オークファンの採用大学と就職難易度｜1大学の公式資料で確認

獨協大学ドイツ語学科の2024年度就職先に掲載

獨協大学が公表する二〇二四年度学科別就職先一覧では、ドイツ語学科の情報通信業の欄にオークファンが掲載されています。資料の対象は二〇二四年九月卒業者と二〇二五年三月卒業者です。PDFの列見出しが学科名になっており、社名がある列と見出しを照らし合わせて確認しました。[1]‌‌​​‌‌​​‌‌‌​‌​​‌​​​​‌​​‌​‌‌‌​​​‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌​‌​‌​‌​​‌​​‌‌‌‌​​‌​​​

この資料には多くの学科の就職先が横に並んでいますが、隣の英語学科などへ同社の掲載を広げてはいません。社名の掲載を確認したのはドイツ語学科です。また、大学院の修了者一覧ではなく、学科別の卒業者の資料である点を保って読みます。[1]

読者にとって使える事実は、語学を学ぶ学科の公式就職先に、同社が載っていることです。ITやデータを扱う企業だから、情報系の学科出身者だけが過去に就職していると決めつける必要はありません。ただし、この卒業者が総合職で採用されたのか、どの業務へ配属されたのかは資料から分かりません。[1]

会社が現在示している総合職の応募資格は、対象年の三月に大学または大学院を卒業見込みであることです。今回確認した要項では、特定の大学名や学部・学科に応募を限定する条件は見当たりません。一方、全学部・全学科不問という語を明記しているわけではないため、書かれた条件と、こちらの解釈を区別することが大切です。[2] [3]

大学資料で一つの掲載を確認できたことと、会社の採用大学を網羅できたことは同じではありません。自分の大学名がこの表にないことから応募できないと判断せず、対象卒年、学校種、仕事への関心を確認してください。大学別の応募者数や合格者数がないため、採用倍率や大学ごとの通過率も計算できません。[1] [2] [3]

2027年卒と2028年卒は、それぞれの要項を確認する

二〇二六年九月十二日に確認した新卒サイトには、二〇二七年卒と二〇二八年卒の総合職が並んでいます。二〇二七年卒の要項は二〇二七年三月、二〇二八年卒は二〇二八年三月に大学・大学院を卒業見込みの方が対象です。年度の違う要項から都合のよい条件だけを組み合わせず、自分の卒業期に対応する入口を使いましょう。[2] [3] [4]

要項の学校種は大学・大学院です。専門学校や短期大学、高専、すでに卒業した方を含むとの説明は確認できません。卒業時期が三月以外の人も含め、条件にそのまま当てはまらない場合は会社に確認します。他の求人媒体が異なる対象を載せていても、自社要項を独断で拡張しないようにしてください。[2] [3]

両年度の要項は、成長への意欲、論理的に考えること、チームワークを求める人物像として挙げています。若いうちから活躍したいことに加え、課題を構造立てて考え、数値やデータを基に判断し、周囲と協力して進める姿勢が説明されています。専門知識を並べるだけでなく、自分がどのように課題に向き合ったかを整理する手掛かりになります。[2] [3]

新卒サイトでは、入社後は年齢や性別、国籍にかかわらず、個々の成果や能力を見て評価するという考え方を説明しています。これは若手の登用や入社後の評価についての説明です。採用選考で大学名を一切考慮しないという宣言へ置き換えたり、学歴フィルターがないと断言したりする根拠にはできません。[4]

採用予定人数や応募締切は、確認した自社要項では明記されていません。応募先の画面にエントリー入口があっても、個別の日程や残り枠まで保証されるわけではありません。希望する卒年の最新案内を確認し、必要な説明会の参加や書類提出を進めましょう。[2] [3] [6]

大学名より具体的に伝えられる、判断・改善・協力の経験

データから何を判断したかを説明する

総合職の要項は論理性の例として、数値分析やデータを基に考えることを挙げています。二〇二七年卒の公式応募先でも、広告やサイトの効果測定、顧客への提案後の分析、事業リサーチなどが業務として示されています。分析ツールの名前を知っていることだけでなく、数字を見て何を変えたかまで考える準備ができます。[2] [6]

授業の調査やアルバイトで記録を取った経験があれば、何を比べるために集めたか、条件をどうそろえたか、どこまで結論を言えるかを整理します。人数が少ない調査を全体の傾向と断定したり、同時に変わった二つの数値を因果関係と決めつけたりせず、分かる範囲を説明する練習をしてください。

顧客の課題を聞いて、提案を変える

公式応募先にあるセールスやカスタマーサクセスの仕事は、新規顧客の開拓だけではありません。商談で課題を聞き、提案を作り、契約後や試用中にも効果を確認して改善を支える活動が挙げられています。一度うまく説明できた経験より、相手の反応を見て説明や対応を変えた経験も、仕事を理解する材料になります。[6]

たとえば接客やイベント運営の経験を振り返るなら、自分が伝えたい内容ではなく、相手が困っていたことを先に整理します。聞き直して初めて分かった点、その後に変えた対応、相手の反応を、事実の順に説明してみましょう。これは編集部が勧める振り返りであり、同社の面接で出された質問を再現したものではありません。

自分の担当と、チーム全体の成果を分ける

求める人物像には、人を巻き込みながら仕事を進め、チームで課題を解決することが含まれています。二〇二七年卒の業務にも、エンジニアやデザイナーとの調整、社内外の関係者との連携が並びます。リーダーの肩書きがなくても、意見の違いを整理した、遅れを共有して作業を分けたなどの経験を振り返れます。[2] [6]

説明するときは、チームの目標と人数、困っていたこと、自分が担った行動、他の人の協力を分けて整理します。共同で得た成果をすべて自分一人の力として表現すると、どこを評価してほしいのかがかえって分かりにくくなります。成果が小さくても、自分が判断して動いた部分を正確に伝えることが必要です。

広く経験したい理由と、最初に学びたいことを持つ

新卒サイトには「だからこそ、個々のキャリアを鑑みた上で戦略的にジョブローテーションを実施しています。」とあります。対象は総合職と注記されています。何でもやりたいという希望だけで終わらせず、最初にどの顧客や業務を理解し、次にどの力を広げたいのかを考えると、複数職種を経験する意味が具体的になります。[4]

総合職の仕事は、流通と販売を支える複数の領域に広がる

オークファングループの事業情報は、相場や価格を比較するaucfan、企業間取引を支えるNETSEAなどで培ったデータや顧客基盤を強みに挙げています。現在の成長戦略として紹介するD2Xコマースは、海外での商品企画・生産や調達と、グループのサービス基盤を通じた販売・流通を一体で進める考え方です。[5]

事業紹介には、価格の検索・分析、業務の自動化、複数ネットショップの管理、マーケティング支援、自社ブランド、ライブコマースなどが並びます。これはグループ全体の事業の説明です。すべてを株式会社オークファン一社だけで運営すると断定せず、採用後にどの事業と関わるのかは配属の説明で確認します。[5] [6]

この表は二〇二七年卒の総合職の業務を整理したもので、四つの独立した採用枠や確定配属先を示していません。自社要項ではセールス、カスタマーサクセス、Webマーケター、Webディレクター、グローバル事業、新規事業という六つの領域が挙げられていますが、それぞれの募集人数は明記されていません。[2]

二〇二七年卒の公式応募先は、選考時の指向性やアセスメントのデータを基に、事業部のマネージャーとの座談会を経て会社が配属を決めると説明しています。自分の希望を伝えることはできますが、希望する仕事を必ず選べるという制度ではありません。興味のある仕事と、学びたい理由を説明し、会社側が考える適性も聞く準備をしましょう。[6]

Webディレクションに興味がある人も、プログラムを書く仕事だけを想像しないようにします。公式応募先には、要件整理、エンジニアやデザイナーとの打合せ、日程・品質・予算の管理、公開後の改善提案が挙げられています。自分だけで作る力に加え、他の専門職と目的や条件を共有する仕事として理解できます。[6]

2027年卒は人事面接前に適性検査。詳しい流れは応募先で確認

自社の二〇二七年卒要項が示す流れは、エントリー、会社説明会、一次の書類選考、二次の人事面接、最終の部長面接です。説明会と面接はMeetで行う案内になっています。書類選考が省かれている制度ではないため、説明会に参加する準備と並行して、履歴書を整えておきましょう。[2]

同じ要項から直接つながる公式応募先は、二次の人事面接前に適性検査を受けること、さらに人事面接と最終面接の間に社員面談を行うことを説明しています。自社要項の概要だけでは見落としやすい点です。適性検査の名称や形式は記載されていないため、特定の検査だと決めつけず、会社から届く案内を確認してください。[6]

公式応募先には、希望者は対面での面接も可能とあります。内定前後にオフィス見学を行う予定で、遠方の人はすべてGoogle Meetで完結する案内です。対面を選ぶ方が有利だという説明はありません。参加できる方法と準備環境を確認し、移動の都合だけで応募を諦めないようにします。[6]

二〇二八年卒の自社要項も、説明会、書類選考、人事面接、部長面接という概要を載せています。ただし、ここで詳しく確認した適性検査の位置や面談時間は二〇二七年卒の応募先の情報です。二〇二八年卒へそのまま当てはめず、当該年度の入口と連絡内容で確認してください。[3] [6]

就業場所はオークファン本社、雇用形態は正社員です。通常の勤務は九時から十八時、休憩六十分ですが、週始まりは八時三十分から十七時三十分とされています。二〇二七年卒の公式応募先は週始まりに朝会があることや、前後二時間の時差出勤制度も説明しています。適用条件や日々の運用は会社に確認しましょう。[2] [6]

月給33万円台は固定残業代込み。成長目標と待遇を混同しない

自社の二〇二七年卒要項は月給三十三万三千三百三十四円からと表示しています。公式応募先の内訳は、基本給二十四万六千六百二十八円と、固定残業代八万六千七百六円です。固定残業代は月四十五時間分で、超過分は別途支給としています。総額だけを基本給として他社と比べないようにしてください。[2] [6]

この四十五時間は手当の計算に対応する時間です。実際の平均残業時間が四十五時間だと示した数字ではなく、毎月必ずその時間働くという意味でもありません。自分の働き方を考えるときは、手当の条件と、配属先での勤務実態や繁忙期を分けて確認します。掲載額は手取り給与ではありません。[6]

二〇二八年卒の自社要項も月給三十三万三千三百三十四円からとしていますが、同ページには基本給と固定残業代の内訳はありません。二〇二七年卒の内訳を、二〇二八年卒にも自動的に適用されると断定しないでください。自分が応募する年度の正式な条件を確認します。[3] [6]

昇給について、自社要項は年二回、四月と十月に半期年俸を改定すると説明しています。決算賞与は業績に応じた支給です。年二回という記載を毎回必ず増額する保証と捉えたり、業績による賞与を固定の年収へ足したりせず、提示された条件を確認しましょう。通勤手当には月五万円の上限があります。[2] [3]

休日は土日・祝日などの完全週休二日制で、夏季休暇は七〜十一月の期間に三日取得できる案内です。二〇二七年卒の公式応募先では、有給休暇は三か月の試用期間終了後から取得可能としています。休日の種類と有給休暇の付与・取得の扱いは別なので、具体的な運用を入社前の説明で確認します。[2] [6]

育成の見通しとして、総合職の要項は三年後にチームの中心、五年目以降に事業責任者や専門性を持つ人材として事業の中核を担うことを中間目標にしています。全員が同じ時期に昇進する約束ではありません。適性、経験、成長の速さ、将来像に応じてポジションを考えるという説明と合わせて読みます。[2] [3]

新卒サイトは、半期に一度のキャリアアップ面談で、Willという将来像、Canという自分の強み、Mustという将来像へ向けてすべきことを整理すると説明しています。希望の職種名だけでなく、何ができ、何を学ぶ必要があるかを考える仕組みです。この面談の枠組みは入社後の育成であり、そのまま採用面接の質問だと断定することはできません。[4]

30日で、データの読み方と自分の行動を説明できるようにする

ここからは編集部が提案する準備の例です。会社の指定課題ではなく、この通りに進めれば内定するという意味ではありません。応募先から期限が示された場合はその日程を優先し、企業研究と書類の準備を並行して進めましょう。

1. 1〜3日目：自分の卒業時期に対応する2027年卒または2028年卒の要項を開き、対象、受付、必要書類を確認する。
2. 4〜7日目：グループの事業を調べ、商品を仕入れる側・売る側・情報を調べる側のどこを支える仕事に興味があるかを整理する。
3. 8〜12日目：授業やアルバイトの記録を一つ選び、何を比べ、どの条件をそろえ、どこまで言えるかを1枚にまとめる。数字を使っていない経験は創作せず、行動の変化で説明する。
4. 13〜18日目：相手の課題を聞いて対応を変えた経験や、チームで協力した経験を整理する。チーム全体の成果と自分の役割を分けて話す練習をする。
5. 19〜24日目：履歴書を見直し、仕事への関心と、最初に学びたいことを説明する。2027年卒は人事面接前の適性検査があるため、公式の受検案内を確認する。
6. 25〜30日目：配属の決め方、育成、給与内訳、勤務時間を再確認する。自分の将来像・強み・学ぶ必要があることを整理し、面談で聞きたい点をまとめる。

情報が多い企業研究ほど、会社が公表した事実、自分で確かめたこと、自分の仮説を分けると説明しやすくなります。例えば売上を伸ばす案を考えた場合も、会社の内部データを持っているかのように話さず、何を調べれば提案を判断できるかを示します。実際の業務で扱う条件を想像し、分からない部分を質問へ変えていきましょう。

会社の募集情報は二〇二六年九月十二日に確認しました。大学の実績は二〇二四年度の卒業者の資料であり、今回の募集年度の採用人数を示すものではありません。応募前には最新の要項をご覧ください。大学名への不安や、経験をどの仕事につなげるかで迷うときは、逆転内定塾の無料相談で応募条件と伝える材料を整理できます。[1] [2] [3]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 獨協大学｜2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。PDF1頁の学科列を画像照合し、ドイツ語学科の情報通信業にオークファン。企業別人数・職種なし。
2. オークファン｜総合職 2027年卒 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月に大学・大学院を卒業見込みの方が対象、総合職、職務6領域、月給333334円〜。選考概要。CUA照合済み。
3. オークファン｜総合職 2028年卒 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方が対象、別年度の総合職ページ。CUAで本文と専用入口確認。27ATSの詳細を28へ転用しない。
4. オークファン｜新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 総合職限定ジョブローテーション、成果能力評価、半期のWill/Can/Must面談、27・28募集。CUA確認。世界市場の自社推察値は不使用。
5. オークファン｜事業情報確認日：2026-09-12 ／ グループ事業、aucfan/NETSEA、海外調達から販売までのD2X、価格データや店舗管理、自社ブランド等。CUA確認。グループと親会社の実績を区別。
6. オークファン公式応募先｜2027新卒 総合職（PERSONA）確認日：2026-09-12 ／ 自社27要項が直接リンクする専用ATS。職務詳細、配属、2次人事面接前の適性、社員面談、給与基本246628＋固定86706/45h超過別途。CUAでエントリー表示確認。