千葉工業大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が千葉工業大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として千葉工業大学（学校法人千葉工業大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌‌​‌​​​‌​‌​​​‌‌​​​‌‌‌​‌​‌​​‌‌‌‌‌​‌‌​‌‌​​‌​​‌​​‌‌​‌‌‌​‌​‌​​​‌‌‌‌​

法人が公表している、正規雇用の中途採用比率[1]

千葉工業大学は、職員紹介のページや職員の出身大学を公表していません。そのかわり、教職員募集のページに、正規雇用で採った人のうち中途採用が占める割合を載せています。ページの説明はこうです。[1]

「労働施策総合推進法に基づき、千葉工業大学における直近の4事業年度の各年度について正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。」[1]

• 2018年：83％
• 2019年：100％
• 2020年：95％
• 2021年：93％

公表日は2022年9月9日です。4年とも8割を超え、2019年はすべてが中途採用でした。新卒で正規雇用された人は、多い年でも2割に届いていません。[1]

法人の報告書に出てくる職員の採用[3]

令和7（2025）年度の事業報告書には、職員の採用について次のような記述があります。[3]

• 新習志野キャンパスの学生サポートセンターで、数学・物理・化学・英語の学習を支えるために、教育系職員として専属の職員を採用している
• 障がい者雇用に取り組み、特別支援学校との連携のためのセミナーに年3回参加している

法人が職員について書いていること（引用）

千葉工業大学には、就活生に向けて「求める人物像」を書いた職員採用のページがありません。職員について法人自身が書いているのは、事業報告書と、女性活躍推進の取り組みのページです。[3] [4]

職員研修で目指している職員像[3]

令和7（2025）年度の事業報告書は、職員研修の目的を、職員一人ひとりの力量を高め、互いに協力してより主体的に仕事に取り組むことだとし、幅広い知見と深い専門性をもつ職員の育成を目指すと書いています。報告書の中で、その職員像は「自ら考え行動する職員」と表現されています。[3]

2025年度には、勤務評価制度を大幅に改定し、評価する側とされる側の両方に向けて、制度の説明と目標設定の研修を行いました。事前に職員へアンケートをとり、目標管理のあり方や評価の基準を見直したと書かれています。副グループ長を対象に、次の管理者としての自覚とマネジメントスキル、リーダーシップを伸ばす研修も行っています。[3]

女性職員の登用とキャリア形成[4] [5]

女性活躍推進の取り組みのページで、法人は女性職員の管理職への積極的な登用や学内保育園の設置など、女性のキャリア支援に全学で取り組んでいると書いています。[4]

2026年6月から5年間の一般事業主行動計画（女性活躍推進法）では、職員から意見を聞いた結果、キャリア形成に関する情報や機会が足りないこと、育児・介護と仕事の両立で制度の柔軟性や運用に課題があることが確認されたと、課題を率直に書いています。そのうえで、全職員に勤務評価面談などを使ったキャリア形成支援を行い、実施率90％以上を5年以内に達成するという目標を掲げています。[5]

採用の仕組み。教職員募集ページに事務職員の枠がない

千葉工業大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を運営する学校法人千葉工業大学が、独自に教職員を採用します。[1] [3]

教職員募集のページの今の表示[1]

大学公式サイトの「教職員募集/Faculty and Staff Recruitment」のページは、次の枠に分かれています。2026年9月27日の表示は次のとおりです。[1]

事務職員や一般職員という名前の枠は、このページにはありません。研究支援担当の枠は「現在募集はありません。」と表示されていますが、この枠がどんな職種を募集するものかは、ページには書かれていません。[1]

このため、選考の段階（書類・筆記・面接の回数など）、応募の方法、応募できる条件は、いまの公式サイトでは確かめられません。「千葉工業大学の職員の選考は◯次面接まで」といった情報を見かけても、公式に書かれたものではないことに注意してください。[1]

中途採用が中心という事実[1]

正規雇用の中途採用比率が2018年から2021年まで83〜100％だったことは、この法人の正規雇用の大半が、すでに働いた経験のある人の採用だったことを示しています。新卒で職員を目指すなら、「毎年新卒の定期採用がある大学」とは考えず、募集が出たときにすぐ動けるよう準備しておくほうが現実的です。[1]

職員の仕事。報告書から分かる職員の持ち場

職員の配属先や部署ごとの仕事の紹介は、公式サイトに見当たりません。ここでは、令和7（2025）年度の事業報告書から、職員が担っている仕事を拾います。[3]

• 学生サポートセンター（新習志野キャンパス10号館）：教育系職員が、数学・物理・化学・英語の復習から専門基礎まで、個別指導や少人数の指導で学生を支える
• 就職・進路支援部：スタッフが企業との面談や企業訪問を通じて採用情報を集めて共有し、学内企業セミナーを通年で開く
• 大学事務局と法人事務局：理事・評議員の名簿に、常任理事・大学事務局長と法人事務局長の名前がある
• 研修と評価：職員全体研修（勤務評価制度の改定にあわせた研修）、副グループ長向けの階層別研修、ハラスメント防止の講演会

就職・進路支援部については、近年は各企業が通年採用に移っている状況を受けて、スタッフが常に採用情報を集めていると書かれています。理工系の学生9,000人以上の就職を支える仕事です。[3]

キャンパスと大学の動き[6] [3] [1]

教育研究の中心は、津田沼校地（習志野市）と新習志野校地です。このほかに茜浜運動施設、千種校地、飯岡校地、軽井沢と御宿の研修センターなどがあります（令和7年3月末現在）。[6]

大学の動きとしては、2025年8月にAGI研究センターを設立し、2026年4月にデザイン＆サイエンス研究科（SDS）を開設しました。教職員募集のページのメニューには、2027年4月開設の宇宙・半導体工学部も載っています。新しい組織ができるたびに、教務・入試・広報・研究支援などの職員の仕事も増えます。[3] [1]

応募できる条件と待遇。公式にあるのは働き方の制度

事務職員の応募資格・初任給・勤務時間・休日・採用予定数は、2026年9月27日時点の公式サイトには掲載されていません。確かめた範囲は、教職員募集のページ、大学概要の役員一覧・教職員数のページ、女性活躍推進における取組のページ、事業報告書です。[1] [2] [4] [3]

公式に書かれている、職員の働き方に関わる制度は次のとおりです。[4] [5] [3]

募集の時期。いまは事務職員の募集が出ていない

2026年9月27日に確かめたとき、教職員募集のページに事務職員の募集は載っていませんでした。過去の事務職員の募集要項や日程も、公式サイトには見当たりません。[1]

いつ募集が出るかの手がかりも、公式には書かれていません。次の募集がいつになるかは、この記事では推測で書きません。[1]

教職員募集のページは、教員の募集が出るたびに更新されています。事務職員の募集が出るとすれば、このページか大学公式サイトのお知らせで告知される可能性がありますが、公式にそう書かれているわけではありません。[1]

公開されている数字。職員155名、学部生9,560名

数字は、学校法人千葉工業大学が公表しているものだけを並べます。[2] [3]

合計は2年とも257名で、職員が1名減り、嘱託が2名減り、パートタイマーが3名増えています。[3] [2]

学部生9,560名に対して、正規の職員は156名（いずれも2025年5月1日現在）。単純に割ると、職員1人あたりおよそ61人の学部生になります。[3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用予定数、応募者数、選考の倍率、職員の出身大学、初任給は、公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。募集が少ない大学への備え方

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：教職員募集のページをブックマークし、事務職員の枠や募集が出ていないかを定期的に確かめる
2. 4〜7日目：令和7（2025）年度の事業報告書を読み、学生サポートセンター、就職・進路支援部、研修と評価など、職員が担っている仕事をメモする
3. 8〜14日目：「自ら考え行動する職員」という職員像に重なる自分の経験を、具体的な場面で3つ書き出す
4. 15〜21日目：AGI研究センターの設立、デザイン＆サイエンス研究科の開設、2027年4月の宇宙・半導体工学部の開設など、大学の新しい動きを調べ、職員としてどう関われるかをまとめる
5. 22〜30日目：千葉県内のほかの大学の職員募集もあわせて確かめ、応募先の候補を広げておく。正規雇用の大半が中途採用だった大学なので、ほかの大学で経験を積んでから応募する道も考えておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。学部生9,000人以上の理工系大学であること、専属の教育系職員が学生の基礎学力を支えていること、勤務評価制度を見直し職員のキャリア形成支援に取り組んでいること。これらは法人が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[3] [5]

いまは事務職員の募集が出ていません。大学職員を目指すなら、この大学だけを待つのではなく、業界ページで紹介している各大学の募集もあわせて確かめておくと、機会を逃しにくくなります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 千葉工業大学 教職員募集/Faculty and Staff Recruitment確認日：2026-09-27 ／ 研究支援担当・各学部・教育センター・学生サポートセンター・研究員の募集枠と表示（2026年9月27日確認。事務職員の枠はなし）、先進工学部の専任教員募集要項、サポート教員（物理）募集、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2018〜2021年、公表日2022年9月9日）
2. 千葉工業大学 大学概要 役員一覧・教職員数確認日：2026-09-27 ／ 理事・監事・評議員の名簿、教員数（2026年5月1日現在）、職員数（職員・嘱託・パートタイマー・派遣、2026年5月1日現在）
3. 学校法人千葉工業大学 令和7（2025）年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 主たる事務所の住所、建学の精神、沿革、学生数（2025年5月1日現在）、教職員の概要（2025年5月1日現在の教員数・職員数）、学生サポートセンターの教育系職員、就職・進路支援部、SD活動（勤務評価制度の改定・階層別研修）、障がい者雇用、AGI研究センター、デザイン＆サイエンス研究科
4. 千葉工業大学 女性活躍推進における取組確認日：2026-09-27 ／ 女性職員の管理職登用、千葉工大ひまわり保育園、ベビーシッター育児支援制度、育児休業制度（産前産後休暇・出生時育児休業の有給扱い）、子育てハンドブック、職員への意識啓発
5. 学校法人千葉工業大学 一般事業主行動計画（女性活躍推進法）確認日：2026-09-27 ／ 計画期間（2026年6月1日〜2031年5月31日）、現状と課題、キャリア形成支援面談の実施率目標、時間単位休暇制度の導入予定
6. 千葉工業大学 大学概要 キャンパス概要等確認日：2026-09-27 ／ 津田沼校地・新習志野校地などの校地・校舎面積（令和7年3月末現在）

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