どの大学から入っているのか。4大学で確認できた
会社は採用実績校の一覧を公開していません。大学が自分で公表している進路資料をたどって社名を確認できたのは、4大学です。件数としては多くありません。そのことを先に書いておきます。[10] [11] [12] [13]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 桜美林大学 ビジネスマネジメント学群 | 「ビジネスマネジメント学群の卒業生の主な就職先」の情報通信の欄に「デジタルアーツ」 | 2023〜2025年度卒業生実績 |
| 龍谷大学 経済学部 | 「2022年度 就職実績一覧」経済学部の欄に「デジタルアーツ株式会社」 | 2022年度 |
| 立命館大学 グローバル教養学部 | 「学部別進路・就職状況」グローバル教養学部の進路・就職先一例に「デジタルアーツ(株)」 | 2023年度 |
| 岩手大学 大学院 総合科学研究科 理工学専攻 | 「令和6（2024）年度 総合科学研究科修了生 進路先一覧」に「デジタルアーツ株式会社」 | 令和6（2024）年度・大学院修了生 |
ビジネスマネジメント学群、経済学部、グローバル教養学部。4件のうち3件が文系の学部・学群です。残る1件が大学院の理工学専攻でした。情報セキュリティの製品を作って売る会社ですが、大学側の記録に出てくるのは情報系の学部ではありません。[10] [11] [12] [13]
会社側は採用実績校を出していないので、「自分の大学から入った実績があるか」を会社の資料で確かめる方法はありません。上の4大学に自分の大学がなくても、それは実績がないことの証明にはなりません。[4]
会社が学歴について書いていること（引用）
募集要項の応募資格は、次の1文だけです。[4]
- 「大学、大学院、情報系専門学校（開発職を想定）を2027年3月に卒業・修了予定の方」
会社が求める人物像は、学歴とは別の言葉で書かれています。「デジタルアーツは、社会的な課題解決を通じて実際の変革を生み出すことに情熱を持てる方、課題に対して創造的な解決策を見出す努力・意欲を惜しまない方にご参画いただき、進化を続ける当社の製品と共に成長し、社会に貢献してほしいと願っています」。専攻や資格ではなく、意欲と課題への向き合い方が挙げられています。[5]
社員2人の学生時代が、職種の違いをそのまま示している
採用サイトの社員インタビューを2本並べると、職種による違いがはっきり分かります。まず営業職の社員（営業部アシスタントマネージャー・2016年入社）は、入社を決めた理由をこう書いています。「学生時代はジャーナリズムや広告関係について学びました。様々なことを経験する中で、就職は『自社の製品に自信をもって価値を伝える仕事がしたい！』と思うようになりました。IT企業でインターンシップをしたことがきっかけで、IT業界に興味を持ち、これからの時代になくてはならないITの中でもメーカーに的を絞りました。そして、自分が納得できるものを、と探したら『セキュリティ』にたどり着きました。」[8]
一方、開発職の社員（開発部マネージャー・2006年入社）はこうです。「学生時代は情報通信の学部に所属し、プログラムの開発などをしていました。就職活動では、自社製品を有しており、かつ自社開発している企業でプログラミングに関わりたいと思い、様々なITソフトウェアメーカーを見ていました。」[9]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。
土俵1：入社後に苦労することを、会社が先に公開している
若手社員アンケートの「入社後に苦労したことは？」の結果は、1位「IT・製品知識の習得 42%」、2位「業務内容の習得 18%」、3位「業務ツールに慣れること 12%」です。そして自由回答にこう載っています。「学生時代、ITとは無縁でしたので、正直一番苦労しました。今も引き続き勉強中です。」[6]
土俵2：資格は入社後に取る前提で、支援が金額つきで公開されている
キャリアアップサポートのページには「約60種類の資格を対象とした『資格取得手当制度』」があり、「会社指定の資格を取得した際に、受験料と表彰金（一律3万円を支給 ※一部例外有）」と書かれています。さらに「約150種類近くのeラーニングを受講できる環境」もあります。数字で見るページによると、年間の資格取得支援制度の利用数は「77件」（2025年度実績）です。従業員数326人の会社での77件です。[7] [3]
土俵3：総合職なら勤務地が全国にある
勤務地は「東京本社・各営業所（札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）※出社勤務と在宅勤務をミックスした働き方です。※開発職は東京本社勤務となります。」です。総合職なら6つの営業所という選択肢があり、開発職は東京本社に限られます。地元で働きたい人は、この時点で職種の向き不向きが決まります。[4]
土俵4：会社の製品が何をしているかを説明できるかどうか
この会社の製品は、名前を見ただけでは何をするものか分かりません。会社の説明はこうです。「内部からの情報漏洩対策だけでなく、独自の外部攻撃対策の機能を備えた 「i-FILTER」、「m-FILTER」、クラウド環境においても安全なWeb・メール環境を実現する「i-FILTER@Cloud」、「m-FILTER@Cloud」、相手に渡したファイルを後から消せるファイルセキュリティ「FINAL CODE」を主力製品として開発・販売しています。」。「相手に渡したファイルを後から消せる」。この一言が説明できるかどうかは、大学名とは関係のない準備です。[1]
募集は開発職と総合職の2つ。社員の内訳も公開されている
新卒の募集職種は「開発職 / 総合職」の2つです。会社全体の職種別の人員比率も公開されています。[4] [3]
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 「326人」 |
| 職種別人員比率 | 「【営業職】40%【開発職】45%【マーケティング・他】15%」 |
| 社員の年齢分布 | 「【20代】40%【30代】30%【40代】25%【50代】5%」。平均年齢「34歳」 |
| 社員の男女比 | 「【男性】70%【女性】30%」 |
| 新卒・中途比率 | 「【新卒】40%【中途】60%」 |
会社は自社を「製品の企画・開発から販売・サポートまでを自社内で一貫」する会社だと説明しています。作った製品を自分たちで売って、自分たちで支える。営業職が扱うのは自社製品だけ、という意味でもあります。営業職の社員が「自社の製品に自信をもって価値を伝える仕事がしたい！」と書いていたのは、この構造とつながっています。[1] [8]
給与・休日・福利厚生。数字が細かく公開されている
募集要項と「数字で見るデジタルアーツ」に、判断材料になる数字が並んでいます。[4] [3]
| 項目 | 記載されている内容 |
|---|---|
| 給与（学部卒） | 「学部卒 270,000円 ※ 基本給 200,412円 , 時間外手当 69,588円」 |
| 給与（修士修了） | 「修士修了 282,000円 ※ 基本給 209,319円 , 時間外手当 72,681円」 |
| 給与（博士修了） | 「博士修了 300,000円 ※ 基本給 222,680円 , 時間外手当 77,320円」 |
| 住宅手当 | 対象者には月15,000円。新入社員住宅支援プログラム利用者は別途月30,000円 |
| 昇格・昇給／賞与 | 昇格・昇給は「年2回」、賞与は「年2回（7月・12月）」 |
| 勤務時間 | 「9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）※ 開発職は10:00〜19:00も選択可」 |
| 休日休暇 | 「完全週休2日制(土・日・国民の祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業 等」 |
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 2026年度年間休日 | 「124日」（夏季休暇3日を含む。別途有給休暇あり） |
| 有給休暇平均取得日数 | 「12日」（2025年度平均有給取得率78.8%） |
| 産休育休取得後復帰率 | 「100%」 |
| 年間の資格取得支援制度利用数 | 「77件」（2025年度実績） |
働き方については「リモートワーク（在宅勤務）とオフィスワークを組み合わせたハイブリッドな働き方で、円滑なコミュニケーションと、業務効率・生産性の両立を実現しています。」と書かれています。福利厚生は「資産形成サポート」「住生活サポート」「育児サポート」「健康サポート」「生活・余暇サポート」の5つに整理され、育児手当は「1子1.5万円・2子3万円・3子5万円」と金額つきで公開されています。[2] [7]
会社の規模と、これから伸ばそうとしている場所
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 売上高 | 「10828百万円」（単体・2026年3月期） |
| 営業利益率 | 「44%」（単体・2026年3月期） |
| ユーザー数 | 「1500万人」（2026年2月末時点） |
| マルウェア感染被害件数 | 「0件」（2026年2月末時点） |
| 5カ年売上成長率 | 「135%」（2026年7月1日現在） |
| 創業 | 1995年6月創業。2025年に創業30周年 |
会社は将来についてこう書いています。「日本のネットワークセキュリティ市場規模は2029年度には9,599億円となり、2023年度比約1.5倍へと拡大する見込みです。」（出典として富士キメラ総研の調査を挙げています）。そのうえで「2024年5月に策定した中期経営計画では、3つの重点領域への取り組みを通じて事業基盤を強化し、2027年3月期は売上高120億円の達成を目指しています。さらなる成長ステージとして、売上高150億円超・営業利益78億円超の実現を見据え、持続的な成長を推進していきます。」としています。[14]
今週やること
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1日目：募集要項の応募資格の1文を自分で開いて読む。「情報系専門学校（開発職を想定）」の括弧が専門学校にだけ付いていることを目で確かめる
- 2日目：開発職と総合職のどちらを狙うかを決める。情報系を学んでいないなら総合職。ここで勤務地も決まる（総合職は札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の営業所があり、開発職は東京本社のみ）
- 3〜5日目：主力製品の名前（i-FILTER／m-FILTER／FINAL CODE）を1つずつ調べて、それぞれが何をするものかを1行で書く。とくに「相手に渡したファイルを後から消せる」がどういう場面で必要になるかを、自分の言葉で説明できるようにする
- 6〜8日目：若手社員アンケートの結果を読む。入社後に苦労したことの1位が「IT・製品知識の習得」であることと、「学生時代、ITとは無縁でした」という声を確かめる。面接で「知識がない」ことを隠す必要がないと分かる
- 9〜11日目：社員インタビュー2本（営業と開発）を読み比べる。自分の学んできたことがどちらに近いかを1行で書く
- 12〜14日目：身のまわりで「情報が漏れたら困る場面」を3つ書き出す。学校のクラス名簿でも、アルバイト先の顧客の連絡先でもよい。この会社の製品が誰を守っているのかを、自分の経験から説明できるようにする
- 15日目：エントリーの時期を確認する。2027年新卒の募集は終了と書かれている時期があるので、次の年度の入口が開いているかを見る
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、デジタルアーツの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- デジタルアーツ 採用情報 トップメッセージ確認日：2026-09-10 ／ 事業内容と主力製品（i-FILTER、m-FILTER、i-FILTER@Cloud、m-FILTER@Cloud、FINAL CODE）、1995年6月創業と2025年の創業30周年、ホワイト運用方式の利用者数と被害報告0件
- デジタルアーツ 採用情報 職場環境確認日：2026-09-10 ／ 本社の所在地とアクセス、リモートワークとオフィスワークを組み合わせた働き方
- デジタルアーツ 採用情報 数字で見るデジタルアーツ確認日：2026-09-10 ／ 従業員数326人、職種別人員比率、年齢分布と平均年齢、男女比、新卒・中途比率、年間休日124日、有給平均取得日数と取得率、産休育休復帰率、資格取得支援制度の利用数、売上高・営業利益率・ユーザー数・5カ年売上成長率
- デジタルアーツ 採用情報 募集要項＜新卒＞確認日：2026-09-10 ／ 募集職種「開発職 / 総合職」、応募資格の1文、学歴区分ごとの給与（基本給と時間外手当の内訳つき）、住宅手当、昇給・賞与、勤務時間、休日休暇、勤務地
- デジタルアーツ 採用情報 求める人物像確認日：2026-09-10 ／ 「社会的な課題解決を通じて実際の変革を生み出すことに情熱を持てる方」という求める人物像の記載
- デジタルアーツ 採用情報 若手社員アンケート確認日：2026-09-10 ／ 入社の決め手、仕事のやりがい、入社後に苦労したこと（1位「IT・製品知識の習得 42%」と「学生時代、ITとは無縁でしたので、正直一番苦労しました」という自由回答）、コミュニケーション・研修・社内イベントの満足度
- デジタルアーツ 採用情報 キャリアアップサポート確認日：2026-09-10 ／ 約60種類の資格を対象とした資格取得手当制度、受験料と表彰金（一律3万円）、約150種類のeラーニング
- デジタルアーツ 採用情報 社員インタビュー（営業）確認日：2026-09-10 ／ 営業部アシスタントマネージャー（2016年入社）。「学生時代はジャーナリズムや広告関係について学びました」
- デジタルアーツ 採用情報 社員インタビュー（開発）確認日：2026-09-10 ／ 開発部マネージャー（2006年入社）。「学生時代は情報通信の学部に所属し、プログラムの開発などをしていました」
- 桜美林大学 ビジネスマネジメント学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ ビジネスマネジメント学群の卒業生の主な就職先（2023〜2025年度卒業生実績）の情報通信にデジタルアーツ
- 龍谷大学 2022年度 就職実績一覧確認日：2026-09-10 ／ 2022年度の就職実績一覧、経済学部の欄にデジタルアーツ株式会社
- 立命館大学 2023年度 学部別進路・就職状況確認日：2026-09-09 ／ 学部ごとの進路・就職先一例。グローバル教養学部の情報（通信・マスコミ）の欄にデジタルアーツ(株)
- 岩手大学 令和6（2024）年度 卒業生・修了生 進路先一覧確認日：2026-09-09 ／ 「令和6（2024）年度 総合科学研究科修了生 進路先一覧」理工学専攻の欄にデジタルアーツ株式会社
- デジタルアーツ 採用情報 未来構想確認日：2026-09-10 ／ 日本のネットワークセキュリティ市場の見通しと、中期経営計画（2027年3月期に売上高120億円、さらに売上高150億円超・営業利益78億円超を見据える）