東京成徳大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、東京成徳大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。​‌​‌‌​‌‌​​‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​​​​‌‌​​‌‌‌​‌​‌​​​​‌​‌‌‌​‌‌​​​​​​‌‌‌​​​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として東京成徳大学（学校法人東京成徳学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

学園は職員の出身大学を公表していない[1] [3]

学校法人東京成徳学園の採用情報のページと事業報告書には、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、学園の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [3]

そのかわり、事業報告書には学校ごとの職員数と、教職員の研修の内容が書かれています。これは後の節で見ます。[3]

採用ページがいま書いていること

学校法人東京成徳学園の公式サイトの「採用情報」のページは、専任職員募集と非常勤職員募集の2つの欄に分かれていて、2026年9月27日時点で次のように書いています。[1]

学園のページは、募集の案内を各校のホームページに任せる形をとっています。ところが、東京成徳大学のサイトのトップページには、学生を採用したい企業向けの「採用担当の方へ」の案内はあるものの、大学の職員の採用情報への入口は見当たりません。2026年9月27日時点で、大学の職員の募集要項は公式サイトで確かめられません。[1] [2]

求める人物像や選考の方法も、公式サイトには書かれていません。推測で埋めずに、募集が出たときに募集要項で確かめてください。[1]

事業報告書に書かれた事務職員の取り組み[3]

令和7年度事業報告書は、生成AIのライセンスを全教職員に配り、教員は授業で、事務職員は業務でそれぞれ生成AIの活用を進めたと書いています。事務職員は事務の効率化（生産性向上）に活用し、成果が上がりつつあるとしています。新しい道具を業務に取り入れる姿勢が、事務職員にも求められていることが分かります。[3]

採用の仕組み。学校法人東京成徳学園の独自採用

東京成徳大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人東京成徳学園が、職員を採用します。採用情報は学園のサイトに載っていて、募集の案内は各校のホームページで確かめるよう書かれています。選考の段階（書類、試験、面接の回数など）は、公式サイトには書かれていません。[1]

学校法人東京成徳学園が設置する学校[4] [5]

大学と短期大学は同じ北区十条台にあり、法人は高等学校・中学校と幼稚園も設置しています。職員が大学だけで働くのか、法人内の他の学校に異動することがあるのかは、公式サイトには書かれていません。[4] [5]

全学のSD・FD研修会[3]

令和7年度事業報告書によると、大学は教職員の質の向上を目的に、全学レベルのSD・FD研修会を3回開きました。テーマは各学部学科の今年度の課題と将来構想、キャンパスハラスメントへの対処の考え方、アクティブラーニングの実践例でした。専任教職員全員に最低1回の参加を働きかけ、結果としてほぼ全員が3回とも参加したと書かれています。[3]

職員の仕事。4学部と短期大学を支える

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、大学の構成と事業報告書から、事務職員が支える教育を見ます。[3] [4]

東京成徳大学には国際学部（国際学科）、応用心理学部（臨床心理学科・健康・スポーツ心理学科）、子ども学部（子ども学科）、経営学部（経営学科）があり、大学院には心理学研究科があります。同じキャンパスに東京成徳短期大学（幼児教育科）もあります。[4]

事業報告書は、就職支援について、教員と職員が連携して学生を支援していると書いています。キャリア支援も、事務職員が教員とともに担う仕事の一つです。[3]

事業報告書によると、留学希望者の増加に対応するため、GEC経由の留学希望者の増加に対応するため、カナダにGECの職員を派遣して現地の調査を行ったとも書かれています。留学の支援の仕事で海外に出る機会もあることが分かります。[3]

どの部署に配属されるか、異動がどのくらいの頻度であるかは、公式サイトには書かれていません。[1]

応募できる条件と待遇

公開されている情報から分かることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[1] [3] [4]

学園の採用情報のページは、募集の問い合わせを電話でも受けると書いています。募集が出ていない時期に、大学に直接問い合わせることもできるということです。[1]

募集の時期。公式サイトでは確かめられない

2026年9月27日時点で、東京成徳大学の職員の募集の案内は、学園のサイトにも大学のサイトにも出ていません。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1] [2]

公式サイトには、過去の新卒職員の募集要項や、いつ募集を行ったかの記録も見当たりませんでした。例年の時期を公式の資料で確かめることはできません。[1]

募集を見逃さないためには、学校法人東京成徳学園の「採用情報」のページと、東京成徳大学のサイトの両方を定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1] [2]

公開されている数字。大学の本務職員49人

数字は、学校法人東京成徳学園が公表しているものだけを並べます。[3] [4]

学園の本務職員93人のうち、49人が東京成徳大学の職員です。学園全体では教員と職員を合わせて706人が働いています。[3]

30日でやること。募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：学校法人東京成徳学園の「採用情報」のページと、東京成徳大学のサイトを開き、職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：令和7年度事業報告書の教職員の概要と研修の部分を読み、大学の職員の規模と育て方をまとめる
3. 8〜14日目：4学部と短期大学の特色を調べ、国際交流・キャリア支援・学生支援などから関心のある仕事を2つ選ぶ
4. 15〜21日目：生成AIなどの新しい道具を事務の仕事にどう使えるか、自分の経験と結びつけて考える
5. 22〜30日目：東京成徳大学と並行して、ほかの大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

学園の採用情報が各校に案内を任せる形のため、大学の職員の募集は見落としやすくなっています。学園と大学の両方のサイトを見る習慣をつけ、事業報告書で大学の職員の仕事を理解しておくことが、募集が出たときの準備になります。[1] [3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人東京成徳学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 専任職員募集・非常勤職員募集（いずれも「各校ホームページまたはお電話にてご確認ください。」）
2. 東京成徳大学・東京成徳短期大学 トップページ確認日：2026-09-27 ／ サイトのメニュー（企業向けの「採用担当の方へ」はあるが、大学の職員の採用情報への入口は無い）、学校法人東京成徳学園へのリンク
3. 学校法人東京成徳学園 令和7年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 「事業計画・事業報告」ページからリンク。教職員の概要（令和7年5月1日現在の学校別の教員数・職員数）、生成AIの活用、就職支援、SD・FD研修会
4. 学校法人東京成徳学園 令和8年度法人の概要確認日：2026-09-27 ／ 「事業計画・事業報告」ページからリンク。令和8年5月1日現在の設置する学校・学部・学科等と所在地、収容定員、在籍者数
5. 学校法人東京成徳学園 設置校確認日：2026-09-27 ／ 学園が設置する大学・短期大学・高等学校・中学校・幼稚園の一覧