ビジネスエンジニアリングの採用大学｜法政・和歌山の公式実績とB-EN-Gへの応募準備

法政大学と和歌山大学の公式資料で確認できた実績

大学が公開する就職先資料から、ビジネスエンジニアリングという正確な法人名を確認できた二大学を示します。両方とも二〇二四年度の資料ですが、片方は人数付きの一覧、もう片方は主な就職先の社名一覧です。人数のない資料を一人と仮定せず、大学ごとの記載に沿って整理しました。[1] [2]‌​​​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌​​​​​‌‌‌​​​​‌‌‌​​‌​‌‌​‌‌‌​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​​​

法政大学の資料は、学部名を横に並べて企業ごとの人数を記載しています。総計の二人と理工学部の二人は同じ就職者を別の列で示しており、足して四人とは数えません。資料の見出しは学部の実績なので、大学院の修了者数として紹介することもできません。[1]

和歌山大学は、経済学部の卒業生の就職先として掲載しています。経済学部からIT企業への接点があると確認できますが、その卒業生がどんな技術学習をし、どの仕事に就いたのかまでは分かりません。文系の実績を見つけたことと、自分が希望する職種に必要な条件を満たしているかは分けて考えましょう。[2]

会社名を調べる際は、ビジネスエンジニアリングという語を含む別法人と混ぜないことも大切です。社名の前に別の企業名が付いている場合は、今回対象にしているB-EN-Gと同じとは限りません。大学資料にある正式な表記と、採用サイトの会社名を照合してから実績として扱っています。[1] [2] [3]

同じ大学や学部の実績は、応募を検討するきっかけになります。ただし、就職した人が選考で何を話したのか、どんな準備が合否につながったのかを、一覧から逆算することはできません。自分の経験を振り返る際は、企業側の仕事や研修の説明も読み、どの点に関心があるのかを具体化していきましょう。

製造業の業務とITの両方を学ぶ姿勢を考える

会社は研修・キャリアのページで、人財像を「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」と表現しています。社員ごとのキャリア形成を支援し、技術の研修に加え、業務知識やコミュニケーションを学ぶ機会も紹介しています。この人財像をそのまま自分の強みと唱えるより、何を学び、どんな課題に挑戦したいのかを整理すると志望理由につながります。[6]

B-EN-Gは、製造業の計画、購買、生産、品質、在庫、販売などの業務を支えることを得意分野としています。製品を作る工程だけでなく、材料をいつ買うか、完成品をどこへ置くか、顧客へ届けた後にどう代金を受け取るかまで、業務はつながっています。ITへの興味に加え、現場がどんな情報を必要としているかを考える仕事です。[4]

例えば材料の入荷が遅れれば、生産の日程、出荷の予定、顧客への連絡も影響を受けます。一つの部署の入力を楽にするだけでなく、ほかの担当者が必要な情報を受け取れる仕組みを考える必要があります。普段目にする商品の裏側で、ものと情報がどう動くのかに関心を持つことが、企業研究の入口になります。

新卒向けには二〇二八年卒のマイページを確認できます。ページには、イベントや選考について案内すること、オープンカンパニーの予約を受け付けることが記されています。ただし、公開されている入口だけでは、対象となる学校区分や既卒の扱い、募集職種ごとの条件までは分かりません。登録後の案内などで、自分の条件に合うか確認してください。[3]

研修が用意されていることや経済学部の就職実績があることから、学部・学科の条件が一切ないと断定することはできません。学歴による判断がないとも言い切れません。応募資格の確認と、仕事へ向けた準備は別に進め、分からない点を埋めながら判断するのが適切です。[2] [3] [6]

学歴への不安がある人も、相手の仕事を理解するために何を聞いたか、難しい内容をどう学んだか、周囲とどう協力したかを振り返ってみましょう。専攻名だけで説明できることより、自分が実際に行ったことを整理する方が、仕事との接点を見つけやすくなります。

製造業を支える仕事に結び付く4つの準備例

以下は、会社が紹介する業務から考えた応募準備の例です。会社指定の課題や実際の面接問題ではありません。大規模なシステムを作る必要はなく、身近な作業を題材に、問題を整理し、改善して確かめる過程を説明するために使えます。

1．ものと情報の流れを図にする

会社の事業説明では、原材料の調達から製造、検査、保管、販売までを支えるとしています。工程ごとに必要な情報が異なるため、一つの作業だけでなく、その前後で何を受け渡すのかを見る視点が役立ちます。[4]

学園祭の出店を例にするなら、販売数の予想、材料の注文、受取り、調理、販売、売上の集計を順番に並べます。それぞれの担当者が知りたい数量や時刻を書き、情報が届かないと何が止まるかを考えましょう。在庫が余った原因を売れ行きだけで片付けず、注文時の予測や保管方法まで振り返る練習になります。

図を作ったら、実際に担当した人へ見てもらい、自分の想像と違った箇所を直します。自分だけが分かる言葉を使っていないか、普段は例外として処理している作業が抜けていないかを確認してください。業務を理解するためにどんな質問をしたかも、経験として整理できます。

2．利用する人の立場を分けて要望を整理する

ITコンサルタントは、顧客の経営層、製造現場の管理者、実際にシステムを使う人など、幅広い相手と話しながら業務を進めると説明されています。同じシステムでも、立場によって必要な情報や困っていることが違う可能性があります。[5]

アルバイト先の引継ぎなら、次の担当者は作業状況を知りたい一方、責任者は遅れやミスの発生を把握したいかもしれません。要望をそのまま一つの表へ詰めるのではなく、誰がどの判断をするために使うのかを分けます。全員の希望が同時に満たせない場合は、目的や手間を比べ、優先順位を話し合う過程を記録してください。

面接用にまとめる際は、自分の案が採用されたことだけを成果にしないようにします。相手の話を聞いて当初の考えを変えた点、確認不足に気付いた点、ほかの人に助けてもらった点も説明すると、協力しながら進めた実態が伝わります。

3．小さなデータ管理を作り、間違う場合も試す

ITエンジニアは、自社製品mcframeの企画、設計、開発、保守などを担います。新機能を作るだけでなく、利用者の要望を受け止めながら製品を継続して改善する仕事として紹介されています。[5]

学習用なら、備品の貸出記録や在庫の増減などを題材に、必要な情報と入力のルールを決められます。同じ品物を重ねて登録した場合、数量が空欄の場合、返却日が貸出日より前の場合など、うまくいかない入力も試します。実際の勤務先の情報を持ち出さず、架空のデータで確認しましょう。

完成した画面だけでなく、何を確認して何が分かったかを残すと、学習の過程を説明できます。参考にした教材や他人のコードがあるなら、自分で理解して変更した範囲を分けます。用語を多く並べるより、なぜそのデータ項目や処理にしたのかを話せることを目指してください。

4．作業の遅れを早めに共有し、対応を考える

プロジェクトマネージャーの紹介には、品質、費用、納期を管理し、顧客や協力会社との交渉、メンバーが力を発揮できる環境づくりを担うことが書かれています。新卒ですぐ同じ役割を持つと考える必要はありませんが、将来どんな責任を持つ仕事なのかを知る材料になります。[5]

ゼミの共同発表などで、資料集めや集計が予定より遅れたとき、期限まで黙って待つのでなく、何が終わり、何が難しいかを共有する方法があります。範囲を絞る、担当を分け直す、確認する順番を変えるなど、チームで取り得る対応を考えてみてください。

単に締切を守ったという結論だけでなく、遅れの原因をどう見つけ、誰に何を伝えたかまで振り返ります。次回はどの段階で進み具合を確かめるかを決めれば、経験を次の行動へ生かせます。大きな肩書きがなくても、自分の担当を最後まで進める工夫は整理できます。

ITコンサルタントとITエンジニアの違いを知る

この表は会社の職種紹介であり、二〇二八年卒にこの三職種を別枠で直接募集していると確認したものではありません。とくにプロジェクトマネージャーは、主に入社十年目以降のメンバーが活躍していると説明されています。経験を積んだ先の役割として読み、新卒でそのまま配属される前提にしないでください。[5] [3]

ITコンサルタントも、提案や会議だけを担当するわけではありません。要件定義や設計、テスト、運用支援を中心に関わり、若手の間は技術を身に付けるため開発工程にも多く関与すると説明しています。技術を学ばずに業務の話だけをする仕事、と決めつけずに理解しましょう。[5]

ITエンジニアは、製造業のための自社ソフトウェアを継続的に進化させる仕事です。一社の要望に応えることと、製品全体をより使いやすくすることの両方を考える必要があります。機能を増やす場合に、既存の利用者へどんな影響があるかにも関心を持つと、開発と保守のつながりを理解しやすくなります。[5]

ERPは、企業の中のものやお金などの情報をまとめて管理する基幹システム、SCMは調達から生産・物流・販売までのつながりを管理する考え方です。略語を覚えるだけでなく、会社がどの業務を支えるのかを自分の言葉で説明してみてください。製造業の課題をITで解決したい理由が、ほかのIT企業との違いを考える軸になります。[4]

会社は、顧客企業へのシステム導入と、自社製品の開発を紹介しています。どちらにも関心がある場合は、顧客ごとの課題に合わせて導入を進める面白さと、製品を長く改善する面白さを比べてみましょう。応募時の職種区分や配属方法が分からない場合は、その関心を伝えながら質問することができます。[5]

約6か月の研修とOJT。その内容と配属を分けて確認する

新入社員向けには、全体研修と事業本部研修を合わせて約六か月、その後のOJTまで含む育成を紹介しています。全体研修は約三か月で、ITの基礎だけでなく、社会人としての行動、会社の理念、自分のキャリアについても学ぶ構成です。[6]

具体的な内容には、データベース、Javaプログラミング、システム設計基礎とともに、生産管理、簿記、文書作成、プレゼンテーションなどが挙げられています。技術と業務の両面を学ぶ設計だと分かりますが、この研修の存在だけで、選考時に求められる知識がゼロだと判断することはできません。[6]

一般の研修紹介では、全体研修の期間中に面談を行って配属を決め、七月に各事業本部へ配属すると説明しています。その後、SAPやmcframeなど業務に直結する内容を約二〜三か月学び、実際の現場へ入ります。二〇二八年入社の確定日程としてではなく、現在公開されている育成の流れとして参照してください。[6]

OJTは、実際の仕事の中で指導を受ける方法です。同社は入社三〜五年目程度の社員が新入社員を一対一で支える育成担当制度を紹介しています。学習で分からなかった点を整理して相談する、教わった内容を自分で試す、できた範囲を報告する、といった学び方も入社前から練習できます。[6]

その後のキャリア形成では、年一回の所属長との面談に加え、ほかの部門の社員などへ相談できる指名制の面談もあります。希望と会社が期待する役割の違いを確かめ、担当案件や異動などを検討する仕組みです。面談があれば希望が必ず通るという意味ではなく、成長の方向を相談する機会と捉えましょう。[6]

二〇二八年卒の公開マイページでは、選考やイベントの案内を受ける入口を確認できますが、筆記試験の種類、面接回数、必要書類などの詳細までは確認できません。過年度の求人票や中途採用の選考を使って穴を埋めず、自分に届く新卒の案内で日程と条件を確かめてください。[3]

新卒の給与は未確認。制度の数字には適用条件を添える

今回確認した二〇二八年卒の公開入口と採用サイトでは、同年度の初任給や募集人数を確定できませんでした。中途採用の年収や過年度の新卒求人にある金額を、二〇二八年卒の条件として紹介していません。正式な案内を受け取ったら、基本給、時間外手当、賞与、住宅に関する制度を分けて確認しましょう。[3]

ワークスタイルのページは、出社と在宅を組み合わせる働き方を案内しています。一定の条件の下で、一か月単位の完全在宅勤務も選べると説明していますが、誰もが無条件で自宅だけで働けるという意味ではありません。研修中の出社や顧客対応の場所も含め、自分に適用される働き方を確認する必要があります。[7]

在宅勤務実施率は二〇二五年度の三三・九％と記載されています。この数字だけでは、個人が週に何日在宅勤務するのかまでは分かりません。会社が示す実施率を、希望職種での在宅日数や、将来の勤務割合として読み替えないようにしましょう。[7]

独身寮については、新卒入社の希望者全員が借り上げ社宅へ入居でき、自己負担は月三万五千円、入社から四年間入居可能と説明しています。これは月給とは別の制度です。住む場所や入居時期、対象条件の詳しい扱いは正式案内で確かめ、家賃補助が現金で全員へ加算される制度とは混同しないでください。[7]

休日は土日を含む完全週休二日制、祝日、年末年始、創立記念日などがあり、年次有給休暇は初年度から二十日付与するとしています。有給休暇と会社が休みとなる日を同じものとして足さず、入社時の付与方法や休暇の使い方を確認しましょう。制度の詳細が分からない部分を、自分の想像で補う必要はありません。[7]

法政大学の二人という数字も、二〇二四年度の理工学部卒業生の就職先にある人数です。会社全体の募集枠や、理系だけを採用するという条件ではありません。和歌山大学の社名掲載も合わせて見ながら、大学資料は実績、会社資料は仕事や応募条件という役割を分けて使うことが大切です。[1] [2]

勤務制度や研修は、長く働くことを考える材料になります。ただし、制度が多いことだけで自分に合う職場と決めるのではなく、ものづくりの業務を学び続けたいか、関係者と協力しながらシステムを作りたいかという仕事の希望も合わせて考えてみてください。

30日で、ものづくりとITへの関心を経験に結び付ける

次は準備の一例です。会社が指定する選考日程ではないため、イベントや選考の期限が示されたら、その案内を優先して進めてください。

1. 1〜3日目：2028卒の公式マイページとイベント案内を確認し、自分の卒業時期に合う情報を集める。
2. 4〜7日目：製造業の計画・購買・生産・在庫・販売の流れを調べ、身近な作業との共通点を探す。
3. 8〜12日目：関心のある業務を一つ選び、誰が何を判断するためにどんな情報を必要とするかを図にする。
4. 13〜18日目：小さなデータ管理や改善案を試し、うまくいかない場合も含めて確認結果を残す。
5. 19〜24日目：自分の判断、行動、周囲との協力、学んだことを整理し、志望職種との接点を説明する。
6. 25〜30日目：選考方法、配属、給与、研修、勤務制度の未確認点を確かめ、志望理由と質問を仕上げる。

大学名だけで応募の可能性を決めず、仕事のつながりを理解し、自分が改善へ動いた経験から接点を探してみましょう。経験の整理や企業選びで迷う場合は、逆転就活塾の相談も利用できます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 法政大学｜2024年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-12 ／ 2024年度、2025年5月1日現在。PDF14/22頁ビジネスエンジニアリング総計2、理工学部2。原本cx1-gmopg-hosei-14.png照合済み。
2. 和歌山大学｜2024年度経済学部卒業生の進路・就職実績確認日：2026-09-12 ／ 2024年度2024年9月・2025年3月経済学部卒業生。情報通信業にビジネスエンジニアリング株式会社。人数なし。
3. B-EN-G｜新卒採用マイページ2028確認日：2026-09-12 ／ 9月12日メンテ終了後CUA実表示。28新規登録/5月20日オープンカンパニー予約開始。旧メンテ原文バックアップあり、可視原文抜粋で更新。条件/給与/選考詳細なし。
4. B-EN-G｜私たちについて確認日：2026-09-12 ／ ERP、製造業SCM、計画・購買・生産・品質・在庫・販売、自社mcframe。
5. B-EN-G｜職種紹介確認日：2026-09-12 ／ ITコンサルタント、ITエンジニア、PM役割。PMは主に10年目以降、新卒直接採用枠としない。
6. B-EN-G｜研修・キャリア確認日：2026-09-12 ／ 全体約3月+事業本部2〜3月合計約6月とOJT。全体期間面談→7月配属の一般案内、28確定日程ではない。
7. B-EN-G｜ワークスタイル確認日：2026-09-12 ／ 在宅出社併用、完全在宅適用条件有。2025在宅実施率33.9%。新卒希望独身寮自己月35000/4年、初年度年休20。