どの大学の卒業生が淑徳大学の職員になっているのか
他大学が公表している2022年度以降の進路資料では、就職先として淑徳大学（学校法人大乗淑徳学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
他大学の資料で名前が出てくるものはありますが、表には入れていません。大正大学の進学・就職状況のページでは、仏教学部仏教学科の2021年3月卒業者の欄に大乗淑徳学園、2019年3月卒業者の欄に淑徳大学の名前がありますが、どちらも2021年度以前の卒業者です。学校法人慈恵大学の事務総合職の募集情報には、採用実績校の1つとして淑徳大学の名前がありますが、これは淑徳大学の卒業生が慈恵大学の職員になった話で、淑徳大学の職員の話ではありません。[8] [9]
法人が職員について公表していること[1]
学校法人大乗淑徳学園の専任事務職員採用情報のページには、職員インタビューや職員の出身大学・学部の紹介は載っていません。書かれているのは、求めるスキルと人物像、待遇、研修です。応募に必要な学歴も、ページには書かれていません。[1]
採用ページが求める人物とスキルについて書いていること（引用）
採用ページは冒頭で、建学の精神である「利他共生の心」に共感し、学園の発展と成長に貢献できる人を募集すると書いています。必須スキル・歓迎スキル・求める人物像は次のとおりです。[1]
| 区分 | 採用ページの記載 |
|---|---|
| 必須スキル | 建学の精神の理解／基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本操作）／年代問わず、幅広い方とコミュニケーションができる方 |
| 歓迎スキル | 学校事務の実務経験／就職支援などの実務経験／営業職の経験 |
| 求める人物像 | チームワークやコミュニケーション大切にできる方／主体性を持って業務を行える方／学生・生徒・児童・園児のために思いやりを持てる方／新しいことにも前向きにチャレンジできる方 |
歓迎スキルは3つとも実務の経験で、社会人経験のある人を想定した書き方です。必須スキルの1つめが「建学の精神の理解」なので、応募するなら建学の精神を自分の言葉で説明できることが前提になります。[1]
建学の精神「大乗仏教精神」[2]
学園の建学の精神は「大乗仏教精神」です。大乗仏教精神に基づく教育を行い、人と社会と自然との共生、菩薩の利他共生を目ざす「社会に有為な人材」を育成することを目的にしています。学祖・長谷川良信の「感恩奉仕」、つまり他のいのちに生かされていることへの感謝と、他のいのちを生かして共に生きることの大切さが、基本的な理念として紹介されています。[2]
採用の仕組み。学校法人大乗淑徳学園の一括採用
淑徳大学は私立大学で、事務職員は大学ではなく学校法人大乗淑徳学園が採用します。問い合わせ先は学園本部事務局人事部です。採用ページは、学園を「本学園は幼稚園から大学院までを運営する総合学園です。」と紹介しています。[1]
勤務先は大学に限られない[1]
募集職種は「事務系総合職（専任事務職員）」で、職務内容は各学校や幼稚園での事務全般業務です。採用ページに並ぶ勤務地は、次のとおり淑徳大学以外の学校も含みます。[1]
| 都道府県・市区 | 勤務地 |
|---|---|
| 千葉県千葉市 | 淑徳大学千葉キャンパス（中央区大巌寺町）、淑徳大学千葉第二キャンパス（中央区仁戸名町） |
| 東京都板橋区 | 淑徳大学東京キャンパス、淑徳中学・高等学校、淑徳小学校、淑徳幼稚園、学園本部 |
| 東京都豊島区 | 淑徳巣鴨中学・高等学校 |
| 埼玉県入間郡三芳町 | 淑徳大学埼玉キャンパス |
| 埼玉県さいたま市 | 淑徳与野中学・高等学校、淑徳与野幼稚園 |
淑徳大学で働きたい人でも、配属先が中学・高校や幼稚園、学園本部になることがありえます。採用ページには、配属先をどう決めるかは書かれていません。[1]
選考の流れは公表されていない[1]
採用ページには、エントリーの方法、選考の段階、面接の回数は書かれていません。募集が終了しているため、次に募集が出たときの要項で確かめる必要があります。[1]
職員の仕事。総務・経理から学生支援、入試まで
採用ページは、事務全般業務の具体例として次の4つを挙げています。[1]
- 総務／人事業務
- 経理／管財業務
- 教務／学生支援（就職支援、国際交流）
- 広報／学生・生徒募集／入試関連業務
「働く環境」の欄は、少子化が進む社会だからこそ私立の学校は特色を明確にした発信が重要だと書き、学園の理念を学生・生徒・児童・園児や保証人、地域社会にどう伝えるかを、他の法人や業界の情報を得ながら考えていく経験ができるとしています。大学では、地域連携のボランティア、こども食堂、車椅子バスケットなどの支援活動も行っていると紹介されています。[1]
淑徳大学の事務局[7]
令和8年度の淑徳大学組織図によると、大学事務局には大学事務局長室、留学支援室、キャリア教育・支援センター、アドミッションセンター、附属機関事務室（千葉）、第二キャンパス事務室と、千葉・埼玉・東京の3つの事務部があります。3つの事務部はそれぞれ総務と学事に分かれ、キャンパスごとにキャリア支援室と保健相談室が置かれています。[7]
研修[1]
採用ページによると、入職後は研修で学園の理念と業務の基礎知識を身につけ、その後はOJTで実務経験を積みます。入職時から2年目までは新人事務職員研修とフォローアップ面談、2年目以降はフォローアップ研修があり、管理職向けには管理職SD研修、OJT研修、評価者研修があります。ほかに職位に応じた研修、業務別の入門研修（e-ラーニング）、自己啓発支援制度もあります。[1]
法人の一般事業主行動計画（2025年4月1日〜2028年3月31日）も、事務職員の管理職研修や年代別・階層別研修を充実させ、若い世代から管理職への意識づけを行うと書いています。[5]
応募の条件と待遇。採用ページに書かれていること
募集は終了していますが、採用ページには待遇の欄が残っています。2026年9月27日時点の記載を並べます。[1]
| 項目 | 採用ページの記載 |
|---|---|
| 給与 | 本俸＋各種手当＋賞与年3回。本俸は経験・年齢・能力を考慮して決定 |
| 賞与 | 年3回（7月、12月、3月）。年間5.367ヶ月分＋5,000円（令和7年度実績） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、扶養家族手当、勤続手当、時間外手当 |
| 試用期間 | 12か月（期間中の待遇に変動なし） |
| 勤務時間 | 平日9:00〜17:00（所定7時間）、土曜日9:00〜13:00（所定4時間）。学校により異なる |
| 休日 | 日曜日＋土曜休暇（毎月2回、8月は全土曜日）、祝日、創立記念日、年末年始（12/29〜1/3）、夏期休暇（14日間）、冬期休暇（5日間） |
| 休暇・休業 | 年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶事・弔事などの特別休暇、育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（日本私立学校振興・共済事業団に加入）、退職金制度（定年は65歳の年度末） |
土曜日も勤務日で、学校行事によっては休日に出勤し、振替休日を取る形です。初任給の金額は書かれていません。本俸を経験・年齢・能力で決めるとしているので、金額は募集ごとの要項か選考の中で確かめることになります。[1]
募集の時期。いまは「募集は終了」
2026年9月27日時点で、学校法人大乗淑徳学園の専任事務職員採用情報のページは、「専任事務職員採用の募集は終了させて頂きました。」「たくさんのご応募ありがとうございました。」と表示しています。いつ募集し、いつ締め切ったのかは、ページに書かれていません。[1]
公表されている中途採用比率[3] [4]
法人は労働施策総合推進法に基づいて、正規雇用労働者の中途採用比率を公表しています。2026年9月1日公表の数字では、2024年度・2025年度とも100％で、この2年度の正規雇用の採用はすべて中途採用でした。[3] [4]
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度（令和4年度） | 78% |
| 2023年度（令和5年度） | 93% |
| 2024年度（令和6年度） | 100% |
| 2025年度（令和7年度） | 100% |
この比率は事務職員だけでなく、教員も含む法人の正規雇用全体の数字です。次に新卒の募集があるかどうか、あるとしていつかは推測で書きません。採用ページを定期的に確かめてください。[3] [1]
公開されている数字。淑徳大学の学部生5,481人
数字は、法人が情報公開で出しているものだけを並べます。事務職員の人数は、確かめた範囲の公式資料には載っていませんでした。[6]
| 学校 | 在籍数 |
|---|---|
| 淑徳大学（学部） | 5,481 |
| 淑徳大学（大学院） | 61 |
| 淑徳大学（留学生別科） | 38 |
| 淑徳高等学校 | 1,128 |
| 淑徳巣鴨高等学校 | 1,284 |
| 淑徳与野高等学校 | 976 |
| 学園全体 | 11,401 |
淑徳大学の学部は、総合福祉学部、コミュニティ政策学部、看護栄養学部、教育学部、地域創生学部、経営学部、人文学部の7つです。学部生だけで学園全体の半分近くを占めますが、同じ法人に中学・高校3校、小学校、幼稚園2つがあり、事務職員の勤務先もそこに広がります。[6] [7]
30日でやること。募集が出たときに動けるように
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば採用されるという意味ではありません。[1]
- 1〜3日目：学校法人大乗淑徳学園の専任事務職員採用情報のページをブックマークし、募集が出ていないかを定期的に確かめる
- 4〜10日目：建学の精神のページを読み、「利他共生の心」と「感恩奉仕」を自分の経験に結びつけて説明できるようにする。必須スキルの1つめが建学の精神の理解
- 11〜17日目：勤務地に大学以外の中学・高校・小学校・幼稚園・学園本部が入っていることを踏まえ、どこに配属されても働く理由を用意する
- 18〜24日目：歓迎スキル（学校事務・就職支援・営業職の経験）に近い経験を書き出す。アルバイトやサークルでの経験でも、具体的な場面で話せるようにする
- 25〜30日目：Word・Excel・PowerPointの基本操作を確かめ直す。必須スキルに挙げられている
志望動機も、公式に書かれている事実から組み立てます。「利他共生の心」を建学の精神に掲げていること、幼稚園から大学院までを運営する総合学園であること、少子化のなかで学園の特色を発信する仕事を職員に求めていること。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[1] [2]
公表されている直近2年度の正規雇用はすべて中途採用で、採用ページも経験者を想定した書き方です。新卒で大学職員を目指すなら、淑徳大学だけを待つのではなく、千葉・東京・埼玉のほかの大学の募集もあわせて調べておくと、動ける時期を逃しにくくなります。採用の条件・日程・待遇は年度や募集ごとに変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 学校法人大乗淑徳学園 専任事務職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 「専任事務職員採用の募集は終了させて頂きました。」の表示（2026年9月27日確認）、募集職種、職務内容、必須スキル・歓迎スキル・求める人物像、給与・賞与（令和7年度実績）、諸手当、勤務地、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、研修制度、問い合わせ先
- 学校法人大乗淑徳学園 大乗淑徳学園について（建学の精神・教育理念・教育方針）確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神「大乗仏教精神」、利他共生の心、感恩奉仕
- 学校法人大乗淑徳学園 中途採用比率の公表（2026年9月1日公表）確認日：2026-09-27 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年度93%、2024年度100%、2025年度100%）
- 学校法人大乗淑徳学園 中途採用比率の公表（2025年9月1日公表）確認日：2026-09-27 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（2022年度78%、2023年度93%、2024年度100%）
- 学校法人大乗淑徳学園 一般事業主行動計画について確認日：2026-09-27 ／ 計画期間（2025年4月1日〜2028年3月31日）、事務職員の管理職研修や年代別・階層別研修、退職者再雇用制度、男性教職員の育児休業取得率の目標
- 学校法人大乗淑徳学園 令和8年度 学生・生徒数（5月1日）確認日：2026-09-27 ／ 淑徳大学（学部・大学院・留学生別科）と各高校・中学校・小学校・幼稚園の収容定員と在籍数、学園全体の在籍数
- 淑徳大学 令和8年度 淑徳大学組織図確認日：2026-09-27 ／ 学部・研究科・附属機関と、大学事務局（千葉・埼玉・東京の事務部、キャリア支援室など）の構成
- 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-11 ／ 仏教学部仏教学科の2021年3月卒業者の欄に大乗淑徳学園、2019年3月卒業者の欄に淑徳大学（どちらも2021年度以前のため節1の表には入れていない）
- 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報確認日：2026-09-27 ／ 事務総合職の採用実績校の1つとして淑徳大学の名前（慈恵大学の職員の採用実績のため節1の表には入れていない）