豊トラスティ証券の採用大学｜7大学の公式実績と営業職の準備

豊トラスティ証券の掲載を7大学の公式進路資料で確認

豊トラスティ証券を就職先・内定先として掲載している大学を、大学自身の公表資料で確認しました。経済学科や法律学科のほか、共生社会学科の一覧にも社名があります。下表は確認できた7大学をまとめたもので、同社が採用した大学すべての一覧でも、採用人数の多い順でもありません。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]‌‌‌​‌​‌​​​​‌‌​‌​‌‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌​​‌‌​​​​‌‌‌‌​​​‌‌​

共愛学園前橋国際大学は2024年度の就職状況の表に1人と記しています。これは同大学の当該年度の人数であり、豊トラスティ証券全体の採用人数ではありません。他大学の社名一覧には、この会社への人数が示されていないものがあります。校数と人数を足し合わせて、採用の規模や大学別の割合を計算することはできません。[6]

創価大学は年度別の一覧が同じページに並び、該当するのは2022年度卒業生の経済学部経済学科です。北九州市立大学のPDFには法学部法律学科の欄に社名があり、対象年度はそのPDFへリンクする大学の卒業生就職状況ページで確認しました。掲載箇所の年度と学科を組み合わせて読むことが大切です。[7] [8] [9]

名古屋商科大学の業種別一覧には対象年度がありません。敬和学園大学は過去3年間としていますが、その開始・終了年度までは明示していません。別の集計表の日付をこちらで当てはめず、分かる範囲を年度欄へ記載しています。志學館大学の表も過去5年間の掲載であり、2025年度だけの採用を示す行ではありません。[11] [12] [13]

大学の一覧は、応募を検討するための一つの材料です。自分の大学が載っていなくても採用対象外とは判断できませんし、載っていれば今回の選考に通るわけでもありません。同じ会社への進路が公表されているという事実と、自分に適用される応募条件を分けて確認しましょう。[1]

全学部全学科が対象。入社前の金融知識は問わないと説明

会社公式の新卒募集要項は、2026年度の営業職募集として、2026年3月卒業対象者の院・大学・短大と既卒者を挙げています。募集学科は「全学部全学科」です。経済・金融を専攻していないことだけを理由に、この募集条件に当てはまらないと決める必要はありません。ただし、公開要項は2026年度向けなので、これから応募する年度の条件は最新の採用案内で確認が必要です。[1]

求める人材のページには「当社では、入社前の金融・経済知識は問いません。」と明記されています。入社してから育成するという説明に続き、持続性、競争性、身体活動性の三つが示されています。専門用語を多く知っていることだけで自分の可能性を判断するより、地道に続けた経験や、人に働きかけた経験を振り返る材料になります。[2]

この説明は、大学名を選考で考慮しないという明言ではありません。また、入社前に知識を問わないことと、入社後も勉強が不要であることは違います。営業には外務員資格が必要だと会社が説明し、研修や教材、受験費用の支援を案内しています。知識が不足していると感じる人ほど、何をいつ学ぶかを具体的に考えておきたい会社です。[1] [2] [3]

確認した募集要項には、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書の提出が書かれています。一方、面接の回数、適性検査の形式、大学別の評価や通過率は確認できません。成績証明書が必要という事実から大学名だけで落とすとも、全学科対象だから書類審査がないとも言えません。選考の流れは応募年度の案内で確かめましょう。[1]

既卒者も可能とありますが、卒業後何年までか、就業経験がある場合も同じ新卒区分かまでは要項に記されていません。該当する人は、卒業年月と就業経験を整理して採用窓口へ確認すると、自分に合う入口を確かめられます。曖昧なまま新卒用の証明書を準備するより、必要書類も一緒に確認するほうが具体的に進められます。[1]

学歴への不安を、営業職に向けた4つの準備へ変える

ここからは会社の人材像と仕事の説明をもとにした、本コラムからの準備の提案です。会社が公表した面接質問や採点基準ではありません。特別な実績を作り足すのではなく、実際に自分が行ったことを振り返り、仕事への関心と結び付けて説明できるようにしましょう。

1．続けた期間だけでなく、途中で変えた行動を整理する[2]

持続性の説明では、営業は努力がすぐに実らず、地道な努力を重ねることが大切だとしています。アルバイトや学習などで結果が出なかった場面を一つ選び、何を見直し、誰に相談し、その後どう進めたかを書き出してください。長く続けたという一文より、相手の反応を受けて工夫した行動を説明すると、自分なりの続け方が伝わります。[2]

2．人に話しかける力と、相手の話を聞く力を分けて考える[2] [4]

身体活動性の説明は、若手時代には新規開拓が中心で、出会う人の数を増やすことが大切だとしています。事業紹介にも電話や訪問などの営業活動が出てきます。初対面の相手に働きかけた経験を振り返るとともに、話すことばかりに偏らず、相手が何を求めていたかを確認した場面を思い出しましょう。人と会うことをどう受け止めるかも、仕事選びの判断材料です。[2] [4]

3．目標と結果の間を、自分の言葉で説明する[2]

競争性の説明では、同社が実力や実績に応じた評価、個人の営業成績に応じた報酬制度を設けているとしています。学生時代の経験を話す際は、目標を誰がどう決めたか、自分が担った部分は何か、達成できなかった点も含めて整理してください。チームの成果をすべて自分の成果にしないことが大切です。目標のある環境を望む理由も、自分の経験から考えてみましょう。[2]

4．金融を学ぶ習慣と、分からないことを確認する習慣を作る[3] [4]

新入社員研修では日経新聞の読み方などから学び、外務員資格の取得に向けた講義もあると説明されています。応募準備では、公式の事業紹介で分からなかった言葉をメモし、自分が理解した部分と未確認の部分を分けてみましょう。これは学習の進め方を考える練習であり、金融商品を購入したり、運用成績を作ったりすることを応募準備として求めるものではありません。[3] [4]

四つの準備を全部同じ強さで語る必要はありません。まず自分の経験が最も具体的なものを選び、状況、自分の役割、行動、結果の順で説明を組み立ててください。弱いと感じる点については、入社までにどう学び、練習するかを考えると、できることと今後取り組みたいことを区別して話せます。これは説明の組み立て方の例で、同じ形にすれば選考を通るという意味ではありません。

新規開拓と契約後の顧客対応。営業職の二つの役割

公式の事業紹介は、証券、為替、商品先物という領域を扱うと説明しています。仕事については、新規開拓を行うセールスと、顧客管理を行う投資アドバイザーの役割を示しています。今回の新卒募集要項の職種は営業職です。事業の幅があることだけで、研究職や事務職など希望する別の職種を選べる募集だとは判断しないようにしましょう。[1] [4]

新規開拓では、電話、訪問、セミナー、紹介などを通じて相手との接点を作る流れが説明されています。金融に関心があるだけでなく、まだ取引のない人へ働きかける仕事をしたいかが重要な確認点です。すでに来店したお客さまへの対応だけを想像していると、若手時代の仕事への期待がずれる可能性があります。自分が考えている営業の姿と公式の説明を比べてください。[2] [4]

契約後の顧客管理では、市況の説明や売買に関する助言などが挙げられています。契約を得たら関係が終わる仕事ではなく、その後の対応も説明されている点を押さえましょう。面接に向けては、話し上手という自己評価だけでなく、相手の疑問を受け止めて確認し、回答した経験を振り返ると、継続した対応への関心を整理できます。[4]

紹介されている顧客には会社経営者、自営業者、医師などがあり、一般の人も対象とされています。特定の職業の顧客だけを担当できるという配属条件ではありません。さまざまな背景を持つ相手に分かる言葉で説明することを想像し、自分が理解していない点をそのまま断言しない姿勢を意識して準備しましょう。[4]

希望する仕事を確認するときは、新規開拓と既存顧客対応の担当範囲、配属後の指導の受け方、資格取得から営業開始までの流れを質問すると具体的です。担当顧客や一日の行動は配属先によって異なる可能性があるため、採用サイトの事業紹介を個人の配属の約束として受け取らず、会社側の説明と自分の希望を照らし合わせましょう。[3] [4]

2026年度の募集条件。月収モデルは基本給と家賃手当に分ける

以下は会社公式に残る2026年度の新卒募集要項です。採用サイトには別年度のエントリー案内もありますが、この表の給与や人数を次年度の確定条件へ読み替えていません。応募する際には、自分の卒業年を対象とする求人票や会社の案内で更新の有無を確かめてください。[1] [2]

月収モデルの上限289,800円を全員共通の基本給として比較しないことが大切です。基本給は260,000円で、家賃手当は条件によって異なり、独身寮・社宅の入寮者には支給されません。住居を選ぶ際は手当の額だけでなく、寮や社宅の自己負担、利用条件も確認して、自分に適用される費用を整理してください。[1]

勤務地の希望を考慮するという表記は、希望する都道府県に必ず配属されるという約束ではありません。全国の事業所が勤務地なので、生活上の事情がある人は、初任地の決まり方とその後の異動について確かめたいところです。勤務地の希望と営業職への希望を混同せず、どちらをどの程度重視するかを整理しておきましょう。[1]

働き方改革のページでは、採用担当者が、顧客との約束などを除いて定時に近い時間で帰宅する働き方を紹介しています。ただし、これは取材時点の説明です。募集要項には休日出勤があることと、勤務時間が変わる場合が明記されています。残業や休日出勤が一切ないとまとめず、配属先での運用や休日に勤務した場合の扱いを質問しましょう。[1] [5]

賞与は年2回、外務員成績賞与は年4回と記されています。回数と金額は別であり、成績に応じた支給を毎月の固定収入のように見積もることはできません。昇給も入社2年目から年1回という案内です。報酬制度に関心がある場合は、評価の対象や説明を受けられる時期を確認し、自分が納得できる働き方か考えてください。[1]

入社後1年間は育成期間。資格と営業の学習が続く

新卒募集の30〜40名は2026年度の募集人数で、過去に実際に採用した人数ではありません。確認した資料には応募者数や大学別の応募・内定人数がないため、採用倍率や大学ごとの難易度は計算できません。人数の大小だけで受かりやすいと考えるより、営業の仕事内容と育成の進み方が自分に合うかを確かめましょう。[1]

教育研修のページでは入社から1年間を育成期間と説明し、4月の合宿研修、5月の現場配属と指導外務員の選任、10月上旬のフォローアップ研修を挙げています。指導外務員は教育係とメンターの役割を持ち、1年次終了までマンツーマンで指導するとされています。入社直後の研修だけで学び終える形ではないことが読み取れます。[3]

合宿研修は静岡県伊東市の宇佐美寮で行い、ビジネスマナー、組織で働くための考え方、金融営業の基礎、外務員資格に向けた講義などを学ぶと説明しています。資格取得の支援には研修、教材、受験費用が挙がります。支援があることは合格を保証するものではないので、自分で学習を進める必要も含めて制度を理解しましょう。[3]

資格の表では、証券一種は内定から入社まで、未取得の場合は入社後、金融先物は現場配属後という記載があります。一方、育成スケジュールには4月の外務員試験として両資格が並びます。要項は内定から新人研修後にかけて取得すると説明しているため、月単位の取得順序を一律に断定せず、その年度の受験案内を確認してください。[1] [3]

6月上旬から9月末には新入社員のみの営業月間があり、成績優秀者を表彰する新人コンテストが紹介されています。3月下旬の海外研修参加者選抜も成績優秀者が対象です。海外研修があるという制度名だけを見て、新入社員全員が参加できると受け取らないようにしましょう。育成と成果に応じた評価の両方が示されていることを、自分の希望と比べてください。[3]

2年次以降も年次別・役職別の営業研修やコンプライアンス研修があるとしています。学習への不安がある人は、研修の有無だけでなく、配属後に誰へ相談できるか、資格の勉強と現場の業務をどう進めるかを確認すると、入社後の姿を想像しやすくなります。会社の制度に任せきりにせず、自分が伸ばしたい力を考えることも応募準備の一部です。[3]

30日で進める6つの手順。まず応募年度を確かめる

以下は本コラムが提案する応募準備の順序で、会社が指定した選考日程ではありません。締切や説明会の案内がある場合は、その日程を優先して前倒ししてください。公開要項の年度と自分の応募年度が違う場合は、最初に対象条件を確認することが欠かせません。

1. 1〜3日目：自分の卒業年月と応募区分を整理する。公開要項は2026年度向けであるため、応募年度の募集条件と受付状況を会社の最新案内で確認する。既卒者は就業経験も伝える。
2. 4〜7日目：営業職の新規開拓と顧客管理の説明を読む。自分が想像していた金融の仕事と比べ、担当範囲や日々の働き方で確認したい点をメモする。
3. 8〜12日目：持続性、競争性、身体活動性の説明から、自分の経験を整理する。結果だけでなく、相手への働きかけ、工夫、自分の役割を具体的に書き出す。
4. 13〜17日目：資格と研修の案内を読み、入社までの学習計画を考える。金融の言葉で分からないものを整理し、資格取得時期や支援について説明会で聞く事項を決める。
5. 18〜23日目：基本給と手当、勤務地、勤務時間、休日の条件を確認する。全国勤務と自分の生活上の希望を照らし合わせ、必要書類の準備時期と選考の流れも問い合わせる。
6. 24〜30日目：履歴書と面接で話す内容を照合する。実際に行ったことと入社後に学びたいことを分け、最新の募集案内に従って提出・応募を進める。

大学名の不安だけで応募をやめる前に、大学の公式実績と会社の全学部全学科という条件を確認できます。そのうえで、まだ取引のない相手への営業、継続した学習、成果に応じた評価という仕事の特徴を理解し、自分が取り組みたい理由を考えてみてください。大学の一覧は入口の判断材料、仕事と条件の確認はその先を選ぶ材料になります。[1] [2] [3] [4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 豊トラスティ証券 新卒採用募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2026年度（2026年3月卒業対象者）の営業職募集。既卒可、全学部全学科、月収モデルの内訳、資格、勤務地、休日、提出書類。次年度の確定条件ではない。
2. 豊トラスティ証券 求める人材確認日：2026-09-12 ／ 入社前の金融・経済知識は問わないとの記載。持続性・競争性・身体活動性。ブラウザでも本文確認。
3. 豊トラスティ証券 教育研修カリキュラム確認日：2026-09-12 ／ 1年間の育成、指導外務員、資格取得の支援、選抜海外研修。ブラウザでも本文確認。
4. 豊トラスティ証券 事業紹介確認日：2026-09-12 ／ 証券・為替・商品先物、新規開拓と顧客管理の業務説明。
5. 豊トラスティ証券 働き方改革確認日：2026-09-12 ／ 採用担当者の取材時点の働き方説明。掲載年の明記なし。募集要項の休日出勤ありの条件と区別。
6. 共愛学園前橋国際大学 4年生の就職状況（2024年度）確認日：2026-09-09 ／ 2024年度の金融・保険業。PDFの社名と人数1を画像で確認。学部別ではない。
7. 創価大学 卒業生の主な学部別進路状況確認日：2026-09-09 ／ 2022年度の欄の経済学部 経済学科、金融業・保険業。2023年5月1日は基準日。
8. 北九州市立大学 北方キャンパス 主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ PDF8ページの法学部 法律学科、金融業・保険業に掲載。親ページの2026年3月卒業生就職先一覧へのリンクで2025年度と確認。
9. 北九州市立大学 卒業生就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2026年3月卒業（2025年度）の就職状況。参考の各学科卒業生就職先一覧から上記北方キャンパスPDFへリンク。
10. 北海学園大学 就職・進路データ確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生 内定一覧。大学院の進路表とは別の大学全体一覧。
11. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 業種別就職先一覧の金融業。対象年度・学部別の記載なし。別項目の海外インターンシップ実績年は使用しない。
12. 志學館大学 就職状況確認日：2026-09-10 ／ 2025年度の就職状況ページにある過去5年間の主な就職・進学先。法学部 法律学科の金融・保険。
13. 敬和学園大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 過去3年間の主な就職先。共生社会学科の金融・保険業。開始・終了年度は明記なし。