東京医科大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が東京医科大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料のうち、就職先として学校法人東京医科大学の名前が載っているのは次の1つです。[7]​​‌​​‌‌​‌‌​‌​​‌‌​​​‌‌​‌​‌‌​​​​‌​‌​​​​​‌​‌​‌​‌​​​‌‌​​‌‌​​​‌​​‌​​​

法人が採用ページで紹介している若手職員[2]

東京医科大学の事務職員採用情報のページには、職員の出身大学は載っていません。載っているのは、2021年7月に入職1〜3年目の事務職員を対象に行った採用に関するアンケートの回答と、若手職員が働く4つの部署の紹介です。[2]

• 医事課（茨城医療センター）：部署の人数60人。初診受付、紹介状を持った患者や救急搬送の患者の受付
• 総務課（大学病院）：部署の人数14人。受託研究の稟議書・契約書作成・リーガルチェック、当直表や行事予定表の作成
• 総合相談・支援センター（大学病院）：部署の人数14人。医療ソーシャルワーカーとして療養生活の相談支援・社会復帰支援
• 総務課（八王子医療センター）：部署の人数25人。人事係として給与計算・勤務の管理・社会保険・退職手続き

アンケートでは、医療の知識がなかったという声も紹介されています。「同じ職場の方々は皆さん温かく、医療知識がない自分にでも一から丁寧に教えてくださり、とても働きやすく感じます。」。医学や看護を学んでいなくても入職している職員がいることが、法人の採用ページから読み取れます。[2]

採用ページが求める人物と学歴について書いていること（引用）

2027年度入職の募集要項からリンクされている「求める人材」には、3つの人物像が並んでいます。そのまま引用します。[1] [5]

• 「自ら考え自発的に行動し、学び続ける方」
• 「コミュニケーション、チームワークを大切にする姿勢のある方」
• 「医療人の育成を通し、社会に貢献することに興味・関心のある方」

3つ目にある「医療人の育成」は、医科大学の職員ならではの言葉です。大学の職員として医師や看護師を育てる教育を支え、病院の職員として医療の現場を支える、という二つの役割が前提になっています。[5] [6]

学歴についての書き方[1]

応募資格は、4年制大学または大学院修士課程を2027年3月までに卒業・修了（見込）の人と、短期大学を2027年3月までに卒業・修了（見込）の人の2つです。どの大学・学部かの条件はありません。年齢の条件があり、4年制大学・大学院は2001年（平成13年）4月2日以降、短期大学は2002年（平成14年）4月2日以降の生まれです。理由として、長期勤続によるキャリア形成のためと書かれています。[1]

提出書類はエントリーシート、卒業（見込）証明書、成績証明書で、修士卒の人は学部の成績証明書と卒業証明書も出します。また「以前に応募された方の再応募はご遠慮ください。」とも書かれています。[1]

若手職員が挙げる「働きやすさ」[2]

入職1〜3年目の職員へのアンケートでは、働きやすい理由として「話しやすい、意見がいいやすい、相談しやすい」「丁寧な指導・サポート・教育体制がある」「休みをとりやすい」の3つがまとめられています。働いてみて分かった魅力としては、人柄や職場の雰囲気、さまざまな人と協働できる環境、やりがい、組織の連帯感が挙がっています。[2]

採用の仕組み。学校法人東京医科大学の独自選考、3段階

東京医科大学は私立の医科大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人東京医科大学が、大学・病院・看護専門学校の事務職員を独自の選考でまとめて採用します。2027年度入職の選考は次のとおりでした。[1]

応募の入口は就職情報サイトのマイナビで、書類はその中の仕組みから提出する形です。WEB筆記試験の案内は履歴書に書いたメールアドレスに届くので、ふだん使っているアドレスを書くよう注意されています。5月22日までにメールで連絡がない場合は、人事課の採用担当に問い合わせるよう書かれています。[1]

前年は春・秋の2回、面接は3回だった[3] [4]

前年の2026年度入職では、春（2025年4月掲載）と秋（2025年7月掲載）の2回、募集がありました。春の募集は採用予定数5〜10名程度で、書類受付は2025年6月6日まで、選考は一次から三次選考、最終選考までの4段階（最終は7月下旬予定）でした。2027年度入職では選考が3段階になり、日程も約1か月早まっています。[3] [4] [1]

経験者採用は別に通年で[2]

新卒の募集とは別に、「事務職員経験者採用情報」も繰り返し掲載されています。2025年10月、2026年1月、5月、8月に掲載され、2026年8月掲載分の受付は10月8日までです。新卒の募集とは応募の仕方も対象も違います。[2]

職員の仕事。大学・3病院・看護専門学校のどこかに配属

職務内容は、大学、附属病院、看護専門学校の事務職員として、総務、教務、人事、財務、研究支援、医事、資材、診療情報管理室、図書館、情報関係などの業務と書かれています。[1]

業務のまとまり[6]

「主な業務内容の紹介」の資料は、仕事を医科大学の特徴的な業務と管理運営の業務に分けています。病院では、医事課（患者サービス全般・診療費請求事務）、総合相談・支援センター（地域医療機関との連携・医療相談）、診療情報管理室（入院・外来診療録の管理）。大学では、総合事務センター（カリキュラム編成・学籍管理など）、アドミッションセンター（入試）、医学教育推進センター、国際交流センター、図書館、研究支援課、研究推進センターです。[6]

管理運営の業務には、総務課、人事課、会計課、情報システム室（電子カルテの管理など）、資材課（医薬品・医療材料の購入契約）、施設課があり、法人・大学だけの部署として経営・人事企画室、広報・社会連携推進室、ダイバーシティ推進センター、内部監査室などが挙がっています。[6]

異動の希望を出せる[2]

働きやすい職場に向けた取組みとして、2019年6月から異動希望届が導入され、入職後3年経過した係長以下の正職員が対象だと書かれています。時差勤務、コミュニケーションシートによる年2回の面談の推奨、年次有給休暇の取得促進、夏期休暇の取得期間の拡大（6〜9月）も紹介されています。[2]

応募できる条件と待遇

2027年度入職の募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1]

施設によっては祝日勤務があり、その場合は1か月のシフト制で4週6休になると書かれています。病院に配属されるかどうかで、勤務の形と初任給が少し変わる、ということです。[1]

募集の時期。2027年度入職の書類受付は2026年5月14日に締め切り

2027年度入職の募集要項は2026年3月25日に掲載され、書類受付は2026年5月14日（木）23時に締め切られています。内々定は6月下旬頃の予定でした。[1] [2]

2年分を並べると、新卒の募集要項は春（3〜4月）に掲載され、書類受付は5〜6月に締め切られています。前年は夏に秋募集もありました。次の年度の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。採用ページのお知らせを定期的に確かめてください。[2]

公開されている数字。職員数は4,277名

数字は、2027年度入職の募集要項の事業概要に載っているものです。[1]

この職員数には医師・看護師・医療技術職なども含まれていて、事務職員だけの人数ではありません。設立は1916年（大正5年）で、事業内容は教育研究（大学・看護専門学校）と医療（病院）です。[1]

新卒の採用予定数は、2026年度入職が5〜10名程度、2027年度入職が6〜10名程度でした。部署紹介では、茨城医療センターの医事課が60人、大学病院の総務課が14人、八王子医療センターの総務課が25人と紹介されています。[3] [1] [2]

公開されていないものもはっきりさせておきます。応募者数、選考の倍率、事務職員の人数、職員の出身大学は、公式の採用ページには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。3段階の選考に備える

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：事務職員採用情報のページをブックマークする。新卒の募集要項は2年続けて春に掲載された
2. 4〜7日目：求める人材の3つを書き写し、「医療人の育成を通し、社会に貢献すること」に自分がどう関われるかを書き出す
3. 8〜14日目：WEB筆記試験の練習をする。一次選考がWEB筆記試験
4. 15〜21日目：小論文の練習をする。二次選考は面接と小論文。医療と大学の役割について、字数を決めて書いてみる
5. 22〜30日目：業務内容の資料を読み、病院（医事・相談・診療情報）と大学（教務・入試・研究支援）の両方で何をしたいかを話せるようにする

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。大学と3つの附属病院、看護専門学校を一つの法人で運営していること、職員数が4,277名の規模であること、入職後3年で異動希望を出せる制度があること、医療の知識がなくても丁寧に教わったという若手の声。これらは法人が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[1] [2]

応募資格に出身大学の条件はありません。出身大学を気にするより、筆記試験と小論文、面接で求める人材に合う経験を具体的に伝えられるように準備するほうが確実です。[1] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京医科大学 2027年度入職 事務職員採用試験のご案内確認日：2026-09-27 ／ 採用予定数（6〜10名程度）、応募資格、職務内容、採用試験日程（一次WEB筆記・二次面接と小論文・最終面接）、応募方法と書類受付期間（〜2026年5月14日）、事業概要（職員数4,277名・2025年5月現在）、勤務地、勤務時間、待遇（初任給・賞与2025年度実績）、休日休暇
2. 東京医科大学 事務職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ お知らせ（新卒・経験者の募集要項の掲載日と受付期間）、部署紹介（医事課・総務課・総合相談・支援センター）、若手先輩職員の声（2021年7月のアンケート）、働きやすい職場に向けた取組み（異動希望届など）
3. 東京医科大学 2026年度入職 事務職員採用試験のご案内確認日：2026-09-27 ／ 前年の募集：採用予定数（5〜10名程度）、応募資格、選考日程（4段階・最終7月下旬予定）、書類受付期間（〜2025年6月6日）
4. 東京医科大学 ＜秋募集＞2026年度入職 事務職員採用試験のご案内確認日：2026-09-27 ／ 前年の秋募集：応募資格、選考日程（内々定9月下旬頃）、書類受付期間（〜2025年8月27日）
5. 東京医科大学 求める人材確認日：2026-09-27 ／ 求める人材（3項目）
6. 東京医科大学 主な業務内容の紹介（2026）確認日：2026-09-27 ／ 病院・大学の特徴的な業務と管理運営に関する業務（部署ごとの主な業務）
7. 明治大学 主な就職先（2024年度）確認日：2026-09-11 ／ 2024年度（2024年9月・2025年3月）卒業・修了者の主な就職先。親ページの2024年度リンク。文学研究科 就職先（博士前期）の欄に（学）東京医科大学 1名

次の選考準備に役立つ記事