東計電算の採用大学と就職難易度｜3大学の公式資料で確認

3大学の公式資料にある東計電算への就職実績

大学側の資料では、法学、商学、政経、理工、リベラルアーツといった異なる学びの範囲に東計電算の社名が見つかります。ただし、同じ年度の同じ条件で集めた一覧ではありません。以下では学部・学科と年度を併記し、何の実績なのかが分かるようにしています。[1] [2] [3] [4]​​​‌‌​‌​​​‌​​​​‌‌​‌‌‌​‌‌​​‌​​​​​‌​‌‌​​​​​​​‌​​‌‌‌​​‌‌​‌​‌‌‌‌‌‌​​

創価大学は、同じ進路ページに複数年度の学部別一覧を掲載しています。東計電算を確認したのは二〇二四年度卒業生の欄です。ページ上部にある最新年度の見出しを、下に続く過年度の一覧へそのまま当てはめないようにしています。法学部と理工学部の二つの行は、大学数では一大学として数えています。[1]

拓殖大学では、商学部の二〇二三年度と、政経学部の二〇二二年度・二〇二三年度に掲載があります。政経学部の二年度分は一行にまとめましたが、二〇二二年度から現在まで毎年採用があったという意味ではありません。掲載されている年度を一つずつ確認した範囲の実績です。[2] [3]

桜美林大学の一覧は、二〇二三年度から二〇二五年度までの卒業生実績です。同じページにある二〇二四年度の業種別就職割合とは集計範囲が違います。この複数年度の一覧から、東計電算への就職がどの単年度にあったかや、毎年何人だったかを分けることはできません。[4]

文系の学部にも実績があることは確認できますが、入社時の職種や選考で評価された経験までは大学資料に載っていません。文系だから営業、理系だから開発と決める根拠にもなりません。会社が現在募集する仕事を別に読み、自分の興味と経験に合う職種を考えるための出発点にしましょう。[1] [2] [3] [5]

面接重視という説明を、経験の伝え方へつなげる

新卒募集ページは求める人物像として、コミュニケーション能力と積極性を挙げています。積極性の説明は「未経験のことに対しても興味を持って取り組むことが出来る方」です。経験したことのない課題にどう向き合ったかを、自分の具体的な行動で説明する材料になります。[5]

会社は、この人物像を踏まえて面接を重視した選考をすると書いています。一方で、選考方法には適性検査と筆記試験も含まれています。面接だけで採用が決まる、試験結果は見られないという説明ではありません。自分の行動を言葉にする練習と、正式に案内される検査への準備を両方進めましょう。[5]

コミュニケーション能力を説明するときは、話すことが好きという性格紹介だけで終えないようにします。相手の説明を聞いて何を確かめたか、認識の違いをどう見つけたか、必要な情報をどう共有したかを思い出してください。接客、ゼミ、部活動など、題材の種類よりも、自分が判断して動いた過程が伝わることを目指します。

積極性も、何でも一人で引き受けることと同じではありません。まず自分で調べた範囲、相談が必要だと判断した理由、助言を受けて変えた行動を整理できます。初めての作業で失敗した場合も、失敗を隠すより、その後の確かめ方や改善を説明する方が、実際の経験に根ざした話になります。

現行の公式ページは外国人留学生の応募も受け付けるとしていますが、学部・学科不問や既卒者の条件の詳細まではこのページで確認できません。大学の掲載実績や人物像から、全ての学歴・経歴で無条件に応募できると推測しないでください。自分が対象に当たるか不明な点は、募集要項や説明会で確かめることが必要です。[5]

職種を選び、大学名以外に説明できる経験を作る

1．SE志望：使う人の手順を、仕様の形へ整理する

システムエンジニアの一日の例には、資料作成やレビュー、顧客との打ち合わせ、その内容の整理が載っています。プログラムを書く技術だけでなく、誰が何をしたいのかを把握し、関係者と確認できる形にする仕事との接点を考えられます。[5]

身近な題材なら、ゼミの提出物を管理する仕組みを考えてみましょう。提出する人と確認する人それぞれについて、必要な情報、提出後の修正、期限に間に合わない場合の扱いを並べます。便利な画面を考える前に、実際の手順と困りごとを分けて書くと、何を作るべきかが見えやすくなります。

試作ができる人は、機能を小さく絞り、想定した入力と違う操作も試してください。まだ開発に慣れていないなら、手順図と画面の案を作り、第三者に読んでもらう方法もあります。どこが曖昧だと指摘されたか、どう直したかを記録します。できていない実装を、完成したシステムとして話す必要はありません。

2．営業志望：提案の前に、困りごとの優先順位を聞く

営業コンサルタントの仕事の例は、外回りと提案資料の作成を含みます。話し上手で商品を勧める仕事という捉え方から、相手の業務を理解し、提案の根拠を組み立てる仕事として考えてみてください。会社説明会では、営業が開発担当とどのように連携するかも確認したい点です。[5]

アルバイト先の作業を題材にするなら、時間がかかっている工程を一つ選びます。ただし、自分が不便だと感じたことをそのまま全員の課題にせず、担当者が何を最も困っているかを聞きます。忙しい時間帯だけ起きる問題なのか、毎回発生する問題なのかで、必要な対策は変わります。

提案をまとめるときは、現状、変えたい状態、解決案、導入の負担、まだ分からないことを分けます。聞き取った事実と自分の仮説を混ぜないことが大切です。効果を測っていなければ削減率などを作らず、導入後に何を数えて確かめたいかを書きましょう。実際の業務情報を説明に使う際は、公開可能な範囲に整えます。

3．ネットワーク志望：つながらない原因を順番に切り分ける

ネットワークエンジニアの一日の例には、提案・見積の作成、顧客との打ち合わせ、通信機器の設置作業や疎通試験が載っています。機器に詳しいことに加え、必要な状態を決め、接続できるかを確かめ、結果を説明する流れを意識して仕事を読めます。[5]

学習では、自分の管理する機器だけを使い、端末、通信機器、接続先の関係を図にしてみましょう。接続できないときに、どこまで通信が届くのかを順番に確かめます。一度に複数の設定を変えると原因が分からなくなるため、変更前の状態と確かめた結果を記録する練習になります。

相手に報告する場面を想定し、起きた現象、影響を受ける範囲、試したこと、次に確認したいことを短くまとめます。技術用語を使う場合も、それによって何が困るのかを平易に説明できるとよいでしょう。第三者のネットワークへ無断で接続試験をする必要はなく、許可された学習環境で行ってください。

4．運用志望：次の担当者が迷わない引き継ぎを作る

オペレーターの一日の例には、夜勤担当からの引き継ぎ、業務、次の担当への共有が繰り返し登場します。決められた作業を進めるだけでなく、途中の状態や追加の注意点を正確に伝える役割があると読めます。交代しても仕事が途切れないために、何を残すべきかを考えてみましょう。[5]

委員会やアルバイトの引き継ぎを例に、完了した作業と未完了の作業、確認待ちの内容を分けて表にします。未完了なら、最後に何をしたか、次に誰が何をするかを書きます。担当者の頭の中にしかない情報を減らし、読んだ人が同じ状態を再現できるかを確かめる練習です。

相手が分からなかった部分を聞き、引き継ぎ文を一度直してみてください。丁寧に書いたつもりでも、用語の意味や完了の基準が共有できていないことがあります。説明の長さより、相手が必要な判断をできたかを確認すると、コミュニケーションの経験を具体的に振り返れます。

首都圏と名古屋で、募集職種の範囲が異なる

SEはシステムエンジニア、NEはネットワークエンジニア、IEはインフラエンジニア、OPはオペレーターという表記です。略称の印象だけで選ばず、どの対象を扱い、誰と話し、何を成果として求められるかを説明会で確かめましょう。名古屋採用はSEと営業コンサルタントに限定して案内されています。[5]

勤務地として武蔵小杉、秋葉原・神田、名古屋が挙げられ、希望を考慮するとしています。希望を伝えられることと、必ずその勤務地や職種に決まることは別です。勤務場所が生活に大きく関わるなら、応募時点で希望を整理し、配属が決まる時期や判断の仕組みを確かめてください。[5]

入社前からの研修案内では、十月から月一回の内定者研修、四月から三か月の新人研修、部署配属後一年間のOJTが示されています。新人研修にはマナー、プログラム言語、営業などが含まれ、配属後は先輩社員がトレーナーとして付く形です。学ぶ機会の説明として読み、現行の対象日程や配属後の内容は改めて確認しましょう。[5]

研修を志望理由に入れるなら、教えてもらえるから安心という話だけで終えないようにします。今どんな基礎を学び、どこでつまずき、どの仕事へつなげたいかを示すと、学ぶ意欲が具体的になります。初めての内容を調べて理解し、ほかの人へ説明した経験も、研修後に成長し続ける姿勢を考える材料になります。

2027年卒本選考と2028年卒インターンを分けて確認する

二〇二六年九月十二日の確認時点で、新卒募集ページは会社説明会への参加方法としてマイナビ二〇二七を案内しています。同じページのインターンシップ欄はマイナビ二〇二八への入口です。ページの末尾に二〇二八とあることだけで、給与や採用人数も二〇二八年入社向けの確定条件だと判断しないでください。[5]

説明会はオンラインまたは対面で行い、参加できない場合もオンデマンド配信を随時視聴できると案内されています。会社概要、事業、職種、研修、福利厚生、選考フローなどを知る機会として使えます。今の受付日程や視聴方法は公式ページから案内先へ進んで確認しましょう。[5]

選考方法は適性検査、筆記試験、面接、必要書類は履歴書、成績証明書、卒業見込証明書です。ただし、この一覧だけでは各検査の順序や面接回数、試験の種類までは分かりません。SPIなど特定の方式を推測で決めつけず、会社説明会と受験案内で確認してから具体的な準備を進めます。[5]

インターンシップは一日の仕事体験と五日間の就業体験が紹介されています。五日間の方は開発部門のフロアに席を置く対面形式で、担当社員の指導を受けるものです。参加目的を会社の雰囲気を知ることにするか、作業を経験して適性を考えることにするかで、選びたい機会が変わります。[5]

公式に載る実習例は、機能作成、仕様の整理、データ整理、マニュアルや提案書の作成などです。その紹介をそのまま本選考の出題内容だと扱わず、仕事にはどのような工程があるかを知る材料にしましょう。また、参加の有無と合否の関係はこのページでは確認できないため、参加すれば有利になると保証することもできません。[5]

説明会で聞きたいことは、職種ごとに三つ程度へ絞って持っていくと整理しやすくなります。例えば担当業務が決まる時期、配属後に最初に任されること、相談やレビューの進め方です。資料に書いてある数字だけを再質問するより、読んだうえで自分にとって分からなかった点を確かめてください。

2026年4月の給与実績と、採用予定・過去実績を分ける

給与の表は二〇二六年四月実績です。大学卒の合計二十三万三千円は、本給二十一万円、住宅手当二万円、皆勤手当三千円を合わせた額です。本給は基本給と職務給の合計という定義なので、二十一万円を全額基本給と書き換えることも、合計を手取り額として読むこともできません。[5]

勤務時間は九時から十八時、休憩一時間と案内されています。一方、オペレーターの一日の例には遅番や夜勤の時間帯が載っています。基本の勤務時間だけを見て全職種が同じ働き方だと判断せず、運用職を希望する人は、シフトや休憩、勤務場所について個別に確認しましょう。[5]

休日は週休二日制で、土曜には年三日の出勤日があるとしています。年間休日は平均百二十日という表記です。毎週必ず土日が休みである完全週休二日制へ言い換えず、会社の勤務カレンダーを確認します。休暇制度の有無と、配属先での取得の進め方も分けて聞いておくと具体的です。[5]

募集要項の採用予定は六十人程度、数字の欄にある二〇二五年度の新卒採用実績は四十九人です。予定と過去実績は別の数字であり、現在何人分の枠が残っているかは分かりません。応募者数もそろわないため、この二つから倍率や内定率を計算することはできません。[5]

二〇二五年度の月平均時間外労働は二十一・四時間と掲載されています。ただし、平均値は希望部署や繁忙期の働き方をそのまま示すものではありません。数字を働き方の入口として読み、自分が志望する職種では、どの時期にどのような忙しさがあるかを確かめる材料にしてください。[5]

30日で、職種選びと面接で話せる経験を整える

準備の始めに決めたいのは、希望する職種と勤務地です。大学の実績だけを何度も探すより、自分が仕事内容をどこまで説明できるかを確かめましょう。面接重視という会社の案内を踏まえ、行動の理由、相手とのやり取り、振り返りを自分の言葉にする期間として三十日を使えます。[5]

1. 1〜3日目：2027年卒本選考と2028年卒インターンの案内を分け、自分の対象を確認する。希望職種と勤務地、不明な応募条件をメモする。
2. 4〜8日目：大学の掲載実績と会社の職種紹介を読み、気になる仕事を二つに絞る。仕事の相手と成果の違いを自分の言葉で整理する。
3. 9〜14日目：身近な作業を一つ選び、手順図、提案案、接続の確認記録、引き継ぎ文など、希望職種に合う準備を小さく行う。
4. 15〜20日目：初めてのことへ取り組んだ経験と、相手との認識を合わせた経験を整理する。事実、判断、行動、結果を分けて説明する練習をする。
5. 21〜25日目：公式の説明会や配信で不明点を確かめる。正式な選考案内に合わせて試験準備を進め、証明書の発行方法と必要日数を確認する。
6. 26〜30日目：履歴書の経験と面接で話す内容を照合する。募集の最新状態と提出期限を確かめ、対象条件に合う入口から手続きを進める。

第三者に説明を聞いてもらうときは、話し方の上手さだけでなく、なぜその行動を選んだかが伝わるかを確かめます。相手の質問に答えられなかった部分は、経験を盛り足すのではなく、当時の状況や自分の担当範囲を思い出して補いましょう。成果が大きくなくても、判断と改善の過程を正確に話せることを目指します。

東計電算では、大学の公式資料に異なる専攻からの就職実績が見つかり、会社側は面接重視と複数の職種を案内しています。自分の大学名だけで結論を急がず、どの仕事に取り組みたいか、その理由を裏付ける行動は何かを整理することから始めてください。[1] [2] [3] [4] [5]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 創価大学｜進路・就職実績確認日：2026-09-12 ／ 2024年度の欄（2024年度卒業生）の法学部法律学科・理工学部共生創造理工学科に東計電算。ページ最上部の翌年度卒業生とは別の節。企業別人数なし。
2. 拓殖大学 商学部｜就職データ確認日：2026-09-10 ／ 2023年度商学部の主な就職先に株式会社東計電算。2020・2015の掲載は対象外。
3. 拓殖大学 政経学部｜就職データ確認日：2026-09-10 ／ 2023年度・2022年度政経学部に東計電算。2020は対象外。企業別人数なし。
4. 桜美林大学 リベラルアーツ学群｜進路確認日：2026-09-10 ／ 2023〜2025年度卒業生の主な就職先、情報通信に東計電算。業種別割合2024とは別集計。
5. 東計電算｜新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 27本選考入口と28インターン入口を区別。給与2026年4月実績、首都圏大学233000、本給210000。2025新卒49、予定60程度は別。CUA本文と表を照合。