大東文化大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が、大東文化大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌​​‌‌‌​​​‌​‌​‌​​‌‌​​​‌​‌​​​​​​‌​‌‌‌​​​‌​‌​‌‌‌​‌​​‌‌​​‌​‌​‌‌‌‌​​​

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として大東文化大学（学校法人大東文化学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

大学自身が答えている「他大学出身の割合」[2]

採用サイトのよくあるご質問には、事務職員の他大学出身の割合を問う質問があり、「約半数の人は他大学出身となっております。」と答えています。近年は他大学出身の割合が増えてきているとも書かれ、「採用において大学の名前で有利不利は一切ありません。」と続けています。[2]

職員インタビューと座談会に出てくる出身[5] [6] [7] [8] [4] [9]

採用サイトには、8人の職員インタビューと、若手職員4人の座談会があります。所属と入職年は書かれていますが、出身大学の欄はありません。本文で自分の出身に触れているのは次の人たちです。氏名は載せず、掲載時の所属と入職年で示します。[2] [4]

• 東松山教務事務室（2019年入職）：「私は大東文化大学の卒業生なのですが」（大東文化大学の出身）
• 管理部管理課（2021年入職）：就職活動中に「たまたま自分が通っている大学の事務職員募集があることを知りました。」（大東文化大学の出身）
• 経済学部事務室（2020年入職）：「学生時代は、本学の法学部で国内外の政治の仕組みや、地方自治、都市自治について学びました。」（大東文化大学法学部の出身）
• 東松山キャリア支援課（2019年入職）：「大東文化大学は、私自身が４年間学んできた場所だからこそ」入職を決めた（大東文化大学の出身）
• 座談会・教職課程センター事務室（2017年入職）：「私は大東文化大学の出身ですが」（大東文化大学の出身）
• 座談会・学生支援課（2017年入職）：同じく大東文化大学の出身と話している
• 入学センター事務室入試広報課（2020年入職）：新卒で医療系の大学に入職し、大学運営が中心の学校法人に絞って転職した（出身大学の名前は書かれていない）

出身に触れている7人のうち6人が大東文化大学の出身で、学部が分かるのは法学部の1人です。ほかの職員のインタビューには出身大学がはっきり書かれていません。大学はよくあるご質問で約半数が他大学出身と答えているので、インタビューに出てくる人の出身の割合は、職員全体の割合とは違います。[2] [7]

採用ページが求める人物と、学歴について書いていること（引用）

2027年度の新卒向け募集のお知らせには、総務部人材育成課からのメッセージが載っています。専任事務職員に求める具体的な能力として、次のものを挙げています。[1]

• 「他部署の立場を考えながら依頼や交渉を行う力」
• 「他人の気持ちをおもんばかる力」
• 「新しいシステムについて管理・操作ができるIT適応能力」
• ソフトウェア、特にMicrosoft Excelを活用した業務の具現化
• 公文書、学内規則や様々な依頼文書の読解力と、それらの文書を作成する力

同じメッセージは、募集は「専任事務職員」でも実際の業務内容は総合職だと説明しています。高校訪問で先生に受験の後押しをお願いする営業活動、就職先となる企業との面談、取引業者との価格交渉、資料作成や計算の業務を例に挙げ、人事異動を定期的に行うので「私たちはゼネラリストでいなければなりません。」と書いています。[1]

2026年8月に掲載された第2新卒向けの募集要項では、選考で重視する力を「コミュニケーション・交渉力」「IT適応力と業務具現化」「読解力と文章作成力」「実行力とスピード」の4つにまとめています。新卒向けのメッセージで挙げた能力と、同じ方向を向いています。[3]

採用サイトのメッセージ[2]

採用サイトのトップは、大学職員が大学マネジメントの担い手として欠かせない存在になったと書き、全員の力を結集・融合させてあらゆる課題の解決に立ち向かう「大東職員力」を誇りにしていると説明しています。目指す姿は「強い大東、しなやかな大学」です。[2]

学歴についての書き方[1] [2]

新卒向けの応募資格は、国内外の4年制大学を卒業見込みの人、国内外の大学院を修了見込みの人、2024年4月1日から2026年3月31日までに4年制大学・大学院を卒業・修了した人です。出身大学や学部を限る書き方はありません。よくあるご質問でも、採用で大学の名前による有利不利は一切ないと答えています。[1] [2]

採用の仕組み。書類と自己紹介動画のあと、面接と役員面接

大東文化大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人大東文化学園の総務部人材育成課が、自分で専任事務職員を選考します。2027年度の新卒向け募集の採用フローは、次のとおりでした。[1]

募集のお知らせには「※SHL適性検査を予定しております。」とあります。各試験の結果は、マイナビまたはRe:就活キャンパスを通じて連絡されます。選考スケジュールは予定で、変わる場合はホームページで知らせると書かれています。[1]

手書きの履歴書と、1分程度の自己紹介動画[1]

応募には、学園指定の「履歴書・自己紹介書」を手書きで作り、成績証明書（大学院生は学部の成績証明書も）と、自己紹介や自己PRをする1分程度の動画を用意します。動画は横向きで、スマートフォンなどで撮ったものでよく、1GB未満のサイズで作るよう指定されています。卒業（見込）証明書は3次選考のとき、健康診断書と書類の原本は4次（最終）選考のときに出します。[1]

よくあるご質問では、試験日の変更は基本的にできないと答えています。[2]

先輩職員が話す、応募したきっかけ[12] [8] [4]

スポーツ振興センター事務室の職員は、大学職員として働く友人に話を聞いて興味を持ち、スポーツに力を入れている大学なら自分の経験を活かせると考えて応募したと書いています。東松山キャリア支援課の職員は、公務員を志望していたが、学生のキャリアをサポートする仕事にひかれて大学職員を目指したそうです。座談会では、学内の就職ガイダンスで大東文化大学の職員が楽しそうに仕事の話をしているのを見て志したという職員もいます。[12] [8] [4]

職員の仕事。学生と接する部署は半分ほど

人材育成課のメッセージは、専任事務職員のうち「前述の事務局など学生との接点が少ない部署へ所属している専任事務職員が半数近くを占めます。」と書いています。キャリアセンターや学生支援センターのような、学生時代に接点の多い部署だけをイメージして応募すると、希望どおりにならないことがあると先に伝えています。[1]

学園の現況（2026年度）の大学等職員数の表では、2026年5月1日現在の職員は次の部門に分かれています。[13]

東松山教務事務室（2013年入職）の職員は、最初の配属先でスクールバスのダイヤをゼロから組み直して待ち時間を3分の1に短くしたことや、若手職員有志の提案で学園100％出資の子会社を立ち上げ、出向してマネジメント職を経験したことを話しています。[10]

配属と異動[2]

よくあるご質問では、配属部署は選べず、その人の適性・能力・将来性等を勘案して決めると答えています。勤務地も選べず、板橋キャンパス・東松山キャンパス・青桐幼稚園のどこになる可能性もあります。異動の周期は一概には言えないが、若年層は5年が目安だそうです。[2]

管理部管理課の職員は、勤務地が板橋校舎（附設高校、幼稚園を含む）と東松山校舎のどちらかなので、大きな拠点移動の心配がないと書いています。[6]

応募できる条件と待遇

2027年度の新卒向け募集のお知らせに書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1]

初任給の目安[3]

新卒向けの募集のお知らせでは、給与は「本学規定による」とだけ書かれています。2026年8月に掲載された第2新卒向けの募集要項には、月給21万6,214円（基本給17万7,300円＋一律諸手当3万8,914円）という金額があり、「※上記は大学新卒1年目の初任給実績です。」と注記されています。[1] [3]

同じ第2新卒向けの要項には、8月の土曜日は原則すべて休み、夏季特別休暇（11日）、年末年始休暇（12月26日～1月6日）、年次有給休暇の年平均取得日数15日と書かれています。経済学部事務室の職員も、お盆や年末年始の休暇が長く、長期間帰省できる労働環境が気に入っていると話しています。[3] [7]

第2新卒の募集は、卒業した人が対象[3]

2027年度には、第2新卒向けの専任事務職員（総合職）の募集もあります。ただし応募資格は「4年制大学を卒業、または大学院を修了された方」で、1996年4月2日以降に生まれた人です。卒業見込みの人は対象に書かれていません。在学中の人が応募するのは、新卒向けの募集です。[3]

募集の時期。2027年度の新卒は5月9日で締切、2028年度も予定

採用サイトのお知らせには、2026年3月1日付で2027年度の新卒向け専任事務職員（総合職）の募集が載り、いまは【募集終了】と表示されています。日程は次のとおりでした。[2] [1]

採用サイトのトップは、2027年度新卒採用の応募受付を終了したと書いたうえで、「なお、次年度（2028年度）の新卒採用につきましても実施を予定しております。」と案内しています。詳細が決まり次第、ホームページ等で知らせるとしています。[2]

次の年度の具体的な日程は、この記事では推測で書きません。採用サイトで確かめてください。[2]

公開されている数字。学生12,474人、大学等の職員280人

数字は、学校法人大東文化学園が採用サイトと、情報公開の学園の現況（2026年度）で公開しているものだけを並べます。学園の現況は、大学公式サイトの「学園の現況」のページからリンクされているPDFです。[2] [13] [14]

表の注では、専任は専任事務職員・専任医療職員・専任スポーツ指導職員の数、嘱託は特別契約職員・専門嘱託・特任嘱託（学校医除く）・事務嘱託の数で、アルバイトは含まないと説明されています。[13]

採用人数は、よくあるご質問で「具体的に提示はできません」としたうえで、「10名弱から5名程度の年が多いです。」と答えています。[2]

公開されていないものもはっきりさせておきます。応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、大東文化大学の採用サイトには見当たりませんでした。[2]

30日でやること。春の短い提出期間に間に合わせる

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：採用サイトを確かめ、2028年度の新卒採用の案内が出たら気づけるようにしておく
2. 4〜7日目：人材育成課のメッセージを読み、学生と接しない部署に配属されても働く理由を自分の言葉で書いてみる
3. 8〜14日目：求める能力（交渉する力、IT適応能力、Excelを使った業務、文書の読解と作成）に当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
4. 15〜21日目：職員インタビュー8本と座談会を読み、部署ごとの仕事と、配属や異動について職員が話していることをメモする
5. 22〜30日目：1分程度の自己紹介動画を試しに撮り、手書きの履歴書・自己紹介書の下書きを作っておく

大東文化大学の人材育成課は、学生支援の部署で働きたいという希望だけで応募すると落胆するかもしれないと、あえて先に書いています。総合職として、学生と接しない部署や営業・交渉の仕事にも前向きに取り組めることを、自分の経験と結びつけて話せると、この法人が書いていることに正面から答えられます。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 大東文化大学 職員採用サイト 2027年度 専任事務職員（総合職）募集のお知らせ［新卒］確認日：2026-09-27 ／ 【募集終了】の表示、総務部人材育成課からのメッセージ（8学部20学科、学生との接点が少ない部署、総合職、求める能力）、職種、採用年月日、応募資格、勤務地、勤務時間、休日・休暇、待遇、福利厚生、研修制度、応募方法、採用フロー、提出書類、応募締切
2. 大東文化大学 職員採用サイト（トップ）確認日：2026-09-27 ／ お知らせ、メッセージ（大東職員力、強い大東、しなやかな大学）、新卒採用の募集について（2027年度の受付終了、2028年度の新卒採用の予定）、職員インタビュー・座談会の一覧、よくあるご質問（他大学出身の割合、採用人数、試験日、配属部署、勤務地、異動の周期）
3. 大東文化大学 職員採用サイト 2027年度 専任事務職員（総合職）募集のお知らせ［第2新卒］確認日：2026-09-27 ／ 2026年8月5日掲載。求める人物像（4つの力）、応募資格、休日・休暇（年次有給休暇の年平均取得日数）、給与（大学新卒1年目の初任給実績）、研修制度、選考スケジュール
4. 大東文化大学 職員採用サイト 座談会確認日：2026-09-27 ／ 若手職員4人（財務課、教職課程センター事務室、外国語学部事務室、学生支援課）の業務内容、志望のきっかけ、出身
5. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：東松山教務事務室（2019年入職）確認日：2026-09-27 ／ 大東文化大学の卒業生、東松山教務事務室の業務
6. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：管理部管理課（2021年入職）確認日：2026-09-27 ／ 応募のきっかけ（自分が通っている大学）、管理課の業務、勤務地
7. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：経済学部事務室（2020年入職）確認日：2026-09-27 ／ 本学の法学部の出身、経済学部事務室の業務、休暇
8. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：東松山キャリア支援課（2019年入職）確認日：2026-09-27 ／ 4年間学んできた場所、キャリアセンターの業務
9. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：入学センター事務室入試広報課（2020年入職）確認日：2026-09-27 ／ 医療系の大学からの転職、入試広報課の業務
10. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：東松山教務事務室（2013年入職）確認日：2026-09-27 ／ スクールバスのダイヤ編成、子会社の設立と出向、全学共通科目の業務
11. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：国際交流センター東松山分室（2019年入職）確認日：2026-09-27 ／ 留学相談、交換留学生の受け入れ
12. 大東文化大学 職員採用サイト 職員インタビュー：スポーツ振興センター事務室（2020年入職）確認日：2026-09-27 ／ 応募のきっかけ、学生自治会・体育連合会執行部のサポート
13. 学校法人大東文化学園 学園の現況 2026（令和8）年度確認日：2026-09-27 ／ 大学公式サイトの「学園の現況」ページからリンクされたPDF。大学学部・大学院学生数〔2026年度〕（2026年5月1日現在）、大学等職員数〔2026年度〕（2026年5月1日現在。部門別・校舎別の専任・嘱託）
14. 大東文化大学 学園の現況（情報公開）確認日：2026-09-27 ／ 学園の現況 2026(令和8)年度ほか各年度のPDFへのリンク

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