システム ディの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

2大学の公式資料にあるシステム ディへの就職実績

今回、対象年度と企業名を確認できた大学の公式資料を二つ挙げます。京都産業大学は学部の主な就職先一覧、同志社大学は卒業・修了生の就職者数を企業ごとにまとめた一覧です。対象年度も集計範囲も異なるため、同じ年の採用大学ランキングとして並べることはできません。[1] [2]‌​​‌‌​​‌‌​‌‌​​​‌​‌‌​‌‌​‌​​‌‌‌‌​​​‌​​‌‌​​​​‌​‌‌‌‌​‌‌‌‌‌​‌​​​​‌​​‌

京都産業大学のページには、現代社会学部全体の就職希望者数や就職者数、就職率も載っています。しかし、その数字はシステム ディへの就職人数や応募者に対する通過率ではありません。同社の名前がある主な就職先一覧には、企業別の人数が付いていないため、この記事でも人数を推定していません。[1]

同志社大学の一覧は、三人以上が就職した企業・団体を載せる資料です。システム ディは六ページ目に合計三人とあり、文科系男子一人・女子二人の内訳を確認できます。この文科系という区分を特定の学部へ置き換えることはできず、学部卒と大学院修了の内訳もこの行だけでは分かりません。[2]

会社自身の採用実績一覧にも大学院、大学、短大・高専・専門学校が載っています。ただし、会社側の一覧は大学ごとの採用年度や人数を示していません。そのため、直近年度を確認した上の二大学と同じ条件のデータとして混ぜていません。自分の大学名が会社の一覧にある場合も、必要なら大学のキャリアセンターで年度や詳細を確かめるとよいでしょう。[3]

実績を就職準備に使うなら、自分と同じ大学名を探すことに加え、文科系の学びをどの仕事へつなげられるかを考えてみてください。大学資料には入社者が応募した職種や面接で話した内容までは載っていません。会社が今求めることを別に読み、自分の経験との接点を言葉にする必要があります。

文系から開発職へ応募できる。顧客の業務への関心も大切

ソフトウェア開発職は文系学部でも志望できるかという質問に、採用FAQは「文系、理系に関係なくご応募いただくことができます。」と答えています。文系出身で開発職に就いている社員がいることも紹介しています。専攻名だけを理由に、開発職への応募を最初から諦める必要はありません。[4]

同じ回答では、便利なアプリケーションに興味があり、自分で作ることに面白さややりがいを感じる人、専門性を持つSEやPGを目指す人を募っています。SEはシステムの設計などに関わる技術者、PGはプログラムを書く技術者を指す呼び方です。文理不問という入口と、入社後に技術を学び続けることは分けて理解しましょう。[4]

選考前や入社前に必要な資格は特にないという回答もあります。資格の有無だけで準備を止めるより、なぜその技術に関心があるのか、学んで何を作りたいのかを整理する方が、自分の志望理由につながります。会社が使う言語を全部浅く触るより、今学んでいる言語があればしっかり学ぶよう勧めています。[4]

求める人物像では、開発・営業・サポートを通じ、お客様の立場からシステムによる業務改善を一緒に考える姿勢を挙げています。自分で課題を見つけ、主体的に行動できることも示しています。人と話す営業だけに顧客理解が必要なのではなく、開発やサポートでも、使う人の仕事を理解することが共通の土台になります。[4]

二〇二七年卒の募集要項は、応募資格を二〇二七年三月卒業予定者としています。一方、FAQでは既卒者のうち就業経験がない人、または就業経験が一年未満の人も新卒採用に応募できるとしています。既卒なら経過年数や就業歴を整理し、自分がどの応募区分になるかを確認してください。[3] [4]

自分の経験から準備できる4つの材料

次の例は、同社の職種説明と求める人物像を基にした準備の提案です。実際に出された選考課題や、会社指定の採点基準ではありません。大きな実績を新しく作ろうとするより、身近な仕事の困りごとを理解し、改善した過程を整理するために使ってください。

1．営業志望：作業のどこで困っているかを聞く

同社の営業は、顧客へのヒアリングを通じて課題を分析し、自社ソフトによる解決を提案する仕事です。機能を順に説明するだけでなく、相手がどんな業務を、どの手順で行っているかを理解する必要があります。[5]

例えばサークルの申込みを管理する場面で、入力内容の不足、名簿への転記、入金の確認が負担になっているとします。担当者に聞き、どの作業に時間がかかり、どんな間違いが起きるのかを分けます。いきなり新しいアプリを勧めず、入力欄を変えるだけで改善するのか、管理方法を変える必要があるのかを考えてみてください。

提案をまとめる際は、便利になる点だけでなく、使い始めるための準備や、担当者が覚える必要のある操作も書きます。相手が使い続けられる形まで考えることで、単に自分の好きな機能を押し出す話から、業務に合う提案へ近づけられます。

2．開発志望：小さな機能を最後まで動かす

パッケージソフト開発は、顧客の声や市場の情報を基に製品を作り、改善する仕事です。顧客対応エンジニアは、自社製品を土台に顧客の要求に合わせて変更し、導入時の操作説明にも関わります。いずれも、プログラムを書く前に何を実現するのかを整理する工程があります。[5]

学習用なら、予定を登録して一覧に出すなど、機能を絞った試作から始められます。登録時に必要な情報、空欄がある場合の扱い、修正や削除の方法を先に決めましょう。動いた画面だけでなく、どの入力を試し、何がうまくいかず、どう直したのかを記録すると、自分が理解した範囲を説明できます。

他の人に試してもらったら、操作に迷った箇所や想定外の入力も記録します。誰かが書いたコードを参考にした場合は、借りた部分と自分で考えた部分を分けます。完成品の規模を大きく見せるより、仕組みを理解し、改善を重ねた過程を説明できることを目指してください。

3．サポート志望：困りごとを再現できる形にする

ユーザーサポートは、電話やメールによる問い合わせ対応だけでなく、セットアップや操作説明などの導入支援、顧客からの要望の収集・分析も行います。相手を安心させる話し方に加え、起きたことを正確に把握して伝える力を考える材料になります。[5]

家族や友人から操作を聞かれた場面でも、何をしようとしたのか、どの画面で止まったのか、どんな表示が出たのかを順に確認できます。自分が代わりに全部操作して終えるより、相手が同じ手順を再現できる説明を作ってみましょう。説明後に実際にできたかまで確かめると、伝わり方を振り返れます。

同じ質問が続くなら、相手の理解不足と片付けず、説明文や画面のどこが迷いやすいかを考えます。問い合わせをその場で処理するだけでなく、次に迷う人を減らす改善へつなげる視点は、要望を製品へ反映する仕事の理解にも役立ちます。

4．事務志望：確認する場所を減らして間違いを防ぐ

営業事務は契約や請求の管理、広報や展示会の準備などを担い、管理事務は経理・総務・情報システムなどから各事業部を支えます。事務を指示された入力だけと捉えず、事業全体が進みやすい仕組みを作る役割として読むと、志望理由が具体的になります。[5]

アルバイトや委員会の引継ぎを例に、担当者、締切、完了条件が一か所で分かる表を作る方法があります。入力する人、確認する人、あとから参照する人にとって分かりやすいかを試します。実際の個人情報や勤務先の機密を外へ出さず、説明には架空の値を使い、どの混乱をどう減らしたのかを示してください。

開発だけでなく、営業・サポート・事務までつながる仕事

同社は、自社開発したパッケージソフトを提供し、サポートを続ける中で集まる声を、新製品や品質向上に生かす流れを説明しています。製品を作る担当、提案する担当、使い始めた顧客を支える担当が、それぞれ異なる情報を持ち寄る仕事だと理解できます。志望職種だけでなく、ほかの職種へ何を伝える必要があるかも考えてみましょう。[5]

開発の説明には、客先への常駐・派遣はないと書かれています。ただし、この記載から顧客との接点がないと考えてはいけません。顧客対応エンジニアには要件の確認や導入時の操作説明が含まれます。どこで勤務するかと、誰と話しながら仕事を進めるかは別の軸で確認しましょう。[5]

勤務地は京都本社または東京支社で、希望をエントリーシートに記入できます。転勤は基本的にないというFAQの回答もあります。一方、配属先は面接や内定後の研修を通じ、本人の希望、適性、人員配置のバランスを合わせて決めるとしています。希望を書けば必ずその職種・部署になるという案内ではありません。[4] [3]

事業部間の異動制度も基本的にはなく、同じ事業部で長く専門性を磨く考え方が示されています。ほかの事業部で専門性が必要になった場合に、本人と話し合って決めるケースはありますが、定期的に幅広い部署を回る前提ではありません。特定の業務や業界を深く学ぶ働き方に関心があるかを、会社選びの判断材料にできます。[4]

選考図では、筆記試験・適性検査・2回の面接を案内

募集要項に掲載された選考図は、エントリー、会社説明会、筆記試験、適性検査、一次面接、二次面接、内定の順です。一次面接はグループ面接、二次面接は個人面接と記載されています。適性検査はウェブで受験する案内ですが、検査の商品名や筆記試験の科目・形式はこの図だけでは分かりません。[3]

筆記試験の段階には履歴書とエントリーシートの提出も書かれています。提出書類として別に、写真付き履歴書、会社指定エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書を列挙しています。全書類を同じ段階で出すと決めつけず、大学での発行にかかる日数を調べ、個別の提出案内に合わせて準備しましょう。[3]

説明会は京都・東京・ウェブの案内があります。対面の説明会へ参加した場合には同日に筆記試験を受けられることもあり、後日受験する場合は京都本社か東京支社と記されています。遠方から参加する人は、説明会と試験を同日に受けられるか、日程や会場を予約時に確かめると移動の計画を立てやすくなります。[3]

希望職種や勤務地は選考途中でも変更でき、採用担当者へ伝えるようFAQにあります。企業研究を進めて希望が変わったなら、最初の記載と異なる点や、なぜ変更したいのかを整理して連絡してください。黙って別の職種を志望した話へ切り替えるより、説明の食い違いを減らせます。[4]

オープン・カンパニーへの参加で選考が有利になることはないと会社は回答しています。参加を合格条件と考えるのではなく、仕事内容や社員の考えを知る機会として使えます。OB・OGの個別紹介は控えており、先輩社員が参加するセミナーを案内しています。実施日や対象学年は、現在のイベント案内で確かめてください。[4]

研修には入社前研修、新入社員研修、OJT、eラーニング、社内外のセミナーが挙げられています。OJTは実際の仕事を通じて学ぶ方法です。研修があることを前提にしつつ、入社までに何を学べばよいか、職種ごとにどんな支援があるかを質問すると、入社後の見通しを具体化できます。[3]

給与は職種と勤務地で異なり、定額残業代を含む

初任給は二〇二七年四月の予定額として掲載されています。大学院修士課程、四年制大学・専門、二年制短大・専門・高専の区分があり、勤務地と職種でも金額が分かれます。ここでは四年制大学・専門卒の区分を比較し、それ以外の課程の人は自分の区分を募集要項で確認してください。[3]

これらの月給には二十三時間分の定額残業代が含まれ、超過分は別途全額支給される説明です。定額残業代そのものの金額は、確認した募集ページには示されていません。月給全体を基本給とみなして他社と比較せず、基本給と定額残業代の内訳を正式な条件提示時に確認してください。[3]

東京支社の金額には地域手当三万円も含まれています。住宅手当、家族手当、資格手当などは別途支給される項目として挙げられますが、全員へ同額を支給するとは書かれていません。通勤手当は月額五万円までです。生活費を考えるときは、自分に適用される手当と、まだ条件が分からない手当を分けてください。[3]

勤務時間は九時から十八時で、休憩一時間を含み、在宅勤務制度と時差出勤制度があります。制度の存在だけでは、新入社員の利用頻度や研修中の扱いまでは分かりません。完全に自宅で働ける前提にせず、配属先での運用を確認しましょう。休日は土日を含む完全週休二日制や祝日などの案内で、年間休日百三十三日は二〇二四年の数字です。二〇二七年の確定日数へ置き換えていません。[3]

採用予定は二十名前後です。会社掲載の採用人数は二〇二三年が文系八人・理系六人、二〇二四年が文系九人・理系八人、二〇二五年が文系九人・理系十人となっています。これらは大学・大学院・専門等卒を合わせた会社側の区分で、大学別の人数や各職種の採用枠ではありません。文系の人数から、営業だけの採用数を推測することもできません。[3]

同志社大学の三人も、この採用予定枠とは対象年度と集計単位が異なります。大学の就職先資料と会社全体の採用実績を直接割り算して、その大学の採用割合や内定率を求めることはできません。数字はそれぞれが何を数えたものかを確かめ、応募判断には仕事の内容と自分の希望を合わせて使いましょう。[2] [3]

30日で、志望職種と業務改善の経験をまとめる

次の手順は準備の一例で、会社が指定する選考日程ではありません。説明会や試験の案内が届いた場合は、その期限を優先してください。

1. 1〜3日目：募集要項とFAQを読み、卒業時期・就業歴・希望勤務地から自分の応募条件を整理する。
2. 4〜7日目：営業、開発、サポート、事務の役割を比べ、志望職種とその理由を仮に決める。
3. 8〜12日目：身近な作業の困りごとを一つ選び、使う人や担当する人の話から原因と改善案を整理する。
4. 13〜18日目：職種に合わせ、小さな試作、説明手順、提案書、管理表などを作り、実際に試して改善する。
5. 19〜24日目：自分が行ったことと結果をまとめ、筆記試験・面接・提出書類について最新の案内を確認する。
6. 25〜30日目：勤務地や配属、給与内訳、研修の未確認点を質問にし、希望職種と志望理由を整える。

大学名だけで可能性を決めず、使う人の業務を理解して、どんな改善に関わりたいかを考えてみてください。経験の整理や応募先選びに迷う場合は、逆転内定塾の相談も利用できます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 京都産業大学 現代社会学部｜進路・就職確認日：2026-09-12 ／ 2025年度卒業生の主な就職先一覧に株式会社システムディ。人数なし。
2. 同志社大学｜2024年度就職者数順企業・団体一覧表（3人以上）確認日：2026-09-12 ／ 2024年度（2024年9月・2025年3月卒業修了）6/7頁先頭。システムディ合計3、文科系男子1女子2、学部別なし。原本cx1-systemd-doshisha-page6.png照合済み。
3. システム ディ｜2027年3月卒業予定者向け募集要項確認日：2026-09-12 ／ 募集4職群、20前後、27予定給与固定23h・東京地域3万円。休日133は2024。原本cx1-systemd-flow.svg.pngの選考図を転記して照合済み。
4. システム ディ｜採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 開発文理不問、既卒就業なし/1年未満、資格不要、顧客視点、勤務地希望と配属、事業部異動原則なし。
5. システム ディ｜仕事を知る確認日：2026-09-12 ／ 営業、パッケージ開発、顧客対応、サポート、営業/管理事務。開発客先常駐派遣なし。