湘南鎌倉医療大学の職員採用（新卒）｜初任給・募集時期

どの大学の卒業生が湘南鎌倉医療大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として湘南鎌倉医療大学（学校法人徳洲会）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌‌‌​​​​​‌​‌‌‌​​​‌​‌‌​​‌​‌​​​‌‌​‌​​​‌​​‌‌‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌​​​‌​‌​​‌‌

大学が公表していること[1] [4]

湘南鎌倉医療大学の公式サイトには、事務職員の出身大学や、職員インタビュー・先輩の声のページはありません。採用情報ページにあるのは募集要項の一覧と応募書類の送付先で、どの大学・学部の出身者が働いているかは、公式からは確かめられません。[1] [4]

なお、学校法人徳洲会は、医療法人徳洲会などの病院を運営する法人とは別の学校法人です。徳洲会グループの病院の職員募集と、大学の事務職員の募集は別のものなので、応募先を間違えないようにしてください。大学の応募書類の送付先は、採用情報ページで「学校法人徳洲会 湘南鎌倉医療大学 総務部 宛」とされています。[1] [5] [6]

大学が掲げていること（建学の精神と、職員に関わる方針）

大学概要のページが掲げる建学の精神は、「生命だけは平等だ」という理念のもとで、いつでもどこでも誰でもが最善の医療・ケアを受けられる社会の構築を目指し、日々研鑽する医療人を育成することです。[4]

学長メッセージは、開学にあたって理念を同じくする徳洲会グループの全面的なバックアップを受けていると書き、その強みを、学内で学んだ講義・演習を同じ理念を持つ病院・各施設で実習できることだと説明しています。実習先の病院・施設は、すべて大学から60分以内にあるとされています。[4]

事業報告書に書かれた「人材の確保と育成」[6]

学校法人徳洲会の令和7（2025）年度事業報告書は、経営上の課題として、18歳人口の減少のなかで学生数をどう維持するかに加えて、教学組織と体制を支える人材の確保と育成、とくにAIの活用による業務効率の向上とリスク管理を挙げています。事務職員に直接かかわる課題として、法人自身が書いている点です。[6]

同じ報告書は、第2期中期事業計画（令和7〜11年度）の3つのビジョンの1つに「盤石な経営・財政基盤と教職協働による大学運営の実現」を掲げています。教員と職員が一緒に大学を運営する「教職協働」が、計画の柱として書かれています。[6]

採用ページに、事務職員に求める人物像や学歴についての記述はありません。応募を考えるなら、建学の精神と、事業報告書が挙げる課題（学生数の維持、人材の育成、AIによる業務効率化）を読み、そのどこに自分が関われるかを言葉にしておくのが、公式から組み立てられる準備です。[1] [6]

採用の仕組み。学校法人徳洲会の独自選考で、応募は郵送

湘南鎌倉医療大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人徳洲会が、募集ごとに独自の選考を行います。[1] [6]

採用情報ページの今の表示（2026年9月27日確認）[1]

採用情報ページは「現在、湘南鎌倉医療大学では、以下の募集を行っております。」として、次の募集を並べています。[1]

事務の仕事に関係するのは専任職員（施設管理職員）だけです。実習助手と専任教員は、看護学の教育に携わる職で、事務職員ではありません。[1]

2026年7月の「専任職員（総合職）」のお知らせ[2]

大学のお知らせ一覧には、2026年7月6日付で「専任職員（総合職）の募集について」という記事があります。本文は「本学では専任職員（総合職）を募集いたします。」と「詳細は採用情報ページをご覧ください。」の2文だけです。[2]

2026年9月27日時点の採用情報ページには、総合職の要項は載っていません。お知らせのリンク先を開いても、総合職の応募資格・選考方法・待遇は確かめられない状態です。このお知らせが新卒向けだったのか、経験者向けだったのかも、お知らせの本文からは分かりません。[2] [1]

施設管理職員の選考方法[3]

いま出ている専任職員（施設管理職員）の求人要項では、選考期間は随時、選考方法は書類審査と面接審査（書類審査通過者に面接審査を実施）です。応募は原則として郵便で、封筒に「職員応募書類在中」と朱書きします。応募書類は、志望理由を明記した写真付きの履歴書と職務経歴書です。[3]

職員の仕事。事務局の部と、事業報告書に書かれた業務

湘南鎌倉医療大学は看護学部看護学科と大学院看護学研究科の1学部1研究科の大学で、事務局もその規模です。事業報告書からは、事務局の中に部が分かれていることが読み取れます。[6]

令和7（2025）年度の事業報告書によると、近隣地域との連携・交流・折衝は総務部、大学祭などの学生の課外活動は学生部が担当しています。事務局内に置かれていた社会連携室は、2025年10月から教職協働で地域連携と社会貢献活動を企画・運営する大学の独立した機関になりました。研究費については、事務担当部署が科研費の説明会に参加して変更点を把握し、教員に周知しているとされ、2025年8月8日には学内教員向けに科研費説明会を開いています。[6]

職員が関わる行事と取り組み[9] [6]

大学の取り組みのページには、看護師養成所の実習指導者向けの実習指導者講習会、神奈川県の県立高校生学習活動コンソーシアムへの参加（高校への出張授業）、鎌倉市との包括連携協定（2022年8月10日）、東京都檜原村との学術交流の協定（2022年8月30日）、一般向けの公開講座が並んでいます。檜原村との協定の連携事項には、大学の教職員と檜原村の職員の相互交流も入っています。[9]

事業報告書には、理事長と学長が学生から学習環境の要望を直接聞く場を設けて食堂に電子レンジを置いたこと、別校舎の大学院助産学コースと拠点間のVPN接続でサーバーを参照できるようにしたこと、Wi-Fi環境強化のために回線を増設したことも書かれています。学生の声に応える設備の改善や、情報システムの整備も、大学の運営の仕事です。[6]

研修（SD）[6]

事業報告書には、2025年度に教職員を対象として科研費など外部研究費の獲得に向けたFD・SD研修会を行ったこと、FD・SD研修の一環として全教職員対象のハラスメント防止などの研修会を2026年2月26日に行ったことが書かれています。SDは職員の能力開発のための研修を指します。[6]

施設管理職員の業務内容[3]

いま募集している施設管理職員の業務は、建築物の施設設備の保守点検と環境衛生、官公庁への法定届出書の作成・提出・保管、消防・施設の設備管理と訓練、学内行事に関する業務です。採用職種には「一般事務」も含まれています。[3]

応募できる条件と待遇。公表されているのは施設管理職員の要項

2026年9月27日時点で、総合職の事務職員の応募資格・初任給は公式サイトから確かめられません。参考として、いま出ている専任職員（施設管理職員）の求人要項に書かれた待遇を並べます。これは資格と経験を求める施設管理職員の条件で、総合職の新卒の条件ではありません。[3] [1]

基本給の例として、30歳（大卒後8年の該当業務経験）で267,300円、40歳（大卒後18年の該当業務経験）で306,900円と書かれています。この例も、施設管理の経験年数に応じたものです。[3]

募集の時期。総合職は2026年7月に告知、今は要項が見られない

公式に残っている日付は、次のとおりです。[2] [3] [1]

総合職のお知らせには締切日が書かれておらず、要項も今は見られないので、いつ締め切られたのかは公式から確かめられません。次にいつ総合職を募集するかも、この記事では推測で書きません。[2] [1]

湘南鎌倉医療大学は、採用情報ページとお知らせ一覧の両方に募集を出しています。お知らせのカテゴリ「採用情報」と、採用情報ページの募集要項一覧を、あわせて確かめるのが確実です。問い合わせ先は総務部です。[2] [1]

公開されている数字。専任職員は大学21名・法人本部4名

数字は、学校法人徳洲会と湘南鎌倉医療大学が情報公開で出しているものだけを並べます。[6] [7] [8]

2026年5月1日現在の数字では、看護学部の専任教員は学長・副学長を含めて35名です。看護学部の在学者は405名（収容定員400名）、2026年度の入学者は102名（入学定員100名、受験者数218名）。大学院看護学研究科の在学者は、博士前期課程10名、博士後期課程8名です。[8] [7]

専任職員21名で、学部生405名と大学院生18名の大学を支えている計算です。小さな大学なので、1人の職員が受け持つ仕事の幅は広くなると考えられます。ただし、部署ごとの人数や担当の分け方は公表されていません。[6] [7]

法人の歩み[6] [5]

• 2019年9月19日：学校法人徳洲会設立
• 2020年4月1日：湘南鎌倉医療大学開設（看護学部看護学科）
• 2022年4月1日：看護学研究科開設（博士前期課程・博士後期課程）
• 2025年4月1日：看護学研究科 博士前期課程 助産学コース開設

事業報告書は、2027年度からの4年次編入学生の受け入れに向けて2026年3月に学則変更の申請をしたこと、大学院に看護管理の新しい領域を開くための準備をしたことも書いています。開学から間もない大学で、組織が広がっている途中にあることが分かります。[6]

30日でやること。募集が出たときに動けるように

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：採用情報ページとお知らせ一覧をブックマークし、総合職の要項が出ていないかを確かめる
2. 4〜10日目：大学概要の建学の精神と学長メッセージを読み、徳洲会グループとの関係を自分の言葉で説明できるようにする
3. 11〜17日目：令和7年度事業報告書の「経営上の課題」と「第2期中期事業計画」の3つのビジョンを読み、職員に関係する部分を書き出す
4. 18〜24日目：大学の取り組み（実習指導者講習会、高校への出張授業、鎌倉市・檜原村との協定、公開講座）から、事務として関わりたいものを1つ選ぶ
5. 25〜30日目：履歴書に書く志望理由を下書きする。応募は郵送が原則なので、書類の形で伝わる文章にする

志望動機も、公式に書かれている事実から組み立てます。「生命だけは平等だ」という建学の精神、看護学部だけの小さな大学であること、人材の確保と育成やAIによる業務効率化を法人が課題に挙げていること、社会連携室を教職協働の機関にしたこと。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[4] [6]

採用の条件・日程・待遇は募集ごとに変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 湘南鎌倉医療大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 募集要項一覧（専任職員〔施設管理職員〕1名、非常勤実習助手3領域、専任教員2件）、応募書類送付先、問い合わせ先（2026年9月27日確認）
2. 湘南鎌倉医療大学 お知らせ「専任職員（総合職）の募集について」確認日：2026-09-27 ／ 2026年7月6日掲載。専任職員（総合職）を募集する旨と、詳細は採用情報ページを参照とする2文
3. 湘南鎌倉医療大学 求人要項（施設管理職員）2026年4月10日確認日：2026-09-27 ／ 専任職員（施設管理職員）の採用職種、業務内容、就業時間、休日、基本給・手当・賞与、雇用形態、応募要件（資格）、選考方法、応募書類
4. 湘南鎌倉医療大学 大学概要確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神、学長メッセージ（徳洲会グループのバックアップ、実習先が大学から60分以内）、3つのポリシー
5. 湘南鎌倉医療大学 徳洲会グループについて確認日：2026-09-27 ／ 徳洲会グループの歩み（2020年湘南鎌倉医療大学開学）、グループの理念と事業。法人自身の説明ページ（説明用）
6. 学校法人徳洲会 令和7（2025）年度事業報告書及びその附属明細書確認日：2026-09-27 ／ 法人の沿革、教職員の概要（2025年5月1日現在）、事務局の部の分担、社会連携室、FD・SD研修、第2期中期事業計画、経営上の課題
7. 湘南鎌倉医療大学 入学者数、収容定員、在学者数（令和8年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 看護学部と大学院の入学定員・受験者数・入学者数、収容定員と在学者数
8. 湘南鎌倉医療大学 専任教員数（令和8年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 看護学部の職位別・男女別の専任教員数、大学院の教員数
9. 湘南鎌倉医療大学 大学の取り組み確認日：2026-09-27 ／ 実習指導者講習会、県立高校生学習活動コンソーシアム、鎌倉市・檜原村との協定、公開講座