トリプルアイズの採用大学と就職難易度｜1大学の公式資料で確認

大学公式で確認できるトリプルアイズへの就職実績

東北福祉大学は、卒業年度と学科を示したうえで、主な就職先・進学先を公開しています。トリプルアイズは社会福祉学科の企業欄に掲載されています。大学全体の漠然とした進路例ではなく、対象年度と学科をたどれる就職実績として確認できる資料です。[1]​​‌​‌‌​​​​​‌‌​‌‌‌​‌​‌​‌​​‌‌​​​‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌​​‌​‌​‌​‌‌​​‌​​​‌‌​​​‌‌

この資料から分かるのは、同学科からトリプルアイズへの就職実績があるということです。エンジニアとして採用されたのか、どの選考経路を使ったのか、入社前にどの程度プログラミングを学んでいたのかまでは分かりません。社会福祉を学んだ人の掲載を、特定職種への無条件の応募資格と同じ意味にしないことが大切です。[1]

企業別の人数がないため、一人だったのか複数人だったのかは判断できません。大学間の採用人数ランキングを作ったり、企業の採用予定数で割って大学別の内定割合を出したりする材料にもなりません。大学側の就職先一覧は、自分と異なる専攻からの進路を知るための一つの手掛かりとして使いましょう。[1]

自分の大学が今回の表にないことも、不採用になる根拠ではありません。大学によって公開する企業数、学科の区切り、掲載年度が異なります。反対に、掲載大学の学生であっても、応募条件や選考が免除されるわけではありません。大学の実績を確認した後は、会社の募集要項と、自分の経験の整理へ進む方が次の行動につながります。[1] [2]

文系のSE志望と、未経験からの学び方を整理する

企業の新卒FAQには、文系からSEを希望してよいかという質問があります。会社は、必要な知識を入社後の研修や実務で身に付けること、多くの文系出身者が活躍していることを回答しています。大学側の実績と企業側の方針を合わせると、情報系の専攻かどうかだけで志望を諦める必要はないと考えられます。[3] [1]

ただし、研修があることは、学ぶ意欲や準備を示さなくてよいという意味ではありません。新卒FAQでは、求める人物像について「決まったことを型通りにこなすのではなく、目標達成に向けて主体的に行動できる方を求めています。」と説明しています。経験の大きさだけでなく、何を目標にして自分から動いたかを振り返ってみてください。[3]

新卒募集ページの応募資格は、応募年度の三月末までに国内外の専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの人です。既卒者については、応募年度の三月末から三年以内に卒業した人という表記があります。一方で、第二新卒は経験者採用から応募するよう別記されています。卒業時期と就業経験を整理し、自分がどの区分に当たるかを確認しましょう。[2]

このページは応募年度を変えて使える書き方で、特定年度の卒業予定者だけを固定して列挙した要項ではありません。後で紹介する将棋採用は、発表文に対象の卒業年月が明記されています。入口ごとの表記を読み分け、通常選考へ応募する場合も、自分の卒業時期に対して現在受付があるかを確かめてください。[2] [5]

プログラミング経験が少ない人は、複数の言語名を暗記するより、小さな処理を一つ動かして説明できる状態を目指せます。例えば、表のデータを条件ごとに分け、件数を数える処理です。何を入力し、何が出力され、間違った値が来たときにどうなるかを考えるだけでも、仕事に必要な確認の視点へつながります。これは編集部の学習例で、企業が課した応募課題ではありません。

専攻で得た経験を話すときは、ITへ無理に言い換える必要はありません。調査の回答を分類した経験なら、分類基準をどう決めたか。実習やアルバイトなら、引き継ぎで誤解を減らすため何をしたか。自分が扱った対象、困りごと、改善した行動を正確に説明したうえで、今どのように技術を学んでいるかを加えると、専攻と志望のつながりが伝わります。

AIとSIの両方を理解して、取り組みたい仕事を考える

新卒の募集職種はエンジニアで、ソフトウェア、インフラ基盤、ネットワーク、AIまで幅広い分野を案内しています。事業の柱としては、ウェブ開発や基幹システムを支えるSI事業と、自社開発を中心とするAI事業が示されています。AIという言葉だけで仕事内容を想像せず、利用者の業務を支える開発や運用も含めて企業研究を進めましょう。[2]

SIは、顧客が必要とするシステムを組み合わせたり、開発したりして業務へ導入する仕事です。身近な予約や受付を例にすると、画面を作るだけで終わりません。誰が予約を登録するか、重複をどう防ぐか、訂正できる人は誰か、データをどのように残すかという運用の条件も必要になります。技術で何を解決するのかを考える入口として、普段使う仕組みを観察できます。

AIについては、画像認識プラットフォームAIZEを紹介しています。技術を使っているという事実と、顧客がその仕組みで何を改善したいのかは別の問いです。企業研究では、認識の結果をどの業務へ渡すのか、判断できなかった場合に人がどう対応するのかまで考えると、サービス名を覚えるだけの理解から一歩進めます。[2]

新卒FAQでは、入社後に各部署との配属面談を行い、本人の適性やスキル、部署が求める人物像などから配属を検討するとしています。本人の希望を可能な限り尊重したいとも述べていますが、希望した分野へ必ず配属されるという約束ではありません。AIに興味がある場合も、どの基礎を身に付けたいか、別の領域でどのような経験を積めそうかを考えておきましょう。[3]

この表は面接での正解集ではありません。会社の説明を聞くときに、どこが自分の疑問なのかを明確にするための整理です。興味のある分野を一つ選んだうえで、その分野にしか関心がないと決め付けず、共通して必要になるデータの扱い、確認、説明といった基礎にも目を向けてください。

通常選考は面接2回と最終面接を分けて読む

通常の新卒募集ページは、エントリー、会社説明会、書類選考、面接二回、適性テスト・最終面接という順番を掲載しています。途中の面接二回とは別に最終面接の工程があるため、面接が全部で二回だと省略して理解しないようにしましょう。日程や実施方法は、届いた個別案内で確かめます。[2]

新卒FAQでは、会社説明会から最終面接まで対面かオンラインかを学生が選べるとしています。一方、募集ページの途中面接はオンラインという説明です。希望する方法がある人は、どの工程で選択できるかを担当者に確認すると確実です。どちらのページも読み、実際の案内と食い違いがないように進めてください。[2] [3]

適性テストの実施は確認できますが、ここで確認した要項には試験名や出題範囲の詳しい記載がありません。特定の市販試験だけを受けると断定して対策を限定せず、まず正式案内を確認します。そのうえで、文章や条件を読み落とさない練習、計算の見直し、制限時間の使い方など、基礎の確認を進めることはできます。[2]

面接に向けては、指示された作業をしたという説明から、自分が判断した部分を取り出します。目標が曖昧だったときに何を質問したか、作業が遅れそうなときに誰へ相談したか、結果を確認する方法をどう決めたかです。企業の主体性に関する説明を、単に積極的な性格だと自己評価することだけで終わらせないようにしましょう。[3]

募集ページは通年採用としつつ、定員に達した場合は締め切ると案内しています。通年という言葉は、いつでも同じ枠が空いていることを保証しません。準備を長引かせる前に受付状況を確かめ、説明会の機会を押さえます。再応募については前回の応募日から一年後以降とされているため、過去に応募した人は日付を確認してください。[2]

将棋採用は、勝利で最終面接へ進む別の入口

二〇二六年八月十八日の公式発表では、将棋採用にオンライン対局を導入したとしています。対象には二〇二七年三月と二〇二八年三月の卒業予定者が明記されています。通常の新卒募集と別に確認すべき選考方式であり、新卒応募者全員が将棋を指すわけではありません。[5]

仕組みは、将棋部に在籍する有段者の社員と対局し、勝利した場合に最終面接へ進むというものです。対局に勝つことと内々定が出ることは同じではありません。発表文の選考方法にも、対局の後に最終面接、内々定が並んでいます。勝敗だけで採用が確定すると読み替えないようにしましょう。[5]

対局はオンラインと対面から選ぶ方式です。オンラインは対局サイトとビデオ会議ツールを使い、具体的なツールや実施方法はエントリー後の案内によります。対面の会場としては本社と所司一門将棋センターが紹介されています。遠方から検討する人は移動の負担を抑えられる可能性がありますが、自己判断でツールや対局条件を決めず、案内された手順を確認します。[5]

応募時の提出物は、発表文では履歴書・職務経歴書とされています。学生で職歴がない場合に何をどう提出するかは、案内に沿って担当者へ確認してください。選考内容が変更される可能性も注記されています。過去に参加した人の手順をそのまま使うのではなく、対象年度と最新の応募方法を確かめる必要があります。[5]

将棋経験を志望理由へつなげるなら、段位や大会名だけでなく、自分がどのように判断を振り返ってきたかを説明できます。複数の手を比較したこと、読み違いの原因を記録したこと、時間を使い過ぎない工夫をしたことなどです。ただし、その経験がそのまま開発能力を証明するとは限りません。技術の学習でも同じ姿勢をどう生かしているかまで説明すると、仕事への関心が具体的になります。

選考のためだけに急いで将棋を始めるべきだ、という記事ではありません。すでに将棋へ継続的に取り組んでいる人は、自分に合う入口として検討できます。それ以外の人は通常選考の準備を進め、学業、実習、課外活動、開発など、自分が主体的に動いた経験から伝える材料を作りましょう。[5] [3]

給与・勤務地・研修を、配属の確約と混同しない

新卒採用ページのエンジニア職では、四年制大学卒の月給を二十八万二千円と掲載しています。この金額には二十時間分のみなし残業代が含まれ、二十時間を超えた分は別途支払うとしています。月給をそのまま基本給や手取り額とみなさず、提示される条件で内訳を確認してください。固定分の金額は今回読んだ同ページでは確認できません。[2]

ページの学歴区分別月給は、専門卒・短大卒が二十七万二千円、大学院修士課程卒が三十万二千円、博士課程卒が三十一万二千円です。また経験、スキル、年齢などを考慮して規定により決める旨も載っています。特定卒業年度の全員へ一律に確約された金額としてではなく、確認時点の掲載条件として読み、応募時に再確認しましょう。[2]

勤務場所は本社とプロジェクト実施場所で、都内・首都圏が中心です。新卒FAQでは、勤務地は配属プロジェクトが決まるまで確定しないものの、自宅から通勤可能な範囲で決めると回答しています。本社所在地だけで毎日の通勤を想定せず、通勤範囲や配属先の決まり方について自分の条件を整理しておきます。[2] [3]

勤務時間は一日八時間、本社は九時三十分から十八時三十分ですが、プロジェクトによって異なるという注記があります。休日は土日と祝日の完全週休二日制で年間百二十日以上。制度の概要と実際の配属先の働き方は分けて確認するのがよいでしょう。テレワーク手当の記載があっても、それだけで毎日の在宅勤務が保証されるわけではありません。[2]

研修ページでは、新卒社員がマナー、役職者との顔合わせ、技術などを学ぶと説明しています。別のAT20は、AIを中心とする先端技術に携わる人を増やすため、エンジニアに加えて経営、管理、営業も対象に企画された研修です。基礎から課題を進めてAIを実装するという内容で、新卒研修と全く同じものとして扱わないようにします。[4]

研修の紹介には実施予定を含むとの注記があります。入社した全員が同じ時期に同じ研修を受け、必ず希望するAI業務を担当できるとまでは言えません。説明会では、自分の入社時期の研修予定、配属までに学ぶ内容、配属後に質問できる相手、希望分野へ向けた学習の進め方を確かめると、成長の過程を具体的に考えられます。[4] [3]

経験と学習を結び付ける30日間の準備

準備は、会社の制度をたくさん覚えることだけで終わらせず、自分の行動を説明する材料へつなげます。最初に卒業時期と応募区分、通常選考か将棋採用かを整理し、その後に仕事の理解と経験の棚卸しを進めましょう。以下は編集部が提案する準備例で、会社の課題や実際の面接質問ではありません。

1. 1〜3日目：公式の募集状態、応募資格、選考経路を確認する。通常選考の応募年度と、将棋採用の明記された卒業年月を読み分ける。
2. 4〜8日目：SIとAIの事業を読み、自分が関心を持った仕事を一つ選ぶ。その仕事で誰のどの困りごとに向き合いたいかを書く。
3. 9〜14日目：学業や課外活動から、目標のために自分から動いた経験を二つ選ぶ。自分の担当と他の人の貢献を分けて記録する。
4. 15〜20日目：小さなプログラムやデータ整理に取り組む。動いた結果だけでなく、間違いを見つけた方法と直した理由を残す。
5. 21〜25日目：説明会で配属や研修の疑問を確かめる。正式案内に沿って適性テストと面接の準備を進める。
6. 26〜30日目：書類と口頭説明を照合する。経験の誇張や年度の取り違えを直し、現在の受付と提出期限を確認して応募する。

経験を話す練習では、目標、最初の方法、困った点、変えた行動、結果の順に整理すると、主体性が具体的になります。大きな成果がなくても、相手の意見を聞いて方法を変えたことや、失敗を繰り返さないための確認を増やしたことは振り返れます。自分に都合のよい結果だけを抜き出さず、どこまで自分で判断したかを伝える練習をしてください。

技術学習の成果物は、画面を見せるだけでなく、使い方と限界を書いた短い説明を添えると理解の確認になります。どの入力を試したか、まだ対応していないケースは何か、他の人が使うなら何を直すかという観点です。完成度を高く見せるために分からない部分を隠すより、分かっている範囲と次に調べることを整理する方が、自分の学習にも役立ちます。

トリプルアイズを検討する際は、大学側の就職実績を入口に、企業の新卒条件と仕事の広がりを確認してください。文系SEへの案内、通常選考、将棋採用、研修はそれぞれ意味の異なる情報です。自分の条件に合う入口を選び、どの仕事へ関心があり、そのために何を学び、どう行動してきたかを自分の言葉で説明できるようにしましょう。[1] [2] [3] [4] [5]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東北福祉大学｜就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の社会福祉学科の企業欄にトリプルアイズ。2026年5月1日現在、企業別人数なし。
2. トリプルアイズ｜新卒採用確認日：2026-09-12 ／ CUA募集本文。応募年度に対する新卒・既卒条件、エンジニア月給、通常選考。通年採用だが定員で締切。年度固定の給与確約ではない。
3. トリプルアイズ｜新卒採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 新卒の質問欄。文系SE、配属面談、勤務地、主体性。中途FAQの数字・条件は使用しない。
4. トリプルアイズ｜研修制度確認日：2026-09-12 ／ 新卒研修と全部門を対象にしたAT20。実施予定を含むという注記あり。全員のAI配属を保証する内容ではない。
5. トリプルアイズ｜将棋採用のオンライン対局導入確認日：2026-09-12 ／ 2026年8月18日発表。将棋採用の新卒対象は2027年3月・2028年3月卒業予定者。対局に勝つと最終面接、採用確定ではない。