鶴見大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が鶴見大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として鶴見大学（学校法人総持学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​‌‌​​​​‌‌​‌‌‌​​​‌‌​​‌​‌‌‌‌​​‌‌‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌​‌‌​​‌‌‌​‌‌​​‌‌​‌​​​‌

法人が公表していること[1] [2] [5]

鶴見大学の公式サイトには、職員の出身大学や職員インタビューは載っていません。2026年9月27日時点で採用情報に掲載されているのは、短期大学部保育科の英語科目担当教員の募集1件で、事務職員の募集はありません。[1] [2]

女性活躍推進のページには、職員についての数字が公表されています。2025年度に採用した職員に占める女性の割合は44.4%、職員の平均継続勤務年数は男性18.8年・女性22.5年です。長く勤める職員が多い職場であることが分かります。[5]

大学が教職員に求めていること（人材育成の目標と行動規範）

鶴見大学は「鶴見大学教職員人材育成の目標・方針」を公表しています。目標とする人材像の1つ目は「鶴見大学職員就業規則第3条～第6条及び鶴見大学教職員の行動規範に基づき行動できる人」です。[3]

2つ目は、大学・学部・研究科の教育研究上の目的と3つのポリシーに基づき、学生の「知・情・意」のバランスの取れた人間形成を目的とした取り組みを考え実践する人、とされています。[3]

教職員の行動規範[4]

行動規範は、鶴見大学・短期大学部・短期大学部附属三松幼稚園の全教職員を対象にしています。法令や大学の諸規程を守ること、職務の意義と役割を社会に分かりやすく説明し建設的な対話に努めること、学生等の人権を尊重しハラスメントを厳に慎むこと、すべての学生等に公平に接すること、職務上知り得た秘密や個人情報を漏らさないことなどが条文で定められています。[4]

建学の精神[7]

建学の精神のページは、本学は「仏教、とくに禅の教えにもとづいて、円満な人格の形成と人類社会に対する感謝・報恩の実践をもって建学の精神としています」と書いています。人として生をうけたことに感謝し、自然との「共生」と相互の「共成」に努めなければならない、という言葉も続きます。[7]

採用の仕組み。学校法人総持学園の独自選考

鶴見大学は私立大学で、職員は学校法人総持学園が独自の選考で採用します。教員と職員の募集は、公式サイトの「採用情報」で告知されています。[1]

2026年9月27日時点で掲載されているのは、短期大学部保育科の英語科目担当教員（准教授・講師）1名の募集です。採用予定日は2027年4月1日、応募締切は2026年10月30日必着で、書類による第1次審査のあと、第2次審査として面接と模擬授業、研究のプレゼンテーションが予定されています。これは教員の募集で、事務職員の募集ではありません。[2]

同じ要項には、本学の定年は67歳と書かれています。[2]

職員の仕事と育て方。専任職員200人の配置と階層別SD研修

2025年度事業報告書の「教職員の概要」によると、2025年5月1日現在の専任職員は、文学部43人、歯学部56人、短期大学部18人、病院82人、幼稚園1人で、大学の計は200人です。附属の中学校・高等学校の5人を合わせると205人になります。[6]

専任職員の4割ほどが病院に配置されていることは、歯学部附属病院を持つこの法人の特徴です。職員の仕事は、学部や短期大学部の事務だけでなく、病院の運営にも広がっています。[6]

研修の仕組み[3]

人材育成の目標・方針は、研修を3つに分けています。目標とする人材像に掲げた教職員を育てるために定期的にUD研修を行うこと、教育職員のFD研修は各学部・研究科が実施計画を定めて行うこと、そして「事務職員の階層別SD研修は、SD委員会において実施計画を定め、実施する。」ことです。[3]

階層別とは、新人・中堅・管理職のように職員の段階ごとに研修の中身を分けるやり方を指す言葉です。どの段階でどんな研修を行うかの中身は、公式ページには書かれていません。[3]

管理職への道[5]

女性活躍推進の行動計画（2025年4月1日〜2030年3月31日）は、事務職員の管理職を外部・内部の管理職研修に派遣すること、管理職の前段階である係長級の職員にもマネジメントを意識できる機会を設けることを取組内容に挙げています。2025年度の職員の管理職に占める女性の割合は43.5%、係長級の職員に占める女性の割合は63.6%です。[5]

大学運営の目標[6]

事業報告書に載っている大学の中期目標・計画の大学運営の項には、組織運営の高度化の柱の一つとして「職員組織の質向上」が挙げられています。[6]

応募の条件と待遇について分かること

2026年9月27日時点で事務職員の募集は出ていないため、応募資格・給与・勤務時間などの条件は、公式から確かめられません。過去の事務職員の募集要項も、確かめた範囲の公式ページには残っていませんでした。[1]

定年67歳は教員募集の要項に書かれているもので、事務職員に同じ定年が当てはまるかは、この要項からは分かりません。[2]

条件は募集ごとに決まります。募集が出たら、その募集要項の応募資格に「卒業見込み」が含まれるかを最初に確かめてください。[1]

募集の時期。いまは出ていない

2026年9月27日時点で、事務職員の募集は出ていません。公式サイトから過去の事務職員募集の時期は確かめられず、毎年決まった時期に募集があるとも書かれていません。[1]

次の募集時期は推測で書きません。公式サイトの採用情報を定期的に確かめてください。[1]

公開されている数字。専任教職員493人、職員の女性管理職43.5%

数字は、学校法人総持学園が公表しているものだけを並べます。[6] [5]

学長・校長・園長を含めた専任教職員の合計は493人です。専任教員の欄の幼稚園と高中校には教諭が含まれます。[6]

30日でやること。募集が出たときに動けるように

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例です。[1]

1. 1〜3日目：公式サイトの採用情報をブックマークし、事務職員の募集が出ていないか定期的に確かめる
2. 4〜10日目：教職員人材育成の目標・方針を読み、「知・情・意」のバランスの取れた人間形成を支えるために事務職員ができることを書き出す
3. 11〜17日目：教職員の行動規範を読み、自分の経験で当てはまる条文（公平に接する、社会との対話など）を選ぶ
4. 18〜24日目：専任職員の4割ほどが病院にいることを押さえ、病院の事務も含めて働く覚悟があるかを考える
5. 25〜30日目：建学の精神の「感謝・報恩」を自分の言葉で説明し、1分で話せるようにする

志望動機も、公式に書かれている事実から組み立てます。禅の教えに基づく建学の精神、事務職員を階層別に育てる研修の仕組み、歯学部附属病院を含めて職員が配置されていること、職員の平均継続勤務年数が長いこと。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[7] [3] [6] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度や募集ごとに変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 鶴見大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 採用情報の掲載状況（2026年9月27日確認、事務職員の募集なし）
2. 鶴見大学 採用情報【英語科目担当教員（保育科専任）】確認日：2026-09-27 ／ 短期大学部保育科の教員募集：任用職名、採用予定日、応募締切、選考方法、定年67歳、所在地
3. 鶴見大学教職員人材育成の目標・方針確認日：2026-09-27 ／ 目標とする人材像、FD・SD・UD研修（事務職員の階層別SD研修）
4. 鶴見大学教職員の行動規範確認日：2026-09-27 ／ 対象（大学・短期大学部・附属三松幼稚園の全教職員）、法令遵守・社会との対話・人権の尊重・教育活動・守秘義務
5. 学校法人総持学園鶴見大学 女性活躍推進のための行動計画・情報公表確認日：2026-09-27 ／ 行動計画の期間・目標・取組内容、2025年度の女性採用割合・平均継続勤務年数・女性管理職割合・係長級の女性割合
6. 学校法人総持学園 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 教職員の概要（2025年5月1日現在の専任教員・専任職員数）、中期目標・計画の大学運営（職員組織の質向上）
7. 鶴見大学 建学の精神確認日：2026-09-27 ／ 仏教・禅の教えに基づく建学の精神、感謝・報恩、共生と共成