アールプランナーの採用大学｜3大学の公式実績と職種・配属の確認

アールプランナーへの就職を3大学の公式資料で確認

アールプランナーを就職先として掲載する大学の公式資料では、中部大学、名城大学、愛知工業大学の3大学を確認できます。建築系の学科・専攻だけでなく、名城大学の都市情報学部にも掲載があります。これは大学側の公表資料で確認できた範囲であり、会社が採用した大学すべての一覧でも、採用人数の順位でもありません。[7] [8] [9] [10] [11] [12]‌‌​‌​‌‌‌‌​​‌​​​​‌​‌​​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​​​‌​‌​​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌​

中部大学では2022年度から2025年度までの4年度分をそれぞれ確認しています。最新ページの集計年は2026年ですが、就職状況の対象は2025年度です。名城大学も主な就職実績の見出しは2026年3月卒業者であり、取得した日を卒業年度として使っていません。年度付きの実績を比べる際は、卒業年と集計日を区別してください。[7] [8] [9] [10] [11]

愛知工業大学の資料は建築学専攻と住居デザイン専攻が左右に分かれ、双方の欄に同社の正式名が掲載されています。会社所在地の愛知県という記載も、名古屋市に本社がある会社概要と整合しています。ただし、この表には同社へ就職した人数や配属職種がなく、専攻から設計職の採用だと決めることはできません。[5] [12]

会社概要には株式会社アールプランナーと株式会社アールプランナー不動産が別々に掲載されています。上の表は大学がアールプランナーと記した実績であり、別法人の就職実績を親会社へ移していません。一方、採用情報はグループのサイトとして公開されているため、ここから説明する募集条件と、自分の希望職種での雇用先は応募時に確認する必要があります。[1] [5]

表に載る大学から今回も採用されると保証するものではなく、自分の大学がないから応募できないという意味でもありません。大学によって掲載する企業や対象期間が違うためです。進路の手がかりとして使いながら、会社が示す学部・学科の条件、職種選択、配属の仕組みを別に確認しましょう。[1] [2]

学部・学科不問で3系統の総合職を募集。職種の併願も可能

新卒募集要項の応募資格は、大学院、大学、高専、短大、専門学校を卒業・修了見込みの人、または卒業・修了した人で、「学部・学科不問」としています。募集は営業系、技術系、オフィス系の総合職です。建築を専攻していないことだけで応募をやめず、自分がどの仕事に興味を持っているかを整理できる募集になっています。[1]

FAQは複数の職種の併願が可能で、面接時に希望を伝え、志向性や適性を考慮して決めると説明しています。二つの職種で迷っている場合は、無理に一つへ絞る前に、それぞれに関心を持つ理由を整理できます。ただし、すべての職種に必ず配属される、希望した業務がすべて経験できるという意味ではありません。[2]

配属の説明では、愛知・東京というエリアの希望を確約し、一部職種については希望職種も確約するとしています。一方、最終的には希望と適性を踏まえて決めるという補足があります。どの職種が確約の対象かはFAQに列挙されていないため、応募前に対象と条件を確認してください。エリアの希望が通ることと、特定の支店や店舗まで選べることも分けて考えましょう。[2]

不動産知識がなくても大丈夫かという質問には、問題なく、入社後の研修などでフォローすると回答しています。ただし、営業・技術職は運転免許が必須で、AT限定も可能です。資格手当の対象として宅地建物取引士や建築士などが紹介されていることと、応募時点で必須の資格は別です。運転免許をまだ持っていない人は、取得が必要な時期を確認してください。[1] [2]

FAQの応募資格には2026年3月という記載が残る一方、募集要項には27卒・28卒のエントリー案内があります。受付対象の卒業年や既卒者の扱いは、自分の年度の案内で確かめる必要があります。既卒者も要項に含まれていますが、卒業後の年数や就業経験による区分までは明記されていないため、経歴を伝えて確認しましょう。[1] [2]

学部学科不問や知識がなくてもよいという記載は、大学名を評価しないという宣言ではありません。確認した募集要項とFAQには、大学別の通過率や、面接回数・適性検査の種類を含む詳細な選考手順は載っていません。分からない基準を想像するより、希望する職種と生活条件を整理し、会社の案内に沿って準備を進めてください。[1] [2]

希望職種に合わせて進める4つの準備

以下は公式の仕事内容をもとにした、本コラムからの準備の提案です。実際に聞かれた面接質問や、会社が定めた採点基準ではありません。自分の経験が住宅業界のものかどうかより、相手の希望を聞き、情報を整理し、周囲と協力した行動を具体的に説明することを目指します。

1．営業希望なら、相手の希望を確かめた経験を整理する[3]

注文住宅営業は、展示場やモデルハウスへ来たお客さまの要望を聞き、プラン作成、打ち合わせ、資金計画、契約などに関わる仕事だと説明されています。接客や学内活動で、相手が最初に言った希望を聞くだけでなく、優先順位や理由を確かめた場面を振り返ってみましょう。何を確認したために提案が変わったかを説明すると、自分の行動が具体的になります。[3]

2．設計希望なら、使う人の生活を考えた過程を説明する[3]

設計の紹介は、図面を描くだけでなく、住む人の将来や暮らしを見据え、直接打ち合わせも行うとしています。課題制作の経験がある人は、形の工夫だけでなく、誰がどう使うことを想定したか、条件の中で何を優先したかを整理してください。専攻外の人は、自分の現状の知識と今後学びたいことを分け、希望職種に必要な準備を採用担当へ確認しましょう。[1] [3]

3．施工管理希望なら、複数の予定を調整した経験を探す[3]

施工管理は一つの現場に常駐せず、複数の現場を定期的に巡回し、安全、施工品質、納期、予算を管理する説明です。授業、行事、アルバイトなどで複数の予定を扱った経験から、優先順位を決め、遅れや変更を誰に伝えたかを書き出してみましょう。忙しかったという感想だけでなく、確認漏れを防ぐために使った方法まで説明すると、仕事への関心につなげて考えられます。[3]

4．オフィス系希望なら、正確さと人への対応を分けて整理する[3]

営業事務・設計事務は書類作成だけでなく、お客さま対応や電話応対も担います。総務・経理・財務にも社内外への対応や情報の集計があります。正確な事務作業をした経験と、相手が困らないよう情報を伝えた経験を一つずつ選び、どの仕事に生かしたいかを考えてください。人と話さずに作業だけできる仕事というイメージで選ばないことが大切です。[3]

複数職種を併願する場合も、どれでもよいという伝え方ではなく、それぞれの仕事に関心を持つ理由を分けて説明しましょう。今の経験を生かしやすい仕事と、これから学んで挑戦したい仕事が違っていても構いません。これは希望を整理する例で、同じ説明をすれば内定につながるという意味ではありません。会社が示す配属の考え方と照らして質問を準備してください。[2]

家を売る仕事から、建てる・維持する・支える仕事まで

営業系には注文住宅、不動産、エクステリア、アフターサービス・リフォームが並びます。注文住宅営業は来場者への提案、不動産営業は土地の売買・仲介や分譲住宅の販売など、対象とする仕事が違います。住宅に興味があるという共通点だけでまとめず、どのお客さまと、どの段階から関わりたいかを考えてみましょう。[1] [3]

エクステリア営業は営業や設計部門からの依頼を受け、プランニング、見積もり、打ち合わせを行い、施工後も他部署と連携して完了まで見届けます。外構のデザイン提案だけでなく、予算や工事の進み具合を確認する役割が紹介されています。見た目への関心と、実現に向けた調整への関心の両方を確かめたい仕事です。[3]

アフターサービス・リフォームは、建築・購入したオーナー宅の定期点検やメンテナンス、生活に合わせたリフォーム提案、工事管理や品質確認を行います。契約前のお客さまに提案する仕事だけでなく、住み始めてからの相談へ対応する仕事もあるということです。問題が起きた際に状況を聞き取り、対応を進める役割に関心があるかを考えてみましょう。[3]

技術系の設計には打ち合わせ、基本設計、実施設計、積算・発注、アフターサービス・品質管理などが挙げられています。施工管理は業者の手配、安全や品質の確認、進捗管理などを担います。同じ住宅を完成させる仕事でも役割が異なるため、応募の段階でどの区分を選ぶか、職種希望をどこまで伝えられるかを確認することが必要です。[1] [3]

オフィス系の営業事務・設計事務には、来場者や電話への応対、パソコンでの書類や物件資料の作成などがあります。総務・経理・財務は、全社的な管理や集計、月次業務、システムの設定・運用、資金繰りなどを支える説明です。同じオフィス系でも、お客さまとの接点や扱う情報が違うため、具体的な業務を見て希望を整理してください。[3]

採用・広報・マーケティング・インサイドセールスも募集要項に含まれています。インサイドセールスは、資料請求や問い合わせのあった人へ電話し、要望や検討状況を聞き、展示場などへの来場を提案する仕事です。広報ではホームページやSNSなどの発信、採用では応募者への対応などが挙がります。ただし、希望する専門業務だけへ新卒で配属されるとは限らないため、担当の決まり方を確認しましょう。[1] [3]

会社概要では不動産営業に関係する事業を担う別法人も掲載されており、採用ページはグループの仕事を説明しています。応募者が働く会社名や条件は、希望職種の案内と雇用に関する書類で確認してください。大学側がアールプランナーと記した実績から、その人のグループ内の配属経路まで推測することはできません。[1] [3] [5]

初任給は固定残業代込み。転勤・休日の補足まで確認

初任給は学部卒・高専卒・専門卒として掲載され、職種とエリアで分かれています。どの金額にも固定残業代が含まれ、首都圏は都市手当、施工管理は職務手当も含む構成です。大学院卒や短大卒も応募資格にありますが、この給与欄の金額を同じように適用できるかは記載だけでは確定できません。自分の卒業区分での条件を確認してください。[1]

上の金額を基本給だけの額として比較しないようにしてください。募集要項には固定残業代の金額や対応する時間数の細目はありません。FAQでは固定残業代を超えた分は別途支給すると説明しています。応募時には基本給、固定残業代、対象時間数、各手当を分けて確認し、自分に適用される給与を把握する必要があります。[1] [2]

勤務地の要項には転居を伴う転勤なしとありますが、FAQは現在はないとしたうえで、部門や部署の必要に応じて転居を伴う転勤を依頼する可能性にも言及しています。また、転居を伴わない範囲の異動はあると説明しています。将来も絶対に転勤しないとまとめず、希望エリアの確約と異動の条件を合わせて確認しましょう。[1] [2]

休日・休暇の募集要項は125日で、時季指定の有給休暇5日を含むと明記しています。一方、制度・福利厚生のページには、2027年1月までは120日という補足があります。すべての時期に有給休暇とは別で125日休めるという説明ではありません。入社時期の年間カレンダーと、有給休暇を含むかどうかを確認してください。[1] [4]

勤務時間は9:45〜18:45、実働8時間・休憩60分です。フレックスタイム制度は早出時差出勤という補足があり、制度ページも所定の時間から勤務時間を設定する説明になっています。自由にどの時間でも働ける制度として受け取らず、職種ごとの運用を確認しましょう。完全週休2日制でも、毎週土日が必ず休みとは要項に書かれていません。[1] [4]

資格手当、月次業績手当、住居手当などは条件があり、資格手当も対象職種へ社内規定に従って支給するとされています。資格取得祝い金も掲載されていますが、金額を確認せず収入へ織り込むことはできません。応募時に必要な運転免許と、入社後の資格の支援や手当を分けて、学習計画と生活費を考えてください。[1] [2]

2026年度の新入社員はグループ36名。予定人数とは別

2026年4月3日のお知らせでは、グループが2026年4月1日付で36名の新入社員を迎えたと公表しています。これはグループの人数であり、株式会社アールプランナー単体の人数や特定職種の人数として扱っていません。大学別の入社人数もこの発表にはなく、採用大学ごとの割合を計算できる資料ではありません。[6]

FAQには新卒採用予定人数が約40〜45名とありますが、人数の回答自体に対象年度はありません。応募資格の回答には2026年3月の記載が残るため、この予定数を2027年や2028年の確定募集人数と読み替えていません。36名の入社実績とは資料の役割が違い、予定数と実績との差から選考の厳しさを判断することもできません。[2] [6]

職種紹介では、施工管理が担当する現場は年間約20〜30棟と説明されています。一つの現場に常駐せず巡回するという仕事内容と合わせて読む数字です。新入社員が入社直後から同じ棟数を一人で担当するという約束ではありません。初年度の担当範囲、先輩との分担、移動の仕方を確認すると、実際の働き方を具体的に考えられます。[3]

内定後は懇親会のほか、月1〜2回の面談や研修を通じて社員との接点を設けるとFAQに記されています。内定者研修、新入社員研修、職種別の専門研修、OJT研修も紹介されています。研修があることを志望理由にするだけでなく、自分が何を学びたいか、入社までの学校生活とどう両立するかを考えておくと質問が具体的になります。[2]

評価制度のページは年2回の面談や、職務に沿った評価の導入を説明しています。年2回の表彰やインセンティブもありますが、昇給額や賞与額を保証する数字ではありません。新卒社員にはどのような目標を設定し、仕事を覚える過程をどう振り返るのかを確認すると、成果への期待と育成の両方を理解する材料になります。[4]

入社後の職種変更は可能で、施工管理から営業へ移った例があるとFAQは説明しています。ただし、一つの事例を、誰でも同じ時期に変更できる制度として扱うことはできません。まず希望する仕事に取り組む理由を整理し、将来別の役割へ挑戦したい場合は、その条件や相談の機会を確認してください。[2]

30日で進める6つの手順。職種・エリア・条件を分ける

以下は本コラムが提案する応募準備の順序で、会社が指定する選考日程ではありません。会社から日程や締切の案内がある場合は、そちらを優先して前倒ししてください。職種の併願が可能なため、迷っている段階でも仕事を比較し、確認したい点を整理するところから進められます。[2]

1. 1〜3日目：自分の卒業年度と応募資格、現在の受付状況を確認する。営業系・技術系・オフィス系から関心のある仕事を選び、グループ内の雇用先も確認事項に入れる。
2. 4〜7日目：希望する愛知・首都圏エリアと職種を整理する。併願したい場合はそれぞれの理由を書き、職種確約の対象と転勤の条件を質問できる形にする。
3. 8〜12日目：公式の仕事内容を読み、相手の要望を確認した経験や、予定を調整した経験を振り返る。自分の役割と行動、結果を整理し、会社の社員事例を自分の体験にしない。
4. 13〜17日目：営業・技術職に必要な運転免許を確認する。未取得なら必要な取得時期を問い合わせる。不動産知識や専門知識について、今の理解と入社後に学びたいことを分ける。
5. 18〜23日目：給与の基本給・固定残業代・手当の内訳、休日の有給休暇分と適用時期を確認する。選考の流れや提出物は最新の応募案内に従って準備する。
6. 24〜30日目：希望する仕事とエリア、履歴書等に書く経験を照合する。配属・研修・勤務条件の疑問を整理し、会社が指定する手続きで応募を進める。

大学側の資料からは建築系と都市情報学部の進路を確認でき、会社側は学部・学科不問、職種併願可能と説明しています。大学名だけで可能性を決めず、自分が住宅のどの段階に関わりたいかを考えてみましょう。希望職種を選ぶ準備と、給与・勤務地・休日の条件を確かめる作業を合わせて進めることで、自分に合う応募先かを判断できます。[1] [2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. アールプランナーグループ 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ 営業系・技術系・オフィス系、学部学科不問、エリア職種別初任給、固定残業代を含む内訳、休日125日は時季指定有給5日を含む。ブラウザ本文照合。
2. アールプランナーグループ 採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 職種併願、営業技術職の運転免許、転勤依頼の可能性、配属希望、研修、固定残業超過分別途支給。応募資格欄は2026年3月の記載。ブラウザDOM照合。
3. アールプランナーグループ 仕事を知る確認日：2026-09-12 ／ 注文住宅・不動産・エクステリア・アフター営業、設計、施工管理、オフィス系の仕事内容。年間20〜30棟は職種説明の値で新人の確約値ではない。
4. アールプランナーグループ 制度・福利厚生確認日：2026-09-12 ／ 休日125日には2027年1月まで120日という補足。評価面談年2回、時差出勤、2時間単位有給等。ブラウザ本文照合。
5. アールプランナーグループ 会社概要確認日：2026-09-12 ／ 株式会社アールプランナーと株式会社アールプランナー不動産を区別。前者本社は愛知県名古屋市。大学資料の所在地と照合。
6. アールプランナーグループ 2026年度入社式のお知らせ確認日：2026-09-12 ／ 2026年4月3日公表。2026年4月1日付の新入社員36名はグループの人数。ブラウザ本文照合。
7. 中部大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の欄の工学部 建築学科。学部・学科別就職状況は2026年5月集計。
8. 中部大学 2024年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2024年度の欄の工学部 建築学科の企業一覧。
9. 中部大学 2023年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2023年度の欄の工学部 建築学科の企業一覧。
10. 中部大学 2022年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2022年度の欄の工学部 建築学科の企業一覧。
11. 名城大学 就職・進路実績確認日：2026-09-10 ／ 主な就職実績（2026年3月卒業者）、都市情報学部。前に並ぶ人間学部とは別。
12. 愛知工業大学 主な進路・就職先一覧（建築学科）確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒、左の建築学専攻と右の住居デザイン専攻の双方に株式会社アールプランナー、所在地愛知県。PDF画像確認。