高松大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、高松大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌​​​​‌‌​‌‌​​‌‌​‌​‌‌​​​‌‌‌​​​​​​‌​‌​​‌​​​​‌‌‌‌​​​​‌​​‌​​‌‌‌‌‌‌‌‌‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として高松大学（学校法人四国高松学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

高松大学は職員の出身大学を公表していない[1] [9]

高松大学の公式サイトには、職員の紹介・インタビューのページがありません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [9]

公式に残る募集要項から分かるのは、どんな人を想定して募集していたかです。令和2年4月1日付採用の要項は、応募資格を短大卒業以上で令和2年4月1日現在25歳以下とし、その理由を「若年層の長期キャリア形成のため」と書いていました。高松大学の卒業生に限った募集ではありません。[2]

大学が公式サイトで書いていること（引用）

高松大学の公式サイトには、職員に求める人物像を書いたページはありません。そこで、大学が掲げる建学の精神と、将来計画「Vision2030」の中で教職員について書いた部分を見ます。[4] [7] [8]

建学の精神は4つの「めざす大学」[4]

建学の精神のページには、次の4つが掲げられています。[4]

• 「対話にみちみちたゆたかな人間教育をめざす大学」
• 「自分で考え自分で行なえる人間づくりをめざす大学」
• 「個性をのばしルールが守れる人間づくりをめざす大学」
• 「理論と実践との接点を開拓する大学」

教育理念の1つ目は「対話に基づく豊かな人間教育」です。教育目標には、研究室制度を基盤とした学生と教員の対話や活動を通じて、豊かな人間性を培うと書かれています。学生との対話を大事にする大学で、窓口で学生に接する職員の仕事もこの考え方の中にあります。[4]

Vision2030が教職員に求めること[7] [8]

Vision2030の「組織・体制」のページは、目指す姿を、教職員が常に成長し、諸課題に対して主体的かつ機動的に対処できる組織・体制としています。事務組織については、次のように書いています。[7]

「事務の効率化・合理化や教職協働により学生支援サービスの充実を図るため、事務組織を再構築する。」[7]

「運営・管理」のページには、教職員の育て方と働き方について次の項目があります。[8]

• 「個々の教職員の能力の向上やモチベーションを引き出すため、研修制度の充実や人事評価制度の検証・改善を行う。」
• 「リモートワークを導入するなど、高度情報化に対応した柔軟な働き方を推進する。」

教員と職員が一緒に学生を支える「教職協働」、研修と人事評価、柔軟な働き方の3つが、大学が公式に掲げている職員に関わる方針です。[7] [8]

採用の仕組み。高松短期大学と一緒の事務職員募集

高松大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。設置者の学校法人四国高松学園が、自分で職員を採用します。求職者等に対するハラスメント防止基本方針によると、この学園は高松大学、高松大学大学院、高松短期大学、認定こども園高松東幼稚園を設置しています。[10]

公式に残る募集の名前は「高松大学・高松短期大学 事務職員（正規職員）」で、勤務場所も「高松大学・高松短期大学」です。大学と短期大学を分けずに、同じ事務職員として募集していました。[1] [2]

大学のサイトのヘッダー・フッター、サイトマップ、お知らせの一覧を確かめた範囲では、法人やグループの別の採用サイトへの案内はありませんでした。学校法人四国高松学園の情報は、大学のサイトの中で公開されています。[1] [9]

令和2年4月1日付採用の選考は3段階[2]

応募は書類の郵送で、応募書類は履歴書、卒業証明書、職務経歴書の3つでした。応募受付は令和元年10月4日（金）必着、面接は令和元年10月中旬から下旬の予定と書かれていました。4月採用の募集を前の年の秋に行っていたことになります。ただし、これは2019年度に行われた1回の募集の日程で、次の募集が同じ時期になるとは限りません。[2]

面接は学内で複数の職員が行うと定めている[10]

学園の求職者等に対するハラスメント防止基本方針は、採用の面接を、学園内の会議室などで、複数の職員によって行うと定めています。面接での質問は職務に対する適性や能力に関するものとし、求職者への連絡は学園契約の固定電話または学園が付与したメールアドレスから行い、職員個人の携帯電話やSNSは使わないとしています。応募する側から見ると、学園からの連絡がどこから来るかを知っておける決まりです。[10]

職員の仕事。総務から図書、地域連携まで

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、令和2年4月1日付採用の募集要項の職務内容から見ます。職務は「大学事務職」とされ、担当しうる仕事として次の9つが並んでいました。[2]

表の区分はこの記事で分けたもので、要項は9つの仕事を1行に並べています。令和元年10月1日付採用の要項は、職務内容を「大学事務職（総務）」としていました。こちらは総務の仕事に絞った募集でした。[2] [3]

学部・学科と短期大学[6]

入学者に関する受入方針のページによると、高松大学には経営学部経営学科と発達科学部子ども発達学科があり、大学院には経営学研究科経営学専攻があります。高松短期大学には保育学科とビジネスデザイン学科があります。[6]

経営学部は、社会人として活躍できる力を身に付け、地域を元気にするために活動できる人材を育成するとしています。発達科学部は、子どもの育ちを支えるために尽力する人材を育成するとしています。職員は、経営の学生と、保育・子ども分野の学生の両方を支えることになります。[6]

短期大学から始まった学園[5]

沿革によると、1968年に学校法人高松学園が認可されて高松東幼稚園ができ、1969年に高松短期大学が開学しました。高松大学は1996年に経営学部を置いて開学し、2000年に大学院経営学研究科（修士課程）、2006年に発達科学部を開設しています。2017年には高松東幼稚園が幼保連携型の認定こども園になりました。[5]

応募できる条件と待遇。公式に残る要項から

初任給の欄には、この金額は新卒者の場合で、職務経験などがある人はそれを考慮して決めると書かれていました。新卒だけに限った募集ではなく、25歳以下であれば職務経験がある人も応募できる形でした。[2]

令和元年10月1日付採用は新卒ではない[3]

同じ日に掲載された令和元年10月1日付採用の要項は、年度の途中に入職する募集です。応募資格は短大卒業以上で令和元年10月1日現在35歳以下、職務内容は総務でした。4月に入職する新卒向けの募集ではありません。[3]

働きやすさについて公表していること[11] [12]

学園の行動計画（令和7年4月1日から令和12年3月31日まで）は、ノー残業ウィークやノー残業デー、お盆や年末年始を年次有給休暇の取得推奨期間として窓口業務を休止することなどを取組として挙げています。目標の1つは「管理職における女性職員の比率を法人全体で40％以上とする。」です。[11]

女性の活躍に関する情報の公表（令和8年度）によると、令和8（2026）年4月1日現在、専任職員の管理職に占める女性の割合は43.3%です。令和7（2025）年度の専任職員の平均勤続勤務年数は、女性11.4年、男性12.1年でした。[12]

募集の時期。いまは出ていない

2026年9月27日時点で、高松大学の公式サイトを確かめた範囲に事務職員の募集は出ていません。公式サイトのお知らせで職員の募集として確認できたのは、2019年9月2日の掲載だけでした。[1]

2019年の募集は、4月採用の応募を前の年の10月上旬に締め切る日程でした。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。公式サイトのお知らせを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1] [2]

公開されている数字。大学の在籍学生567人

数字は、高松大学が公式サイトで公表しているものだけを並べます。職員の人数は、公式サイトの公表資料に見当たりませんでした。[6] [9]

大学院経営学研究科経営学専攻は収容定員20人で、令和8年5月1日現在の在籍学生は0人です。高松短期大学は収容定員180人に対し、在籍学生は124人（保育学科66人、ビジネスデザイン学科58人）です。職員は、大学と短期大学の両方の学生を支えています。[6]

公開されていないものもはっきりさせておきます。職員数、新卒の採用人数の推移、応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、高松大学の公式サイトを確かめた範囲には見当たりませんでした。[6] [9]

30日でやること。募集が見えない大学への備え方

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：高松大学の公式サイトのお知らせを開き、職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：建学の精神の4つの「めざす大学」を読み、自分が人と対話して何かを進めた経験を書き出す
3. 8〜14日目：過去の要項の職務内容（総務・会計・企画・教務・学生・キャリア支援・入学支援・図書・地域連携）から、関わりたい仕事を2つ選ぶ
4. 15〜21日目：経営学部と発達科学部、短期大学の保育学科とビジネスデザイン学科が何を育てるかを、自分の言葉で説明できるようにする
5. 22〜30日目：高松大学の募集が見えない間も、ほかの大学の職員採用を並行して調べる

高松大学は、事務職員の募集を毎年出しているかどうかが公式サイトからは分からない大学です。新卒で大学職員を目指すなら、ほかの大学の新卒募集と並べて準備しておくことが現実的です。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 高松大学・高松短期大学 事務職員（正規職員）募集について（お知らせ）確認日：2026-09-27 ／ 2019/09/02掲載。令和元年10月1日付採用と令和2年4月1日付採用の2つの募集要項へのリンクと、どちらも応募受付終了の表示。確かめた範囲（2026-09-28）：大学トップ https://www.takamatsu-u.ac.jp/ のヘッダー・フッター（法人・グループの別サイトや採用サイトへのリンクは無く、外部は設置校の高松東幼稚園などだけ）、サイトマップ https://www.takamatsu-u.ac.jp/sitemap/ 、お知らせ「その他」一覧 https://www.takamatsu-u.ac.jp/category/info/else/
2. 高松大学・高松短期大学 事務職員（正規職員）募集要項（令和2年4月1日付採用）確認日：2026-09-27 ／ 上のお知らせからリンク。採用予定人数、職務内容、応募資格、勤務時間、初任給、賞与、諸手当、休日・休暇、福利厚生、選考内容、応募方法・書類、応募受付、選考日
3. 高松大学・高松短期大学 事務職員（正規職員）募集要項（令和元年10月1日付採用）確認日：2026-09-27 ／ 上のお知らせからリンク。採用年月日、職務内容（総務）、応募資格（35歳以下）
4. 高松大学・高松短期大学 建学の精神確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神、教育理念、教育目標
5. 高松大学・高松短期大学 沿革確認日：2026-09-27 ／ 学校法人の認可、高松短期大学・高松大学の開学、大学院・発達科学部の開設、認定こども園
6. 高松大学・高松短期大学 入学者に関する受入方針及び入学者の数、収容定員、卒業、就職確認日：2026-09-27 ／ 学部の受入方針、学生数（令和8年5月1日現在の入学定員・収容定員・在籍学生数）
7. 高松大学・高松短期大学 Vision2030 ACTION PLAN 組織・体制確認日：2026-09-27 ／ 組織・体制の目標、事務組織の再構築、働きやすい職場環境の整備（JS描画のためブラウザで本文を確認）（ページ本文に大学の名前は無い）
8. 高松大学・高松短期大学 Vision2030 ACTION PLAN 運営・管理確認日：2026-09-27 ／ ガバナンスの強化、教職員の研修制度・人事評価制度、柔軟な働き方（JS描画のためブラウザで本文を確認）（ページ本文に大学の名前は無い）
9. 高松大学・高松短期大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 行動計画、女性の活躍に関する情報公開、ハラスメント関係の方針へのリンク
10. 学校法人四国高松学園における求職者等に対するハラスメント防止基本方針確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。学園が設置する学校、採用面接の方法、求職者への連絡方法
11. 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 学校法人四国高松学園行動計画確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。計画期間、残業削減・年次有給休暇の取組、管理職の女性比率の目標
12. 女性の活躍に関する情報の公表について（令和８年度）確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。専任職員の管理職に占める女性の割合、男女の平均勤続勤務年数（ページ本文に大学の名前は無い）