フジクラの採用大学｜日本・福岡・工学院など6大学に掲載。FAQが「浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません」と明記

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。フジクラについて確認できたのは次の6大学です。[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]‌​‌‌‌​​​‌​‌​​​​​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​​‌‌‌​‌​​​​​‌‌‌‌‌​​​​​‌​​‌‌​‌​‌‌‌‌​‌​‌

6大学のうち5つが工学部・工学系の学科です。ここは正直に書きます。フジクラは電線・光ファイバの会社で、採用人数も技術系が事務系の2〜3倍あります。ただし6つ目に駒澤大学の経済学部現代応用経済学科が入っています。事務系の入口は確かにあり、しかも会社は「事務系は学部学科を問わず募集しております」と書いています。次の節で、その言葉をそのまま見ます。[1] [2] [8]

会社が学歴・専攻について書いていること（引用）

フジクラの採用FAQには、就活生が学歴について抱く不安に、1つずつ答えた項目が並んでいます。まず浪人・留年について。「浪人／留年は不利になりますか？」「浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません。人物本位で選考を行っております」。ここまではっきり書いている会社は多くありません。[1]

学位について。「理系で学部卒は不利ですか？」「学部卒だから不利、大学院卒だから有利、ということはございません。どちらの場合も基礎能力・ポテンシャルを重視しております」。専攻について。「選考に有利となる専攻はありますか？」「専攻による有利・不利が生じることはございません」。資格について。「採用に有利な資格はありますか？」「特に『この資格があれば採用に有利になる』という資格はございません。あなたを表す一つの要素となりますので、エントリーシートにご記入ください」。英語について。「英語力は採用条件に必要ですか？」「必須条件ではございませんが、基礎的な英語力があることが望ましいです。しかし、入社後に勉強して英語力をつける社員も多くいますので、ご安心ください」。[1]

応募資格そのものも幅が広く書かれています。「翌年度3月までに、大学院・大学・高等専門学校を卒業（修了）見込みの方、または既に卒業（修了）された方が対象です。既に卒業されている方や、社会人経験のある方（第二新卒の方）であっても、新卒と同等の条件での採用を希望される場合は、新卒採用としてご応募いただけます」。高等専門学校が大学・大学院と並べて書かれ、既卒と第二新卒も新卒枠で応募できます。入社時期についても「当社では通年採用を実施しており、原則として新卒の方は4月入社となりますが、留学生や海外大学に在籍されている方、既に卒業されている方、第二新卒の方など、個々の状況に応じて10月入社となる場合もあります」とあります。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では6つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。フジクラが公開しているFAQと採用データから特定できるのは、次の6つです。

土俵1：浪人・留年が「全く」不利にならないと書かれている

会社の言葉は「浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません。人物本位で選考を行っております」。「全く」という語まで使っています。就活で最も相談の多い不安の1つに、会社が正面から答えている例です。[1]

土俵2：学部卒と大学院卒で有利・不利がないと書かれている

「学部卒だから不利、大学院卒だから有利、ということはございません。どちらの場合も基礎能力・ポテンシャルを重視しております」。素材・電線のメーカーで技術系が中心の会社でありながら、学位で基準を変えないと書いています。実際、初任給には「高専卒 275,000円」の欄もあります。[1] [2]

土俵3：専攻と資格で有利・不利がないと書かれている

「専攻による有利・不利が生じることはございません」「特に『この資格があれば採用に有利になる』という資格はございません」。技術系については求める分野（電気・物理・情報系／機械系／有機化学・無機化学・金属・材料物理）と履修内容の一例が公開されていますが、それは「この分野を募集している」という案内であって、専攻の優劣ではありません。[1] [2]

土俵4：高専・既卒・第二新卒が応募資格に書かれている

応募資格の本文に高等専門学校が入り、既卒と第二新卒も「新卒と同等の条件での採用を希望される場合は、新卒採用としてご応募いただけます」と書かれています。しかも通年採用で、10月入社の道もあります。3月卒業の一斉スタートに乗れなかったことが、この会社では応募できない理由になりません。[1]

土俵5：配属が大学時代の研究で決まらないと書かれている

「配属・勤務地はどのようにして決まりますか？」への答えに、こうあります。「入社後、新入社員研修中に決まります。ご自身の希望は、採用時の面接や入社後の配属面談でお伺いします。その上で、適性などを総合的に見て配属・勤務地を決定します。大学時代の研究によって配属が決まるというわけではありません」。最後の1文が大事です。研究室のテーマが会社の事業と直結していなくても、入口が閉じないということです。[1]

土俵6：選考で見るものが「基礎的な能力」だと明示されている

採用データのページには、選考フローの前にこう書かれています。「重視するのは、基礎的な能力。フジクラは、光り輝く『原石』を探しています。フジクラは、一人ひとりの基礎的な能力を重視しています。なぜなら、基礎がしっかりしていれば どんなフィールドでも活躍できると考えているからです。私たちは選考活動を通じて、多くの『原石』に巡り会いたいと思っています」。完成度ではなく素地を見る、と会社が書いています。[2]

募集職種と、技術系が求める分野

フジクラの新卒採用は「企画専門職」という1つの名前のもとに、技術系と事務系の2つがあります。会社の説明はこうです。「企画専門職とは、いわゆる総合職に相当するもので、専門知識や相当する知識を使い、企画立案・マネジメントを行う職種です。将来的には、管理職として部署を運営することや、より深い専門知識で会社に貢献することが求められます。そのため必要に応じて全国転勤や海外駐在などの可能性がございます」。[1] [2]

この表は「履修内容の一例」であって、必須科目の一覧ではありません。会社は同じサイトのFAQで「専攻による有利・不利が生じることはございません」と書いています。自分の履修がここに1つも当てはまらないなら技術系は難しいでしょうが、いくつか重なっているなら、専攻の名前が違っても応募は成り立ちます。[1] [2]

応募の条件と、入社後の条件

この表で目を引くのは、年次定例休暇が初年度から20日付与されることと、次世代育成支援手当が「子が22歳まで月2万円／人数制限なし」と書かれていることです。どちらも数字で公開されているので、他社と並べて比べられます。テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度も導入済みで、テレワーク時には手当も出ます。[1] [2]

公開されている数字を、どう読むか

フジクラは採用人数を5年分、技術系・事務系に分けて公開しています。

5年で採用人数が18人から65人へ、3倍以上に増えています。特に2024年以降の伸びが大きく、技術系は23人→43人→46人。事務系も4人→14人→9人→19人と、年による振れはありますが増加傾向です。採用を絞っている会社ではありません。ただし、この数字から「来年も増える」とは言えません。分かるのは過去の実績までです。[2]

もう1つ、事務系の枠の小ささは正直に見ておく必要があります。2023年4月は4人、2025年4月は9人でした。2026年4月は19人ですが、年による差が大きい。文系でこの会社を狙うなら、その年の枠が一桁になる可能性も込みで、他社と併願する前提で動くのが現実的です。[2]

この記事を読んだあと、最初にやること

大学名を変えることはできませんが、ここまでに出てきた事実のうち、いくつかは今日から動かせます。順番に書きます。

• 浪人・留年を気にしているなら、FAQの1文を読み直す。「浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません。人物本位で選考を行っております」。会社が公開している文書にこう書いてあります。エントリーをためらう理由にはなりません。
• 文系なら事務系、理系なら技術系。併願はできない。文系から技術系への応募は会社が明示的に閉じています。職種の併願もできません。応募の前にどちらかを決める。
• 技術系志望なら、履修内容の一覧と自分の履修を突き合わせる。電気・物理・情報系／機械系／化学・金属・材料の3分野に、履修内容の例が公開されています。専攻名ではなく、科目で重なりを探す。
• 高専生・既卒・第二新卒の人は、応募資格を原文で確かめる。高等専門学校が応募資格に書かれ、既卒・第二新卒も新卒枠で応募できます。通年採用で10月入社の道もあります。自分が対象外だと思い込んでいないか確認する。
• 会社説明会（フジクラ大研究セミナー）に行く。OB・OGの紹介は会社としてやっていません。そのぶん、先輩社員との座談会が説明会に用意されています。卒業生が少ない大学でも、ここに行けば社員に会えます。

最後に1つ。この記事の表に載っている6大学は、本コラムが調べた範囲での結果です。載っていないから入れない、という意味ではありません。逆に、載っているから入りやすい、という意味でもありません。会社が公開している条件（浪人・留年・学部卒・専攻・資格のいずれも有利不利にしない、高専と既卒・第二新卒も対象）と、大学の資料に残っている事実。この2つを手がかりに、自分が時間を使う場所を決めてください。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. フジクラ 新卒採用サイト FAQ確認日：2026-09-10 ／ 応募資格（大学院・大学・高等専門学校の卒業修了見込みまたは既卒、第二新卒も新卒と同等の条件で応募可）、通年採用と10月入社、企画専門職の説明、「理系でも事務系として応募できますか？」（「事務系は学部学科を問わず募集しております」）、「文系でも技術系として応募できますか？」（できない）、職種の併願不可、推薦応募と自由応募、外国人留学生（日本語能力試験N2レベルが目安）、OB・OG紹介を行っていない旨、女性の採用状況（おおむね2割前後）、「浪人／留年は不利になりますか？」（「浪人または留年したという理由のみで不利になることは全くございません。人物本位で選考を行っております」）、「採用に有利な資格はありますか？」（無い）、「英語力は採用条件に必要ですか？」（必須条件ではない）、「理系で学部卒は不利ですか？」（「学部卒だから不利、大学院卒だから有利、ということはございません」）、「選考に有利となる専攻はありますか？」（「専攻による有利・不利が生じることはございません」）、配属は大学時代の研究では決まらない旨、異動の頻度、文系の技術知識、海外勤務、テレワークとフレックス、副業・兼業可、独身寮、マイホリデー休暇。※本文はJavaScriptで描画されるためブラウザで読み、record_manual.py で記録
2. フジクラ 採用データ/選考フロー確認日：2026-09-10 ／ 募集職種（企画専門職の技術系・事務系）、初任給（博士了335,000円・修士了315,000円・大学卒295,000円・高専卒275,000円／2026年4月実績）、昇給賞与、諸手当（次世代育成支援手当は子が22歳まで月2万円・人数制限なし）、勤務時間、休日休暇（年間121日・年次定例休暇20日・保存休暇最大100日）、福利厚生、人材育成、採用人数（2022年4月〜2026年4月の技術系・事務系別）、選考の方針（「重視するのは、基礎的な能力。フジクラは、光り輝く『原石』を探しています」）、技術系の応募分野3つと履修内容の一例
3. 工学院大学 過去3ヵ年の主な就職先（学科・専攻別）確認日：2026-09-09 ／ 2026年5月1日。先進工学部の3学科（生命化学科・応用化学科・環境化学科）を横に並べた表。応用化学科の列に「㈱フジクラ」
4. 北海道科学大学 工学部機械工学科 就職情報確認日：2026-09-10 ／ 「機械工学科の主な就職・進学先 [2023〜2025年度実績]」に「株式会社フジクラ」
5. 日本大学 令和6年度卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 学部ごとに並んだ一覧の工学部の欄に「㈱フジクラ」
6. 日本大学工学部 キャリア・就職確認日：2026-09-09 ／ 工学部の「主な就職先」の令和6年度の欄に「（株）フジクラ」
7. 福岡大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 令和7年度の「学部別の主な就職先」（※企業名は順不同 ※令和8年3月31日現在）。工学部（大学院を含む）機械工学科の欄に「（株）フジクラ」
8. 千葉工業大学 主な進路先確認日：2026-09-09 ／ 学科別の「主な進路先」。工学部電気電子工学科の欄に「㈱フジクラ」。ページに対象年度の記載はなく、たどり着くまでの見出しは「就職実績（過去3年）」
9. 駒澤大学 2025年度卒業生（2026卒）主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 学部・学科・専攻別の一覧。経済学部現代応用経済学科の欄に「フジクラ」

次の選考準備に役立つ記事