駿河台大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が駿河台大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として駿河台大学（学校法人駿河台大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌‌​‌​​​‌​‌‌‌​​‌‌​​​​​​​​​‌‌‌​​‌‌​‌​​​‌‌‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌​‌‌‌​​‌‌‌‌‌‌​

法人が公表していること[1] [3]

駿河台大学の公式サイトには、職員の出身大学や職員インタビューは載っていません。採用情報ページの「事務職員募集」欄に出ているのは、2026年9月27日時点で心理カウンセリングセンター非常勤心理相談員1名の募集だけです。[1]

情報公開のページには、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率が公表されています（公表日は2026年6月30日）。正規雇用労働者の中途比率は次のとおりです。[3]

• 2025年：100%
• 2024年：100%
• 2023年：100%

この数字は職員と教員を合わせたもので、事務職員だけの数字ではありません。それでも、直近3年間に法人が正規で雇った人の中に、新卒で入った人はいなかったことになります。[3]

法人が事務職員について書いていること

2026年度の事業計画書は、「事務職員の体制整備」という項目を置いています。中期計画（グランドデザイン2026）の「人事計画・組織改革」に基づき、永続的な大学運営のために事務職員の年齢構成及び職務内容に即した募集計画を立て、人員を補充し配置すると書いています。[4]

同じ項目で、事務職員として必要な知識を身につけるためのスタッフ・ディベロップメント（SD）を引き続き行い、事務職員の資質向上を図って本学の発展に寄与する人材を育成するとしています。[4]

学生対応の研修[4]

事業計画書の学生支援の項には、2021年1月に「学生支援ガイドブック」、2022年度に「健康相談ハンドブック」を発行し、「学生対応力」研修用動画を作って学生対応のスキル向上を促してきたとあります。教職員の間の対応スキルの差を縮めるため、学生対応力を強める体制づくりを進めるとも書いています。[4]

学生募集についても、事業計画書は、本学の学生募集活動は全教員・全職員の取り組みが基本だとしています。事務職員が担当部署の仕事だけでなく、大学全体の学生募集に関わる前提で書かれています。[4]

採用の仕組み。学校法人駿河台大学の独自選考

駿河台大学は私立大学で、職員は学校法人駿河台大学が独自の選考で採用します。教員と事務職員の募集は、公式サイトの「採用情報」のページで告知されています。[1]

2026年9月27日時点で、「教員募集」欄には法学部とメディア情報学部の教員の採用要項が出ています。「事務職員募集」欄は心理カウンセリングセンター非常勤心理相談員1名だけです。[1]

いま出ている募集は新卒向けではない[2]

心理相談員の公募要項によると、採用職名は非常勤心理相談員で、資格は大学院修士課程を修了またはこれと同等の能力があり、臨床心理士と公認心理師の資格を持っていることです。契約予定期間は2026年11月1日以降から2027年3月31日まで。書類選考のあと、選ばれた人に面接を行います。[2]

大学を卒業する見込みの人が4月から専任の事務職員として働く募集ではありません。[2]

職員の仕事。学生支援・教務・学生募集

事業計画書を読むと、事務職員がどの部署で何に関わっているかが見えてきます。学生支援の項には、健康相談室が窓口と調整役になり、担当教員をはじめ、教務課・学生支援課・グローバル教育センター・情報処理教育センターなどの部門と連携して、1年次生と2年次生の適応支援と学習支援に努めると書かれています。[4]

教員と職員が定期的に学生の情報を共有することも、事業計画書に書かれています。学生一人ひとりを教員と職員が一緒に見る体制です。[4]

いま出ている心理相談員の要項でも、提出先と問い合わせ先は学務部教務課の心理学研究科担当になっています。大学院の運営も事務の仕事の一つです。[2]

中期計画の中の人事[5] [6]

法人は2022年3月25日に「学校法人駿河台大学中期計画（グランドデザイン2026）」（2022〜2026年度）を策定しました。「教育力」「就業力」「学生支援力」「地域力」「研究力」の5つの力に、法人としての要素を加えた計画です。[5]

中期計画の中には、大学運営を安定させるための人事計画が目標として置かれ、計画としてFD・SDの取組を通じた教職員の資質向上、学生の成長を促す人材の育成、社会のニーズに即した人事制度の整備が並んでいます。[6]

働く場所[1]

キャンパスは埼玉県飯能市阿須698です。法人の中期計画のページには、駿河台大学第一幼稚園の中期計画も載っています。[1] [5]

応募の条件と待遇について分かること

2026年9月27日時点で専任事務職員の募集は出ていないため、応募資格・給与・勤務時間などの条件は、公式から確かめられません。過去の専任事務職員の募集要項も、確かめた範囲の公式ページには残っていませんでした。[1]

採用情報ページには、学校法人駿河台大学が埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度」でプライム企業の認定を受けていることも書かれています。[1]

条件は募集ごとに決まります。募集が出たら、その募集要項の応募資格に「卒業見込み」が含まれるか、職務経験を求めているかを最初に確かめてください。[1]

募集の時期。いまは出ていない

2026年9月27日時点で、新卒の専任事務職員の募集は出ていません。いま出ている非常勤心理相談員の募集は2026年9月1日付で、応募期限は2026年9月30日必着です。[1] [2]

公式サイトから過去の専任事務職員募集の時期は確かめられず、毎年決まった時期に募集があるとも書かれていません。次の募集時期は推測で書きません。採用情報ページを定期的に確かめてください。[1]

公開されている数字。在学者3,861人

数字は、駿河台大学が情報公開で出しているものだけを並べます。事務職員の人数は、確かめた範囲の公式ページには見当たりませんでした。[7] [3]

学部の収容定員は3,640人（ほかに編入学定員100人）で、全体の収容定員充足率は1.03です。法学部だけが0.86と定員を下回っています。[7]

中途採用比率（正規雇用労働者）は2023年から2025年まで3年続けて100%です。[3]

30日でやること。募集が出たときに動けるように

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例です。[1]

1. 1〜3日目：採用情報ページをブックマークし、専任事務職員の募集が出ていないか定期的に確かめる
2. 4〜10日目：2026年度事業計画書の「事務職員の体制整備」と学生支援の項を読み、事務職員に求められていることを書き出す
3. 11〜17日目：中期計画（グランドデザイン2026）の5つの力を押さえ、どれに事務の立場で関わりたいかを決める
4. 18〜24日目：中途採用比率が100%であることを踏まえ、新卒で他の仕事に就いて経験を積んでから応募する道も含めて、自分の進み方を考える
5. 25〜30日目：学生対応の経験（アルバイト・サークル・ボランティアなど）を1つ選び、1分で話せるようにする

志望動機も、公式に書かれている事実から組み立てます。学生募集は全教員・全職員の取り組みだとしていること、教員と職員が学生の情報を共有して支援していること、事務職員の年齢構成に合わせて人員を補充する計画があること。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[4]

採用の条件・日程・待遇は年度や募集ごとに変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 駿河台大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教員募集と事務職員募集の掲載状況（2026年9月27日確認）、多様な働き方実践企業のプライム認定、所在地
2. 駿河台大学 心理カウンセリングセンター非常勤心理相談員 公募要項確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月1日付：採用職名、人数、職務内容、資格、契約予定期間、応募期限、選考、提出先
3. 駿河台大学 情報公開・データ確認日：2026-09-27 ／ 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（2026年6月30日公表、2023〜2025年）
4. 学校法人駿河台大学 2026（令和8）年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 事務職員の体制整備（募集計画・SD）、学生対応力の研修、学生支援の連携、学生募集は全教職員の取り組み
5. 駿河台大学 中期計画確認日：2026-09-27 ／ グランドデザイン2026の策定（2022年3月25日）と5つの力
6. 学校法人駿河台大学 中期計画（グランドデザイン2026）確認日：2026-09-27 ／ 大学運営を安定させるための人事計画（FD・SD、人材の育成、人事制度の整備）
7. 駿河台大学 2026年度在学者数・収容定員充足率確認日：2026-09-27 ／ 2026年5月1日現在の学部別学生数と収容定員充足率