東京医療保健大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、東京医療保健大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。​‌‌‌‌​​‌‌‌‌‌​‌​‌​​‌​​​​‌​‌‌‌​‌​​‌‌​​‌​​‌‌​‌​‌​‌‌​‌​​​​‌‌​​​​‌​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として東京医療保健大学（学校法人青葉学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

東京医療保健大学は職員の出身大学を公表していない[1] [6]

東京医療保健大学の大学案内と情報公開のページには、職員の採用情報や、採用した職員の出身大学、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [6]

そのかわり、情報公開では事務職員の人数と組織図が公表されていて、中期目標・計画には職員の働き方に関わる方針も書かれています。次の節から順に見ていきます。[2] [3] [4]

大学と学園が書いていること

東京医療保健大学の大学案内のページは、本学を5学部6学科、2専攻科及び大学院修士課程・博士課程を有する医療系大学と紹介し、7ヵ所のキャンパスと施設の中で最先端の医療を学ぶと書いています。[1]

大学案内には、理事長・学長・学園長のメッセージやビジョンのページが並んでいます。ビジョンの紹介文は「多様な価値観を尊重し、一歩先を歩み続ける開かれた大学」を目指すと書いていて、大学のキャッチコピーは「一歩先の医療を、創造する。」です。職員を志望する人は、この言葉を自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。[1]

職員に求める人物像を書いた採用ページは、公式サイトには見当たりません。求める人物や選考の方法は確かめられないので、推測で埋めずに、募集が出たときに募集要項で確かめてください。[1] [6]

中期目標・計画が書く職員の働き方[4]

中期目標・計画のページによると、第3期中期目標・計画（令和4年度～令和8年度）の特色ある取り組みとして、事務DXの推進が挙がっています。教育研究を支える業務運営全般のDX化も加速させ、事務的処理に投入されてきた職員のリソースを大学価値創出にシフトさせて大学の競争力を高めると書かれています。[4]

大学運営・財務の項目では、教職員のワーク・ライフ・バランス支援体制を充実し、職場DXを推進して効率化を図りながら、教職員の勤務時間管理の適正化を図るとともに、休暇の取得しやすい環境を整備するとしています。[4]

採用の仕組み。学校法人青葉学園の独自採用

東京医療保健大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。東京医療保健大学のほか、青葉学園幼稚園と野沢こども園を設置する学校法人青葉学園が、自分で職員を採用します。[3]

ただし、2026年9月27日時点で、公式サイトには職員の採用情報のページが見当たらず、募集の有無、応募資格、選考の段階（書類選考、筆記試験、面接の回数など）は確かめられませんでした。推測で書くことはしません。[1] [6]

事務職員の概況の資料は、事務職員の人数を「契約職員含む」で公表しています。専任と契約の内訳は書かれていません。[2]

職員の仕事。組織図の事務局とキャンパスごとの事務部

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、東京医療保健大学の組織図（2026年5月1日現在）から、事務の部署を見ます。[3]

キャンパスごとに事務部が置かれているのが、東京医療保健大学の事務の特徴です。東京の五反田・世田谷・東が丘・立川のほかに千葉と和歌山にもキャンパスがあり、学部ごとにキャンパスが分かれています。職員がどのキャンパスに配属されるか、キャンパスの間で異動があるかどうかは、公式サイトには書かれていません。[3] [5]

組織図には、学長戦略本部、IR推進室、総合教育センター、総合研究所、保健センター、国際交流センター、感染制御学教育研究センター、産後ケア研究センターなども並んでいます。医療系の大学らしい研究センターの運営も、大学の仕事の一部です。[3]

中期目標・計画は、学生支援について、学生が修学する上で必要な情報を提供し適切な支援を行えるよう、各学科教員と事務局が緊密に連携を図ると書いています。[4]

応募できる条件と待遇

公開されている情報から分かることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[2] [3] [4]

募集の時期。公式に確かめられる募集は無い

2026年9月27日時点で、東京医療保健大学の公式サイトに職員の募集は出ていません。過去の募集の日程も公式サイトでは確かめられませんでした。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1] [6]

募集を見逃さないためには、東京医療保健大学の公式サイトのお知らせと大学案内のページを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1]

公開されている数字。事務職員92人、教員203人

数字は、学校法人青葉学園が情報公開で公表している資料から並べます。[2] [5]

学部の学生は2,692人（2025年5月1日現在）で、事務職員92人（令和8年5月1日現在）と時点が違います。そのうえで目安として計算すると、事務職員1人あたりの学部の学生はおよそ29人です。[2] [5]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、初任給、採用した職員の出身大学ごとの人数は、東京医療保健大学の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：東京医療保健大学の公式サイトのお知らせを確かめ、職員の募集が出ていないかを見る。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：大学案内のビジョンと理事長・学長のメッセージを読み、医療系大学で働く理由を自分の言葉でまとめる
3. 8〜14日目：組織図の本部の部署とキャンパスごとの事務部を見て、関心のある仕事を2つ選ぶ
4. 15〜21日目：中期目標・計画の事務DXの方針を読み、業務の効率化やデジタル化に生かせる自分の経験を書き出す
5. 22〜30日目：東京医療保健大学と並行して、ほかの医療系大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

東京医療保健大学は、公式サイトに職員の採用のページを置いていません。募集が見えない時期こそ、組織図や中期目標・計画のように大学が自分で公表している資料を読み、どんな仕事で力を出したいかを先に固めておくことが、募集が出たときの準備になります。[1] [3] [4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京医療保健大学 大学案内確認日：2026-09-27 ／ 大学の紹介（5学部6学科、2専攻科、大学院、7ヵ所のキャンパス）と大学案内のページ構成。職員の採用情報のページは無い（2026年9月27日時点）
2. 学校法人青葉学園 教育職員・事務職員の概況確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。令和8年5月1日現在の教育職員数と事務職員数（契約職員含む）
3. 学校法人青葉学園 東京医療保健大学 組織図（2026.5.1現在）確認日：2026-09-27 ／ 「役員・評議員・大学組織」ページからリンク。学長戦略本部・センター等、学部・研究科、事務局（本部・キャンパス部）、設置する幼稚園・こども園
4. 東京医療保健大学 中期目標・計画確認日：2026-09-27 ／ 第3期中期目標・計画（令和4年度～令和8年度）の特色ある主な取り組み（学生支援、事務DX、大学運営・財務）
5. 東京医療保健大学 入学定員・収容定員・在籍学生数・収容定員充足率確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。2025年5月1日現在の学部・専攻科・大学院の在籍学生数
6. 東京医療保健大学 教育・財務・法令に基づく情報の公開確認日：2026-09-27 ／ 情報公開の項目の一覧（教職員数・学生数・事業報告書などへのリンク）