愛知医科大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が愛知医科大学の職員になっているのか

南山大学が公表している2024年度の企業別就職状況に、就職先として愛知医科大学の名前があります。資料の中身は次の表のとおりです。[10]‌‌‌‌‌‌​​​‌‌​‌‌‌​‌​​‌‌​‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌​​​​​​​‌‌​‌‌​​‌​​​‌‌‌‌‌​‌‌​‌‌​

表に入れなかったもの[11] [12] [13]

他大学の進路資料には、愛知医科大学病院や愛知医科大学メディカルセンターのように病院の名前で載っている行が多くあります。日本福祉大学の就職実績のページでは、2024年3月卒業の健康科学部の理学療法学専攻と作業療法学専攻の卒業生の就職先として、学校法人愛知医科大学 愛知医科大学病院と愛知医科大学メディカルセンターが紹介されています。名城大学の就職・進路実績では薬学部の欄に学校法人愛知医科大学 愛知医科大学病院が、名古屋学院大学の内定先一覧ではリハビリテーション学部の欄に（学）愛知医科大学病院が載っています。病院の行は療法士や薬剤師などの医療職の就職の可能性があり、事務職員とは限らないため表に入れていません。進学先として載っている行も外しています。[11] [12] [13]

法人が公表している職員の情報[1] [7]

学校法人愛知医科大学の採用情報のページには、職員紹介や職員の出身大学の情報は載っていません。令和7年度の事業報告書の教職員の概要には、教育職員以外の区分として次の人数が載っています。[1] [7]

• 事務職員：281人
• 技術技能職員：104人
• 業務職員：24人
• 医療職員：541人
• 看護職員：1,251人
• 学長・教育職員を含めた教職員の合計：2,875人

今出ている募集と、法人が書いていること

愛知医科大学の採用情報は、教員採用と職員採用に分かれています。職員採用は常勤と非常勤の2つの表になっていて、2026年9月27日時点の内容は次のとおりです。[1]

非常勤の欄には、事務職員（メディカルセンター事務部総務課・パート）、事務職員（クリーンスタッフ室・パート）、事務職員（医務課・パート）など、パート職員やアルバイトの募集が並んでいます。[1]

法人が掲げていること[8] [9]

中期計画（令和6年4月1日から令和11年3月31日）の冒頭で、法人は患者さん、地域、受験生・学生、企業、社会、国、国際コミュニティ、そして「更に職員から選ばれる大学を目指しています」と書いています。重要事項の一つに「キャリアパスの描ける人材育成と教育の推進，良い人材のリクルート」を挙げています。[8]

大学の学是は「具眼」と「考究」です。「具眼」は医学的には正しくみることを意味し、「考究」は具眼によって得た神髄を深く考え、正しく対処して究めることを指すと、大学の建学の精神と学是のページに書かれています。[9]

採用の仕組み。事務系総合職は嘱託採用から正規登用

事務系総合職の3件の募集要項は、契約期間を期間の定めなしとしたうえで、「※採用時は嘱託採用とし、6ヶ月経過後に業務適性等を考慮し、正規登用を予定しています。」と書いています。入職日は相談とされています。[2] [3] [4]

事務系総合職（中途）の募集は、35歳以下とする理由を若年層の長期キャリア形成を図るためと書いています。[2]

選考の流れ[2] [3] [4]

応募書類は、写真を貼った履歴書と職務経歴書の2点で、学校法人愛知医科大学の法人本部 人事厚生室 人事課へ郵送します。選考について、3件とも「書類選考、筆記選考、面接選考を随時実施いたします。」と書かれています。[2] [3] [4]

病院の職員募集との違い[5] [1]

法人の採用情報のページの下には、愛知医科大学病院の職員募集のページへの案内があります。病院のページは、臨床研修医、専攻医、助産師・看護師、薬剤師、医療職員、技術・技能職員、事務職員に分かれています。[1] [5]

2026年9月27日時点で、助産師・看護師の欄は「現在，助産師・看護師の募集はありません。」、薬剤師の欄は「現在，薬剤師の募集はありません。」という表示です。医療職員の欄には臨床工学技士、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などの募集が載っています。病院のページの事務職員の欄に並ぶのは、法人の採用情報と同じ中途の事務系総合職とパート職員の募集です。[5]

職員の仕事。大学と3つの病院・クリニック

事務系総合職（中途）の募集要項は、就業場所・業務の変更の範囲を、法人・大学・病院部門、メディカルセンター、眼科クリニックMiRAIとしています。大学の事務だけでなく、病院の事務に配属されることもある職種です。[2]

• 愛知医科大学・病院：愛知県長久手市
• メディカルセンター：愛知県岡崎市
• 眼科クリニックMiRAI：愛知県名古屋市東区

令和7年度の事業報告書によると、事務職員は愛知医科大学病院に112人、メディカルセンターに32人、眼科クリニックMiRAIに5人が載っています。[7]

事業報告書に書かれた事務職員の役割[7]

事業報告書は、DX推進による経営改革の説明の中で、本学の価値創出の構造は「事務職員が整備した制度・仕組みの上で，専門職が最大限のパフォーマンスを発揮することによって成り立っています」と書いています。その土台を担う事務職員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体の力を高めることが、教育・研究・医療の質の向上に直結するとしています。[7]

• 令和6年12月から令和7年5月：全事務部門を対象にした業務調査
• 令和7年7月：IT業務相談窓口を開設
• 令和7年10月：情報システム部を新たに設置

情報システム部の任務として、IT投資の適正化、インフラ管理の効率化、レガシーシステムの解消、事務職員のITリテラシー向上が挙げられています。事務系総合職（システム系・中途）の募集の業務には、電子カルテ更新プロジェクトにおける要件整理やベンダーとの調整が含まれています。[7] [3]

病院の事務の一例。ドクターズクラーク[7]

事業報告書は、事務職員の中で医師のタスクシフト先になりうるのがドクターズクラークだと書いています。今現在は61人（職員6人）で派遣職員が多く、質の向上が課題とされ、教育の一つとして外部の有識者を招いた講演会や懇談会を開いていると書かれています。[7]

応募できる条件と待遇（中途の募集要項より）

2026年9月27日時点で新卒の事務職員の募集はないため、参考として、事務系総合職（中途）の募集要項に書かれている待遇を並べます。新卒の募集が出たときに同じ条件になるとは書かれていません。[1] [2]

休暇等として、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、病気休暇、看護等休暇、介護休暇、育児休業、介護休業が挙げられています。そのほか財形貯蓄、団体保険、職員厚生会があります。[2]

募集の時期。いまの段階

2026年9月27日時点で、愛知医科大学の採用情報の職員採用に、新卒の事務職員の募集はありません。常勤の事務系総合職（中途）の3件は、募集期間が随時です。[1]

公式サイトで確かめられる範囲に、過去の新卒向けの事務職員の募集要項は残っていません。新卒向けの募集の時期は公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[1]

中途採用比率[6]

法人は、労働施策総合推進法に基づいて正規雇用労働者の中途採用比率を公表しています（公表日は2026年7月1日）。[6]

公開されている数字

• 法人の職員数：2,916名（うちメディカルセンター316名、眼科クリニックMiRAI 11名）
• 病床数：1,170床（うちメディカルセンター270床）
• 設立：昭和46年

• 医学部医学科：在籍721人（収容定員690人）
• 看護学部：在籍441人（収容定員400人）
• 大学院医学研究科（博士課程）：109人
• 大学院看護学研究科：修士課程30人、博士課程後期6人
• 愛知医科大学病院：許可病床数900床、診療科36科、職員数2,166人（うち事務職員112人）

30日でやること。募集が出たときに慌てないために

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：愛知医科大学の採用情報の職員採用の欄をブックマークし、常勤の欄に新卒の募集が出ていないかを確かめる習慣をつける
2. 4〜7日目：事務系総合職（中途）の募集要項を読み、配属の範囲が大学・病院・メディカルセンター・眼科クリニックMiRAIにまたがることを確かめる
3. 8〜14日目：令和7年度の事業報告書で、DX推進と働き方改革の取り組みを読み、事務職員が関わる場面を書き出す
4. 15〜21日目：筆記選考に備えて、一般常識や文章の基礎を見直す
5. 22〜30日目：医療と教育を事務の側から支えたい理由を、自分の経験と結びつけて話せるようにする

志望動機は、法人が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、職員からも選ばれる大学を目指すと中期計画に書いていること、事務職員が整備した制度・仕組みの上で専門職が力を発揮すると事業報告書に書いていること、学是に「具眼」と「考究」を掲げていること。そこに、自分がどんな場面で学生や患者、医療者を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[8] [7] [9]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 愛知医科大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の教員採用・職員採用（常勤・非常勤）の一覧と掲載日、愛知医科大学病院の職員募集への案内
2. 愛知医科大学 事務系総合職（中途）の公募について確認日：2026-09-27 ／ 2026年4月1日掲載の中途採用の募集要項（業務内容、就業場所・業務の変更の範囲、応募資格、契約期間、給与、モデル年収、諸手当、勤務時間、休日、休暇、福利厚生、応募書類、選考内容）
3. 愛知医科大学 事務系総合職（システム系・中途）の公募について確認日：2026-09-27 ／ 2026年7月8日掲載の中途採用の募集要項（業務内容、応募資格、契約期間、選考内容）
4. 愛知医科大学 事務系総合職（医務課・中途）の公募について確認日：2026-09-27 ／ 2026年6月2日掲載の中途採用の募集要項（事業所の所在地・設立・病床数・職員数、業務内容、応募資格、契約期間、選考内容）
5. 愛知医科大学病院 職員募集確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の病院の職員募集（臨床研修医、専攻医、助産師・看護師、薬剤師、医療職員、技術・技能職員、事務職員の欄）
6. 学校法人愛知医科大学 中途採用比率確認日：2026-09-27 ／ 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率（2022年から2025年、公表日2026年7月1日）
7. 学校法人愛知医科大学 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の概要、教職員の概要、学生数、大学病院・メディカルセンター・眼科クリニックMiRAIの職員数、DX推進による経営改革、ドクターズクラーク（令和7年5月1日現在のデータを基に作成）
8. 学校法人愛知医科大学 中期計画（令和6年4月1日～令和11年3月31日）確認日：2026-09-27 ／ 中期計画の「はじめに」（職員から選ばれる大学、キャリアパスの描ける人材育成、良い人材のリクルート）
9. 愛知医科大学 建学の精神と学是確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神と学是（具眼・考究）
10. 南山大学 2024年度企業別就職状況確認日：2026-09-27 ／ 2024年度の一覧に「愛知医科大学」の行（サービス：学校・専門学校の区分）
11. 日本福祉大学 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2024年3月卒業の健康科学部の卒業生紹介に愛知医科大学病院・愛知医科大学メディカルセンターの名前。病院の行として表に入れなかった理由の出典
12. 名城大学 就職・進路実績確認日：2026-09-10 ／ 薬学部の欄に学校法人愛知医科大学 愛知医科大学病院の名前。病院の行として表に入れなかった理由の出典
13. 名古屋学院大学 就活、my way。確認日：2026-09-10 ／ リハビリテーション学部の欄に（学）愛知医科大学病院の名前。病院の行として表に入れなかった理由の出典

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