どの大学の卒業生が崇城大学の職員になっているか
他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として崇城大学（学校法人君が淵学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
表に入れなかった資料
西南学院大学の法学部卒業生の主な就職先リストには、学校教育・その他教育・学校支援の欄に「君が淵学園崇城大学」の名前があります。ただしこのリストには対象の年度が書かれておらず、2022年度以降の就職かどうかを確かめられないため、表には入れていません。職種も書かれていないので、事務職員として入ったかどうかも分かりません。[13]
法人が公表している職員の人数
令和７年度事業報告書の教職員の概要（令和7年5月1日現在）によると、職員は本務124名、兼務1名です。教員は本務248名、兼務102名です。[5]
女性活躍推進法に基づく情報の公表によると、2026年5月1日現在、専任職員に占める女性の割合は62.4％で、2025年度に採用した専任職員に占める女性の割合は37.5％です。男女の平均継続勤務年数は、男性が11年1ヵ月、女性が14年3ヵ月です。[10]
大学が掲げる建学の精神
崇城大学の建学の精神・理念のページは、法人名の君が淵とは、「体・徳・智」の優れた人々、即ち「君子」が自ら相集まって「淵」をなすという意味だと説明しています。この理念の下、「健康で徳・智を備え科学的思考のできる秀れた人材の育成」を根本的な建学の精神としています。[6]
建学の精神には、本学は自由と創造を重んずる私学であり、時代を開く新鮮な主体性が必要で、和の学園であるという一文や、教職員と学生が「崇城大学運命共同体」でなければならないという一文があります。教育理念は、建学の精神「体・徳・智」の下、「いのちとくらし」に関する高度な専門性を持つ人材を育てるとしています。[6]
中長期計画が職員に求めること
第3期中長期計画（2023年4月1日から2029年3月31日）は、大学の組織と環境の目標に、活力にあふれるキャンパスの持続的発展を実現できる組織運営体制の強化を掲げています。その中に「教職員一人ひとりが知見を蓄積し、自らも成長できる環境を作る。」という項目と、情報共有やDXの活用を深め、迅速な意志決定、スリムで効率的な組織運営を実現するという項目があります。[7]
採用の仕組み。いまは事務職員の募集が出ていない
崇城大学の採用情報のページは、教育職員、教務職員、事務職員の3つの欄に分かれています。2026年9月28日時点で、教育職員の欄には情報学部、工学部の各学科などの教員の公募が並び、事務職員の欄には「現在、事務職員の募集はありません。」と書かれています。[1]
いま出ている教務職員の募集は新卒向けではない
教務職員の欄にある航空機操縦訓練本部の航空整備士の募集は、新卒の事務職員の募集ではありません。応募資格は1等航空整備士（飛）または2等航空整備士（飛）で、勤務場所は崇城大学 空港キャンパス（阿蘇くまもと空港隣接）、業務は航空機整備です。応募締切は2026年9月30日（水）消印有効で、選考は書類審査（一次）と面接試験（二次）です。[1] [2]
この募集では、着任後3年間は1年ごとに審査を経て更新する任期制で、3年目の任期中の最終審査を経て4年目から正規雇用になると書かれています。任期制の期間の待遇は正規雇用と変わらないとしています。応募書類の送り先は崇城大学の法人課です。[2]
過去の職員の求人
大学のニュースの2022年度から2026年度の一覧で確かめた範囲では、新卒を対象にした事務職員の募集のお知らせは見当たりません。職員の求人としては、2023年2月の教務職員（Dx推進担当者、ネットワークエンジニア）、2024年11月の任期付嘱託事務職員（キャンパスソーシャルワーカー）、2024年12月の大学ネットワーク管理者、2025年11月のパート職員などのお知らせが出ています。[4]
2025年11月20日のパート職員（一般事務）の募集は、データ入力、電話対応、伝票作成などの業務で募集人数は2名、時給1,100円、選考は書類選考と面接でした。勤務地は学校法人君が淵学園 崇城大学 池田キャンパスで、提出先は崇城大学の法人課です。これも新卒の事務職員の募集ではありません。[3]
職員が支える大学と事務局の組織
令和７年度事業報告書の沿革によると、学校法人君が淵学園は昭和36年に創設が認可され、昭和42年に熊本工業大学の設置が認可されました。平成12年に大学名を熊本工業大学から崇城大学に変え、同じ年に芸術学部の設置が認可され、平成17年には薬学部の設置が認可されています。[5]
令和7年5月1日現在、崇城大学は工学部、芸術学部、情報学部、生物生命学部、薬学部の5学部と、工学研究科、芸術研究科、薬学研究科を置いています。工学部の宇宙航空システム工学科には、平成19年に航空整備士養成コース、平成20年にパイロット養成コースが開設されています。[5]
事務局の組織
法人の組織図（2023年4月1日現在）では、事務局の下に、庶務課、教務部の教務課、学生部の学生厚生課と学生支援センター、就職部の就職課、入試広報部の入試課と広報課、国際交流センター、図書館の図書課、総務課、法人課、施設課、総合企画課、総合情報センター、SDGs推進センター、福岡事務所などが並んでいます。事務局とは別に、Dx推進本部、事業部、監査室もあります。[11]
大学のグループ企業のページには、崇城大学用度課業務代行などを行う株式会社メデクス、学生食堂や学生寮を運営する株式会社慶賓館、学生ベンチャー企業を支援するSOJOスタートアップラボ株式会社などが載っています。[12]
職員が関わる取り組み
事業報告書は、教職員のグローバル化のため、教員・事務職員合同の「SILC 英語研修」を実施し、令和7年度は教員8名、事務職員15名の合計23名が参加したと書いています。SDとしてのフィリピン英語研修には、庶務課（SILC）と国際交流センターの事務職員2名が派遣されました。[5]
就職支援では、キャリアコンサルタントの資格を持つ就職相談員によるキャリア相談を年間1,850回程度行い、2月の学内合同企業研究会には3日間で250社を超える企業が参加したと報告されています。[5]
応募できる条件と待遇
2026年9月28日時点で事務職員の募集が出ていないため、新卒の事務職員の応募資格、初任給、勤務時間は公式サイトで確かめられません。[1]
働き方の行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（2025年4月1日から2028年3月31日）は、繁忙期の所定外労働時間を前年同期比で15%削減し、繁忙期の1人あたりの月間残業時間を20時間以内に収めることを目標にしています。一般の職員の年次有給休暇の取得率を5割以上にすることや、男性の平均育児休業取得率を30%以上にすることも目標です。[8]
女性活躍推進法に基づく行動計画（令和8年4月1日から令和13年3月31日）は、本学の課題として、有給休暇取得日数が7日以上の事務職員は全体の約60％だと書いています。そのうえで、有給休暇の取得日数が7日以上の事務職員を70％にすることを目標に、部署ごとに休暇を取りやすい時期を決めること、管理職向けの研修を行うことなどを取組内容に挙げています。[9]
募集の時期
崇城大学の事務職員の募集は、2026年9月28日時点で出ていません。大学のニュースの2022年度から2026年度の一覧で確かめた範囲にも、新卒の事務職員の募集のお知らせは無いため、例年いつ募集が出るかは確かめられません。[1] [4]
パート職員や任期付の職員、教務職員の求人は、大学のニュースで知らされてきました。2025年11月20日のパート職員（一般事務）の募集は、締切を令和7年12月4日と令和8年1月21日の2回に分けていました。[4] [3]
公開されている数字
令和７年度事業報告書の学生数の状況（令和7年5月1日現在）によると、学部の現員数は合計3,533名で、大学院の現員数は120名です。学部の入学者数は783名でした。[5]
事業報告書の経営状況の分析は、学生生徒等納付金比率が全国平均よりも高く、学納金への依存が高いと書き、外部資金や補助金の獲得、資金運用、収益事業の活性化を検討していく必要があるとしています。[5]
30日でやること
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：崇城大学の採用情報のページを確かめ、事務職員の欄に募集が出ていないか確認する
- 4〜8日目：令和７年度事業報告書を読み、学部の構成、学生数、事務局の仕事を整理する
- 9〜13日目：建学の精神「体・徳・智」と中長期計画の組織運営の目標を、自分の経験と結びつけて話せるようにする
- 14〜18日目：国際交流、就職支援、入試広報など、関わりたい仕事を選び、その理由を言葉にする
- 19〜22日目：行動計画の残業削減や有給休暇の目標を読み、長く働く理由を考える
- 23〜27日目：募集が出ていない間に、熊本県内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
- 28〜30日目：募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、初任給、勤務時間、選考、日程）の一覧を作っておく
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、崇城大学の採用情報とニュース、建学の精神・理念、中長期計画、関連サイト、学校法人君が淵学園の令和７年度事業報告書、行動計画、女性活躍推進法に基づく情報の公表、組織図で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 崇城大学 採用情報確認日：2026-09-28 ／ 教育職員（教員）の公募、教務職員（航空機操縦訓練本部 航空整備士）の募集、事務職員の欄（現在、事務職員の募集はありません）
- 崇城大学 航空機操縦訓練本部 航空整備士 募集（2026年07月03日）確認日：2026-09-28 ／ 採用情報のページからリンク。募集人員、所属、勤務場所、業務内容、応募資格（1等または2等航空整備士）、着任時期、任期制、応募締切、選考方法
- 崇城大学 【急募】パート職員（一般事務）（2025年11月20日）確認日：2026-09-28 ／ 大学のニュース。業務内容、募集人数、雇用期間、勤務時間、休日、賃金、選考、勤務地（学校法人君が淵学園 崇城大学 池田キャンパス）、提出先（法人課）
- 崇城大学 ニュース（2022〜2026年度の一覧）確認日：2026-09-28 ／ 年度別のニュース一覧はJavaScriptで描画されるため、ページが読み込む公式データの日付と題名を記録。職員の求人は教務職員・任期付嘱託事務職員・パート職員・航空整備士などで、新卒の事務職員の募集のお知らせは確かめた範囲に無い
- 学校法人君が淵学園 令和７年度 事業報告書確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの事業計画・事業報告・決算のページからリンク。法人の基本情報、建学の精神、沿革、設置する学校・学部・学科、学生数の状況（令和7年5月1日現在）、教職員の概要、事業の概要（学園運営、就職支援、教職員のグローバル意識醸成）、経営状況の分析
- 崇城大学 建学の精神・理念確認日：2026-09-28 ／ 法人名「君が淵学園」の由来と「体・徳・智」、建学の精神、基本理念、教育理念
- 崇城大学 中長期計画確認日：2026-09-28 ／ 第3期中長期計画（2023年度〜2028年度）。本学が目指す大学像、教育と研究、地域連携と社会貢献、大学の組織と環境の目標
- 学校法人君が淵学園 行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの男女共同参画における取り組みのページからリンク。計画期間2025年4月1日〜2028年3月31日、育児支援、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進の目標
- 学校法人君が淵学園 行動計画（女性活躍推進法に基づく事業主行動計画）確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの男女共同参画における取り組みのページからリンク。計画期間令和8年4月1日〜令和13年3月31日、本学の課題（事務職員の有給休暇取得日数）、目標と取組内容
- 崇城大学 女性活躍推進法に基づく情報の公表確認日：2026-09-28 ／ 大学サイトの男女共同参画における取り組みのページからリンク。本文に崇城大学の名前は無い。採用した労働者に占める女性の割合（2025年度実績）、労働者に占める女性の割合と平均継続勤務年数（2026年5月1日現在）など
- 学校法人君が淵学園 組織図確認日：2026-09-28 ／ 大学紹介のメニューからリンク。2023年4月1日現在。大学院・学部・センターと、事務局の各部・課
- 崇城大学 関連サイト（グループ企業）確認日：2026-09-28 ／ 大学紹介のメニューの「グループ企業」。SOJOスタートアップラボ、秀拓、メデクス（崇城大学用度課業務代行など）、慶賓館、学校法人文徳学園
- 西南学院大学 法学部 主な就職先確認日：2026-09-28 ／ 入れなかった理由。「法学部卒業生 主な就職先リスト」の学校教育・その他教育・学校支援の欄に「君が淵学園崇城大学」。一覧に対象の年度の記載が無い