タイミーの採用大学｜5大学の公式資料に掲載。会社は応募資格を採用サイトに書いていない。選考は説明会から最終まで6段階で最終だけ対面

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。タイミーについて、現時点で確認できたのは次の5大学です。[1] [2] [3] [4] [5]​​​​​‌​​‌‌​​​​‌‌‌​​​‌‌‌‌‌​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌​​​​​​‌​‌​‌‌‌​​​​‌​‌‌‌​‌​

学部・学科の並びを見てください。総合社会学科、総合政策学部。情報系の学科は1つも入っていません。アプリの会社ですが、大学側の資料の並びは、情報系の専攻でなければ入れないという形になっていません。北星学園大学の全学の一覧では、タイミーは情報処理業の会社が並ぶ欄のなかにあります。[1] [2] [4]

地域も散らばっています。京都、北海道（札幌・小樽）、愛知、埼玉。会社の支社が北海道から九州まで8か所あることと合わせて読むと、東京だけで採る会社ではないと分かります。[1] [2] [3] [4] [5] [6]

会社が公開していることと、公開していないこと

この会社について正直に書いておきます。新卒採用サイトには、応募資格・初任給・勤務地・年間休日といった条件が書かれていません。書かれているのは、選考ステップと福利厚生と行動指針です。だからこの記事も、その範囲でしか書けません。[7] [8] [9]

公開されている選考ステップはこうです。「オンライン説明会→ES→一次面接→Job選考→二次面接→最終面接→内定」。そして「※最終面接のみオフライン実施予定（交通費支給あり）」と明記されています。[7]

会社が公開している行動指針は4つです。「01 ジブンゴト」「02 理想ファースト」「03 やっていき」「04 ブースター」。それぞれに説明が付いていて、たとえば「やっていき」は「スピード感を持って一歩目を踏み出し、泥臭く最後までやり抜こう」です。会社は、これを「多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが、迷わずミッションに向かって進めるよう設けた4つの行動指針（Value）です」と説明しています。[8]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：最初がオンライン説明会で、そこで質問できる

選考ステップの1段目がオンライン説明会です。エントリーシートを書く前に、会社の話を聞いて質問できる順番になっています。応募資格や初任給がサイトに書かれていないぶん、ここで聞くことが実質的な情報源になります。何を聞くかを用意していった人ほど得をする場面で、大学名では動きません。[7]

土俵2：対面は最終面接の1回だけ、交通費も出る

会社は「※最終面接のみオフライン実施予定（交通費支給あり）」と書いています。説明会も一次面接も二次面接もオンラインなので、地方に住んでいる人が何度も東京に出る必要がありません。移動と費用の負担で選考を続けられなくなる、という形の脱落が起きにくい設計です。[7]

土俵3：「Job選考」が選考の途中に置かれている

選考ステップには、一次面接と二次面接の間に「Job選考」という段があります。名前のとおり、面接とは別に仕事に関する選考が挟まっているということです。中身は公開されていないので、これも説明会で確かめる対象になります。ただ、面接だけで決まらない段があるということ自体は、話すのが得意な人だけが通る選考ではない、という材料になります。[7]

土俵4：会社のサービスを、自分が働き手として使える

この会社の福利厚生には「ダブルタイミーデー（ダブミー）」という制度があります。会社の説明は「従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度」です。社員が自社のアプリで実際に働くことを、会社が制度として推している。応募する側も、選考の前にアプリを使って働いてみることができます。学生でもできることで、ここは大学名では動きません。[9]

何をしている会社なのか

会社は自社の事業をこう説明しています。「『働きたい時間』と『働いてほしい時間』をマッチングするスキマバイトサービスタイミーを運営しています。働き手は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・面接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお金を受け取ることができます。事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き手が自動的にマッチングします」。[10]

続けて、会社が何を目指しているかも書かれています。「タイミーは、『働き方』を時代に合わせてアップデートしていくことで、潜在労働力を喚起し、社会課題の解決を実現していきます」。会社が掲げているビジョンは「一人ひとりの時間を豊かに」、VISION 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を挙げています。[8] [9] [10]

新卒の募集は、ビジネス職とエンジニア職に分かれています。エンジニア職には別にインターンの枠もあります。ビジネス職の中身がどう分かれているかは採用サイトに書かれていないので、これも説明会で確かめる対象です。[7]

採用サイトには社員座談会のページがあり、見出しには「部署の異なる同世代女性社員3人が感じている“タイミーらしさ”とは」「入社2年目の若手社員たちがホンネで語る新卒カードをタイミーで切る意義とは」が並んでいます。社員インタビューについては「複数の部署を経験しながら、幅広い知識・スキルを体得し活躍を続けている社員にインタビューしました」と説明されています。1つの部署に固定されない働き方がある、と読めます。[11]

会社の規模と、拠点の広がり

会社概要に載っている数字を並べます。[6]

2017年8月の設立で、従業員数が1,677名。9年でこの規模になった会社だということです。正社員は1,261名で、その差の416名は正社員以外の働き方をしている人です。会社が自分でスキマバイトのサービスを運営していることを考えると、この内訳も会社の性格を表しています。[6]

支社が北海道から九州まで7か所あることも、大学側の資料の並びと噛み合います。上の表で北海道の2大学（北星学園大学・小樽商科大学）から入っている人がいるのは、北海道支社があることと無関係ではないでしょう。ただし勤務地の決まり方は公開されていないので、そこは説明会で確かめてください。[2] [3] [6]

福利厚生も、名前と中身がセットで公開されています。「ヘヤワリ」は「従業員は家賃が2年間毎月2,000円安くなるサービスを利用することが可能」、「リラックス休暇」は「入社初日に、有給休暇と別で休暇を付与」、「タイミーランチ」は「部署を越えた交流を目的に、月に数回ランダムでチームを生成しランチをする制度」です。会社はこれらの総称を「Ticktack制度」と呼んでいます。[9]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことを並べます。この会社は、確かめられないことが他社より多いです。

• 応募資格が新卒採用サイトに書かれていない。学歴の条件も、既卒が対象かどうかも分からない
• 初任給・賞与・勤務時間・年間休日が新卒採用サイトに書かれていない。他社と条件を比べたければ説明会で聞くしかない
• 勤務地の決まり方が公開されていない。支社は7か所あるが、選べるのかどうかは分からない
• 採用人数も応募者数も公開されていないので、倍率は計算できない
• 選考ステップにある「Job選考」の中身が公開されていない
• 2024年に上場したばかりの会社で、就活の情報そのものが少ない。他社と同じ深さで下調べをするのは難しい

こうした点は、面接では聞きにくいことでもあります。ただ、この会社は選考の1段目にオンライン説明会を置いています。聞く場が最初に用意されているので、そこで聞いてください。書かれていないことを、書かれていないまま応募するのがいちばん避けたい形です。[7]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：タイミーのアプリを実際に使って、1回働いてみる。この会社を受けるなら、サービスを使ったことがあるかどうかで話せる中身が変わる。学生でもできる
2. 4〜7日目：働いてみて気づいたことを書き出す。募集の見え方、当日の流れ、報酬の受け取り方、困ったこと。ここが一次情報になる
3. 8〜12日目：オンライン説明会で聞くことを5つ用意する。応募資格、初任給、勤務地の決まり方、Job選考の中身、ビジネス職の配属。サイトに書かれていないことを聞くのだから、遠慮する理由がない
4. 13〜17日目：4つの行動指針（ジブンゴト／理想ファースト／やっていき／ブースター）を読み、自分の経験と結びつく1つを選んで400字で書く
5. 18〜22日目：エントリーシートを書く。選考の2段目なので、説明会で聞いたことを反映させてから書く。順番を逆にしない
6. 23〜26日目：一次面接と二次面接はオンライン。カメラ越しに話す練習を録画して見返す。対面とは伝わり方が違う
7. 27〜30日目：最終面接だけ対面なので、その日の移動を計画する。交通費支給ありと会社が書いているので、条件を確かめておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、自分がアプリを使って働いてみたときに気づいたことと、会社が掲げる「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを結びつけられるなら、それは自分の言葉になります。成長できそうだから、では、他の誰が書いても同じ文章になります。[8] [9] [10]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。説明会で何を聞くかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 京都文教大学 就職・進路状況確認日：2026-09-10 ／ 総合社会学部 総合社会学科の「2025年3月卒業生の主な進路先」、「情報通信業」の欄に株式会社タイミー
2. 北星学園大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 大学データの過去3年間の主な就職先（学部の区切りのない全学の一覧）の「情報処理業」の欄にタイミー
3. 小樽商科大学 主な就職先（令和5〜7年度）（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 業種欄が「情報通信業」の行にタイミー。商学部のみの単科大学のため学部は書き分けていない
4. 愛知学院大学 就職内定・公務員合格実績確認日：2026-09-09 ／ 「学科別内定先一覧」。2026年3月卒業生のタブの総合政策学部の欄にタイミー
5. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。11学科が横に並ぶ表で、タイミーの開始桁が見出しの開始桁と一致しなかったため学科は特定していない（研究用ツール research/cc6-tools/pdf_column.py で確認）
6. タイミー 会社概要・アクセスマップ確認日：2026-09-10 ／ 企業名、代表者、設立2017年8月、事業内容、資本金38.8億円（2025年10月現在）、従業員数1,677名（うち正社員1,261名・2026年7月時点）、有料職業紹介事業の許可番号、東京本社と7つの支社の所在地
7. タイミー 新卒採用 募集要項・エントリー（2028年度 ビジネス職／本選考）確認日：2026-09-10 ／ 選考ステップ（オンライン説明会→ES→一次面接→Job選考→二次面接→最終面接→内定）と「※最終面接のみオフライン実施予定（交通費支給あり）」の記載
8. タイミー 採用情報（行動指針）確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用・キャリア採用・プロダクト採用・障がい者採用の区分、4つの行動指針（ジブンゴト／理想ファースト／やっていき／ブースター）とその説明、VISION 2030「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」
9. タイミー 新卒採用 福利厚生確認日：2026-09-10 ／ Ticktack制度の説明と、ダブルタイミーデー（ダブミー）、書籍購入、セミナー費用補助、副業、タイミーランチ、フレックスタイム制／シフト制、短時間勤務、リラックス休暇、ヘヤワリ、結婚休暇（事実婚や同性婚も対象）などの個別の制度
10. タイミー 新卒採用 事業・サービスについて確認日：2026-09-10 ／ 「時間と時間のマッチング」の説明。働き手と事業者それぞれから見たサービスの仕組み、潜在労働力の喚起という位置づけ
11. タイミー 新卒採用サイト トップ確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用のメッセージ、社員座談会の見出し（同世代女性社員3人の座談会、入社2年目の若手社員の座談会）、社員インタビューの説明

次の選考準備に役立つ記事