Sun Asteriskの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

Sun Asteriskの採用大学を、大学公式の進路資料で確認

大学が公開する就職先一覧で、Sun Asteriskの社名を確かめました。ここでは会社が公表する全採用大学一覧ではなく、大学側で確認できた進路例を示します。山口大学と常葉大学では対象期間の書き方が違うため、一つの年度の採用実績として合計していません。[1] [2]‌​​‌‌​‌‌‌​‌​​‌‌‌‌‌‌​‌​​​‌​​​​​‌‌​‌‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​‌​​‌​

山口大学は国際総合科学部のページで、就職先一覧の見出しに2023年3月卒業生と明示しています。2023年度卒業生ではなく、卒業月で示された実績です。会社別の人数や配属職種はこの一覧から分かりません。他の学部や大学院の実績へ広げず、国際総合科学部の掲載として扱います。[1]

常葉大学は造形学科の就職実績を掲載しています。近くに2026年4月現在の就職率が載っていますが、企業一覧には過去の実績という注記があります。Sun Asteriskへの就職を2026年卒に限定する根拠にはなりません。同じページの資格欄にある2027年度の予定も、企業別の就職年度とは別です。[2]

国際総合科学や造形の進路例は、社名を情報系学部だけに結びつけずに企業研究を始める材料になります。ただし、掲載された卒業生がプロジェクトマネージャー、デザイナー、エンジニアのどれになったかは不明です。学部名から職種を割り当てることはできません。[1] [2] [4]

27卒は受付終了。応募対象と歓迎する経験を分ける

2026年9月12日に確認した公式新卒ページでは、2026年6月30日付で27卒本選考の受付終了が案内されています。リンク先の27卒募集要項も受付終了の表示です。条件が読めることと、現在エントリーできることは違います。次の募集年度や再募集は、公式の新しい案内を待って確認する必要があります。[3] [4]

27卒要項の対象者欄は、2027年4月に入社可能な方という書き方です。確認したページだけでは大学・大学院など課程別の詳しい応募範囲や、既卒者の扱いまでは分かりません。大学名の限定が書かれていないことから、学歴不問や全学部全学科といった別の条件を補っていません。[4]

求める人物像はコース別のスキルとマインドに分かれ、いずれか一つでも当てはまれば応募歓迎と説明されています。例えばクリエイティブにはUI/UX作品をポートフォリオに一点以上掲載していること、テクノロジーにはフレームワークを使ったソフトウェアの学習経験が挙がっています。全員に共通する絶対条件として書き換えず、各コースの選考案内と合わせて読む必要があります。[4]

デジタルコンサルタントは、責任感、筋道を立てて考え話す力、多様な価値観の中での貢献を挙げています。プログラミングだけでなく、顧客の課題に関心を持ち、開発メンバーと話し合うことも役割に関係します。文系という理由で可能性を決める前に、自分がどの仕事をしたいかを整理してみましょう。[4]

一方、募集要項は大学別の選考通過率や学歴の評価方法を示していません。公開資料から学歴フィルターの有無を断定することはできません。確認できるのは大学の進路例とコースごとの人物像です。そこを起点に、成果物やチームでの経験をどう伝えるかを考えるほうが、準備の内容を具体化できます。[1] [2] [4]

3つの役割に合わせて、経験の伝え方を変える

デジタルコンサルタント：計画をどう進め直したか

このコースの職種はプロジェクトマネージャーです。顧客とのやり取りから、必要な機能や業務の整理、品質・費用・日程の管理、リリースや運用の設計までが業務に挙がっています。提案して終わりではなく、開発が進み、利用できる形になるまでを考える仕事です。[4]

準備として、ゼミやイベントで複数人の作業を調整した場面を振り返ってみてください。何をいつまでに終える必要があり、途中で何が変わり、誰と相談して順序を変えたかを整理します。これは本稿の練習例で、面接の実際の出題ではありません。役職名を大きく見せることより、自分の判断と担当範囲を説明できるようにします。[4]

うまく進まなかった場面も材料になります。例えば連絡が遅れて予定がずれたとき、単に頑張ったとまとめず、必要な情報を誰にいつ確認したかを書き出します。結果が変わった点と、変わらなかった点を分ければ、自分の判断を振り返りやすくなります。実際には経験していない改善を加える必要はありません。[4]

UIUXデザイナー：見た目と、そう設計した理由

クリエイティブコースは、利用者や顧客の課題を調べ、体験の仮説を考える仕事から、画面や情報の設計、ブランドづくりまでを紹介しています。作品の完成画像だけでは、その背景が伝わりません。誰のどの問題に着目し、何を変える狙いでその画面にしたかを説明する準備が役立ちます。[4]

ポートフォリオを用意する場合は、目的、調べたこと、試作、修正の理由、自分が担当した部分を作品ごとに整理するのが本稿の提案です。授業や共同制作であれば、チーム全体の成果と自分の貢献を区別してください。要項に作品の記載はありますが、提出点数や形式の詳細は実際のコース案内を確認する必要があります。[4]

使いやすさを考えたと言うなら、例えば利用者が最初に探す情報をどう見つけ、配置をどう変えたかを説明します。利用者テストをしていない場合は、実施したように見せず、仮説として考えたことと、確認済みのことを分けます。見た目の好みだけで判断した部分があれば、それも振り返るきっかけになります。[4]

エンジニア：使った技術から、届けたい機能へ

テクノロジーコースは、サービスの内容をシステムの要件へつなぎ、適した技術を選び、ソフトウェアを開発する役割です。求める人物像では、特定の言語にこだわることより、利用者に何を提供するかを考える姿勢や幅広く学ぶ姿勢も挙がっています。技術名の一覧だけでは、作ったものの目的が伝わりにくくなります。[4]

学習で小さなアプリを作ったなら、何を使ったかに加えて、誰のどの手間を減らすものか、実装で困った点、調べて試した方法を整理しましょう。これも本稿の準備案です。教材のコードを動かした部分と自分で変更した部分を区別し、使ったことのない技術を実務経験として話さないようにします。[4]

共同開発の経験がある人は、コード以外の連絡や役割分担も振り返れます。変更内容をどう伝えたか、他の人の作業と重なる部分をどう確認したかなどです。個人で学習してきた人も、その経験を偽らず、今後共同で進めるなら何を確認したいかを考えることができます。共同開発経験を全員の必須条件とする説明ではありません。[4]

三つのコースに関心がある場合は、同じ経験をそれぞれの役割から見直してみましょう。例えば学内サービスの改善なら、関係者と日程を調整した部分、利用者の迷いを調べて画面を考えた部分、機能を実装して動作を確認した部分に分けられます。すべてを自分が担当していなくても構いません。最も関心を持ち、実際に行動した部分がどこかを考えることで、志望する役割を選ぶ材料になります。これは本稿の架空の比較例です。[4]

経験を説明する文章を作った後は、結論だけでなく過程が伝わるかも確認します。利用者のために改善した、という一文には、誰のどの状況を見たのかが含まれていません。相手の要望を聞いた場面、制約の中で選んだ方法、確認できた変化を足してみましょう。情報を足すのは実際に経験した範囲に限り、数字の記録がなければ効果を割合で作らず、確かめられた事実で説明します。[4]

事業づくりと、IT人材の支援を混同しない

募集要項は、会社の事業を大きく二つの柱で説明しています。一つは事業・プロダクトの開発で、ビジネス戦略、デザイン、エンジニアリングを組み合わせ、アイデアの段階から開発後の成長まで支援する領域です。顧客の業界は特定の分野だけに限定されていません。[4]

もう一つは、IT人材の組織開発・育成・採用の支援です。海外大学との連携や人材と企業のマッチングなどを紹介しています。こうした事業上の連携大学と、日本の新卒社員の出身大学は別の情報です。産学連携先をそのままSun Asteriskの採用大学一覧へ加えていません。[4]

会社の理念ページは、新しい価値への挑戦、変化を受け入れて試す姿勢、チームの協力という三つの行動指針を示しています。理念に共感したという一言に加え、自分が何を試し、他の人とどう進めたかを考えると、企業理解と経験をつなぎやすくなります。これは理念から考える準備の提案で、採点項目を示したものではありません。[6]

例えば新しい方法を試した経験では、挑戦した事実だけでなく、周囲の意見や結果を受けてどう変えたかまで振り返れます。チームワークも、全員と仲良くしたという説明だけでは仕事の進め方が見えません。異なる意見を聞いた場面や、一人では分からなかったことを相談した場面を選んでみましょう。[6]

事業紹介のプロジェクト件数や海外拠点の規模は、会社の活動を知る数字です。新卒の採用予定人数や、入社後すぐに海外へ行く人数ではありません。海外メンバーとの協働への関心は人物像に挙がっていますが、各人の配属先、出張、語学の使用頻度は別に確かめる必要があります。[4]

終了済み27卒要項の選考・給与・働き方

27卒の選考フローは、会社説明会への参加または録画の視聴、書類選考、複数回の面接、内定です。すべてオンラインとされ、コース別の細かな流れはエントリー後の説明動画を案内しています。最短1か月以内という説明は、全員がその期間で内定になる保証ではありません。[4]

面接の回数を一律に決めたり、ページに適性検査が載っていないことから検査がないと断定したりはできません。また、書類選考がある以上、大学の就職先一覧への掲載だけで選考を省略できるわけではありません。募集が再び始まった場合は、その年度の正式な流れと提出物を確認してください。[4] [3]

月額29万円は固定時間外手当を含み、基本給だけの金額ではありません。固定時間外の40時間を、そのまま毎月の実際の残業時間と読むこともできません。他社と待遇を比べるときは、基本給、固定手当の内訳、超過分の扱いを揃え、手取り額とも分けて考えましょう。[4]

同じ要項に載る月平均残業14時間は全社平均で、対象年度はその欄に書かれていません。新卒社員だけの実績や残業上限とは区別が必要です。働き方を具体的に知りたい場合は、希望する職種での業務の進め方や、忙しくなる場面を確認する材料として使えます。[4]

リモートワークは地方在住やUターンの実績にも触れていますが、すべての研修・業務を任意の場所で行えるとまでは分かりません。フルフレックスも、時間を無制限に短くしてよいという意味ではありません。顧客やチームと連絡を取る時間、研修時の勤務場所などは応募時の説明で確かめたい点です。[4]

説明会を視聴できる場合も、いつの募集向けの動画かを最初に確認します。会社の事業説明は参考になっても、応募締切、給与、面接の方法まで次年度へ引き継がれるとは限りません。メモを取る際に、事業の理解と応募する年度の条件を分けておけば、新しい募集が出たときに差分を確かめやすくなります。[3] [4]

学習支援はあるが、新卒研修の詳細とは別

福利厚生ページは、業務に必要な資格について申請を受けて受験費用を負担する制度、社内書籍の貸出や購入補助を紹介しています。社員が自主的に開くハッカソンや勉強の機会もあります。これは学ぶための制度であり、希望する資格や活動がすべて無条件で支援されるという意味ではありません。[5]

新卒全員の研修期間、配属の決まり方、職種を変更できる時期といった詳細は、ここで使った資料だけでは確認していません。研修がないという結論ではなく、公開資料から分かる範囲の問題です。業務未経験の場合は、入社後の最初の仕事と、相談できる相手や振り返りの機会を説明会で確認すると理解が深まります。[4] [5]

副業は許可制で、健康的に働けるか、本業に集中できるかなどを確認すると説明されています。また、入社直後の有給休暇付与までを支える特別休暇や、有給消化後に体調を崩した際のSick Leaveにも条件があります。制度名だけで判断せず、利用できる場面を確認することが大切です。[5]

働く場所の選択、学習制度、休暇の制度は、仕事を続けるうえでの比較材料になります。一方、それらが自分の希望職種でどう使われているかは、制度一覧だけでは見えません。気になる制度を多く並べるより、自分が知りたい働き方を二つか三つに絞り、具体的な場面に沿って質問を考えましょう。[5]

30日で、次の募集に備えて仕事と経験を整理する

以下は企業研究のための本稿の準備案です。27卒の受付を再開させる手順ではなく、28卒の選考内容を予告するものでもありません。新しい募集が公開された場合は、その条件を優先して日数や順序を調整してください。[3] [4]

1. 1〜3日目：公式の新卒ページで募集年度と受付状況を確認する。終了済み27卒の条件を自分の年度へ流用しない。
2. 4〜7日目：3コースの仕事を比較する。プロジェクトを進める、体験や画面を設計する、ソフトウェアを作るという役割の違いを整理する。
3. 8〜12日目：関心のある仕事につながる経験を選ぶ。目的、担当範囲、試したこと、結果を分けて書き出す。
4. 13〜18日目：デザイン作品や開発物がある人は、見せ方と説明を見直す。目的と変更理由、共同制作での自分の担当を明確にする。
5. 19〜24日目：企業理念と経験の接点を考える。意見が違う人との協力や、失敗後に方法を変えた場面を具体化する。
6. 25〜30日目：募集が出たら応募条件と提出物を確認する。説明会で質問したい仕事内容、研修、勤務場所を整理する。

自分の大学からの掲載例を見つけられなくても、それだけで応募の可能性を決める必要はありません。最新の募集対象を確認し、希望する役割と経験の接点を探してみてください。職種選びや経験の言語化で迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 山口大学 国際総合科学部 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 国際総合科学部、2023年3月卒業生の就職先一覧にSun Asterisk。人数・職種なし
2. 常葉大学 造形学部 取得可能な資格・進路確認日：2026-09-10 ／ 造形学科の過去の就職実績にSun Asterisk。期間不明、2026年4月就職率・2027資格予定と別
3. Sun Asterisk 新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 2026/6/30に27卒本選考受付終了。CUA本文確認
4. Sun Asterisk 27卒採用 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 受付終了の27卒、3コース、対象2027年4月入社、学歴条件詳細なし。月29万40h込。CUA全文
5. Sun Asterisk 福利厚生確認日：2026-09-12 ／ 全社制度。資格費用申請・副業許可・書籍補助・Sick Leave条件。新卒研修日程ではない
6. Sun Asterisk 企業理念確認日：2026-09-12 ／ 価値創造、挑戦・変化への対応・チームワークの3行動指針