産業医科大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、産業医科大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。​‌​‌​​​​​‌‌​‌​​​‌​‌​‌‌‌​​​​‌​‌‌​‌​​‌‌‌​‌‌‌‌​‌‌‌​​‌​​‌​‌‌​‌​‌​​‌​

北九州市立大学が公表している進路状況に、学校法人産業医科大学の名前があります。文学部 人間関係学科の「教育、学習支援業」の欄です。[9]

表に入れなかった行

ほかの大学の進路資料にも「産業医科大学病院」の名前は多く出てきますが、どれも病院への就職の欄で、看護師や医療技術職などの就職と見分けられないため、表に入れていません。高校の大学合格者数の一覧や、大学院への進学先として名前が出てくる資料も、就職先ではないので入れていません。

産業医科大学は職員の出身大学を公表していない[1]

産業医科大学の公式サイトには、事務職員の紹介・インタビューのページがありません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1]

公開されているのは、職員の人数です。令和7年度の事業報告書によると、令和7年5月1日現在、本務の職員は法人85人、大学99人、病院1,514人の合計1,698人でした。職員の9割近くは病院で働いています。[7]

大学が公式サイトで書いていること（引用）

産業医科大学の公式サイトには、事務職員に求める人物像を書いたページはありません。そこで、大学の設置の趣旨と、事業報告書で教職員について書いた部分を見ます。[8] [7]

産業医を育てるために作られた大学[8]

設置趣旨・沿革のページによると、学校法人産業医科大学は、労働安全衛生法の制定（昭和47年）で一定規模以上の事業場に産業医の選任が義務付けられ、労働衛生管理に精通した産業医の確保が緊急の課題となったことから、1978年に産業医学の振興や資質の高い産業医を養成する大学として設立されました。[8]

事業報告書は、大学の目的及び使命を、医学及び看護学その他の医療保健技術に関する学問の教育と研究を行い、労働環境と健康に関する分野の学問の振興と人材の育成に寄与することとしています。働く人の健康を軸にした大学です。[7]

中途採用を進め、人事評価と研修を整えている[7]

令和7年度の事業報告書は、「大学の発展を支える教職員の育成と活力ある組織づくり」の中で、中長期的な観点に立った適正な職員配置を目指し、経験値を持ち即戦力となる人の中途採用を積極的に進めたと書いています。[7]

同じ報告書によると、令和6年度に新たに作った人事評価制度にもとづく評価を行い、職種や階層によって求めるスキルや役割を明確にして研修環境を整えました。令和7年度の実績は、研修後の行動変容（学びの実践）88％、階層別等研修満足度92％です。職員からの提案制度も続けていて、提案件数は172件でした。[7]

採用の仕組み。学校法人産業医科大学が職種ごとに募集

産業医科大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人産業医科大学が、大学と2つの病院の職員をまとめて採用します。[1] [7]

「採用希望の方」のページの区分[1]

「採用希望の方」のページは、教育職員、臨床研修医、看護職、医療技術職・技能業務職、ソーシャルワーカー、事務職等、有期補助職員（契約職員）などに分かれています。事務の仕事の募集は「事務職等」の欄に載ります。[1]

応募は、大学のホームページの応募フォームに入力してから書類を送る形です。応募フォームの職種の選択肢は、事務職、医療技術職、看護職、特定専門職、有期専門職員・嘱託職員、その他です。[1] [2]

大学のサイトのヘッダー・フッターとサイトマップを確かめた範囲では、法人やグループの別の採用サイトはなく、大学・病院・法人の職員の募集はすべてこのページに載っています。[1]

求人登録制度[1]

「採用希望の方」のページには「求人登録制度」もあります。求職者が事前に登録しておくと、希望の職種で具体的な求人が出たときに、大学から求人情報を知らせる制度です。[1]

正規職員の中途採用の比率[5]

労働施策総合推進法にもとづく公表（2022年6月22日公表）によると、正規雇用労働者の中途採用比率は、2019年度47%、2020年度64%、2021年度67%でした。正規で採用された人の半分以上が中途採用だった年が続いています。病院の職員も含めた法人全体の数字です。[5]

職員の仕事。大学の仕事と病院の仕事を分ける

産業医科大学の職員の募集は、大学の仕事と病院の仕事が同じページに並びます。2026年9月27日時点の「事務職等」の4件を、勤務先で分けます。[1]

病院の仕事：診療情報管理士[3]

診療情報管理士（正規職員）の勤務地は産業医科大学病院で、仕事は診療情報管理士業務全般（DPC管理、退院サマリ業務、がん登録業務など）です。病院事務業務の範囲内で、病院内の各部署で働くこともあると書かれています。応募資格は診療情報管理士の資格を持ち、採用日時点で60歳未満であることで、締切は随時です。大学の事務職員の募集ではなく、病院の資格職の募集です。[3]

大学の仕事：共同利用研究センター担当職員[4]

共同利用研究センター担当職員（有期専門職員）の勤務場所は、大学の共同利用研究センターです。仕事は次の4つです。[4]

• 病理標本や電子顕微鏡観察用の標本を作製する業務
• センターの所有する機器の点検や保守、トラブル発生時の対応業務
• センター利用者に対し、機器・設備の安全な使い方などの説明
• 薬品の在庫管理や機器利用数の集計などの事務管理業務

研究を支える技術職に近い仕事で、事務の仕事は一部です。応募資格は、機械・電気等の工学系または医療系の大学、大学院、高等専門学校もしくは短期大学を卒業した人で、「卒業見込みの者を含む」と書かれています。[4]

学部と病院[7]

事業報告書によると、大学には医学部医学科、産業保健学部看護学科・産業衛生科学科と、大学院医学研究科があります。病院は産業医科大学病院と若松病院の2つです。大学の職員99人は、学生の教育と研究を支え、病院の職員1,514人は診療を支えています。[7]

応募できる条件と待遇

雇用期間は通算5年が限度ですが、その間に1年以上勤務し、試験に合格すると、特定専門職員（無期雇用職員）に登用する制度があると書かれています。[4]

大学の事務職員として正規で働く新卒の条件（初任給、選考の段階、採用人数）は、公式サイトで確かめられませんでした。推測で書くことはしません。[1]

募集の時期

2026年9月27日時点で、産業医科大学の公式サイトに、大学の事務職員（正規）の新卒募集の日程は載っていません。[1]

共同利用研究センター担当職員（有期専門職員）の締切は令和8年9月30日（水）12時必着で、採用予定日は令和9年4月1日です。診療情報管理士（正規職員）は随時の募集です。[4] [3]

なお、同じページには、看護職員の病院見学会（令和10年度就職希望者対象）の案内も載っています。これは病院の看護職の案内で、事務職員の募集ではありません。[1]

次に大学の事務職員の新卒募集が出るかどうか、出るならいつかは、この記事では推測で書きません。「採用希望の方」のページを定期的に確かめるか、求人登録制度に登録することが、公式に用意された方法です。[1]

公開されている数字。本務職員1,698人のうち大学は99人

数字は、産業医科大学が公式サイトで公表しているものだけを並べます。法人概要のページからリンクされた令和7年度の事業報告書から取っています。[6] [7]

大学院医学研究科には、医学専攻（博士課程）、産業衛生学専攻（博士前期・後期課程）、看護学専攻（修士課程）があります。[7]

公開されていないものもはっきりさせておきます。大学の事務職員の新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、新卒の初任給、採用した職員の出身大学ごとの人数は、産業医科大学の公式サイトを確かめた範囲には見当たりませんでした。[1] [7]

30日でやること。大学の仕事と病院の仕事を見分ける

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：産業医科大学の「採用希望の方」のページを開き、「事務職等」の欄の募集が、大学の仕事か病院の仕事かを見分ける。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：工学系・医療系の学生なら、共同利用研究センター担当職員（有期専門職員）の要項を読み、有期の職であることを理解したうえで応募するかを決める（締切は令和8年9月30日12時必着）
3. 8〜14日目：設置の趣旨を読み、働く人の健康を支える大学で自分が何をしたいかを書き出す
4. 15〜21日目：求人登録制度の内容を確かめ、登録するかを決める
5. 22〜30日目：大学の事務職員の新卒募集が見えない間も、ほかの大学の職員採用を並行して調べる

産業医科大学で公式に出ている募集は、病院の職と有期の職が中心で、大学の事務職員（正規）の新卒募集は出ていません。新卒で大学職員を目指すなら、ほかの大学の新卒募集と並べて準備しておくことが現実的です。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 産業医科大学 採用希望の方確認日：2026-09-27 ／ 募集の区分（教育職員・看護職・医療技術職・事務職等・有期補助職員など）、事務職等の募集一覧、病院見学会、求人登録制度、中途採用比率の公表へのリンク。確かめた範囲（2026-09-28）：大学トップ https://www.uoeh-u.ac.jp/ のヘッダー・フッター（法人の情報は大学サイト内。法人・グループの別の採用サイトへのリンクは無い）、サイトマップ https://www.uoeh-u.ac.jp/sitemap.html の「採用希望の方」の下のページ
2. 産業医科大学 応募フォーム確認日：2026-09-27 ／ 求人に応募するすべての人が入力するフォーム。職種の選択肢
3. 産業医科大学 診療情報管理士（正規職員）確認日：2026-09-27 ／ 採用希望の方ページからリンク。勤務地（産業医科大学病院）、募集人数、業務内容、応募資格、採用予定日、応募締切、選考方法
4. 学校法人産業医科大学 共同利用研究センター担当職員（有期専門職員）募集要項確認日：2026-09-27 ／ 共同利用研究センター担当職員の募集ページからリンク。募集人員、勤務場所、応募資格（卒業見込みの者を含む）、業務内容、提出書類、応募締切、選考方法、採用予定日、勤務時間、休日、雇用期間、給与
5. 産業医科大学 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表確認日：2026-09-27 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（2019〜2021年度、2022年6月22日公表）
6. 産業医科大学 法人概要確認日：2026-09-27 ／ 設置趣旨・沿革、組織図、事業報告書などへのリンク
7. 学校法人産業医科大学 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人概要ページからリンク。本学の理念・目的、沿革、学生数の状況、教職員の概要（令和7年5月1日現在）、教職員の育成と組織づくり（多様な人材の確保、人事評価制度、働きやすい職場環境）
8. 産業医科大学 設置趣旨・沿革確認日：2026-09-27 ／ 設置の趣旨、沿革
9. 北九州市立大学 進路状況（PDF）確認日：2026-09-10 ／ 文学部 人間関係学科の教育、学習支援業の欄に学校法人産業医科大学（一覧に年度の記載なし）