どの大学の卒業生が、昭和薬科大学の職員になっているのか
企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。
他大学の進路資料では確認できなかった
他大学が公表している進路資料では、就職先として昭和薬科大学（学校法人昭和薬科大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
昭和薬科大学は職員の出身大学を公表していない[1]
昭和薬科大学の職員公募のページには、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1]
そのかわり、大学は教職員の人材育成の方針と、事務職員の人数や女性の割合を公表しています。これは後の節で見ます。[2] [3]
採用ページがいま書いていることと、大学が教職員に求めること
昭和薬科大学の公式サイトの「職員公募」のページには、「教育職員・事務職員 公募一覧」の見出しがあります。2026年9月27日時点で、この一覧には事務職員の募集が載っていません。ページには、沖縄の附属校で教員を募集していることの案内と、求職者等に対するハラスメント防止対策の案内があります。[1]
大学の2026年のお知らせの一覧（3ページ）にも、事務職員の募集は見当たりませんでした。確かめた範囲（職員公募のページと2026年のお知らせの一覧）に、新卒の事務職員の募集や募集要項はありません。[1]
教職員の人材育成の目標[2]
求める人物について、職員公募のページには書かれていません。ただし大学は「昭和薬科大学 教職員の人材育成の目標・方針」（2026年7月24日理事会決議）を公表していて、どんな教職員を育てたいかが分かります。[2]
目標は、大学の理念「薬を通して人類に貢献」と建学の精神「独立と融和」にもとづき、教育、研究、社会貢献及び大学運営の各分野で高い使命感と倫理観を持つ教職員を育てることです。自ら課題を見出し主体的に学び続ける独立の精神と、多様な構成員と協働して大学の発展を支える融和の精神を実践し、豊かな人間性、高度な専門性、組織運営能力を備えた人材を目指すと書かれています。[2]
採用の仕組み。学校法人昭和薬科大学の独自採用
昭和薬科大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人昭和薬科大学が、自分で事務職員を採用します。選考の段階（書類、試験、面接の回数など）は、いまの公式サイトには書かれていません。[1]
法人の成り立ち[6]
令和7年度事業報告書によると、大学は昭和5年に女子薬学校の生徒有志が教職員と篤志家の助力を得て目黒に設立した昭和女子薬学専門学校を前身とし、オーナー創立者のいない家族的な校風のもとで発展してきました。平成2年にキャンパスを町田市に全面移転しています。[6]
法人は昭和49年に沖縄県浦添市に附属高等学校を設け、昭和61年に中学校を併設しました。職員公募のページにある沖縄の附属校の教員募集は、この学校のものです。事務職員が大学と附属校のどちらで働くかは、募集が出たときの要項で確かめてください。[6] [1]
ハラスメント防止の取り組み[1]
職員公募のページは、カスタマーハラスメント対策と、求職者等に対するハラスメント防止対策についての案内を載せています。応募する人に向けた配慮を採用ページで示している点は、職場を知る手がかりになります。[1]
職員の仕事。人材育成の方針に書かれた役割
職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、教職員の人材育成の方針から、職員に求められる力を見ます。方針は、FD（ファカルティ・ディベロップメント）とSD（スタッフ・ディベロップメント）を組織的かつ体系的に進め、教職員の資質・能力を高めるとして、次の8つの柱を挙げています。[2]
- 理念・建学の精神の理解と実践
- 教育力の向上
- 研究力及び研究支援力の向上
- 医療・社会の変化への対応力の向上
- 組織運営能力と協働力の向上
- 倫理観及びコンプライアンス意識の醸成
- 多様性の尊重と働きがいのある職場づくり
- FD・SD活動の継続的推進
事務職員にとって特にかかわりが深いのは、組織運営能力と協働力の向上です。方針は、教職協働を進めて大学運営に必要な企画力、マネジメント能力、コミュニケーション能力を高め、部局や職種を超えた連携・協力を促すと書いています。研究支援力の向上として、外部資金の獲得や研究マネジメントに関する能力開発を支援することも挙げられています。[2]
薬科大学ならではの仕事[6]
事業報告書によると、大学は聖マリアンナ医科大学との協定にもとづき、学生が同大学の附属病院・関連病院を中心に実務実習を行える体制を整えています。6年制の薬学部で病院実習や薬剤師養成を支えることは、薬科大学の事務の特徴です。[6]
大学は町田市や東京都住宅供給公社、国立成育医療研究センター、東海大学・杏林大学とも協定を結んでいます。こうした地域や他機関との連携の実務も、大学運営の一部です。[6]
応募できる条件と待遇
公開されている情報から分かることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[3] [7] [8]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 職員（教育職員・事務職員）56.1％（2025年度） |
| 有給休暇の目標 | 計画期間内に年次有給休暇の取得率を80％以上に（2025年4月1日から2030年3月31日までの行動計画） |
| 育児休業 | 制度や情報の提供、復帰する職員への希望に応じた面談（同じ行動計画） |
| 管理職候補の育成 | 次期管理職候補へのOJT研修、メンター制度の試行（女性活躍推進法にもとづく行動計画） |
| 法人の所在地 | 東京都町田市（法人の主たる事務所） |
次世代育成支援対策行動計画は、年2回（9月と2月）に全職員の年次有給休暇の取得状況を確かめ、取れていない職員とその上長に学内メールなどで取得を促すとしています。2025年度の取得率は56.1％で、目標の80％との差はまだ大きい状況です。[7] [3]
募集の時期。いまは事務職員の募集が出ていない
2026年9月27日時点で、昭和薬科大学の職員公募のページの公募一覧には、事務職員の募集が載っていません。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]
過去の事務職員の募集がいつ出ていたかは、いまの職員公募のページとお知らせの一覧からは確かめられません。事務職員は37名の組織で、募集が毎年出るとは限りません。[1] [3]
募集を見逃さないためには、昭和薬科大学の公式サイトのトップページ下部にある「職員公募」のページを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1]
公開されている数字。事務職員37名、学部の学生1,553人
数字は、昭和薬科大学が情報公開で公表しているものだけを並べます。[3] [4] [5]
| 職員区分 | 全体 | 内、女性（％） |
|---|---|---|
| 教育職員 | 75 | 24（32.0） |
| 事務職員 | 37 | 13（35.1） |
| 合計 | 112 | 37（33.0） |
事務職員は37名で、そのうち13名が女性です。管理職は8名のうち女性が1名（12.5％）です。職員の男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）は87.1％でした（2025年度）。[3]
| 区分 | 入学定員 | 在学者数 |
|---|---|---|
| 薬学部（6年制） | 240 | 1,553 |
30日でやること。募集が出たときに動けるようにする
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]
- 1〜3日目：昭和薬科大学の「職員公募」のページを開き、公募一覧に事務職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
- 4〜7日目：教職員の人材育成の目標・方針を読み、8つの柱のうち自分が生かせる経験がある項目を書き出す
- 8〜14日目：薬学部の実務実習や薬剤師の養成など、薬科大学の教育の特徴を調べ、ほかの大学との違いをまとめる
- 15〜21日目：建学の精神「独立と融和」を自分の言葉で説明できるようにし、教職協働でどう大学運営にかかわりたいかを書く
- 22〜30日目：昭和薬科大学と並行して、ほかの大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない
昭和薬科大学の事務職員は37名と小さな組織で、募集も毎年出るとは限りません。人材育成の方針と行動計画を読み、どんな職員として働きたいかを先に固めておくことが、募集が出たときの準備になります。[2] [3] [7]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 昭和薬科大学 職員公募確認日：2026-09-27 ／ 「教育職員・事務職員 公募一覧」（2026年9月27日時点で事務職員の募集は載っていない）、沖縄の附属校の教員募集とハラスメント防止対策の案内。2026年のお知らせの一覧 https://www.shoyaku.ac.jp/news/ （3ページ）にも事務職員の募集は無い（2026年9月28日）
- 昭和薬科大学 教職員の人材育成の目標・方針確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。令和8年7月24日理事会決議。人材育成の目標と方針
- 昭和薬科大学 女性の活躍に関する情報公表（2026年度）確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。2026年4月1日現在の教育職員・事務職員の人数と女性の割合、管理職の女性割合、男女の賃金の差異、有給休暇取得率（2025年度）（ページ本文に大学の名前は無い）
- 昭和薬科大学 入学者数・入学定員・収容定員・在学者数（2026年度）確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。2026年5月1日現在の薬学部・大学院の入学者数と在学者数（ページ本文に大学の名前は無い）
- 昭和薬科大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 教職員の人材育成の目標・方針、女性の活躍に関する情報公表、在学者数、事業報告書、行動計画などの公開資料の一覧
- 学校法人昭和薬科大学 令和7年度 事業報告書及びその附属明細書確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。法人の概要（主たる事務所、理念、建学の精神、法人の特色・沿革、附属高等学校・中学校、協定）
- 学校法人昭和薬科大学 次世代育成支援対策行動計画（令和7年2月）確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。令和7年4月1日から令和12年3月31日までの計画。育児休業、年次有給休暇の取得率80％以上の目標、就業体験の提供
- 学校法人昭和薬科大学 女性活躍推進法に基づく行動計画（令和4年3月）確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。令和4年4月1日から令和9年3月31日までの計画。女性の管理職の割合の目標、OJT研修、メンター制度