静岡産業大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が静岡産業大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として静岡産業大学（学校法人新静岡学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌​‌‌​​‌​‌‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌‌‌‌‌​​​​​​‌​​​‌​​‌‌​‌‌​‌‌​​‌​​​​​‌

法人が公表している教職員の情報[3] [4]

静岡産業大学の採用ページには、職員紹介や出身大学の一覧はありません。学校法人新静岡学園が公表しているのは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に載っている、教職員全体の人数と構成です（2024年5月現在）。[3] [4]

• 教職員数：計363名（男性243名・67％、女性120名・33％）。このうち本務（専任）は計211名（男性149名・71％、女性62名・29％）
• 直近1年間の本務教職員の採用状況：計17名（男性9名・53％、女性8名・47％）。過去3ヵ年の合計は52名（男性35名・67％、女性17名・33％）
• 管理職（課長級以上）：計59名（男性48名・81％、女性11名・19％）。内訳は教員30名（男性25名、女性5名）、職員29名（男性23名、女性6名）
• 平均勤続年数（本務）：男性15.3年、女性12.1年、全体14.4年

採用ページは見出しだけ。「人事基本理念」に書かれている採用する人物像

静岡産業大学の「採用情報」のページは、2026年9月27日時点で見出しの「採用情報」だけが表示され、募集要項や求める人物像の説明は本文にありません。[1]

採用する人材について書いていること[2]

学校法人新静岡学園の「人事基本理念」（2009年制定）には、「採用する人物像」として次のように書かれています。「採用する人材には、高い資質、専門性、挑戦意欲とともに豊かな教養、コミュニケーション力、人間愛、倫理観、公正・公平、正義感、貢献意識を求める。」[2]

処遇の項目に書かれていること[2]

待遇の項目には「性別、年齢、出身、国籍、宗教、門閥で差別しない。」とあります。ここでの「出身」が出身地を指すのか出身大学を指すのかは、この一文だけでは分かりません。[2]

目指す待遇の水準[2]

待遇の項目には、「人事基本方針を実現し、経営安定化のもとに県内の学校法人で最も高水準の待遇（給与・退職金・福利厚生・研修）を目指す。」ともあります。これは法人が掲げている目標であって、現在の給与水準がそうなっていることを示す数字ではありません。[2]

求める教職員像・管理職像[2]

「教職員には、学校の理念とミッション・教育目標の遂行意識、公器性の認識、社会貢献、法令順守、論理的判断、チームワーク、多様な価値観の尊重、目標の共有と達成意識、自発性、改善改革、自己研鑽を求め資質向上に努める。」「管理職は、求める教職員像を自ら実践し、権限委譲型かつイノベーション型のリーダーシップの発揮と組織文化の醸成に努める。」と書かれています。[2]

大学の理念にも同じ姿勢がある[8]

大学の「理念とミッション」のページにも、「人種、国籍、性、宗教、年齢等をベースにした制度、支援策、教育、評価などを導入しない。」「教職員、学生全員が本学に属することに誇りを抱き、各自が高い質の生活と人生を享受できるよう互いに努力する。」と書かれています。[8]

採用の仕組み。選考の流れは公式サイトに出ていない

静岡産業大学は私立大学なので、国立大学のような全国統一の採用試験はありません。職員を採用するのは大学ではなく、静岡産業大学・静岡産業大学総合研究所・静岡学園中学校・高等学校を設置する学校法人新静岡学園です。[6] [7]

ただし、2026年9月27日時点で、選考の流れ（エントリー方法、試験内容、面接の回数など）は公式サイトに公開されていません。「採用情報」のページは見出しだけで、募集要項へのリンクや応募方法の案内もありません。[1]

人事基本理念に書かれている考え方[2]

人事の項目には、「教職員の人事は、組織、ルール、透明性を旨とし、合理性とともに「こころ」を重視してセルフエスティーム（自負・自尊）を高く安定させるものとする。」とあります。具体的な選考方法ではなく、人事の方針としての一文です。[2]

職員の仕事。2学部・2キャンパス体制と、法人が書いている働き方の方針

静岡産業大学は経営学部とスポーツ科学部の2学部で、磐田キャンパスと藤枝キャンパスの2キャンパスがあります。[9]

学校法人新静岡学園は、このほかに静岡産業大学総合研究所、静岡学園中学校・高等学校を設置しています。[6]

職員の働き方について書かれていること[2]

人事基本理念の組織の項目には、「教職員個々の人格・個性を尊重し、適材適所の配置、ジョブローテーションの実施及び研修機会の付与を行うことで資質・意欲の向上、能力の発揮を促進する。」と書かれています。配属先や異動の具体的な範囲は書かれていませんが、配置転換（ジョブローテーション）を行う方針であることは、この一文に書かれているとおりです。[2]

業務の項目には、「教職員は能力を最大限発揮することで少数精鋭化を実現する。業務の改善・改革及びシステム化・マニュアル化により業務効率化に努め、教育研究、授業、学生・生徒指導の質の向上に力を注ぐ。」ともあります。[2]

応募できる条件と待遇は非公開。参考にできるのは学園全体の数字だけ

新卒の応募資格・待遇は、2026年9月27日時点の公式サイトでは確認できません。[1]

参考として、学校法人新静岡学園が法令に基づいて公表している、教職員全体に関する数字を挙げます。新卒の採用条件ではなく、学園全体の実績・目標です。[3] [4] [5]

募集の時期。いまは見出しのみ、過去には2017年・2018年の掲載記録

静岡産業大学の「採用情報」のページは、2026年9月27日時点で見出しの「採用情報」だけが表示されています。募集要項、応募期間、選考日程は載っていません。[1]

過去にニュースへ掲載されていた募集[11]

大学のニュース一覧（www.ssu.ac.jp/news/）には、2017年2月15日から2023年1月31日までの記事タイトルが残っています。この期間に職員の募集として確認できたのは、上の2件だけです。2023年以降は同じ形式のニュース一覧が見当たらず、別のTOPICSページに移っているようですが、そちらに職員募集の記事は見当たりませんでした。[11]

次回の募集がいつ出るかは、公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[1]

公開されている数字。在学者1,607人、専任教員57人

公表されている数字を、静岡産業大学と学校法人新静岡学園それぞれについて並べます。[9] [10] [4]

学校法人新静岡学園全体の教職員数（2024年5月現在）は363名（本務211名）で、このうち静岡産業大学の専任教員は57名（令和8年5月1日現在）です。残りは、静岡産業大学の事務職員、非常勤教員（62名）、そして静岡学園中学校・高等学校・総合研究所の教職員を含みます。[4] [10]

学校法人新静岡学園は1965年に「孝友三心」を建学の精神として、牧野賢一氏により創設されました。2011年に法人名を「第二静岡学園」から「新静岡学園」へ改称しています。静岡産業大学は1994年に磐田市で開学し、1998年に藤枝市の静岡学園短期大学を4年制大学に改組しています。[7] [6]

30日でやること。公開されている方針から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：静岡産業大学の「採用情報」のページと、学校法人新静岡学園の「一般事業主行動計画」のページを定期的に確かめる。2026年9月27日時点では見出しだけで、募集は出ていない
2. 4〜7日目：「人事基本理念」の「採用する人物像」に挙がっている資質（豊かな教養、コミュニケーション力、人間愛、倫理観、公正・公平、正義感、貢献意識）に対応する自分の経験を書き出す
3. 8〜14日目：「性別、年齢、出身、国籍、宗教、門閥で差別しない」という処遇の方針を踏まえ、出身大学ではなく自分の経験で語れる志望動機の材料を集める
4. 15〜21日目：経営学部・スポーツ科学部の学部構成、磐田・藤枝の2キャンパス体制など、大学概要のページに書かれていることを整理する
5. 22〜30日目：管理職に占める女性割合30％以上（2027年3月末目標）、年次有給休暇7日以上取得といった、学園が公表している働き方の目標を確認し、自分が働くうえで大事にしたい点と重ねる

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の採用情報を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 静岡産業大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示（見出し「採用情報」のみで、募集要項・求める人物像・選考の説明は本文になし）
2. 学校法人新静岡学園 人事基本理念（2009年制定）確認日：2026-09-27 ／ 組織・人事・処遇・業務・待遇・求める教職員像・求める管理職像・採用する人物像の8項目全文
3. 学校法人新静岡学園 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画の掲載ページ、各PDFへのリンク
4. 学校法人新静岡学園 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 男女別構成比、本務教職員の採用状況、管理職の状況（教員・職員の内訳）、勤続年数、時間外勤務、男女の賃金の差異（2024年5月現在・2023事業年度）
5. 学校法人新静岡学園 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法。2022年12月23日策定）確認日：2026-09-27 ／ 計画期間（2023年1月1日〜2027年12月31日）、管理職に占める女性の割合の目標（2027年3月末までに30％以上）、年次有給休暇の取得目標（年間7日以上）
6. 学校法人新静岡学園 法人情報（理事長あいさつ）確認日：2026-09-27 ／ 大学の開学年（平成6年・1994年）、短大からの改組年（平成10年・1998年）、磐田・藤枝の2キャンパス、経営学部・スポーツ科学部の2学部、キャンパス所在地
7. 学校法人新静岡学園宣言（平成23年5月25日）確認日：2026-09-27 ／ 学園の設立年（1965年）、建学の精神「孝友三心」、創設者（牧野賢一氏）、法人名の改称（第二静岡学園→新静岡学園、2011年）
8. 静岡産業大学 理念とミッション・県民大学宣言確認日：2026-09-27 ／ 大学の理念「「東海に静岡産業大学あり」といわれる、小粒だがキラリと光る個性ある存在になる。」、差別しない方針、教職員・学生への言葉
9. 静岡産業大学 入学者数、収容定員、在学者数確認日：2026-09-27 ／ 学部別の収容定員・入学者数・在学者数・収容定員充足率（令和8年5月1日現在）
10. 静岡産業大学 教員組織確認日：2026-09-27 ／ 学部別の専任教員数（教授・准教授・講師の男女内訳）、非常勤教員数（令和8年5月1日現在）
11. 静岡産業大学 ニュース一覧確認日：2026-09-27 ／ 2017年5月19日「大学職員（正規職員）募集」、2018年7月10日「大学事務職員（パートタイマー）募集【藤枝キャンパス勤務】」の記事タイトル（リンク先はいずれも404）。一覧の掲載期間（2017年2月15日〜2023年1月31日）

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