ウィルグループの採用大学｜7大学の公式資料に掲載。初任給は大学卒・大学院卒・専門卒・短大卒が同じ月給268,000円

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。ウィルグループについて、現時点で確認できたのは次の7大学です。[9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]​‌​​​​​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​​​​​​‌​‌‌​‌‌‌​​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌​​‌​‌‌​‌​​​‌​​​‌​

学部の並びを見てください。経営学部、現代法学部、国際教養学部言語文化学科、心理学部、国際コミュニケーション学科、経営学科。文系が中心で、しかも法学・語学・心理学と、人材サービスと直接つながらない分野が並んでいます。人と話す仕事なので、学んだ内容そのものより、人に向き合った経験のほうが効く会社だと読めます。[9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]

まず整理する。「ウィルグループ」に入るとはどういうことか

この会社を調べるときに最初につまずくのが、会社の数です。会社概要にはこう書かれています。従業員数105名、連結従業員数9,005名、連結子会社44社（国内12社、海外32社）、事業内容は「グループ会社の統括及び運営」。つまりウィルグループ本体は、グループ全体をまとめる持株会社で、105人の会社です。[2]

105名と9,005名。この2つの数字を並べて見せられると規模の感覚が狂います。求人サイトなどで「従業員9,005名の会社」と紹介されていても、本体で働いているのは105名です。志望動機を書くときに「9,000人の組織で」と書くと、その時点で調べていないことが伝わります。[2]

国内のグループ会社は7社あります。株式会社ウィルオブ・ワーク（販売・コールセンター・製造・介護・保育などの人材サービス）、株式会社ウィルオブ・コンストラクション（施工管理技士の人材サービス）、株式会社ウィルオブ・チャレンジ（障がい者雇用を目的とした事務アウトソーシング）、株式会社ウィルオブ・パートナー（リファラル採用のサービス「Refcome」）、株式会社クリエイティブバンク（IT業界専門の広告代理）、株式会社CEspace（TECH人材向けのコミュニティ型賃貸住宅）、株式会社HR CAREER（医療・福祉業界に特化した人材紹介）。海外はシンガポール・オーストラリア・マレーシア・ベトナムなどに広がっています。[4]

事業は6つに分かれています。セールスアウトソーシング（家電量販店やアパレル店での販売支援）、コールセンターアウトソーシング、ファクトリーアウトソーシング（食品などの製造現場）、介護ビジネス支援、建設技術者支援、海外Working事業。どれにも共通して出てくる言葉が「ハイブリッド派遣」で、これは一人ずつ送るのではなく、現場のまとめ役をつけてチーム型で派遣するやり方だと説明されています。[3]

新卒採用の窓口も、この構造のとおりに分かれています。ウィルオブ・ワークの採用ページには「ウィルオブ・ワークの総合職新卒採用については、当社の親会社であるウィルグループの新卒採用サイトにてご案内しています」と書かれていて、リンク先はウィルグループの新卒採用サイトです。一方、販売・営業の専門職（セールスアシスト事業部）は、ウィルオブ・ワークが自分のサイトで別に募集しています。受ける窓口が2つあることを知らないと、片方しか見ないまま終わります。[6] [7]

会社が募集要項に書いていること（引用）

ウィルグループの新卒採用サイトの募集要項は、初任給をこう書いています。「■ 月給268,000円＋地域手当 (大学卒、大学院卒、専門卒、短大卒)」。※印で「2026.4より改定」とあります。[1]

この1行が、この記事の読者にとって一番大きい情報です。大学卒・大学院卒・専門卒・短大卒が、同じかっこの中に並んで、同じ金額として書かれています。学歴で初任給を分けていません。大学院卒を上に置く会社、専門卒を別表にする会社は珍しくないので、これは会社の姿勢がそのまま出ている書き方です。[1]

ただし金額の中身は必ず分解してください。会社自身がこう書いています。「・固定残業手当：53,600円含む」「※1カ月あたり32時間相当分を固定残業手当として支給」「※残業がない場合も支給し、超過する場合は別途時間外手当を支給」。268,000円のうち53,600円は、月32時間ぶんの残業代として先に入っている分です。残りは214,400円になります。他社の初任給と並べるときは、この分け方をそろえないと比べたことになりません。[1]

地域手当も別に付きます。「ランクＡ（東京・神奈川）：　10,000円/月を支給」「ランクＢ（大阪･埼玉･千葉･愛知･京都）：　5,000円/月を支給」。そのうえで「※別途 「各種インセンティブ」の支給あり」と書かれています。[1]

募集職種は「【国内】 ・新規営業 ・コーディネーター ・キャリアアドバイザー ・フィールドサポーター ・その他」の5つです。コーディネーターは「スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートを行うお仕事」、フィールドサポーターは「人材派遣や業務請負契約しているクライアント先に常駐し、現場の最前線で職場環境の改善提案や、派遣スタッフのマネジメント・フォローを行うお仕事」と説明されています。[1]

休みと働き方は次のとおりです。「週休2日制(土、日) ※年間休日:125日(前年度実績)、祝日、夏季、年末年始、有給 ※業種、職種により一部異なる」「勤務時間 10:00~19:00 ※フレックスタイム導入（職種、勤務地などにより異なる）」。昇給は年2回（4月・10月）、賞与も年2回（6月・12月）で「※業績配分方式により、賞与額を決定」とあります。[1]

募集要項のページには、学歴・学部・学科についての応募条件が1つも書かれていません。応募資格という欄そのものがありません。ただし、条件が書かれていないことは「条件がない」と同じではありません。エントリーの段階で条件が示される可能性はあるので、応募の前に必ず最新の募集要項を見てください。[1]

選考は「自分で書いた3枚」で進む

この会社の選考情報は、他社と書き方が違います。国内採用の流れは「会社説明会 グループディスカッション 面接(My History使用) 業界セミナー 複数回面接(My Vision使用) リクルーター/人事面談 最終面接(My Will使用)」。面接の横に、使う書類の名前が書いてあります。[1]

その3枚が「課題シート」です。会社はそれぞれをこう説明しています。[1]

3枚とも「PDF版」「PowerPoint版」が配られていて、書式が決まった枠に自分で書き込む形です。過去・未来・入社1年目という順番で、面接のたびに使う紙が変わります。[1]

採用コンセプトにも同じ考えが書かれています。「ウィルグループのことを、徹底的に伝え、あなたのことを、徹底的に知る。そして、すべて本⾳で相互理解した上で、⼀緒にミッション・ビジョンを⽬指す仲間になること。私たちは選考を通じて、あなたの過去、現在、未来と正面から向き合い、自己実現をサポートします」。[1]

海外配属の選考は流れが違います。「会社説明会 言語力テスト 海外CEOセミナー 1次面接(My History使用) 2次面接(My Vision使用) 最終面接(My Will使用)」。言語力テストが入るのはこちらだけです。エントリーは「2027年卒 国内配属」「2028年卒 国内配属」の2つが並んでいます。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ウィルグループの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：初任給が学歴で分かれていない

「月給268,000円＋地域手当 (大学卒、大学院卒、専門卒、短大卒)」。4つの学歴が同じかっこの中にあり、金額は1つです。入った後の出発点が同じなら、あとは仕事で決まります。会社がそう決めていることを、募集要項が示しています。[1]

土俵2：評価されるのは、自分で書いた3枚

My History・My Vision・My Willは、どの大学に通っていても白紙から書きます。書式は全員同じで、中身は自分の経験と自分の言葉です。ここに時間をかけた量は、そのまま面接の中身になります。逆に言えば、ここを埋められない人は、大学名が何であっても通りません。[1]

土俵3：面接が何回もあり、間にリクルーター／人事面談が入る

国内の選考は、説明会から最終面接まで7段階です。1回の面接で決まる選考ではありません。回数が多い選考は、準備してきた人ほど有利になります。ウィルオブ・ワークの専門職の選考も、エントリー、説明会、一次選考、二次選考、リクルーター面談、最終選考、内定の7段階で、同じ考え方です。[1] [8]

土俵4：仕事の中身が「現場に出て人を支える」ことで、学部と関係がない

コーディネーターもフィールドサポーターも、説明文の中心は「間に入る」「フォローする」「改善提案をする」です。専門知識を先に持っていることが前提の職種ではありません。実際に、大学側の資料に出ている学部は法学・語学・心理学・経営とばらばらです。[1] [9] [10] [11]

規模の数字は、条件とセットで読む

会社が公開している数字も見ておきます。IRの「数字で見るウィルグループ」には、2026年3月末時点として次の数字が並んでいます。[5]

注目してほしいのは右の列です。「株式会社ウィルオブ・ワークのみ」という条件が付いています。97万人の登録者も53拠点も、グループのうち1社の数字です。数字を志望動機に使うなら、この条件ごと引用しないと、読んだ人には「盛った」ように見えます。[5]

業界順位も公開されていますが、こちらにも条件があります。「オペレーター派遣 業界1位」「販売員派遣 業界2位」「食品・製造業派遣 業界6位」「介護人材派遣 業界6位」「建設技術者派遣 業界6位」。すべてに「*業界順位は当社調べ」という注記が付いています。第三者の調査ではなく会社自身の調べだと、会社が自分で書いています。面接で使うなら「当社調べと書かれていましたが」と添えるほうが、読んだことが伝わります。[5]

もう1つ、ウィルオブ・ワークの専門職の採用サイトには、働き方の数字が出ています。「男女比 男性6:女性4」「平均年齢 28歳」「有休消化率 92.2%」「産休育休取得率 100%」「産休育休復帰率 95%」「管理職男女比 男性7:女性3」「キャリアアップ目安 6ヶ月」。ただし残業時間は、同じページの中で2つの数字が出ています。上の欄は「残業時間 7.5時間/月」、下の募集要項は「※残業時間実績：平均約9時間」。どちらも同じページに載っています。1.5時間の差ですが、こうした食い違いに自分で気づけたかどうかは、面接で効きます。[7]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 初任給268,000円のうち53,600円は固定残業手当で、月32時間ぶんの残業代が先に入っている。会社は「残業がない場合も支給し、超過する場合は別途時間外手当を支給」と書いている
• 勤務地は「日本国内の拠点(一部)： 東京/大阪/横浜/福岡/名古屋/札幌/宮城/福島/埼玉/千葉/静岡/兵庫/岡山/広島/三重/金沢/沖縄 など」と広い。海外はシンガポール・オーストラリアなど。「※今後更なるエリアへの展開を予定」ともある
• 募集要項に応募資格の欄がない。学歴の条件が書かれていないことは、条件がないことと同じではないので、エントリー先で必ず確認する
• 本体は従業員105名の持株会社。配属されるのはグループ会社の現場になる可能性が高い。どの会社のどの事業に行くのかを、説明会で必ず確かめる
• ウィルオブ・ワークの販売・営業の専門職は別枠の採用で、給与体系も別（首都圏エリア 月給231,000円など、エリアごとに8種類）。同じグループでも受ける入口によって条件が変わる
• 公開されている業界順位はすべて「当社調べ」と注記されている

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[1] [7]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：新卒採用サイトの募集要項を開き、初任給を、基本の分と固定残業手当（会社の表記は「・固定残業手当：53,600円含む」）に分けてノートに書く。地域手当（ランクA10,000円／ランクB5,000円）も別に書く
2. 3〜5日目：課題シート3枚（My History／My Vision／My Will）をダウンロードする。PDF版とPowerPoint版があるので、書きやすいほうを選ぶ。この3枚が選考の中身そのものなので、最優先で手を付ける
3. 6〜12日目：My Historyを書く。会社の説明は「今の⾃分(の考えや価値観)を形成するきっかけになったエピソード」なので、実績ではなく、変わった瞬間を探す。大学名も肩書きも要らない欄
4. 13〜18日目：My Visionを書く。社会人1年目・3年目・その先を、仕事とそれ以外に分けて書く形式。ここが空欄だと、複数回面接で話す材料がなくなる
5. 19〜22日目：グループ会社7社と6つの事業を一覧にして、自分が行きたい事業を1つ選ぶ。販売、コールセンター、製造、介護、建設、海外では現場がまったく違う
6. 23〜26日目：My Willを書く。会社の説明は「一年目でこれをやりたい、これを成し遂げたい、絶対にこれは達成するというあなたの1年目のWILL」なので、事業を選んでからでないと書けない。順番を逆にしない
7. 27〜30日目：グループディスカッションの練習をする。国内選考では説明会の次がグループディスカッションで、ここが最初の関門になる

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、本体が105名の持株会社で実際に働くのはグループ会社であること、初任給に月32時間ぶんの固定残業手当が入っていることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「人の可能性を信じたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ウィルグループ 新卒採用サイト 採用情報（募集要項・選考情報・課題シート）確認日：2026-09-09 ／ 募集職種5種と仕事内容、初任給「月給268,000円＋地域手当 (大学卒、大学院卒、専門卒、短大卒)」※2026.4より改定、固定残業手当53,600円（32時間相当）、地域手当ランクA10,000円・ランクB5,000円、交通費上限30,000円、昇給年2回・賞与年2回、年間休日125日（前年度実績）、勤務地、勤務時間10:00〜19:00とフレックス、国内・海外の選考情報、課題シートMy History／My Vision／My Willの説明、エントリー（2027年卒・2028年卒）。応募資格の欄はない
2. 株式会社ウィルグループ 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月31日現在。社名、設立2006年4月3日、代表取締役社長CEO角裕一、所在地、従業員数105名、連結従業員数9,005名、連結子会社44社（国内12社・海外32社）、資本金22億円、連結売上収益1,468億円・連結営業利益32億円（2026年3月期）、事業内容「グループ会社の統括及び運営」
3. 株式会社ウィルグループ 事業紹介確認日：2026-09-09 ／ セールスアウトソーシング／コールセンターアウトソーシング／ファクトリーアウトソーシング／介護ビジネス支援／建設技術者支援／海外Working事業／その他の6事業＋その他の説明。各事業に共通する「ハイブリッド派遣」（チーム型で派遣する方式）の説明
4. 株式会社ウィルグループ グループ会社確認日：2026-09-09 ／ 国内7社（ウィルオブ・ワーク／ウィルオブ・コンストラクション／ウィルオブ・チャレンジ／ウィルオブ・パートナー／クリエイティブバンク／CEspace／HR CAREER）と海外グループ会社の一覧と事業内容
5. 株式会社ウィルグループ 数字で見るウィルグループ（IR）確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月末時点の派遣稼働人数約1万9千人、登録者数約97万（ウィルオブ・ワークのみ）、国内33都道府県53拠点（ウィルオブ・ワークのみ）、海外10カ国、お取引社数約5,400社（ウィルオブ・ワーク＋ウィルオブ・コンストラクション）。カテゴリー別の業界順位（オペレーター派遣1位・販売員派遣2位ほか、いずれも「業界順位は当社調べ」）
6. 株式会社ウィルオブ・ワーク 採用情報確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用の総合職について「ウィルオブ・ワークの総合職新卒採用については、当社の親会社であるウィルグループの新卒採用サイトにてご案内しています」と明記し、リンク先がウィルグループの新卒採用サイトになっている。販売・営業の専門職は別サイトへの案内
7. ウィルオブ・ワーク 専門職 新卒採用（セールスアシスト事業部）確認日：2026-09-09 ／ 募集要項（フィールドサポーター）。エリア別の月給8種（首都圏231,000円〜北海道・東北200,000円）と「※27卒向けの大卒、大学院了、短大卒、専門卒の給与です」、勤務時間10:00〜19:00、年間休日113日、諸手当、福利厚生。数字の欄に男女比6:4・平均年齢28歳・残業時間7.5時間/月・有休消化率92.2%・産休育休取得率100%・復帰率95%・管理職男女比7:3。同じページの募集要項側は「※残業時間実績：平均約9時間」
8. ウィルオブ・ワーク 専門職 新卒採用 選考の流れの図確認日：2026-09-09 ／ エントリー→説明会→一次選考→二次選考→リクルーター面談→最終選考→内定の7段階。図中の文字はアウトライン化されていて機械では読めないため、ブラウザで画像を表示して書き写した
9. 城西大学 学生データ（主な就職先）確認日：2026-09-09 ／ 経営学部マネジメント総合学科の「主な就職先（2026年3月卒業生）」の【人材紹介・人材派遣・アウトソーシング】の欄に（株）ウィルグループ
10. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）。現代法学部の「サービス業他」の欄にウィルグループ
11. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。「R.その他サービス業」の行にウィルグループ。列は桁が押し出されていたため、PDFの文字の実座標（左端356.57）を取り出し、見出し「言語文化学科」の左端356.6と一致することで特定した。言語文化学科は国際教養学部の唯一の学科
12. 麗澤大学 卒業生の就職先確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職先　※2022〜2026年卒」の「サービスほか」の欄にウィルグループ。この一覧は学部別ではなく全学のもの
13. 龍谷大学 2022年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 心理学部のタブにある「2018〜2022年度文学部臨床心理学科卒業生の実績」の「サービス」の欄に株式会社ウィルグループ。同じ欄にグループ会社の株式会社ウィルオブ・ワークも別に載っている
14. 阪南大学 就職決定実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先」の「サービス　マスコミ・人材・広告」の欄にウィルグループ
15. 阪南大学 国際学部 国際コミュニケーション学科確認日：2026-09-09 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」の「サービス・マスコミ 人材・広告」の欄にウィルグループ。※前身の国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科の実績という注記あり
16. 阪南大学 経営学部 経営学科確認日：2026-09-09 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」の「サービス・マスコミ・人材・広告」の欄にウィルグループ。※前身の流通学部流通学科の実績という注記あり
17. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」の「サービス業（税理士事務所・コンサル系）」の欄にウィルグループ。一覧に対象年度の記載はない（同じページの「2012〜2026年度」は海外インターンシップ派遣実績数の年度）

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