どの大学の卒業生が札幌国際大学の職員になっているか
他大学が公表している進路資料では、就職先として札幌国際大学（学校法人札幌国際大学）の事務職員と読める名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。[1]
大学が公表している職員の数字
女性活躍推進法に基づく情報公表（令和8年5月1日現在）によると、労働者に占める女性労働者の割合は職員61.8％、採用した労働者に占める女性労働者の割合は職員100％です。女性管理職比率（事務職員）は14.3％、係長級にある者に占める女性労働者の割合（事務職員）は80.0％です。[5]
大学が求める事務職員像
札幌国際大学・札幌国際大学短期大学部の職員の人材育成方針（令和4年4月25日制定）は、教育の質の向上を図るため、「本学が求める教員像」「本学が求める事務職員像」を定め、その育成に向けて組織的かつ体系的なFDならびにSDを企画・実施するとしています。求める事務職員像は次の6つです。[3]
- 建学の精神、教育目的、3ポリシーを理解するとともに、学園の定める規則・諸規程を遵守し、それらに基づく行動を取ることができる者
- 幅広い視野と高い専門性を有し、その向上に努める者
- 学生と真摯に向き合い、深い愛情と熱意および責任感をもって学生への対応ができる者
- 大学を取り巻く環境の変化や高度化・複雑化する課題に取り組む者
- 他の事務職員及び教員と協働し、自らの役割及び与えられた職務を積極的かつ適切に遂行することによって学内運営に寄与できる者
- 法令及び事務職員として求められる倫理・行動規範を遵守できる者
SDの実施方針
同じ方針は、SD（スタッフ・ディべロップメント）について、職員の学園運営に求められる能力の向上のため、対象者の役職や経験に応じ、組織的かつ体系的なSDの実施を図り、そのためにSD委員会を組織するとしています。[3]
採用の仕組みといまの募集
札幌国際大学の教職員採用情報のページは、学校法人札幌国際大学では、事務職員（臨時職員）を募集していますとして、募集要項と履歴書を載せています。[1]
| 項目 | 記載 |
|---|---|
| 職務内容 | 一般事務全般 |
| 募集人員 | 若干名 |
| 雇用期間 | 2026年11月1日～2027年10月31日（雇用期間を更新する場合あり） |
| 応募資格 | 短大卒業以上でPCスキルを有している者（ワード、エクセル、メール等） |
| 応募締切 | 2026年9月25日(金)【必着】 |
| 給与 | 時間給1,200円。通勤手当あり |
| 勤務 | 月曜日～金曜日、午前9時～午後5時（休憩45分） |
| 選考 | 書類選考、面接試験（10月上旬を予定） |
募集要項によると、履歴書は学校法人札幌国際大学の法人室の採用担当者に提出し、試験会場は札幌国際大学です。職員の採用は法人室が担当していることが分かります。[2]
職員が支える大学
札幌国際大学は、札幌市清田区清田にキャンパスがあります。大学のお知らせによると、学校法人札幌国際大学は、札幌国際大学短期大学部の2026（令和8）年度以降の学生募集を停止することを2025年1月31日の理事会で決め、今後は札幌国際大学が短期大学部の教育実績を継承して新たな教育展開を創造するとしています。[2] [6]
事務職員の働き方の目標
学校法人札幌国際大学の行動計画（令和７年４月１日、計画期間は令和12年3月31日までの5年間）は、次の3つを目標にしています。[4]
- 男性の育児休業取得を50％以上に引き上げる
- 事務職員の所定外労働時間を月9時間以内に削減する
- 教職員の年次有給休暇の取得を促進するための措置の実施（年間10日以上）
対策として、事務職員に対して、毎年8～9月の夏休み期間と12月～1月の冬休み期間の「労働時間短縮期間」に年次有給休暇を使った長期休暇の取得を推し進めるとしています。[4]
応募できる条件と待遇
正職員の新卒募集が出ていないため、正職員の応募資格、初任給、勤務時間は公式サイトで確かめられません。[1]
参考として、臨時職員の募集要項では、勤務地は学校法人札幌国際大学（札幌市清田区清田4条1丁目4番1号）、勤務日は月曜日～金曜日、休日は日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇（8月14日から8月16日まで）、開学記念日（6月27日）などと書かれています。福利厚生は健康保険・年金制度適用（私学共済）、雇用保険、労災保険加入です。[2]
募集の時期
臨時職員の募集は、2026年9月2日の募集要項で、応募締切が2026年9月25日(金)、書類選考の結果は9月下旬までに通知、面接試験は10月上旬の予定でした。[2]
正職員の事務職員の募集は、2026年9月27日時点で出ていません。[1]
公開されている数字
女性活躍推進法に基づく情報公表（令和8年5月1日現在）によると、女性職員の平均勤続年数は男性を100%とした場合120.2％です。労働者に占める女性労働者の割合は、教員45.9％、職員61.8％です。[5]
行動計画は、事務職員の所定外労働時間を月9時間以内に削減することを目標にしています。[4]
行動計画は、男性の育児休業取得を50％以上に引き上げることも目標にしていて、総務課へ子供誕生の届出があった際に男性教職員に育児休暇制度を説明し、取得を促すとしています。[4]
30日でやること
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：札幌国際大学の教職員採用情報のページを確かめ、正職員の募集が出ていないか確認する
- 4〜8日目：職員の人材育成方針を読み、求める事務職員像の6項目を書き写す
- 9〜15日目：6項目それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
- 16〜19日目：建学の精神、教育目的、3ポリシーを大学のサイトで読み、自分の言葉で説明できるようにする
- 20〜23日目：ワード、エクセル、メールなどのPCスキルを見直し、具体的に何ができるかを整理する
- 24〜27日目：募集が出ていない間に、札幌市内のほかの大学の職員採用も並行して調べる
- 28〜30日目：正職員の募集が出たら確かめる項目（雇用形態、応募資格、初任給、選考、日程）の一覧を作っておく
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、札幌国際大学の教職員採用情報、事務職員（臨時職員）の募集要項、職員の人材育成方針、行動計画、女性活躍推進法に基づく情報公表、短期大学部の学生募集停止のお知らせで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 札幌国際大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 学校法人札幌国際大学では、事務職員（臨時職員）を募集していますとして、募集要項PDFと履歴書を掲載
- 学校法人札幌国際大学 事務職員(臨時職員) 募集要項確認日：2026-09-27 ／ 教職員採用情報のページからリンク。募集職種、職務内容、募集人員、雇用期間、応募資格、応募方法と締切、待遇と勤務、選考方法・選考日程
- 札幌国際大学・札幌国際大学短期大学部 職員の人材育成方針確認日：2026-09-27 ／ 大学の「札幌国際大学について」の職員の人材育成方針のページからリンク。令和4年4月25日制定。人材育成の基本方針、本学が求める教員像、本学が求める事務職員像、FD・SD実施方針
- 学校法人札幌国際大学行動計画（次世代育成支援対策推進法）確認日：2026-09-27 ／ 大学の一般事業主行動計画のページからリンク。令和７年４月１日。計画期間と3つの目標（男性の育児休業、事務職員の所定外労働時間、年次有給休暇の取得）と対策
- 札幌国際大学 女性活躍推進法に基づく情報公表確認日：2026-09-27 ／ 大学の女性活躍推進法のページからリンク。令和８年５月１日現在。本文に札幌国際大学の名前は無い。女性管理職比率（事務職員）、採用した労働者に占める女性労働者の割合、労働者に占める女性労働者の割合、係長級の女性の割合、平均継続勤務年数の男女の差異
- 札幌国際大学 【重要】札幌国際大学短期大学部の学生募集停止について確認日：2026-09-27 ／ 2025年2月3日の大学のお知らせ。学校法人札幌国際大学は札幌国際大学短期大学部の2026（令和8）年度以降の学生募集を停止することを決定し、今後は札幌国際大学が短期大学部の教育実績を継承する