DOWAホールディングスの採用大学｜岩手・福岡・龍谷・工学院・大阪工業・高知工科の6大学に掲載。「事業会社別」「職種別」の採用は行っていない

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。DOWAホールディングスについて、現時点で確認できたのは次の6大学・8件です。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]​​‌​‌​​​‌‌‌‌‌​‌​‌‌‌‌​​‌‌​‌‌​​​‌‌‌​‌‌​‌‌‌​​​‌‌‌​​​​‌‌​‌​​​‌​‌‌​‌‌

8件の内訳は、理工学部、理学部化学科、工学部機械工学科、大学院の理工学専攻・地域創生専攻・理工学研究科・電気電子工学専攻・修士課程です。非鉄金属と環境リサイクルの会社なので理系が中心ですが、地域創生専攻という文系寄りの大学院からも社名が出ています。会社側が学部・学科について何を書いているのかを、次の節で見ます。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

会社が学部・学科について書いていること（引用）

先に、正確に書いておきます。DOWAホールディングスの「選考フロー・募集要項」のページには、応募資格や募集学科の欄そのものがありません。載っているのは応募方法、選考ステップ、推薦応募の案内、入社後の待遇、面接会場です。つまり「何学部なら応募できるか」という条件は、この会社では公開されていません。分からないものは分からない、と書くのが正確です。[1]

この会社の採用の形

その代わり、採用の形そのものがはっきり書かれています。採用FAQの「事業会社別、職種別の採用は行わないのですか？」という質問への答えです。「DOWAグループの採用は、DOWAホールディングスでの一括採用および配属をしています。グループは、さまざまな事業分野が相互に密接なつながりをもっており、事業会社間・事業間の技術的・人的資源の相互交流が不可欠です。当グループは、事業の有機的関連性や柔軟性の実現、人材の能力伸長面でのメリットに大きな価値を見いだしています。」[2]

キャリアのページにも同じことが書かれています。「DOWAでは、こうした強みを生かすため、「事業会社別」「職種別」の採用は行っていません。」。事業会社ごとにも職種ごとにも募集を分けない、ということです。応募する側から見ると、「この事業会社のこの職種を狙って出す」という考え方が使えません。[3]

配属の決め方も書かれています。「配置の基本は本人の「やりたいこと」「できること」と、事業会社の「やってほしいこと」のマッチングです。人事・人材開発部門は、この最適化が図れるよう、本人や事業会社の希望を的確に把握すべく努めています。」。キャリアのページには「社員の配属・配置の基本は本人の「やりたいこと」「できること」と、事業会社の「やってほしいこと」のマッチングです。」と、ほぼ同じ言葉があります。[2] [3]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。DOWAホールディングスが公開している募集要項とFAQから特定できるのは、次の4つです。

土俵1：事業会社別・職種別の募集がないので、入口が1つしかない

前の節のとおりです。応募する入口が分かれていないということは、専攻で振り分けられる仕組みがないということでもあります。事務系と技術系の2つの選考ステップだけが公開されています。[2] [3] [1]

土俵2：面接が1対1で複数回ある

募集要項の「人事担当者より」の欄に、面接のやり方が書かれています。「面接（複数回）では、1人（学生）：1人（会社）でじっくりと人柄を見ます。最終面接のみ、1人（学生）：3人（会社）で実施します。結果は合否にかかわらずご連絡します。」。1対1で複数回というのは、書類の見栄えより話した中身が効く形です。「結果は合否にかかわらずご連絡します」と明記しているのも、応募する側にとってはありがたい情報です。[1]

土俵3：会社が求めるものを言葉で出している

人事部長メッセージのページに「求める人材像」が6項目あり、その1つが「主体性・当事者意識」です。説明は「自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）」。何を見ているかが具体的に書かれているので、そこに合わせて自分の経験を選べます。[4]

土俵4：奨学金制度がある

この会社には、在学中から使える奨学金制度があります。対象は「①大学の学部3年、4年、または大学院に在籍する方で、学部卒業後、または大学院修了後、当社への就職を希望する方」。支給額は「月額80,000円」で、定員は「年間4〜5名／定員に達し次第終了」です。学部4年次と大学院に在籍する期間が対象になります。[5]

選考の流れと、入ってからの配属

選考ステップは事務系と技術系で分かれていますが、中身はほぼ同じです。事務系は「エントリー」→「ES提出・WEBテスト受検」→「面接（複数回）」→「最終面接」→「内々定」。技術系は最終面接が「最終面接（技術面接・人事面接）」になります。技術系だけ、最終で技術面接が加わるということです。[1]

推薦応募についても書かれています。「推薦応募をお考えの方も、当社の採用ホームページよりエントリーしてください。その後、推薦応募を検討している旨を、下記お問い合わせ先にご連絡ください。」。まず普通にエントリーしてから連絡する、という順番です。[1]

入社後にどの会社へ配属されるのかも見ておきます。会社は「DOWAグループは国内外の100社以上の企業で構成されており、その中核を担うのは、5つの事業会社です。」と説明しています。5つは、環境・リサイクルのDOWAエコシステム、製錬のDOWAメタルマイン、電子材料のDOWAエレクトロニクス、金属加工のDOWAメタルテック、熱処理のDOWAサーモテックです。前の節で見た岩手大学の資料に子会社の名前が出てくるのは、こうした配属の結果だと考えられます。[6]

待遇と、5年分の採用人数

年次有給休暇が初年度から22日というのは、法律の水準（初年度10日）よりかなり多い数字です。休日・休暇の欄に「年間休日123日（本社）」と本社を明記しているのは、工場や事業所では違うということでもあります。勤務時間も「勤務地により始業・終業時間が異なります」と書かれています。[1]

新卒採用人数は5年分が公開されている

募集要項のページには「新卒採用人数（人）」という棒グラフがあります。この数字は文字としては書かれておらず、画像の中にあります。画像を開いて読み取った値が次のとおりです。[1]

この表から読めることが2つあります。ひとつは、事務系が毎年14〜17名でほぼ一定なのに対し、技術系は34名から53名まで動くこと。増えているのは技術系です。もうひとつは、女性の人数です。技術系の女性は2022年の6名から2025年の13名まで増え、2026年は10名。FAQの「女性比率は年々上がってきています」という説明と、方向は合っています。[1] [2]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社は自分の事業をこう説明しています。「DOWAは5つの事業の連携によって、資源循環の流れを生み出す独自の「循環型ビジネスモデル」を構築しています。」。使い終わったものから金属を取り出し、また使えるようにする、という流れを5つの事業でつないでいるということです。[6]

業界そのものについても、会社が入門的な説明を出しています。「非鉄金属とは、アルミニウムや銅、亜鉛、金、銀、レアメタルなど鉄以外すべての金属の総称です。」。非鉄金属という言葉に馴染みがない人でも、ここから入れます。[7]

会社の規模は、社員数11,337名（国内7,043名、海外4,294名。2025年3月末時点）、2025年度の売上高7,454億円、経常利益543億円。子会社・関連会社は100社（国内62社、海外38社）。創業は1884年で、142年の歴史があります。育児休業取得率は女性社員100%・男性社員83%（2025年度）、復帰率は男女ともに100%です。[6]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

大学名を変えることはできませんが、ここまでに出てきた事実のうち、いくつかは今日から動かせます。順番に書きます。

• 1〜3日目：この会社の採用の形を理解する。事業会社別・職種別の募集がないので、「この子会社のこの職種を狙う」という出し方ができません。事務系か技術系かだけを選びます
• 4〜7日目：5つの事業会社（エコシステム／メタルマイン／エレクトロニクス／メタルテック／サーモテック）が何をしているかを調べる。配属はこの中から決まります
• 8〜14日目：機械系・電気電子系・化学工学系・資源系を専攻している学部3〜4年生と大学院生は、奨学金制度を確かめる。月8万円で、年間4〜5名の枠です
• 15〜21日目：面接の練習をする。1対1で複数回と会社が書いています。書類より、話した中身で決まる形です
• 22〜30日目：エントリーシートを書く。求める人材像の「自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）」に対して、自分の経験のどこが当たるかを選ぶ

志望動機については、会社が公開している事実を1つ選び、それを読んで自分が何を思ったかを書き、自分の経験のどこと重なるかを1つ挙げる。この3つがそろえば、他の誰にも書けない文章になります。たとえば「事業会社間・事業間の技術的・人的資源の相互交流が不可欠です」という一節。だから採用を分けないのだ、という会社の理屈をどう読んだかは、他の人には書けません。リサイクルに興味があるから、という書き方では、何万人もが書ける文章になります。[2]

この記事の資料ごとの確認日は、出典欄に1件ずつ書いています。採用の条件・日程・待遇は年度によって変わるので、応募の前に必ず最新の募集要項を見てください。経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. DOWAホールディングス 採用サイト 選考フロー・募集要項確認日：2026-09-11 ／ 事務系・技術系の選考ステップ（エントリー→ES提出・WEBテスト受検→面接（複数回）→最終面接→内々定。技術系の最終面接は技術面接・人事面接）、推薦応募の案内、人事担当者より「面接（複数回）では、1人（学生）：1人（会社）でじっくりと人柄を見ます。最終面接のみ、1人（学生）：3人（会社）で実施します。結果は合否にかかわらずご連絡します。」、入社後の待遇（2026年4月実績。初任給 高専本科卒257,000円／学部卒・高専専攻科卒291,000円／修士了327,300円／博士了356,500円、昇給年1回・賞与年2回、勤務時間、休日・休暇「年間休日123日（本社）、完全週休2日制（本社）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年次有給休暇（22日）、慶弔、リフレッシュ休暇ほか」、福利厚生、教育研修）。このページには応募資格・募集学科の欄が無い。「新卒採用人数（人）」は文字ではなく棒グラフの画像なので、画像を開いて目で読み取り、その値を取得記録の末尾に追記した（2022年 事務系14・技術系39／2023年 17・42／2024年 15・34／2025年 16・50／2026年 14・53）
2. DOWAホールディングス 採用サイト FAQ確認日：2026-09-11 ／ 「DOWAグループの採用は、DOWAホールディングスでの一括採用および配属をしています。グループは、さまざまな事業分野が相互に密接なつながりをもっており、事業会社間・事業間の技術的・人的資源の相互交流が不可欠です。当グループは、事業の有機的関連性や柔軟性の実現、人材の能力伸長面でのメリットに大きな価値を見いだしています。」、「配置の基本は本人の「やりたいこと」「できること」と、事業会社の「やってほしいこと」のマッチングです。人事・人材開発部門は、この最適化が図れるよう、本人や事業会社の希望を的確に把握すべく努めています。」、「海外から原料を調達する部署に配属される場合や、海外勤務をする場合などは、申し上げるまでもなく語学力が影響します。語学に苦手意識があると、自分の今後のキャリアの幅を狭めてしまうことになりますので、ぜひ自己研鑽に努めてください。」、「女性社員数はまだまだ多いとはいえませんが、採用にも力を入れ、女性比率は年々上がってきています。現在では事務系・技術系問わず、さまざまな専攻の女性社員が幅広いフィールドで活躍しています。」
3. DOWAホールディングス 採用サイト キャリア・研修プログラム確認日：2026-09-11 ／ 「DOWAでは、こうした強みを生かすため、「事業会社別」「職種別」の採用は行っていません。」、「社員の配属・配置の基本は本人の「やりたいこと」「できること」と、事業会社の「やってほしいこと」のマッチングです。」
4. DOWAホールディングス 採用サイト 人事部長メッセージと求める人材像確認日：2026-09-11 ／ 求める人材像の6項目のうち「主体性・当事者意識」「自分の意志や考えをもって、自律的に物事を取り組む（受け身ではない）」。人事部長のプロフィールに「1997年、同和鉱業（現DOWAホールディングス）に入社し、人事・労務、総務（小坂製錬）、企画（環境部門）等の業務を経験する。」とあり、旧社名が同和鉱業であることが会社自身の文章で確認できる
5. DOWAホールディングス 採用サイト 奨学金制度確認日：2026-09-11 ／ 対象学生「原則として次の各号に該当し、選考を経た方」「①大学の学部3年、4年、または大学院に在籍する方で、学部卒業後、または大学院修了後、当社への就職を希望する方」「②入社後に、次の職種への配属を希望する方」（生産技術職／資源開発職／製錬技術職）「③次の学科を専攻する方」「a．機械系学科」「b．電気・電子系学科」「c．化学工学系学科」「d．資源系学科」「※上記以外の場合でも、個別にご案内させていただくことがあります。」、支給期間（学部4年次ならびに大学院に在籍する期間）、「支給金額　月額80,000円」、「定員／締め切り　年間4〜5名／定員に達し次第終了」
6. DOWAホールディングス 採用サイト 早わかりDOWA確認日：2026-09-11 ／ 「DOWAは5つの事業の連携によって、資源循環の流れを生み出す独自の「循環型ビジネスモデル」を構築しています。」、創業142年（1884年創業）、社員数11,337名（国内7,043名・海外4,294名。2025年3月末時点）、売上高7,454億円・経常利益543億円（2025年度）、子会社・関連会社100社（国内62社・海外38社）、育児休業取得率（女性100%・男性83%。2025年度）と復帰率（男女とも100%）
7. DOWAホールディングス 採用サイト 業界研究確認日：2026-09-11 ／ 「非鉄金属とは、アルミニウムや銅、亜鉛、金、銀、レアメタルなど鉄以外すべての金属の総称です。」
8. 岩手大学 令和7（2025）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 学部・研究科ごとに節が分かれたPDF。「令和7（2025）年度 理工学部卒業生 進路先一覧」の鉄鋼金属製造業の欄に「ＤＯＷＡホールディングス株式会社」1名。総合科学研究科修了生の一覧では理工学専攻と地域創生専攻の両方に同社の記載があり、あわせて子会社の「ＤＯＷＡメタルマイン株式会社」「ＤＯＷＡハイテック株式会社」「ＤＯＷＡセミコンダクター秋田株式会社」も出てくる
9. 岩手大学 令和6（2024）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 総合科学研究科修了生の一覧。理工学専攻と地域創生専攻の欄に「ＤＯＷＡホールディングス株式会社」。学部ではなく大学院の実績
10. 岩手大学 令和5（2023）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 総合科学研究科修了生の一覧。理工学専攻の欄に「ＤＯＷＡホールディングス株式会社」。学部ではなく大学院の実績
11. 岩手大学 令和4（2022）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 総合科学研究科修了生の一覧。理工学専攻の欄に「ＤＯＷＡホールディングス株式会社」。学部ではなく大学院の実績
12. 岩手大学 令和3（2021）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 総合科学研究科修了生の一覧。理工学専攻の欄に「ＤＯＷＡホールディングス株式会社」。学部ではなく大学院の実績
13. 福岡大学 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 年度ごとに節が分かれた学部別の主な就職先。令和7年度（令和8年3月31日現在）の理学部・化学科の欄に「ＤＯＷＡホールディングス（株）」
14. 龍谷大学 就職実績一覧（理工学研究科）確認日：2026-09-11 ／ 理工学研究科の欄に「DOWAホールディングス株式会社」。「2024年4月、先端理工学研究科開設のため、2022〜2024年度理工学研究科修了生の実績を掲載しています。」と明記されている。学部ではなく大学院の実績
15. 工学院大学 過去3ヵ年の主な就職先（学科・専攻別）確認日：2026-09-10 ／ 「過去3ヵ年の主な就職先（学科・専攻別）　2026年5月1日」。大学院工学研究科の電気・電子工学専攻の欄に「ＤＯＷＡホールディングス(株)」。学部ではなく大学院（修士課程）の実績
16. 大阪工業大学 就職状況一覧［学部］確認日：2026-09-10 ／ 学科ごとの就職状況。工学部 機械工学科の「主な就職先 (2023年度-2025年度)」の欄に「ＤＯＷＡホールディングス」
17. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年度〜2026年度 卒業・修了（五十音順）の一覧。修士課程の製造業の欄に「ＤＯＷＡホールディングス(株)」。学部ではなく大学院の実績で、専攻の記載はない
18. 金沢工業大学 進路データ 都道府県別 主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 「ＤＯＷＡホールディングス　8」の記載があるが、この資料の数字は卒業生の在籍者数であって、その年度の就職者数ではない。年度の記載もないため、この記事の表には入れていない。同じ大学の「過去3年間の主な就職実績」にはDOWA関連の記載がなかった

次の選考準備に役立つ記事