ブロードリーフの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

文京学院大学と秋田県立大学の就職資料に掲載がある

文京学院大学の就職率・国家試験合格率ページでは、外国語学部の二〇二六年三月卒業生の主な就職先にブロードリーフが掲載されています。大学が付けた業種区分は専門・技術サービス業です。ここで分かるのは外国語学部の就職先であり、営業やエンジニアなどの採用職種ではありません。[1]​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌​​​‌​​‌‌‌​​​​‌‌​‌​​‌‌‌​​​‌‌‌‌‌‌‌​‌‌​‌‌

秋田県立大学の資料は、令和五年度卒業生の経営システム工学科の進路・就職状況です。秋田県外企業等の一覧に株式会社ブロードリーフの略記が載っています。学科全体の就職者数の表もありますが、その人数を同社への就職者数として使うことはできません。[2]

二つの資料は、同じ年度の採用を比べる表ではありません。文京学院大学は卒業年月、秋田県立大学は年度を示しています。それぞれの対象期間を残して読むと、異なる大学・分野の公式就職先に会社名があることを確認できます。ただし、外国語学部の卒業者がエンジニアになったか、工学科の卒業者が開発職に配属されたかは不明です。[1] [2]

また、大学側の業種区分は会社をどの産業に分類したかを示すもので、本人の仕事内容を示すものではありません。就職実績から応募したい仕事の可能性を考える際も、職種については会社側の募集要項へ戻って確認する必要があります。[1] [3] [4]

この表は、今回大学公式の進路資料で確かめた範囲です。ブロードリーフの全採用大学を網羅するものではなく、表にない大学から採用されないという意味でもありません。特定大学の掲載があっても、現在の採用人数や選考通過率は計算できません。[1] [2]

2027年度要項を基準に、新卒と第二新卒を分けて確認する

二〇二六年九月十二日に確認したビジネス職・エンジニア職の募集要項は、二〇二七年度新卒者募集要項と題されています。新卒は二〇二七年三月までに四年制大学・大学院・高等専門学校・専門学校・短期大学を卒業または修了予定の方を対象とし、高校卒業予定者には学校を通して応募するよう案内しています。[3] [4]

第二新卒については、新卒入社した会社を一年から三年内で退職した方を同時募集するとし、学歴・学部・学科不問と記載しています。この不問という表現は第二新卒の欄に付いているものです。新卒の学校区分や卒業時期の条件を消して、すべての人が同じ枠で応募できると広げてはいけません。[3] [4]

FAQには応募資格を二〇二四年三月までの卒業・修了予定とする表記が残り、二〇二七年度要項と一致していません。この記事では対象年度が明記された二〇二七年度の要項を応募資格の基準として紹介しています。自分の卒業時期や職歴が境界に当たる場合は、古い表記だけで判断せず、現在の採用窓口に確認してください。[5] [3] [4]

文系からのエンジニア応募について、FAQは可能と回答し、ITへの興味とエンジニア職への熱意があれば文理区分を問わないと説明しています。技術研修も案内されています。情報系の学科ではないことだけで応募を諦める必要はありませんが、学ぶ内容や仕事内容を理解する準備は必要です。[5] [4]

グループ企業への配属についてもFAQに説明があります。新卒はグループで包括的に採用し、グループ各社への配属の可能性はあるものの、出向としての配属であり、ブロードリーフ社員としての身分や待遇・福利厚生・研修制度は変わらないとしています。配属先の社名と雇用される会社を区別して確認できます。[5]

現在のエントリーページでは、新卒はLINEの友だち追加後に登録フォームへ回答する案内、第二新卒は別のフォームを用意しています。どちらの入口を使うかは自分の区分で確認してください。今回の公開資料では、全職種共通の締切や採用予定人数までは確認できません。[7] [3] [4]

書類選考がないからこそ、会話で伝える中身を準備する

書類選考なしと、履歴書不要を区別する

公式の選考プロセスは「当社は、人物重視の選考を実施しております。」と説明し、書類選考を行わず、学生と会って会話する中で互いを理解したいという方針を示しています。一方、同じ流れの中に履歴書提出があり、これが本エントリーとされています。書類を出さなくてよいという意味ではありません。[6]

大学名だけを見て書類の段階で落とされるのではないかと不安な人にとって、会社が公表するこの入口は確認する価値があります。ただし、その後の面接や適性検査がなくなるわけではなく、大学名を含む経歴をすべての判断から除外するとまで述べているものではありません。会う機会に何を伝えるかを準備しましょう。[6]

相手の困り事を聞き、考えを変えた経験を探す

ビジネス職の説明では、顧客の経営課題にまで踏み込んで聞き取り、適したサービスを提案する仕事が紹介されています。商品を説明した経験だけでなく、相手が本当に困っている点を聞き、最初の考えを修正した経験も振り返れます。[3]

たとえばアルバイトで依頼内容を確かめた結果、必要なのは作業量の追加ではなく手順の説明だと分かった、という経験があれば、何を聞き、どう判断したかを説明できます。実際に経験していない相談対応や成果を作る必要はありません。相手の希望と自分の推測を分けたことが伝わる説明を目指します。

学んだ技術と、確かめた過程を結び付ける

エンジニア職は、まずプログラミングやテスト工程から始めると説明しています。使える言語名を並べるだけでなく、何を動かしたかったか、期待した動作をどう確かめたか、不具合をどう調べたかを整理すると、取り組み方を具体的にできます。[4]

未経験の人も、小さな学習課題を試し、分かったこととまだ分からないことを記録する準備ができます。大きなサービスを一人で作ったように見せるより、実際の担当範囲と学び方を正確に示してください。文系でも応募できるという説明は、入社後も学習しなくてよいという意味ではありません。[5] [4]

チームで進める際の確認や引き継ぎを説明する

エンジニア職の要項には、パートナー企業との折衝、開発プロセスの改善、チーム間での技術情報の共有も出てきます。自分一人で作業を完結させる場面だけでなく、他の人に何を確かめ、どんな情報を渡したかを整理できます。授業の共同制作やアルバイトでの引き継ぎも、事実に即して振り返れます。[4]

顧客の業務を支えるビジネス職と、自社サービスを作るエンジニア職

ブロードリーフの事業概要では、整備業、ガソリンスタンド、自動車販売店などのモビリティ産業に加え、携帯ショップ、旅行業、製造業などへクラウドサービスを提供すると説明しています。独自のクラウド基盤Broadleaf Cloud Platformを通じ、事業の支援やデータ活用を進める会社です。[8]

そのため企業研究では、ITという言葉だけでなく、サービスを使う現場に目を向けられます。どのような情報の確認や共有に時間がかかるのか、どの作業を支えると顧客が助かるのかを考えると、仕事への関心を具体化できます。実際に確認していない顧客の課題を、会社が解決済みの成果として書かないようにしてください。[8]

ビジネス職の要項には、新規事業の企画、パートナーとの協業、海外事業も紹介されています。海外事業では業務分析ソフトウェアOTRSの展開などを扱います。ただし、職種の紹介に載っていることと、新入社員全員が最初から海外案件や事業立ち上げの責任者を任されることは同じではありません。[3]

エンジニア職は自社のコア技術を社内で扱い、パートナーと分担する開発体制も説明しています。自社サービスだからすべての工程を社員だけで行うとは限りません。開発したい機能への関心とともに、他の担当者とどう協力して進めたいかを考えると、仕事の理解を深められます。[4]

配属は、採用面接や入社後の人事面談の内容をもとに、希望と適性を総合して判断するというFAQの説明です。希望勤務地や仕事を伝える準備はできますが、希望通りになると保証された制度ではありません。特に営業とエンジニアでは勤務地の範囲が違うため、職種を選ぶ時点で合わせて確認しましょう。[5] [3] [4]

会社説明会、履歴書、面接と適性検査の順に案内を管理する

選考プロセスは、プレエントリー、オンライン会社説明会、履歴書提出による本エントリー、選考、内定という流れを示しています。プレエントリー後に会社説明会の予約情報が届く説明です。入口の登録と、その後に必要な手続きを分けて管理してください。[6]

新卒の登録案内は、公式サイトのQRコードからLINEの友だちに追加し、トーク画面の登録フォームからアンケートへ回答する手順です。友だち追加だけで登録が完了するという案内ではありません。登録後に送られる説明会や選考情報を確認できる状態にしておく必要があります。[7]

履歴書について、会社は指定のフォーマットがないとしています。形式を探し続けるより、卒業予定時期、連絡先、経験、希望職種を正確に整理しましょう。誤りを直し、読みやすくまとめることは必要ですが、書類選考がないという方針のもとでは、履歴書を会話の準備にも使えます。[6]

選考には面接三回程度と適性検査があり、面接はオンライン実施予定です。時期や希望職種により変更する場合もあると記載されています。全員が必ず三回、すべてオンラインで進むと決めつけず、実際に届く案内を優先してください。[6]

公開されている流れだけでは、適性検査の具体的な名称や、各面接との詳しい前後関係、配点は分かりません。特定のテスト形式や足切り基準を推測することは避けます。受検案内が届いたら、期限と必要な環境を確認し、面接予定と重ならないよう準備してください。[6]

オンライン面接の準備では、自分の経験を短く説明した後、目的や理由を補足できるようにします。履歴書に書いた内容と口頭の説明が食い違わないかも確認しましょう。通信や音声の確認は事前に行い、面接当日は会話の中身へ集中できる状態を整えます。これは編集部の一般的な準備案です。

みなし残業代は研修後から。給与の支給時期も確認する

二〇二七年度要項の給与は、学校区分ごとに基本給とみなし残業代を分けて示しています。四年制大学・高等専門学校などは基本給が月二十一万九千円以上、みなし残業代が月五万四千円以上、大学院は基本給二十二万五千円以上、みなし残業代五万六千円以上です。[3] [4]

みなし残業代は三十時間分で、研修終了後の本配属時から支給すると書かれています。研修中は残業が発生した場合に実労働時間分を別途支給する案内です。基本給とみなし残業代を足した金額を、入社初月から無条件に受け取れる月給として紹介することはできません。[3] [4]

休日労働・深夜労働の割増賃金は追加で支給すると記載されています。一方、この要項の記載だけでは、通常の残業が三十時間を超えた場合の具体的な計算説明までは確認できません。給与条件を確認する際は、研修期間の長さと支給額、本配属後の内訳、超過分の取り扱いを質問事項に入れてください。三十時間は平均残業時間を表す数字でもありません。[3] [4]

勤務時間は午前九時から午後五時三十分で休憩一時間、時間外勤務あり。休日は土日祝日や年末年始など会社指定日を含め、要項には年間百二十一日と記載されています。賞与は八月・二月の年二回、昇給・昇格は年一回という案内です。実際の労働時間や賞与額を、この回数から推定することはできません。[3] [4]

教育環境のページでは、新卒向けに職種共通の研修とビジネス・エンジニアなどに分かれた職種別研修、配属後の定期的な面談を紹介しています。中途向けの入社後九十日プランなどは別区分であり、新卒全員の研修期間が九十日という意味ではありません。[9]

資格取得の奨励や、業務と関連する一部資格の維持・更新費用の補助、本人のスキルや経験と事業の機会を結び付けるキャリアマッチング制度もあります。費用補助には会社の判断条件があるため、希望するすべての資格費用を無条件に負担する制度と考えないようにします。学びたい分野がある人は、対象や利用の手順を確認できます。[9]

30日で、履歴書と会話の準備をつなげる

次は編集部が提案する準備例です。会社の指定課題や必須日程ではなく、この通りに進めれば内定するという意味ではありません。説明会や選考の実際の期限が案内された場合は、その日程を優先してください。

1. 1〜3日目：2027年度要項の学校区分・卒業時期・職歴条件を確認し、新卒か第二新卒かを整理する。
2. 4〜7日目：ビジネス職とエンジニア職の仕事内容、勤務地を比べ、関心がある仕事と理由を書き出す。
3. 8〜12日目：相手の課題を聞いた経験、学んだことを試した経験、周囲と協力した経験を振り返る。
4. 13〜18日目：履歴書の内容を整理し、自分の役割、判断、結果を事実に沿って説明できるようにする。
5. 19〜24日目：公式の入口から対象区分の案内を確認する。説明会予約、履歴書提出、受検の期限を分けて管理する。
6. 25〜30日目：会話で理由を掘り下げられるよう練習し、研修中の給与、配属、学習支援などの質問を整理する。

書類選考をしないという方針は、準備が少なくてよいという話ではありません。会話の機会に、自分が何を見て考え、どんな行動をしたかを具体的に伝えられるようにすることが大切です。大きく見せるための架空の成果より、実際の経験を自分の言葉で説明する準備を重ねましょう。[6]

企業の採用情報は二〇二六年九月十二日に確認しました。応募前には現行要項と届いた案内を確認してください。大学名への不安や、営業・エンジニアのどちらを目指すかで迷うときは、逆転内定塾の無料相談で、応募条件とこれまでの経験を一緒に整理できます。[3] [4] [7]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 文京学院大学｜就職率・国家試験合格率確認日：2026-09-12 ／ 外国語学部、2026年3月卒業生の主な就職先の専門・技術サービス業欄にブロードリーフ。学科・人数・職種なし。改称予定の学科名は加えない。
2. 秋田県立大学｜令和5年度卒業生 進路・就職 経営システム工学科確認日：2026-09-12 ／ 令和5年度=2023年度、経営システム工学科の秋田県外企業等の就職先一覧に(株)ブロードリーフ。明示人数なし。全体就職者数を企業人数へ転用しない。
3. ブロードリーフ｜2027年度新卒者募集要項・ビジネス職確認日：2026-09-12 ／ 新卒対象校種と卒業期、第二新卒別枠、コンサル営業・企画・海外、職種別勤務地、研修後30hみなし残業代、研修中実時間払い。
4. ブロードリーフ｜2027年度新卒者募集要項・エンジニア職確認日：2026-09-12 ／ 新卒/第二新卒、プログラム・テストから、パートナー連携、自社コア開発、技術学習、東京札幌福岡、給与・休日。
5. ブロードリーフ｜新卒・第二新卒採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 現行掲載FAQ。ただし応募資格2024年3月表記は要項2027年3月と不整合、現行資格に転用しない旨明記。文系エンジニア可、グループ配属は出向、希望適性で配属。
6. ブロードリーフ｜新卒・第二新卒の選考プロセス確認日：2026-09-12 ／ CUA実表示で書類選考なし・学生と会話、履歴書提出あり・形式自由、面接3回程度適性検査・オンライン予定・時期職種で変更を確認。
7. ブロードリーフ｜新卒・第二新卒エントリー確認日：2026-09-12 ／ CUA実表示で新卒LINE友だち追加→登録フォーム回答、第二新卒は別フォーム。登録操作はしていない。全体締切・受付枠は不明。
8. ブロードリーフ｜事業概要確認日：2026-09-12 ／ 整備・販売・GS等モビリティと他業種向けクラウド、Broadleaf Cloud Platform、データ活用。
9. ブロードリーフ｜教育環境・キャリアステップ確認日：2026-09-12 ／ 新卒共通/職種別研修・1on1、資格取得奨励は条件あり、キャリアマッチング制度。キャリア向け90日プラン・古い内定者研修例は新卒現行へ転用しない。