鳥取看護大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、鳥取看護大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌​​​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌‌‌​​​‌‌‌​​‌​​​​‌‌‌​‌​‌‌​​‌​​​​​‌‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として鳥取看護大学（学校法人藤田学院）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

大学は職員の出身大学を公表していない[1] [2]

鳥取看護大学と学校法人藤田学院の採用情報のページには、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [2]

ただし、学院の人事政策方針には、採用する人の出身についての方針が1つ書かれています。職務が鳥取看護大学と鳥取短期大学（方針では両大学）で取得する資格などと合う場合は、両大学の卒業生の採用を優先するというものです。これは次の節以降で詳しく見ます。[4]

採用情報のページがいま書いていること

鳥取看護大学のサイトには「教職員採用情報」のページがあります。2026年9月27日に開いたところ、見出しと「もどる」のリンクがあるだけで、教員・職員とも募集の掲載はありませんでした。[1]

大学を設置する学校法人藤田学院のサイトにも「採用情報」のページがあり、次の2つのリンクを並べています。[2]

法人のページに法人本部の採用の欄はなく、募集は大学ごとのページに出る作りです。鳥取看護大学の職員を目指す場合は、まず鳥取看護大学の「教職員採用情報」のページを見ることになります。[2] [1]

求める人物像や選考の方法は、採用情報のページには書かれていません。ただし学院は人事政策方針を公表していて、採用の原則と選考のやり方が書かれています。次の節で見ます。[1] [4]

採用の仕組み。学校法人藤田学院の人事政策方針

鳥取看護大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人藤田学院が職員を採用します。[1] [2]

採用は公募が原則[4]

学院の人事政策方針（平成28年4月1日施行）は、採用について「採用は公募を原則とする。」と定めています。選考は、書類審査や面接などによる多面的で公正な評価で行うと書かれています。[4]

同じ方針は、職務が両大学で取得する資格などと合う場合は両大学の卒業生の採用を優先すること、必要に応じて特定の分野の能力や経験を重視して中途採用や、非常勤教職員から常勤教職員への登用を行うことも定めています。中途採用と非常勤からの登用は、新卒の採用ではありません。[4]

配置と異動[4]

配置と人事異動は、本人の資質・能力・適性を考えたうえで、人材育成の観点から行うとされています。異動は、目標設定や所属長などとの面談を通じて本人の意向を考えて行い、職員の異動は特別な職務を除き、原則として3年以上在籍した人を対象にするとしています。異動の時期は原則4月です。[4]

学院は鳥取看護大学、鳥取短期大学、鳥取短期大学附属こども園を設置しています。人事政策方針は両大学とこども園にふさわしい教職員を配置し育成するための方針なので、職員の配置先が鳥取看護大学に限られるかどうかは、この方針からは分かりません。募集が出たら、募集要項で勤務先を確かめてください。[4] [5]

評価と昇任[4] [7]

方針は、公正で透明性の高い人事考課制度を整えるとしています。教職員は毎年度または毎期、目標設定や自己評価を書面で出し、所属長の面談と助言を受けます。評価は昇任・昇給・賞与などに反映し、本人にフィードバックするとされています。職員の昇任は、勤続年数・職務態度・職務実績などの人事考課の結果をもとに行い、性別にとらわれず公正に昇任させると書かれています。[4]

学院の「人事関連」のページには、この人事政策方針とあわせて人事考課要領（令和6年1月改定）も公開されています。[7]

職員の仕事。事業計画に書かれた事務組織と研修

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、学院の事業計画書と事業報告書から、職員の役割と求められる力を見ます。[6] [5]

計画を実行する事務組織[6]

令和8年度事業計画書は、法人が設置する大学・短大・附属こども園の執行部門として、教員組織（教授会・各種委員会など）と事務組織（総務、入試、教務、キャリアなど）が計画を実行すると書いています。計画の進み具合は半期ごとに各部門・各部署で作り、理事会・評議員会と教職員全体会で報告するとされています。[6]

研修と人材育成[4] [5] [6]

人事政策方針は、人材育成の制度として、FD・SD研修の計画的・体系的な実施、OJT、目標管理制度、他部署を知ることも意図した内部監査、学外研修への参加、大学院への進学、通信講座や資格・検定試験への挑戦の支援を挙げています。役職者を育てるための階層別研修制度も整えるとしています。[4]

令和7年度事業報告書は、SDについて、引き続き「教職協働により大学運営を担っていく人材を育成する」ことを目的に、大学教育改革、経常費補助金、学生支援、マネジメントなどの研修会を行ったと書いています。FD・SD合同研修会のほか、県内高等教育機関5校共同のFD・SD研修会も続けて実施したとしています。[5]

令和8年度事業計画書は、学院の7つの戦略の1つに「教職員の能力向上と働きやすい環境整備の推進」を置いています。事業報告書は、この戦略の主な戦術として次の5つを挙げています。[6] [5]

• 事務の合理化・効率化
• 教育・研究に係る事務機能円滑化
• 働きやすい環境整備
• 教職員研修の充実
• DX推進によるワークスタイル改革

大学の学部[5]

鳥取看護大学は平成27年4月に看護学部看護学科（入学定員80名）で開学し、平成31年4月に大学院看護学研究科看護学専攻（定員5名）を設けました。学部1つの看護系の大学です。[5]

応募できる条件と待遇

公開されている情報から分かることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[1] [4] [5] [6]

働き方の目標について、事業報告書は、有給休暇は各自から年間の取得計画を出してもらい進み具合を確かめたこと、時間外労働は事務の効率化や簡素化を進めたことを書いています。[5]

募集の時期。いまは募集の掲載がない

2026年9月27日時点で、鳥取看護大学の「教職員採用情報」のページに募集の掲載はありません。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]

学院の採用情報のページからたどれる鳥取短期大学の教職員採用情報のページにも、同じ日に掲載はありませんでした。過去の新卒職員の募集要項や、いつ募集を行ったかの記録も公式サイトでは確かめられません。[2] [3]

人事政策方針は、職員の異動の時期を原則4月としています。これは異動の時期で、採用や募集の時期を示すものではありません。[4]

募集を見逃さないためには、鳥取看護大学の「教職員採用情報」のページと、学校法人藤田学院の「採用情報」のページを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1] [2]

公開されている数字。本務職員25人、学部生335人

数字は、学校法人藤田学院が公表しているものだけを並べます。[5]

鳥取看護大学の収容定員充足率は、令和3年度から令和7年度まで101%、102%、104%、101%、104%と、100%を上回って推移しています。一方、事業報告書の重点指標では、令和8年4月の入学者は61名で、入学定員充足率は76.3%でした。看護師国家試験の合格率は95.6%（86名/90名、既卒生3名を含む）です。[5]

法人全体の経常収支差額比率は、目標1.6%以上に対して実績は△5.2%でした。学院の経営の状況を知る手がかりになります。[5]

30日でやること。募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：鳥取看護大学の「教職員採用情報」と、学校法人藤田学院の「採用情報」のページを開き、職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：学院の人事政策方針を読み、公募の原則、選考の方法、異動、人事考課の考え方を理解する
3. 8〜14日目：令和7年度事業報告書と令和8年度事業計画書を読み、入学者の状況、研修、働き方の目標を押さえる
4. 15〜21日目：事務組織の総務、入試、教務、キャリアなどの中から関心のある仕事を2つ選び、看護を学ぶ学生を事務職員としてどう支えたいかを自分の言葉でまとめる
5. 22〜30日目：鳥取看護大学と並行して、鳥取県内やほかの地域の大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

募集が出ていない時期は、応募の条件を確かめる手段が公式サイトにありません。公式サイトで確かめられる資料を読み、学院の状況と職員の役割を理解しておくことが、募集が出たときにすぐ動くための準備になります。[1] [4] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 鳥取看護大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教職員の採用情報のページ（2026年9月27日時点で募集の掲載なし）
2. 学校法人藤田学院 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 法人サイトのトップ https://www.cygnus.ac.jp/fujita/ の「採用情報」。鳥取看護大学と鳥取短期大学の教職員採用情報へのリンク。確かめた範囲（大学と法人のサイト）に事務職員の新卒募集は無い
3. 鳥取短期大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 同じ学院が設置する短期大学の教職員の採用情報のページ（2026年9月27日時点で募集の掲載なし）
4. 学校法人藤田学院 人事政策方針（平成28年4月制定）確認日：2026-09-27 ／ 学院の「人事関連」ページからリンク。平成28年4月1日施行。採用、配置・異動、人材育成、評価・処遇、昇任、職場環境の方針
5. 学校法人藤田学院 令和7(2025)年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 学院の「中期計画・事業計画・報告」ページからリンク。学生数・収容定員充足率・教職員の概要（令和7年5月1日現在）、重点指標の実績、人材育成（FD・SD他）、働き方改革
6. 学校法人藤田学院 令和8(2026)年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 学院の「中期計画・事業計画・報告」ページからリンク。7つの戦略、計画を実行する組織（教員組織と事務組織）、人材育成と働き方改革の計画
7. 学校法人藤田学院 人事関連確認日：2026-09-27 ／ 人事政策方針（平成28年4月制定）と人事考課要領（令和6年1月改定）の公開ページ