学金を利用していなかった人には代替の支援制度があり、いずれかを選ぶ形と案内されています。代替制度の詳細や、返済支援の手続き・継続条件は今回のページだけでは分かりません。自分に関わる場合は対象と利用方法を確認し、給与の一部として無条件に加算しないようにします。[4]

休日は週休2日制のシフト制で、年間休日は105日です。土日休みの固定勤務とは書かれていません。休暇として有給、特別、産前産後、育児などが掲載されており、自分の生活上大切な予定と、シフトの決め方を照らし合わせて確認しておくとよいでしょう。[4]

シアワセ休暇は5日連休と2万円の制度で、FAQは年1回、有給休暇を5日間連続で取得する形と説明しています。年間休日105日とは別に、無条件で会社休日が5日増えると計算しないようにします。3年連続の取得率の案内もありますが、対象の暦年が示されていないため、特定の年の数字として扱っていません。[4]

このほか、社宅は会社規定あり、賄い食事、退職金制度、社会保険、社員持株会などが紹介されています。社宅があることだけで住居費がゼロになるとは分かりません。住む地域や配属先と一緒に、利用条件や自己負担を確認すると、生活を具体的に考えやすくなります。[4]

店長と計画を立てて店舗業務を覚える

配属地域は首都圏、関西、そのほかの主要都市を中心に、現住所を考慮して決定するとFAQにあります。現住所を考慮することと、自宅から通える店舗への配属を確約することは異なります。地域の希望や転居の可否は、選考中に伝えて確認してください。[4]

研修は入社時と、その後も定期的に集合形式で行い、社会人としてのマナーやさまざまなビジネススキルを学ぶ機会を用意しています。店舗の仕事は配属先の店長と計画を立て、一つずつ習得します。店長に必要な技術や知識をまとめたトレーニング・プログラムも紹介されています。[4]

カルチャーの説明では、忙しい時間帯に一人で営業することはないとしています。これは忙しい時間帯についての説明で、全時間帯の人数や各店の人員構成まで示していません。仕事の覚え方に加え、困ったときに誰へ相談するのか、現場でどのように協力するのかを質問すると理解が深まります。[6]

研修があることだけで、最初からすべてが簡単にできるとは限りません。新しいことを学ぶ際にメモを取る、手順を確認する、できなかった点を相談するなど、自分の学び方を考えておく方法があります。これは本稿の準備案で、会社が必須の学習方法として定めているものではありません。[4]

30日で仕事と応募条件を整理する

以下は本稿の準備案です。公式の選考日程ではありません。自分の卒業年度と、届いた説明会・選考の案内に合わせて前後させてください。[4]

1. 1〜3日目：卒業年月と入社可能時期を確認し、対象年度の入口を選ぶ。
2. 4〜7日目：店舗から始まる仕事内容を読み、店長までに学ぶ業務を整理する。
3. 8〜12日目：接客、協力、改善に関わる自分の経験を書き出す。
4. 13〜18日目：説明会で配属や育成を確認し、店舗で取り組みたいことを言葉にする。
5. 19〜24日目：案内に沿って選考と適性検査を準備し、最終選考の場所と交通費を確かめる。
6. 25〜30日目：給与の内訳、休暇、住居、支援制度の条件を確認する。

採用大学の掲載例は会社を知る入口です。応募条件を確かめたうえで、自分の経験と店舗の仕事を結び付けてみましょう。志望理由や面接で話す経験の整理に迷う場合は、逆転就活塾の無料相談を利用して準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度商経学部の就職先に株式会社ギフトホールディングス
2. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）経営学部のサービス業他にギフトホールディングス
3. 天理大学 最近の主な就職先（人間学部）確認日：2026-09-10 ／ 改組前の人間学部の実績。対象年度不明。宿泊業・飲食サービス業にギフトホールディングス
4. ギフトホールディングス 新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 2027年4月入社の総合職要項・選考・FAQ。27卒と28卒の入口を区別
5. ギフトホールディングス 仕事を知る確認日：2026-09-12 ／ 店舗から店長へ進むキャリア、副店長・マネージャー・本社等の職務紹介。末尾FAQのダミーテキストは根拠に不使用
6. ギフトホールディングス カルチャーを知る確認日：2026-09-12 ／ 理念、社員の意見を重視する教育方針、忙しい時間帯の一人営業なし。ブラウザ本文を確認