大正大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が、大正大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌​‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌‌‌​​​‌‌​​‌​​‌‌‌‌‌​​‌‌​‌​‌‌‌​‌​‌​‌‌‌‌‌​​‌‌‌​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として大正大学（学校法人大正大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

大正大学は職員の出身大学を公表していない[5] [7]

職員採用情報サイトの「先輩職員の声」には12人の職員が紹介されていますが、書かれているのは所属と採用年で、出身大学は書かれていません。紹介されている職員の所属と採用年は次のとおりです。[5]

• 教務部 教務課（2022年採用）
• リレーションシップ・マネジメント本部 入試広報課（2022年採用）
• リレーションシップ・マネジメント本部 キャリア支援課（2023年採用）
• 総合学修支援部 共通教育課（2016年採用）
• 教務部 教務課（2016年採用）
• 理事長室（2012年採用）
• 経営マネジメント本部 経理課（2012年採用）
• 学生支援部 学生課（2009年採用）
• 図書館情報メディア部 図書館情報メディア課（2004年採用）
• 教務部 教育研究支援課（2020年採用）
• 理事長室（2000年採用）
• 理事長室（1997年採用）

紹介の本文を読むと、大学を卒業後に地元の市役所で働いてから2022年に入職した職員や、教育人材事業の企業で営業と新卒採用を経験してから2023年に入職した職員もいます。新卒で入った人だけでなく、社会人経験者も同じ職場で働いていることが分かります。[10] [11]

出身大学については、採用ページのよくある質問が次のように答えています。[7]

どこの大学の出身者が何人いるかは公表されていません。公開されているのは、出身大学は問わないという法人の答えです。次の節から、大正大学が職員に何を求めているかを見ていきます。[7]

採用ページが求める人物と、学歴について書いていること（引用）

2027年度の募集要項の「求める人材」には、「職員ビジョンを追求し、学び続ける人材を求めます。」と書かれています。大正大学職員ビジョンは、教育ビジョン「4つの人となる」（慈悲・自灯明・中道・共生）に合わせて、職員に必要な資質・能力を4つにまとめたものです。[1] [2]

• 【慈悲】「愛校心と職員としての自覚、学生への愛情をもって行動できる人」
• 【自灯明】「課題の本質を見出し、その改善に向けて主体的・積極的に自ら考え行動できる人」
• 【中道】「広い視野をもち、偏ることなく柔軟に自分と組織をより良い状態にマネジメントできる人」
• 【共生】「コミュニケーションを大切にし、和をもって助け合い、お互いに高め合うことができる人」

「求める人材像」のページにある事務局長メッセージは、社会の変化が加速するなかで、大学職員も時代の趨勢を見極め、変化に対応して「挑戦」し、「成長」を続ける必要があると書いています。メッセージの結びに近い部分は次のとおりです。[3]

同じメッセージは、大正大学が1926年（大正15年）に複数の宗派で設立された仏教総合大学で、まもなく創立100周年を迎えること、その基盤に文系学問の実績があることにも触れています。そのうえで、新たな学びを止めずに自身の成長を追求する意欲をもち、時代の変化に対応する多様な価値観を受容できる人と働きたい、と結ばれています。[3]

学歴についての書き方[1] [7]

応募資格は、4年制大学の卒業見込み、大学院修士課程の修了見込み、卒業・修了後3年以内で正規雇用の就業経験を持たない人の3つです。学部・学科や文系・理系を限る書き方はありません。[1]

よくある質問では、留学生や海外の大学を卒業する予定の人も応募でき、一般の学生と同様に選考すると答えています。国籍は問わない一方で、部署に限らずビジネスレベルの日本語能力が必要とされています。語学スキルの基準は設けていないものの、外国人講師や留学生との対応で英語を使う機会はあり、語学スキルは魅力のひとつになるが語学力だけで採用を判断することはない、とも書かれています。[7]

採用の仕組み。書類、筆記試験、グループワーク、面接2回

大正大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人大正大学の経営マネジメント本部 人事課（職員採用担当）が、自分で専任職員を選考します。2027年度の選考の流れは次のとおりでした。[1]

第2次選考の筆記試験の当日には、履歴書（本学指定様式）、成績証明書、卒業・修了（見込）証明書を持参します。証明書は原本を出す決まりで、大学院修了（見込）の人は学部の証明書も出すよう書かれています。[1]

Webエントリーは就職情報サイトから行う形で、合否の通知も同じサイトから届くと要項に書かれています。エントリーシートは直筆、履歴書はデータ入力のうえA4で印刷と、様式ごとに書き方が決まっています。[1]

面接は複数回、試験内容は事前に公表しない[7]

よくある質問は、面接試験について、面接官・面接方法を変えて複数回実施すると答えています。試験内容の問い合わせには一切答えられず、当日まで公表できないとも書かれています。要項の流れでも、面接は第4次選考と最終選考の2回です。[7] [1]

職員の仕事を知るためのOB・OG訪問は可能で、まずは人事課の職員採用担当に相談するよう書かれています。[7]

職員の仕事。法人の企画から学生支援、入試、図書館まで

募集要項の職種は「事務職」で、学校法人運営（新規事業、企画、DX、総務、経理、人事、広報、入試）等と、教育･研究支援、学生サービス（新規事業、教学支援、学生生活支援、キャリア教育支援、図書情報）等が挙がっています。[1]

仕事紹介のページには、2025年8月現在の事務組織が載っています。部門と課は次のとおりです。[4]

理事長室は法人経営の中枢として大学全体の戦略的な企画立案と運営を担い、中長期計画や予算の策定、理事会運営、国庫補助金申請、創立100周年記念事業の生涯学習の事業などを受け持ちます。宗教課は自校教育や宗教教育行事を通じた仏教情操教育のほか、設立宗派の宗務庁や本山との連携も担当しています。仏教系の大学ならではの部署です。[4]

キャリア支援課は、学科と連携して初年次から学生の就職に対する意識を高め、3年次には全学生と面談を行っていると書かれています。学生課は学籍管理、奨学・奨励制度、障がい学生の支援、保健室や学生相談室の運営などを、課外活動支援課は学生行事『鴨台祭』の管理・運営支援などを担当します。[4]

入職後の配属と異動[7]

よくある質問によると、初期配属は4月〜5月に部署別ローテーション研修を行ってから、通常6月に決まります。イメージしていた部署と違う部署に配置されることも起こりうると書かれています。人事異動は約3〜5年を目途に行われ、様々な部署を経験してキャリアアップしてほしいとされています。[7]

職員紹介にも、この流れが出てきます。2016年採用の職員は、2016年4月に教学部門でローテーション研修を受け、2016年6月に学生支援部 学生課へ配属されて障がい学生支援を担当しました。その後、教務部でカリキュラム担当、国際業務・教職資格課程担当を経験しています。同じ年に採用された別の職員は、学生課で奨学金管理と学籍管理を担当したあと、学長室で教員人事や学部設置に関わり、いまは総合学修支援部でFD（ファカルティ・ディベロップメント。大学教育の内容や方法の改善を目的とした教員による組織的な取り組み）の運営を担当しています。[9] [8]

応募できる条件と待遇

2027年度の募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1]

卒業後3年以内でも、正規雇用の経験がなければ新卒と同じ枠[1]

応募資格の3つ目は、2027年3月末時点で4年制大学・大学院を卒業・修了後3年以内で、正規雇用の就業経験を持たない人です。卒業後に進路を変えた人や、就職活動をやり直したい人も応募できます。一方で、正社員などとして働いた経験がある人はこの枠の対象になりません。[1]

住宅手当と扶養手当の区分[1]

住宅手当は、配偶者・父母等の自宅に住む人が6,000円、自宅に債務弁済義務がある人（通算5年を限度）が12,000円、借家・借間に住む人が20,000円です。扶養手当は配偶者16,000円、配偶者以外の扶養親族1人まで7,000円、その他の扶養親族1人につき3,500円と書かれています。[1]

研修と自己啓発の支援[6] [7]

入職前の3月には内定者研修があり、PC研修、社会人ビジネスマナー研修、大学職員基礎知識研修（オンデマンド）、上級救命講習などを行います。入職後は部署別ローテーション研修と、その報告会があります。[7]

キャリア支援のページには、課員A研修（フォローアップ研修）、課員B研修（コーチング研修）、主任・係長研修、課長・部長研修といった職位別研修が過去実績として載っています。自己啓発の支援として「SD研究費」と「SD手当」があり、職員1人当たり両方を併せて上限20万円の予算を組むことができると書かれています（2021年度実績）。[6]

産前・産後休暇と育児休業は法定どおりで、小学校入学前までの子どもを養育する職員は申し出により短時間勤務ができる、とよくある質問に書かれています。[7]

募集の時期。2027年度のエントリーは2026年4月1日で締め切られた

2027年4月採用の専任職員の募集は、Webエントリーの受付が2026年3月2日（月）から4月1日（水）まで、エントリーシートの郵送も4月1日（水）必着でした。最終選考の合否発表は6月24日（水）までとされていて、この募集の選考日程はすでに過ぎています。[1]

募集はWebエントリーの受付開始（3月2日）から1か月で締め切られ、エントリーシートは直筆で郵送する形でした。受付期間が短いので、様式のダウンロードと記入は早めに進める必要があります。次の年度の日程は、この記事では推測で書きません。職員採用情報サイトの採用情報のページで確かめてください。[1] [2]

職員採用情報サイトの採用情報には、新卒採用とは別に社会人経験者採用（中途採用）の入口もあります。新卒で応募する専任職員とは別の採用です。[2]

公開されている数字。新卒の採用は年0〜4名

数字は、学校法人大正大学が職員採用情報サイトで公開しているものだけを並べます。まず、よくある質問に載っている過去5年間の新卒の採用実績・合格実績です。[7]

5年間で採用者数は合わせて12名、多い年でも4名です。2021年は0名でした。募集人員が「若干名」とされているとおり、毎年数名の枠を争う採用だと分かります。[7] [1]

公開されていないものもはっきりさせておきます。応募者数、選考の倍率、職員数、採用した職員の出身大学ごとの人数は、大正大学の職員採用情報サイトには見当たりませんでした。[7] [2]

30日でやること。3月の受付開始に間に合わせる

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：職員採用情報サイトの採用情報のページを確かめる。前回はWebエントリーが3月2日に始まり、4月1日に締め切られた
2. 4〜7日目：職員ビジョンの4つ（慈悲・自灯明・中道・共生）を書き写し、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：仕事紹介のページで7つの部門の仕事を読み、関わりたい仕事を2つ選ぶ。約3〜5年ごとに異動があるので、1つに絞りすぎない
4. 15〜21日目：先輩職員の声を読み、ローテーション研修から配属までの流れと、職員が大切にしていることを自分の言葉でまとめる
5. 22〜30日目：エントリーシートの下書きを作る。本番は直筆で記入して郵送するので、書き直しの時間も見込んでおく

事務局長メッセージは、変化に対応して挑戦し、成長を続けることを職員に求めています。他大学の学生なら、自分の大学で職員に支えられた経験や、学生として感じた大学の課題を出発点にして、創立100周年を迎える大正大学で何に挑戦したいかにつなげてください。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 大正大学 職員採用情報サイト 採用情報（2027年度 大正大学 事務職員募集要項）確認日：2026-09-27 ／ 職種、募集人員、採用予定日、応募資格、求める人材（大正大学職員ビジョン）、処遇（勤務時間・勤務地・初任給・諸手当・昇給／賞与・休日休暇・社会保険・定年・研修）、採用試験（応募受付期間と第1次〜最終選考の日程）、提出書類
2. 大正大学 職員採用情報サイト（TOP）確認日：2026-09-27 ／ 大学のミッション（1926年設立、6学部11学科・3研究科、約5,000名の学生）、事務局長メッセージの抜粋、新卒採用・社会人経験者採用の入口
3. 大正大学 職員採用情報サイト 求める人材像（事務局長メッセージ）確認日：2026-09-27 ／ 事務局長メッセージ（「変化」「挑戦」「成長」、大正大学職員ビジョンの4つの職員像）
4. 大正大学 職員採用情報サイト 仕事紹介確認日：2026-09-27 ／ 大正大学 事務組織（2025年8月現在）と各部署の仕事紹介
5. 大正大学 職員採用情報サイト 先輩職員の声確認日：2026-09-27 ／ 先輩職員12人の所属と採用年の一覧（出身大学の記載なし）
6. 大正大学 職員採用情報サイト キャリア支援確認日：2026-09-27 ／ 研修体系、職位別研修（過去実績）、全体研修（過去実績）、SD研究費・SD手当（2021年度実績）
7. 大正大学 職員採用情報サイト よくある質問確認日：2026-09-27 ／ 出身大学、留学生の応募、面接試験、過去5年間の採用実績（新卒）・合格実績、OB・OG訪問、入職後の配属、人事異動、語学スキル、研修、産前・産後休暇と育児休業
8. 大正大学 職員採用情報サイト 職員紹介 総合学修支援部 共通教育課（2016年採用）確認日：2026-09-27 ／ 入職後の経歴（学生支援部 学生課→学長室 企画調整課→総合学修支援部 共通教育課）と現在の業務（FD運営）
9. 大正大学 職員採用情報サイト 職員紹介 教務部 教務課（2016年採用）確認日：2026-09-27 ／ 入職後の経歴（2016年4月ローテーション研修→2016年6月学生支援部 学生課→2019年6月教務部 教務課）と業務
10. 大正大学 職員採用情報サイト 職員紹介 教務部 教務課（2022年採用）確認日：2026-09-27 ／ 大学卒業後に市役所で働いてから2022年に入職した経歴
11. 大正大学 職員採用情報サイト 職員紹介 リレーションシップ・マネジメント本部 キャリア支援課（2023年採用）確認日：2026-09-27 ／ 大学卒業後に教育人材事業の企業で営業・新卒採用業務を経験してから入職した経歴