千葉大学の職員採用（新卒）｜統一試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が千葉大学の職員になっているか

上智大学、信州大学、千葉大学自身が公表している進路資料に、就職先として千葉大学（国立大学法人千葉大学）の名前があります。[14] [15] [16]‌​‌‌​‌‌​‌‌‌‌​​​‌‌​​‌‌​​‌‌‌‌‌‌​​​​​‌‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​​​​​​‌‌​​‌​‌​

表に入れなかったもの

大学の進路資料には「千葉大学医学部附属病院」「千葉大学大学院」という書き方も多く出てきます。附属病院は看護師などの医療職の就職、大学院は進学なので、事務職員の話とは別として表に入れていません。

千葉大学が紹介している職員の出身[8] [7]

千葉大学の採用ページには「先輩職員の声」と「新入職員座談会（クロストーク）」が載っています。出身大学の一覧はありませんが、本人が書いている範囲で、次のことが分かります。[8] [7]

• 医学部附属病院 管理課 医薬契約係の一般職員（令和4年4月入職・新卒採用（法人試験））：「私は千葉大学の法政経学部出身」と書いている
• 亥鼻地区事務部 研究推進課の一般職員（令和4年4月入職・新卒（法人試験））：「私自身は別の大学出身ではありますが、千葉大学の理念に惹かれて志望し、現在勤務しています。」と書いている
• 西千葉地区事務部 理工系総務課の一般職員（令和2年1月入職・中途採用（法人試験））：地方公共団体で働いたあと、学生時代を過ごした千葉大学へ転職したと書いている
• 学務部 留学生課の一般職員（令和3年4月入職・中途採用（独自試験））：転職先に選んだ決め手として、母校である千葉大学に貢献したい思いを挙げている
• 学務部 教育企画課の副課長（平成20年4月入職・中途採用（学内登用））：アメリカの大学を卒業し、外資系企業を経て入ったと書いている
• 2024年4月入職の新卒採用者5名の座談会：1人は母校だから千葉大学を選んだと話し、1人は国際系の学部の出身、1人は公務員の専門学校の出身と話している

千葉大学が求める人物像と、求めない人材

採用ページの冒頭には、「つねに、より高きものをめざして」という理念に共感できる「明るく楽しく熱意ある人材」を求めていると書かれています。[1]

求める人物像は「AID」の3つ[6]

採用説明資料には、求める人物像が3つの頭文字で示されています。Activeは“主体性”で「物事を自分事と捉え、自ら行動する人」、Innovativeは“変革性”で「現状に満足せず、変化を恐れず、あるべき姿の実現に向けて挑戦する人」、Diverseは“外向性”で「立場や属性などの固定観念に捉われず、相手の価値観に関心を持ち理解しようとする人」です。[6]

求めない人材も書いてある[6]

同じ資料には「求めない人材」も3つ並んでいます。他責思考で当事者意識がなく口だけの人、挑戦しない人や挑戦する人の足を引っ張る人、自分の価値観に固執して他者の考えを否定する人です。求める人物像の裏返しで、面接で何を見ているかがはっきり分かる書き方です。[6]

採用メッセージは「ICHIBANを創ろう」[6]

採用説明資料の採用メッセージは、職員の仕事は先生や学生の手伝いという面が半分で、残りの半分は「まだ誰もやったことのない仕事」だと書いています。そのうえで「正直なところ、国内外の数々の有名大学に比べたら、千葉大学はまだまだ足りないことだらけです。」と自分の大学の課題をはっきり書き、挑戦するべき課題が山ほどあるとしています。[6]

座談会の最後の人事課メモでも、大学を取り巻く環境が厳しくなるなかで業務のスリム化が求められていると書き、「どうしたら効率化できるのか」という視点が重要だとしています。求める人物像の“変革性”と同じ方向の話です。[7]

採用の仕組み。統一試験の第一次試験のあと、千葉大学の第二次試験

千葉大学のページは、職員採用試験を「法人試験」と「独自試験」の2つに分けて案内しています。新卒の入口になるのは法人試験です。[1]

法人試験：関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験[2] [10]

関東甲信越地区の国立大学法人、大学共同利用機関法人、国立高等専門学校機構などが、事務系・図書系・技術系の職員を採るために共同で行う試験です。まず第一次試験（教養試験）を受け、合格すると各機関の第二次試験に進みます。千葉大学は、第一次試験の合格者のうち千葉大学への採用を希望する人を対象に、第二次試験を行います。[2] [10]

第一次試験は教養試験だけで、120分・40題すべて必須解答の多肢選択式（大学卒業程度）です。一般知識が13問、文章理解・判断推理・数的推理・資料解釈の一般知能が27問。令和8年度は6月28日に行われ、千葉市の試験会場は千葉大学の西千葉キャンパスでした。[10]

千葉大学の第二次試験は3段階[3]

書類選考の対象になるには、調査票の提出とAI面接の受験の両方を期日までに終えている必要があると書かれています。第一次試験の合格発表から締切まで、5日ほどしかありません。[3]

独自試験は社会人枠（新卒は対象外）[4] [5]

千葉大学が独自に行う採用試験もあります。直近は「社会人枠（令和8年7月1日以降採用予定）」で、一般事務職員（正規職員）を若干名、令和8年3月23日から4月21日まで募集しました。募集要項の応募資格は、大学などを卒業していることに加えて、民間企業等において3年以上の勤務経験があることです。新卒で応募できる入口ではありません。[4] [5]

統一試験を受けた職員の声[7] [8]

2024年4月入職の座談会では、公務員の専門学校の出身で、公立学校の事務を目指していた職員が、先生に勧められて練習のつもりで国立大学法人の試験を受けたと話しています。「公立学校の事務職員の採用試験よりも難しい問題だったので、本当に練習のつもりだったのですが、運よく1次試験を通って、そこからちゃんと大学のことを調べ始めた感じです（笑）。」[7]

別の新卒職員は、いくつもの大学の職員採用試験を受けたなかで、千葉大学の面接について「千葉大学の面接官は最初から最後までとてもにこやかで印象がよく、面接中も気持ちよく話すことができました。」と振り返り、それが決め手の一つになったと話しています。先輩職員の声でも、第一次試験の合格後に参加した千葉大学の説明会で理念を知ったことを志望の理由に挙げる職員がいます。[7] [8]

職員の仕事

採用説明資料は、事務系・技術系の仕事を業務系ごとに説明しています。学生支援系（学籍管理、修学指導、奨学金、就職サポート、入学試験の実施）、研究支援系（科学研究費助成事業、知的財産の管理、共同研究・受託研究）、国際交流系（学術交流、留学支援、留学生の受入）、広報・社会連携系（基金、公式HP・SNS、報道対応）、企画・評価系（将来計画、中期目標・中期計画）、総務・人事系、財務系、医療支援系（附属病院の管理運営、入退院手続、診療報酬の計算）、情報システム系、図書系、技術系です。[6]

キャンパス別の職員数では、西千葉が58%、医学部附属病院が22%、亥鼻が14%で、松戸、柏の葉、墨田が続きます。附属病院で働く事務職員も多いということです。[6]

1年目の新卒職員の仕事[7]

2024年4月に入った5名の配属先は、研究推進課（受託研究の契約や予算の執行管理）、広報室（プレスリリース、Webメディアの企画、SNS発信）、留学生課（留学生向けの奨学金の募集、短期留学プログラムの運営）、企画政策課（学長や理事が出席する全学会議の運営）、附属病院の調達の部署（物品の調達、競争入札の業務）でした。広報室の職員は、希望していた留学生対応ではなく、想定していなかった部署に配属されたと話しています。[7]

異動と、新しいキャリアパス[6]

キャリアパスについて、採用説明資料は「定期的なジョブローテーションがあります。」と書き、能力・適性・希望を踏まえて異動・昇任し、希望等に応じて文部科学省や関係機関への出向があるとしています。R8年度からは複線型のキャリアパスとして、はじめに異なる業務系を複数経験し、その後に業務系統を選ぶ形が示されています。[6]

残業は部署によって差がある[7]

座談会では、1年目の残業について、ほとんど定時で帰れているという職員もいれば、忙しい時期は22時くらいまで残るという職員もいました。人事課メモは「今回インタビューに協力してくれた５名の残業時間を確認すると、配属部署によって差があるようでした。」と書いています。[7]

応募できる条件と待遇

統一試験のトップページには、令和8年度から受験可能年齢を全試験区分で30歳から35歳に引き上げたことが告知されています。学部・学科の指定はなく、文系でも理系でも事務の区分を受けられます。[13] [10]

勤務地は、西千葉・亥鼻・松戸・柏の葉・墨田の5つのキャンパスと附属病院です。社会人枠の募集要項には、採用後に各キャンパス等への異動があると書かれています。[9] [5]

募集の時期。2027年4月採用の選考は8月に終わっている

直近の募集は、令和8年度（2026年）の統一採用試験からの採用で、令和9年（2027年）4月1日に入職する人の選考です。[10] [3]

千葉大学の採用ページには、2026年7月21日に「【法人】エントリーを終了しました。」と載っていて、この年の事務の面接のエントリーは締め切られています。[1] [2]

統一試験の第一次試験の合格者は名簿に載り、名簿は原則として翌年度の合格発表日の前日まで保管されます。各機関は欠員が出たときにこの名簿から第二次試験を行うと、試験事務室は説明しています。次の年度の試験日程は、この記事では書きません。試験事務室のトップページでは、2026年8月18日に令和9年度試験の受験希望者向けの会員登録受付の開始が告知されています。[10] [13]

公開されている数字

採用説明資料では、常勤教職員は約3660人で、そのうち事務系職員は約740人です。常勤教職員の内訳は医療職員39%、大学教員36%、事務系職員18%で、事務系職員の平均年齢は42歳。年齢層は20代が14%、30代が31%、40代が25%です。[6]

この数は関東甲信越地区を採用希望地区とした人の合計です。同じ年の関東甲信越地区の事務の採用予定数は合計171名、そのうち千葉大学は5名でした。第一次試験に通った人の数は採用予定数よりずっと多く、第二次試験の面接で絞られることになります。[12] [11] [2]

30日でやること。教養試験と面接の準備を同時に進める

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[10] [3]

1. 1〜3日目：関東甲信越地区の試験事務室のサイトで、第一次試験の概要と例題を読む。教養試験は40題で、一般知能（文章理解・判断推理・数的推理・資料解釈）が27問と多い
2. 4〜10日目：判断推理と数的推理を毎日解く。問題数の多い分野から手をつける
3. 11〜17日目：千葉大学の採用説明資料を読み、求める人物像（主体性・変革性・外向性）と求めない人材を書き写す。それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
4. 18〜24日目：調査票とAI面接を想定して、志望動機を短く話す練習をする。第一次試験の合格発表から締切まで5日ほどしかないので、先に用意しておく
5. 25〜30日目：クロストークと先輩職員の声を読み、配属されうる業務系（学生支援、研究支援、財務、附属病院の事務など）ごとに、自分が何をしたいかを話せるようにする

志望動機は、大学が自分で書いていることから組み立てると根拠が出ます。採用メッセージが自分の大学を「まだまだ足りないことだらけ」と書いていること、キャリアパスでジョブローテーションがあること、キャンパス別で職員の2割以上が附属病院にいること。そこに自分がどう関わりたいかを重ねると、面接で話せる内容になります。[6]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。受験の前に必ず試験事務室と千葉大学の最新の案内を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 千葉大学 事務系・図書系・技術系職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 採用ページの冒頭メッセージ（理念に共感できる人材）、更新情報（2026年7月16日【法人】エントリー開始、7月21日【法人】エントリー終了、2026年4月21日【独自】社会人枠エントリー終了）、法人試験と独自試験の案内、採用説明資料・クロストーク・先輩職員の声へのリンク、問い合わせ先（総務部人事課人材戦略係）
2. 千葉大学 国立大学法人等職員採用試験について（法人試験）確認日：2026-09-27 ／ 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験の合格者のうち千葉大学への採用を希望する人を対象に第二次試験（面接試験）を行うこと、2026年度試験における本学の採用試験区分および採用予定数（2026年7月1日現在：事務5、建築2、機械1）、本年度の事務系職員の職員採用面接のエントリーは終了、令和8年度第一次試験（事務）合格者が対象
3. 千葉大学 採用までの流れ等について（事務・令和8年度）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年7月1日現在。第一次試験（令和8年6月28日）、第一次試験合格発表（7月16日）、関東甲信越地区国立大学法人等職員採用説明会（オンライン・7月18日）、第二次試験（7月16日〜8月6日。一次選考：調査票に基づく書類審査及びAI面接、二次選考：オンライン面接、三次選考：適性検査及び対面面接）、申込締切（調査票の提出及びAI面接受験〆切 7月21日12時）、採用（令和9年3月卒業見込者：令和9年4月1日、既卒者：令和8年10月1日〜令和9年4月1日）
4. 千葉大学 独自採用試験について確認日：2026-09-27 ／ 社会人枠（令和8年7月1日以降採用予定、一般事務職員（正規職員）若干名、応募期間 令和8年3月23日〜4月21日、エントリー終了）、直近の社会人枠（令和7年、10名程度）、障害者枠（令和6年6月1日採用予定）
5. 千葉大学 令和8年度 事務職員（社会人枠）募集要項確認日：2026-09-27 ／ 応募資格（大学・短大・高専・専修学校専門課程の卒業に加え、民間企業等において3年以上の勤務経験）、勤務部署（5つのキャンパスのいずれかの事務部。採用後、各キャンパス等への異動あり）、勤務時間、休日
6. 千葉大学 国立大学法人千葉大学採用説明資料確認日：2026-09-27 ／ 学長メッセージ、主な事務組織、常勤教職員約3660人と事務系職員約740人の構成、キャンパス別職員数と事務系職員の年齢層（平均年齢42歳）、業務系ごとの仕事内容、勤務条件・各種制度、キャリアパス（定期的なジョブローテーション、文部科学省等への出向、R8年度〜の複線型キャリアパス）、初任給（法人試験採用者24万円〜）、諸手当、期末・勤勉手当（年間4.42ヶ月分・令和7年度実績）、求める人物像（AID）と求めない人材、採用メッセージ
7. 千葉大学 新入職員座談会（クロストーク）確認日：2026-09-27 ／ 2024年4月入職の新卒採用者5名の座談会（2025年2月時点の収録）。千葉大学を選んだ理由（母校、地元、公務員の専門学校の出身で練習のつもりで国立大学法人の試験を受験 等）、配属先の仕事、入職後のギャップ、1年目の残業、人事課メモ
8. 千葉大学 先輩職員の声確認日：2026-09-27 ／ 令和5年6月現在。事務・図書・技術の職員30名の所属・職名・入職年・採用区分（新卒採用（法人試験）、中途採用（法人試験・独自試験・国家公務員試験・学内登用）ほか）、仕事内容、志望理由。千葉大学の法政経学部出身（令和4年4月入職・新卒採用（法人試験））、別の大学出身（令和4年4月入職・新卒（法人試験））などの記述
9. 千葉大学 大学概要 CHIBA UNIVERSITY 2026確認日：2026-09-27 ／ 役職員数3,659人（令和8年5月1日現在。役員10人、教員1,305人、教員以外の職員2,344人）、学生数14,004人（学部10,443人、修士・博士前期2,124人、博士・博士後期1,284人、専門職大学院153人）、学部11・大学院9、5キャンパス（西千葉・亥鼻・松戸・柏の葉・墨田）、医学部附属病院814病床
10. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 第一次試験（概要）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度第一次試験。受験資格（平成3年（1991年）4月2日以降に生まれた者 ほか）、受付期間（令和8年5月8日〜5月22日）、第一次試験日（令和8年6月28日）、合格発表日（7月16日）、試験区分と職務内容、試験地（千葉市は千葉大学西千葉キャンパス ほか）、教養試験（120分・40題・大学卒業程度）、合格者名簿は原則として翌年度の合格発表日の前日まで保管、採用予定時期は概ね令和9年4月1日
11. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 採用予定数確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の採用予定数。関東甲信越地区の合計（事務171、図書14 ほか）、機関別の採用予定数
12. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 第一次試験（合格発表・実施結果等）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度実施結果（関東甲信越地区を採用希望地区とする者）。事務：申込者数4,195、受験者数2,704、第一次試験合格者数1,631、倍率1.66
13. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度から受験可能年齢を全試験区分で30歳から35歳に引き上げ、第一次試験（教養試験）の問題配分変更（2025年9月18日のお知らせ）、令和9年度試験受験希望者向け会員サービスの会員登録受付を開始（2026年8月18日のお知らせ）、仕事理解セミナー
14. 上智大学 2024年度 卒業・修了者進路状況報告書確認日：2026-09-27 ／ 学部・学科別の進路先一覧。文学部 英文学科の欄、業種「学校教育」に「国立大学法人千葉大学」1名（2024年度）
15. 信州大学 経法学部 卒業後の進路確認日：2026-09-12 ／ 経法学部卒業生 過去3年間の主な進路・就職先（同じページの進路状況の表は令和3年度・4年度・5年度）の「独立行政法人、特別民間法人等」に「千葉大学」
16. 千葉大学 文学部 2025年度就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2025年度就職状況のコース別の主な就職先。行動科学コースと日本・ユーラシア文化コースの欄に「千葉大学」

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