高千穂大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、高千穂大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌‌​​​‌​‌‌‌‌‌​‌‌‌​​​‌‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌​‌​​​​​‌‌​‌‌‌​​​​‌​‌​​‌​‌‌‌​‌‌‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として高千穂大学（学校法人高千穂学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

高千穂大学は職員の出身大学を公表していない[1] [3]

高千穂大学の教員・事務職員採用情報のページと、学校法人高千穂学園の事業報告書には、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [3]

そのかわり、事業報告書には職員の人数と平均年齢、職員向けの研修（SD）の内容が書かれています。次の節から順に見ていきます。[3]

採用ページと建学の精神（引用）

高千穂大学の教員・事務職員採用情報のページは、高千穂大学の教員・事務職員採用情報を掲載しているとし、教員採用情報と事務職員採用情報の2つの欄に分かれています。2026年9月27日時点で、事務職員採用情報の欄は「現在、募集はしておりません。」と表示しています。[1]

教員採用情報の欄には、商学部のマーケティング論A/B、流通経営論A/B、ゼミⅠ及び専門ゼミを担当する大学専任教育職員（助教、准教授又は教授）の公募が載っていて、応募締切日は2026年10月16日（金）午後4時です。教員の募集なので、新卒で職員を目指す人の応募先にはなりません。[1]

建学の精神[2]

建学の精神・教育理念のページによると、学風の指針は「常に半歩先立つ進歩性」です。その人格的資質として、「偏らない自由人」「気概ある常識人」「平和的国際人」を学風の目標に掲げています。[2] [3]

大学の使命・目的は、創立者の建学の精神・教育理念を継承し、商学、経営学及び人間科学に関する学術の中心として広く知識を授けることなどと書かれています。職員を志望する人は、この学風の目標を自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。[2]

採用の仕組み。学校法人高千穂学園の独自採用

高千穂大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。高千穂大学・高千穂大学大学院と高千穂幼稚園を設置する学校法人高千穂学園が、自分で職員を採用します。[3]

2026年9月27日時点で、事務職員の募集は出ていないため、応募資格や選考の段階（書類選考、筆記試験、面接の回数など）は確かめられませんでした。公式サイトには過去の事務職員の募集要項も見当たりません。推測で書くことはしません。[1]

人事制度の改革は検討中[3]

令和7年度事業報告書は、人事制度の改革による組織活性化について、2025年度は検討段階にとどまり、2026年度に新たな制度の実施に向けた検討を進めると書いています。これから入る職員は、見直しの途中にある人事制度のもとで働くことになります。[3]

専任事務職員向けのSD[3]

事業報告書によると、学園は2025年7月15日に「専任事務職員SD」を、2025年7月22日に「専任事務職管理職員SD」を開きました。テーマは、高千穂学園の専任事務職員（管理職員）に要請される組織人としての資質と、改正寄付行為についてです。[3]

職員の仕事。事業報告書に書かれた事務の取り組み

職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、令和7年度事業報告書から、事務に関わる取り組みを見ます。[3]

事業報告書によると、2026年度入学者選抜の延志願者数は1,264名、入学者数は478名（入学定員比率約86.9％）でした。2026年4月1日現在の在籍学生数は1,995名で、収容定員2,200名に対して205名の不足となっていると書かれています。学生の確保と在籍管理が、大学運営の大きな課題として書かれています。[3]

本務の職員35人で、商学部・経営学部・人間科学部と大学院経営学研究科の事務を担う規模の大学です。どの部署に何人の職員がいるかは、公式サイトには書かれていません。[3]

応募できる条件と待遇

公開されている情報から分かる、働く環境に関わることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[3] [4]

学校法人高千穂学園の行動計画（令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5年間）は、各部門の業務内容や業務分担の分析による効率的・計画的な職務遂行、管理職員による状況把握などを通じて、年次有給休暇の取得と所定時間外労働の削減を促すとしています。[4]

募集の時期。いまは事務職員の募集が出ていない

2026年9月27日時点で、高千穂大学の教員・事務職員採用情報のページの事務職員採用情報は「現在、募集はしておりません。」です。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]

過去の事務職員の募集の日程も、公式サイトでは確かめられませんでした。募集を見逃さないためには、高千穂大学の教員・事務職員採用情報のページを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1]

公開されている数字。本務職員35人、在籍学生1,995名

数字は、学校法人高千穂学園の令和7年度事業報告書から並べます。時点が数字ごとに違うので、それぞれに添えています。[3]

事業報告書の本文によると、2026年4月1日現在の在籍学生数は1,995名で、前年度（2025年4月1日）時点の2,052名から57名減りました。在籍学生数1,995名（2026年4月1日現在）を本務の職員35人（令和8年3月31日現在）で割ると、職員1人あたりの学生はおよそ57人になります。[3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、初任給、採用した職員の出身大学ごとの人数は、高千穂大学の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [3]

30日でやること。募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：高千穂大学の教員・事務職員採用情報のページを開き、事務職員採用情報の表示が変わっていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：建学の精神のページを読み、学風の目標（偏らない自由人・気概ある常識人・平和的国際人）を自分の言葉でまとめる
3. 8〜14日目：令和7年度事業報告書を読み、学生募集・DX・学生満足度など、事務の取り組みの中から関心のあるものを2つ選ぶ
4. 15〜21日目：選んだ取り組みに生かせる自分の経験を3つ書き出す。窓口対応、デジタルツールの活用、イベントの運営などに結びつける
5. 22〜30日目：高千穂大学と並行して、ほかの大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

高千穂大学は本務職員35人の小さな大学で、学園は事務のDXや職員向けのSDを進めています。募集が出ていない時期こそ、事業報告書のように学園が自分で公表している資料を読み、どんな仕事で力を出したいかを先に固めておくことが、募集が出たときの準備になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 高千穂大学 教員・事務職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教員採用情報（商学部 マーケティング論等担当の公募）と事務職員採用情報（「現在、募集はしておりません。」）（2026年9月27日時点）
2. 高千穂大学 建学の精神・教育理念、大学の使命・目的確認日：2026-09-27 ／ 学風の指針と学風の目標、大学の使命・目的
3. 学校法人高千穂学園 令和7年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。建学の精神、学生数の状況（令和7年5月1日現在）、教職員の概要（令和8年3月31日現在）、人事制度の改革、全学DX推進計画、専任事務職員SD、在籍学生数（2026年4月1日現在）
4. 学校法人高千穂学園 行動計画確認日：2026-09-27 ／ 情報公開ページからリンク。令和5年4月1日から令和10年3月31日までの行動計画（育児・介護、年次有給休暇、所定時間外労働、ハラスメント防止）