どの大学の卒業生が、亜細亜大学の職員になっているのか
企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。
他大学の進路資料では確認できなかった
他大学が公表している進路資料では、就職先として亜細亜大学（学校法人亜細亜学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
大学自身は職員の出身大学を公表していない[1]
亜細亜大学の公式サイトの採用情報のページには、職員紹介や先輩職員のインタビューは載っていません。職員の出身大学・学部、新卒と中途の割合も公表されていません。[1]
そのため、この記事では「どこの出身者が多いか」は書けません。代わりに、公式サイトで確かめられる職場の規模、仕事の中身、法人が職員に求めていることを、次の節から順に見ていきます。[2] [3]
公式サイトが職員について書いていること（引用）
採用情報のページには、「求める人物像」の文章はありません。そのかわり、大学の中長期計画とダイバーシティの方針に、職員の育成や採用について書かれた一文があります。[1] [7] [8]
- 中長期計画「新・アジア未来マップ」第3期5カ年中期行動計画：「大学運営に必要な専門的な知識・スキルを習得するための実践的な研修を実施することにより、大学を取り巻く環境変化に対応し、業務の変革・改善を推進する人材を育成します。」
- ダイバーシティへの取り組み（男女共同参画）：「男女を問わず、優秀な教職員の採用、育成に努め、すべての構成員が能力を発揮できる大学組織を構築します。」
中長期計画は、電子決裁システムの導入や、会議資料・各種申請書・文書保存方法のペーパーレス化による大学事務の業務改善・効率化も掲げています。紙と判子で回す事務から、デジタルで回す事務へ切り替えていく方針が、職員の仕事の前提として書かれています。[8]
研修（SD）について書かれていること[5]
亜細亜大学は、学長を委員長とした全学FD･SD委員会を置いています。FD・SD活動のページは、SD（スタッフ・ディベロップメント）を、教員、学長等の大学執行部、事務職員、技術職員が大学等の運営に必要な知識・技能を身に付け、能力・資質を向上させるための研修と説明しています。活動の情報を共有するために、「FD･SDレター」を年2回発行していると書かれています。[5]
建学の精神「自助協力」[7]
ダイバーシティ推進宣言は、建学の精神「自助・協力」に基づき、国内外から集う多様な学生と教職員一人ひとりの人権と自由を守る、と書いています。戦後、日本の私立大学で初めて一度に90人を超える外国人留学生の受入れを始めた大学であることも、同じページで紹介されています。留学生の生活や就職活動を支える部署があり、職員の仕事にも国際交流の場面が多いことがうかがえます。[7]
採用の仕組み。新卒の欄は就職情報サイトへのリンクだけ
亜細亜大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人亜細亜学園が、自分で事務職員を採用します。[1]
採用情報のページの「事務職員採用情報」は、「事務職採用（新卒対象）」と「事務職採用（経験者採用）」の2つの欄に分かれています。2026年9月27日時点で、新卒対象の欄に置かれているのは就職情報サイト（マイナビ2027）へのリンク画像だけで、募集要項・選考の段階・日程・初任給の文章はありません。[1]
就職情報サイトに載っている内容は、この記事では扱いません。応募資格や選考の流れは、公式サイトでは確かめられないということです。推測で書くことはしません。[1]
経験者採用の欄は嘱託事務職員の募集[1]
経験者採用の欄では、4つの職種を募集しています。どれも嘱託事務職員（メディアセンターは嘱託事務職員/契約職員）で、専任事務職員の新卒採用とは別の募集です。応募は外部の求人サイトの応募ページから受け付けると書かれています。[1]
| 職種 | 雇用形態 |
|---|---|
| 企画部広報課事務職員 | 嘱託事務職員 |
| 学生部キャリアセンター事務職員 | 嘱託事務職員 |
| 教務部メディアセンター事務職員 | 嘱託事務職員/契約職員 |
| 国際連携部事務職員 | 嘱託事務職員 |
職員の仕事。嘱託の募集とキャンパス案内から読む
亜細亜大学の公式サイトには、専任事務職員の仕事を紹介するページはありません。ただ、経験者採用の欄にある仕事内容と、キャンパス案内の建物ごとの説明から、職員がどんな部署でどんな仕事をしているかは読み取れます。嘱託の募集なので、専任職員の配属先や担当と同じとは限りません。[1] [6]
| 部署 | 仕事内容（要点） |
|---|---|
| 企画部広報課 | 広報誌や大学案内などの広報関係出版物の編集・刊行、公式ウェブサイトとソーシャルメディアの運用管理、戦略的な情報発信 |
| 学生部キャリアセンター | 初年次からのキャリア教育、内定取得までのコンサルティング、留学生の在留資格変更申請、企業紹介イベントの企画・運営 |
| 教務部メディアセンター | 学内システムのクラウド移行や電子化の推進、学内ネットワークとサーバの運用、外部システムベンダーとの折衝、教職員からのIT相談 |
| 国際連携部 | 派遣留学の手続きと協定校との連絡、留学相談、外国人留学生の受入れと生活相談、留学生別科の業務 |
キャンパス案内によると、1号館は平成30年7月に完成した大学の新管理棟で、大学事務室や教員研究室が入っています。履修登録の相談や資格講座の問い合わせは1階の教学センターが受けていて、「職員が親身になって対応します。」と書かれています。[6]
2号館には就職活動を支えるキャリアセンター、クラブ活動や奨学金、拾得物を扱う学生センター、障がい学生修学支援室の事務所があります。5号館には入試部の事務所と保健室、8号館（国際交流会館）には国際連携部が入っています。全学部・全学年が武蔵野キャンパスで学ぶため、事務の窓口も一つのキャンパスにまとまっています。[6]
教員と一緒に動く会議にも職員が入る[2]
情報公開のページでは、教職課程の運営を担う課程スタッフ会議の構成員に、教員に加えて教学センターの課長・課長補佐と課程担当職員（4名）が入っていることが公表されています。会議はほぼ月1回程度の頻度で開かれ、課程予算案の協議や課程ガイダンスの運営も審議すると書かれています。職員が事務処理だけでなく、教員と一緒に制度の運営を考える場にいることが分かります。[2]
応募できる条件と待遇
代わりに、公式サイトから読み取れることを並べます。条件として確定した情報ではないので、応募する前に必ず募集要項で確かめてください。[1] [3] [6] [7]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 採用する法人 | 学校法人亜細亜学園 |
| 事務職員の採用区分 | 採用情報のページで「新卒対象」と「経験者採用」に分かれている |
| 新卒対象の欄 | 就職情報サイトへのリンクだけ（募集要項の文章はない） |
| 主な勤務地 | 武蔵野キャンパス（全学部・全学年が学ぶキャンパス）。ほかに日の出キャンパスがある |
| 専任事務職員 | 133人（男性72人・女性61人、令和8年5月1日現在） |
| 両立支援 | 育児休業、介護休業、短時間勤務制度の取得を促進している |
ダイバーシティへの取り組みのページには、教職員を対象としたハラスメント研修を毎年行っていることも書かれています。[7]
募集の時期。公式サイトに日程は載っていない
2026年9月27日時点で、亜細亜大学の採用情報のページは2026年9月25日に更新されています。事務職員の欄は次のように表示されています。[1]
| 区分 | 表示 |
|---|---|
| 事務職採用（新卒対象） | 就職情報サイトへのリンク画像だけ。日程の記載なし |
| 事務職採用（経験者採用） | 嘱託事務職員など4職種を募集中 |
| 臨時事務職員募集 | 現在、募集は行っておりません |
新卒の募集がいつ始まり、いつ締め切られるかは、公式サイトに書かれていません。過去の新卒募集の日程も公式サイトには残っていないため、この記事では次の募集の時期を推測で書きません。採用情報のページを定期的に確かめてください。[1]
同じページの教育職員（教員）の公募は、研究者向けの求人公募サイトの募集要項へリンクしていて、締切日つきで並んでいます。教員の公募は事務職員の採用とは別のものです。[1]
公開されている数字。専任事務職員は133人
亜細亜大学は、情報公開のページで教職員数と学生数をPDFで公表しています。どちらも令和8年5月1日現在の数字です。[2] [3] [4]
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 専任事務職員 | 133人（男性72人・女性61人） |
| 専任教員（学長・特任・客員を含む） | 198人 |
| 兼務教員 | 313人 |
| 学部の学生 | 7,059人 |
| 大学院の学生 | 54人 |
| 留学生別科の学生 | 19人 |
学部は経営学部、経済学部、法学部、国際関係学部、都市創造学部、社会学部、健康スポーツ科学部の7学部です。いちばん学生が多いのは経営学部で2,485人です。大学院にはアジア・国際経営戦略研究科、経済学研究科、法学研究科の3研究科があります。[2] [4]
専任事務職員133人に対して、学部と大学院、留学生別科の学生はあわせて7,000人を超えます。職員1人あたりで見ると、50人を超える学生を支えている計算です。[3] [4]
30日でやること。公式で分かることから準備する
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]
- 1〜3日目：亜細亜大学の採用情報のページを開き、「事務職採用（新卒対象）」の欄の表示と更新日を確かめる
- 4〜7日目：中長期計画「新・アジア未来マップ」を読み、大学事務の業務改善・効率化と職員の研修について書かれている部分を書き出す
- 8〜14日目：ダイバーシティ推進宣言と留学生の受入れの歴史を調べ、なぜこの大学で働きたいかを1段落で書く
- 15〜21日目：広報・キャリアセンター・メディアセンター・国際連携部の仕事内容を読み、どの仕事に自分の経験がつながるかを考える
- 22〜30日目：情報公開の学生数・教職員数を見て、7学部・約7,000人の学生を133人の専任事務職員が支える職場を具体的に思い描き、面接で話せるようにする
亜細亜大学の公式サイトは、職員に「業務の変革・改善を推進する人材」であることを求めています。留学生の支援、キャリア支援、学内システムの刷新など、公式サイトに出てくる仕事と自分の経験をどう結ぶかが、準備の中心になります。[1] [8]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 亜細亜大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教育職員採用情報（研究者向け求人公募サイトへのリンク）、事務職員採用情報（事務職採用（新卒対象）は就職情報サイトへのリンク画像だけ、事務職採用（経験者採用）は嘱託事務職員等4職種の仕事内容と応募方法、臨時事務職員は募集なし、2026年9月25日更新）
- 亜細亜大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 学部・学科・研究科の構成、教職員に関するデータへのリンク、課程スタッフ会議の構成員（教学センター課長・課長補佐・課程担当職員4名）と運営方法
- 学校法人亜細亜学園 職階別・年齢構成・男女別教員数および兼務教員、事務職員数（令和8年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 亜細亜大学の情報公開ページ（about/disclosure/disclosure.html）からリンクされた学校法人亜細亜学園の公表資料。専任教員198名、兼務教員313、専任事務職員133（男72・女61）、令和8年5月1日現在
- 亜細亜大学 学生数（令和8年度）確認日：2026-09-27 ／ 亜細亜大学の情報公開ページ（about/disclosure/disclosure.html）からリンクされた学校法人亜細亜学園の公表資料。学部学生7,059、大学院54、留学生別科19、学部・学科別の学生数（令和8年5月1日現在）
- 亜細亜大学 FD・SD活動確認日：2026-09-27 ／ SD（スタッフ・ディベロップメント）の説明、学長を委員長とする全学FD･SD委員会、FD･SDレターの年2回発行（2026年4月1日更新）
- 亜細亜大学 武蔵野キャンパス確認日：2026-09-27 ／ 全学部・全学年が同じキャンパスで学ぶこと、1号館（大学事務室・教学センター）、2号館（キャリアセンター・学生センター・障がい学生修学支援室）、5号館（入試部）、8号館（国際連携部）
- 亜細亜大学 ダイバーシティへの取り組み確認日：2026-09-27 ／ ダイバーシティ推進宣言、留学生受入れの歴史、男女共同参画（教職員の採用・育成、育児休業・介護休業・短時間勤務制度）、教職員対象のハラスメント研修（2026年4月1日更新）
- 亜細亜大学 新・アジア未来マップ（中長期計画）確認日：2026-09-27 ／ 第3期5カ年中期行動計画。電子決裁・ペーパーレス化による大学事務の業務改善・効率化、大学運営の専門的な知識・スキルを習得する研修による人材育成