就活の応募社数はどう決める？｜選考予定と準備時間から一週間を組む

「何社」の中に、どの段階が入っているか確かめる

比較する前に、自分が数えている社数の中身を分けます。情報を受け取るための登録、書類の提出、テスト受検、面接はそれぞれ違う作業です。‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

例えばADKの採用FAQは、マイページ登録だけでは応募完了とならず、WEB応募書類の提出が必要だと案内しています。同社の例のように、応募完了の条件は各社の案内で確認してください。[1]

一週間の予定に授業、課題、移動、生活の予定を先に入れます。空いた時間をすべて応募へ割り当てず、予定変更に対応する余白も残します。就活の中では、既に決まっている面接や受検から時間を確保しましょう。

書類一社に必要な時間は、設問や企業について知っている量で変わります。初めての企業と、説明会参加済みの企業に同じ時間を当てはめるより、一度作業した実績を次の計画に使います。

今週、就活に使える時間が10時間。決まっている面接の準備と参加に3時間、テストの準備と受検に2時間、連絡や予定変更の余白に1時間を見込むと、新しい応募に使える時間は4時間です。

候補Aの書類に2時間、候補Bに3時間かかる見込みなら、両方を今週に詰め込む前に締切を比べます。Bの締切が翌週であれば、Aを今週提出し、Bの準備を翌週へ分ける案を作れます。

これは応募数を必ず一社に絞るという意味ではありません。Aが実際に1時間で終わった、面接が追加されたといった変化に合わせて残り時間を更新します。予定より時間がかかった場合も、睡眠や授業を削る前に応募計画を組み直します。

数だけを増やすために応募すると、どの仕事に関心があったのか振り返りにくくなります。一方、条件を絞りすぎて候補が見つからない場合は、職種の呼び名や通勤範囲など、どの条件を広げられるか検討しましょう。

本命企業の結果待ちの間も、ほかの候補を調べる時間を予定に入れられます。「待つ」ことと「次に応募できる企業を調べる」ことは分けて進めてください。

書類で止まっている場合は、増やす作業と内容を見直す作業を分けます。面接予定が重なっている場合は、その準備と日程調整を先に考えます。選考が進むほど新規応募に使える時間が減ることも、計画に反映しましょう。

平均の社数を自分の合格条件に置き換えるより、今の候補一社について、締切・提出物・所要時間を書きます。次に今週の空き時間へ配置し、無理がある部分を調整してください。

相談する場合は社数だけでなく、段階別の一覧と予定表を持っていきます。応募先を広げる必要があるのか、準備の方法を変える必要があるのかを、具体的に話せるようになります。

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