ブラザー工業の採用大学｜事務系は毎年15〜18名。既卒は卒業後3年間、高専・高校専攻科の枠もある

採用人数が4年分、区分ごとに公開されている

この会社の記事は数字から始めます。募集要項に採用人数の表があり、事務系・技術系・製造職の3つに分けて4年分が載っています。[1]‌‌‌​​​‌​​​‌​​​​‌​‌‌​‌​‌‌​​​​​‌‌‌​‌​​​​​‌​‌​​‌‌​‌‌‌‌​‌‌‌​​‌​​​‌‌‌

事務系は4年とも15〜18名で、少しずつ増えています。技術系は年によって64名から96名まで振れ幅があります。製造職も9名から19名へ増えました。自分が受ける区分の枠がどれくらいかを、応募の前に知っておけます。[1]

会社が応募の条件について書いていること（引用）

募集要項の「対象者」は2つの職に分かれています。プロフェッショナル職（総合職）は「2024年4月〜2028年3月までに大学・大学院を卒業・修了する（見込）、もしくは同等の資格を取得（見込）」かつ「正社員としての就業経験がない」こと。スキル職（製造職）は「2023年4月〜2027年3月までに高等専門学校本科・高等学校専攻科を卒業・修了する（見込）」かつ同じく就業経験がないことです。[1]

「もしくは同等の資格を取得（見込）」という書き方に注目してください。大学・大学院という文字の後ろに、これと同等と認められる資格の道が用意されています。[1]

既卒については採用FAQに答えがあります。「既卒者の採用はありますか？」への回答は「新卒採用の募集対象は、『最終学歴となる学校を卒業後3年間』で『最終学歴の後に就業経験がない方』が対象となります」。卒業後3年という範囲がはっきり書かれています。[2]

これは卒業年と就業経験についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。推測でランキングを作った記事は、会社の基準ではありません。[1] [2]

コースを選んで応募する。事務系は4コース

プロフェッショナル職（総合職）はコース別の採用です。応募のときにコースを選びます。[1]

事務系にも技術系にも「オープンコース」があります。やりたい職種が決まっていない人の受け皿です。会社は配属について「応募時点で選択されたコースの範囲内で、本人の希望や適性と部門側のニーズを考慮し、配属先を決定します。配属先の通知は、入社後の研修期間中に実施します」と説明しています。コースの範囲内で決まる、というのがこの会社の仕組みです。[1] [2]

デザイン系は別枠で案内されています。「デザイン系の採用はこちら」として、別のページに導かれます。デザインを学んでいる人は、そちらを見てください。[1]

選考の流れも公開されている

採用コース紹介のページに選考フローが載っています。

• マイページ登録
• 選考説明会
• コース選択
• エントリーシート提出
• 適性検査
• 面接（2回）
• 内定

面接が2回と書かれています。コースを選ぶのは選考説明会のあと、エントリーシートを出す前です。会社は「皆さんがこれまで学んできたことやこれから挑戦したいことに応じて、自らコースを選択することができます」と説明しています。[3]

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。ブラザー工業について、2022年度以降の資料で確認できたのは3大学です。[4] [5] [6]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ブラザー工業の公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：既卒の範囲が「卒業後3年間」と明記されている

採用FAQの答えは「最終学歴となる学校を卒業後3年間」で「最終学歴の後に就業経験がない方」。募集要項の対象者も「2024年4月〜2028年3月までに大学・大学院を卒業・修了する（見込）」と、4年分の幅で書かれています。卒業してから就職活動を続けている人が、条件を確かめられる形になっています。[1] [2]

土俵2：四年制大学でなくても道がある

スキル職（製造職）の対象は「高等専門学校本科・高等学校専攻科」です。採用人数も年に9〜19名で公開されています。総合職の対象にも「もしくは同等の資格を取得（見込）」という書き方があり、大学・大学院だけに閉じていません。[1]

土俵3：オープンコースがある

事務系にも技術系にもオープンコースが用意されています。やりたい職種が決まっていないことが、応募をあきらめる理由になりません。事務系のオープンコースは「その他コーポレート業務、または上記3コースに含まれる職種」なので、実質的に事務系のすべてが対象です。[1]

土俵4：技術系のコース説明が、専攻を機械・電気・情報・化学に限っていない

採用コース紹介のページには「機械・電気・情報・化学以外でも、物理・材料・生物・数学など、さまざまな専攻で学んできた先輩社員が入社後に挑戦したい分野を選択し、活躍しています」と書かれています。「コース×分野」のマトリクスで、コースと必要な専門分野の関係を先に見せているのもこの会社の特徴です。自分の専攻が主流から外れていると感じている人は、この一文を先に読んでください。[3]

土俵5：留学生の枠を分けていない

「留学生のみを対象とした採用枠は設定しておりません」。同じ選考を受けます。選考の言語は日本語と明記されています。[2]

公開されている条件

所定労働時間が1日7時間50分で、年次有給休暇が初年度18日・2年目以降20日。誕生日休暇と結婚記念日休暇が制度として並んでいるのは珍しいところです。福利厚生の施設に「ブラザー記念病院」が入っているのも、この会社の特徴です。[1]

数字を見るときは、その数字が誰の何を指しているかを毎回確かめてください。ここに挙げたのは会社が募集要項に書いている制度上の日数と金額で、実際の取得日数ではありません。初任給も2025年4月入社の実績です。[1]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：採用人数の表を見て、自分が受ける区分（事務系・技術系・製造職）の枠を確かめる。事務系は毎年15〜18名
• 4〜7日目：対象者の条件に自分を当てはめる。卒業後3年間で、最終学歴の後に就業経験がないこと。ここが出発点
• 同じ週：コースを選ぶ。事務系なら商品企画・営業企画／工作機械（国内）営業／経理・経営管理／オープンの4つ。事務系のオープンコースは「特定の職種に限定しない方、またはコーポレート業務に挑戦したい方に向けたコース」と説明され、人事・広報・法務が配属想定部署に挙がっている
• 8〜14日目：エントリーする。会社は「応募は随時受け付けています」と書いている
• 15〜21日目：選考の流れはマイページ登録→選考説明会→コース選択→エントリーシート提出→適性検査→面接（2回）→内定。面接2回に何を話すかを、この時点で組み立てておく
• 22〜30日目：勤務地が愛知県中心であることを前提に、自分がそこで働けるかを整理する。配属先はコースの範囲内で決まり、通知は入社後の研修期間中

この会社について調べていて分からなかったことは、分からないままにしてください。応募者数は公開されていません。ネットに出ている「難易度」の数字は、会社が出したものではありません。[1] [2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ブラザー工業 募集要項（新卒採用）確認日：2026-09-10 ／ 対象者（プロフェッショナル職／スキル職）・職務内容（技術系7コース、事務系4コース、製造職）・初任給・諸手当・賞与・勤務地・勤務時間・休日休暇・福利厚生・教育制度・受動喫煙対策・採用人数（4年分×3区分）
2. ブラザー よくある質問（採用ポータル）確認日：2026-09-10 ／ 募集の時期・選考の流れ・既卒者の採用（卒業後3年間）・博士課程・障がい者採用・外国人留学生・配属先の決まり方
3. ブラザー 採用コース紹介（新卒採用）確認日：2026-09-10 ／ コース別採用の説明・技術系7コースと事務系4コースの一覧と配属想定部署・「コース×分野」マトリクスと専攻についての記載・選考フロー
4. 愛知学院大学 就職内定先確認日：2026-09-10 ／ 2024年の学科別内定先一覧（法学部）と「その他の就職内定先」にブラザー工業
5. 名城大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 「主な就職実績（2026年3月卒業者）」にブラザー工業
6. 信州大学 卒業・修了者の進路状況確認日：2026-09-10 ／ 2025年度の資料。「３．参考資料：就職者数が3名以上の企業等（2025年度）」にブラザー工業

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