サイバーエージェントの採用大学｜大東文化・拓殖・桜美林・産業能率の公式資料に掲載。募集対象は「高卒以上・専攻不問」

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。サイバーエージェントについて、現時点で確認できたのは次の4大学です。[4] [5] [6] [7]

学部の並びを見てください。政治学科、政経学部、リベラルアーツ学群、そして産業能率大学。情報系やデザイン系の学部が並んでいるわけではありません。文系の学部からも入っています。ネット広告とメディアの会社なので「情報系でないと無理」と思われがちですが、少なくともこれらの大学の公式資料は、そうなっていません。[4] [5] [6] [7]

会社が学歴について書いていること（引用）

サイバーエージェントの新卒採用募集概要には、「募集対象」として次の4点が箇条書きで書かれています。「新卒として入社が可能であり、入社時に高卒以上の方」「学年、学科、専攻等不問」「通年採用（入社年度毎の締切有）。ただし、入社時期は原則4月推奨（詳細は選考時に確認ください）。」「既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方（全事業部への配属可能性があります。エンジニア職の場合実務経験、開発経験がある方）」。[1]

1行目の「入社時に高卒以上の方」は、就活生が見落としやすい一文です。会社が示している学歴の下限は高卒であって、大学名ではありません。もちろん、これは応募できる範囲の話であって、選考で大学名を見ていないという意味ではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただし、応募資格の段階で大学名によって門を閉じてはいない、とは言えます。[1]

2行目の「学年、学科、専攻等不問」も同じです。学年が不問と書いてあるので、卒業年度で足切りされる形にはなっていません。3行目の「通年採用」と合わせて読むと、募集の入口が学年と時期で強く縛られていない会社だ、と分かります。[1]

注意が必要なのは4行目です。「既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方」と書いたうえで、かっこの中で「エンジニア職の場合実務経験、開発経験がある方」と条件を追加しています。実務経験が要らないのはビジネスコースとクリエイターコースで、エンジニアコースは別だ、ということです。ここを読み飛ばすと、応募の見込みを間違えます。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。サイバーエージェントの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：応募の条件に、大学名も学部も入っていない

募集概要が示しているのは「入社時に高卒以上」「学年、学科、専攻等不問」の2つだけです。専攻が条件になっている職種は、公開されている募集概要の範囲では見当たりません。「文系だからネット広告の会社は無理」「情報学部を出ていないと入れない」という前提は、この会社の書き方とは合いません。実際に、大東文化大学の政治学科や拓殖大学の政経学部の公式資料に社名が載っています。[1] [4] [5]

土俵2：既卒でも実務経験がなくても、ビジネス・クリエイターの2コースは応募できる

「既卒可、実務経験に関わらずチャレンジしたい方」という一文が効くのは、ビジネスコースとクリエイターコースです。卒業してから就職活動をやり直している人、在学中にインターンをしてこなかった人にとって、この2コースは経歴の条件で外されない入口です。逆にエンジニアコースは実務経験・開発経験が条件なので、そこは自分の状況で判断が変わります。[1]

土俵3：選考は定員制で、早く動いた人が枠を取る

2028年度ビジネスコースの本選考について、会社は「選考期間・選考枠には限りがございますので、マイページ登録後にお早めに選考予約へお進みください」「募集期間内でも、1次選考の定員が埋まり次第、選考は終了となるため、お早めの応募をおすすめいたします」と書いています。マイページ登録の締切は2027年3月31日正午ですが、締切前でも枠が埋まれば終わる、ということです。ここで差がつくのは大学名ではなく、いつ動いたかです。[2]

土俵4：本選考は前期・後期・終期の3期間に分かれている

会社の説明では、本選考の1次〜3次選考は前期・後期・終期の3つの期間に分けて実施され、1次選考を受けたタイミングで自分の期間が決まります。同じ期間内に3次選考まで進む必要があり、期間をまたぐことはできません。さらに「終期は枠が非常に少なく、満席の場合は選考にご参加いただけません。前期・後期の日程でお早めにご参加ください」と明記されています。どの期間で受けるかを自分で選べる部分は、大学名とは無関係です。[2]

3つのコース。自分の経験に近いのはどれか

ビジネスコースの説明に「人事・法務・経理・広報・IR等、経営トップの支援、自社およびグループ企業を統括管理する本社機能部門」が含まれている点は見落とされがちです。広告営業やゲームプロデューサーだけの募集ではありません。管理部門の仕事に関心がある人も、ビジネスコースの中にいます。[1]

エンジニアコースには、給与の入口が2つあります。「能力別給与体系（最低年俸504万円〜/個々人の能力別に当社独自の基準で評価）」と「エキスパート認定（最低年俸720万円〜/高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象）」です。エキスパート認定の査定対象として会社が挙げているのは「技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）」で、ここにも大学名は出てきません。[1]

応募できる条件と、働く場所・待遇

• 給与はビジネスコース・クリエイターコースが月42万円（年俸制504万円）。エンジニアコースは能力別で最低年俸504万円〜、エキスパート認定は最低年俸720万円〜
• 家賃補助制度「2駅ルール」月3万円。勤続年数が満5年を経過すると「どこでもルール」で月5万円
• 勤務地は本社（東京都渋谷区）、大阪支社（大阪市北区）、名古屋営業所（名古屋市中区）、福岡営業所（福岡市中央区）。ただしエンジニア、デザイナーは原則として東京本社オフィス勤務
• 勤務時間は10時〜19時（職種によっては裁量労働制適用）。所定労働時間8時間・休憩60分。残業手当あり、固定残業代制で超過分は別途支給。会社が公表している平均残業時間は月31時間
• 休日は完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日、夏期休暇（毎年3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、リフレッシュ休暇「休んでファイブ」（勤続2年間で毎年5日間）など
• 評価は半期ごとの目標管理制度。半期初に目標を立て、半期末に達成度を評価し、評価に応じて給与・年俸を見直す

待遇の条件でひとつ確かめておきたいのは、勤務地です。ビジネスコースには大阪・名古屋・福岡の拠点がありますが、エンジニアとデザイナーは「原則東京本社オフィスでの勤務」と書かれています。地元を離れたくないという条件で会社を探している人は、コースによって前提が変わることを先に知っておいたほうがよいでしょう。[1]

また、給与は年俸制で、半期ごとの評価で見直されると会社が書いています。初任給の額だけを他社と比べても、この会社の場合は入社後の見え方が変わります。数字を見るときは、その数字が何を指しているかを毎回確かめてください。[1]

公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ

平均年齢34.6歳、20〜30代が75%というのは、入社してから数年で仕事を任される人が多い会社だ、という意味に読めます。会社自身も「若い世代が熱量を持って働いています」と書いています。ただし、これは在籍している人の年齢の分布であって、昇進の速さを保証する数字ではありません。[3]

事業別の人員配分も、志望を考えるときに効きます。ゲームと広告に約70%、メディアに25%。応募するのは1社ですが、配属先の事業は複数あり、募集概要にも「全事業部への配属可能性があります」と書かれています。「ABEMAをやりたい」という理由だけで志望すると、会社の説明とずれる可能性があります。[1] [3]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：新卒採用募集概要の「募集対象」を読み、自分が4つの条件に当てはまるか確認する。既卒の人、学年がずれている人は、ここで自分を外さない。エンジニア職を考えている人だけは、実務経験・開発経験の条件を先に見る
2. 3〜7日目：3つのコースの説明を読み比べ、応募するコースを決める。ビジネスコースには広告営業だけでなくプロデューサーや管理部門も含まれるので、仕事の説明を最後まで読む
3. 同じ週：マイページに登録する。会社が「1次選考の定員が埋まり次第、選考は終了」と書いているので、登録だけでも先に済ませる。ただし選考の予約は準備ができてからにする
4. 8〜14日目：会社が公表している事業別の人員割合（ゲームと広告に約70%、メディアに25%）を見て、自分が関心のある事業がどこに当たるかを整理する。募集概要に「全事業部への配属可能性があります」と書かれていることも前提に入れる
5. 15〜21日目：自分の経験を1件、400字で書く。ビジネスコースなら、相手の要望を聞いて提案を組み立てた場面。クリエイターコースなら、自分が作ったものと、なぜその形にしたかの説明
6. 22〜30日目：本選考の期間の仕組み（前期・後期・終期）を確認し、自分がどの期間で受けるかを決める。会社は「一度不合格となりますと、別の期間での再チャレンジはできません」と書いているので、準備が整った期間を選ぶ。終期は枠が非常に少ないとも明記されている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「学年、学科、専攻等不問」「入社時に高卒以上」という募集条件そのものが、この会社が何を見ようとしているかの手がかりです。経歴の形ではなく、いま何ができるかで判断する会社に対して、自分の何を差し出すのか。そこを具体的に書けるかどうかが勝負になります。「成長できる環境だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. サイバーエージェント 新卒採用募集概要確認日：2026-09-09 ／ 募集対象（入社時に高卒以上／学年・学科・専攻等不問／通年採用／既卒可）、3コースの募集職種、給与、勤務地、勤務時間、休日休暇、福利厚生
2. サイバーエージェント 採用ニュース 2028年度 ビジネスコース 新卒採用本選考確認日：2026-09-09 ／ マイページ登録締切、選考枠の定員制、本選考の前期・後期・終期の仕組み、再チャレンジの可否
3. サイバーエージェント データで見るサイバーエージェント確認日：2026-09-09 ／ 平均年齢34.6歳、20〜30代が75%、事業別の従業員割合、女性管理職の割合（2025年度9月末時点・連結）
4. 大東文化大学 法学部 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 政治学科の主な就職先（2022年3月〜2024年3月卒業生）に株式会社サイバーエージェント
5. 拓殖大学 政経学部 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025（令和7）年度 政経学部 就職データの主な就職先・サービスの欄にサイバーエージェント
6. 桜美林大学 リベラルアーツ学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度卒業生実績の主な就職先にサイバーエージェント
7. 産業能率大学 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 業種別・50音順（2022年度〜2024年度）の広告関連サービスの欄に（株）サイバーエージェント
8. 産業能率大学 内定者・卒業生の声確認日：2026-09-09 ／ 2024年度 内定者の声の内定先に株式会社サイバーエージェント
9. サイバーエージェント 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 設立、資本金、事業内容

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