清水銀行の採用大学｜9大学の公式実績と、総合職の仕事・募集条件

清水銀行を就職先として掲載する9大学。学部と年度を分けて読む

清水銀行の採用大学を調べるときは、銀行の実績校一覧と大学の就職先資料を分けると、確認できた範囲が分かります。ここでは大学が自ら公表する資料から、清水銀行の名前と、それが属する学部・年度を照合しました。大学名を確認できたのは次の9大学です。同じ大学が複数年の資料に出てくる場合も、大学数は1校として数えています。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [13] [14]​​‌‌‌‌​​‌​​‌​​​​‌​​‌​​‌​‌‌‌‌‌‌​‌​‌​‌‌​​‌‌‌​‌‌‌​​​‌​‌‌​​​‌​​‌​​‌‌

東海大学では理学部化学科、創価大学では経営学部経営学科に掲載があります。この2つの記録だけでも、経済学部の一覧だけを見て応募先を判断する必要はないことが分かります。ただし、卒業時の学科名から入行後の配属や担当業務までは分かりません。理学部の卒業生がシステム職になった、というような推測はしていません。東海大学の主な就職先は2024年3月卒〜2026年3月卒の3か年分です。同じページの円グラフにある2025年度卒という表示とは対象期間が異なります。[5] [10]

名古屋学院大学と名古屋商科大学は別の大学です。どちらの一覧にも社名がありますが、採用された人の学部はその一覧では分かりません。また、名古屋商科大学のページには海外インターンシップの派遣実績もあります。その集計年度を、金融業の就職先一覧の対象年度に転用していません。[6] [7]

高崎経済大学の1名は、令和6年度の経済学部の業種別就職状況に記載された人数です。銀行全体の採用人数ではありません。専修大学の資料では、左側に全体の主な就職先、右側に学科別の業種割合が並びます。清水銀行の掲載と特定学科の割合を結び付けず、学部の別なしとして掲載しました。[11] [12] [13] [14]

この表にない大学からは応募できない、という意味ではありません。大学ごとに掲載する就職先の範囲も年度も異なり、社名だけの一覧から人数を復元することはできません。銀行が公表する実績校にも「他」が付いています。両方の一覧は完全な名簿ではなく、確認できた実績の手がかりとして使いましょう。[1]

銀行の公式情報が示す仕事と育成の考え方

清水銀行の会社情報では、資金を供給する役割だけにとどまらず、顧客のライフステージを見極め、多様なニーズに対応する方針を説明しています。経営理念の一つは「お客様に親しまれ、喜ばれ　役にたつ銀行をつくる」です。志望理由では、静岡が好きという思いに加え、どのような相談に関わりたいかまで考えると、仕事への関心を伝えやすくなります。[3]

人財育成ページには行員の成長を最も大切に考えるという説明があります。営業店では支店長が育成責任者となり、先輩行員とのマンツーマン指導や同行訪問で実務を学び、集合研修で専門知識やその活用方法を学ぶとしています。研修があることと、入行前の学習が不要であることは同じではありません。学ぶ姿勢を自分の経験で説明する準備につなげましょう。[2]

募集要項は「正行員（総合職採用）」とし、銀行業務全般を募集職種に挙げています。営業店の仕事には法人・個人向けの渉外、融資、テラー、預金・為替があり、本部には企画、人事、有価証券運用、外為、審査、管理、商品開発、システム関連、ローンセンターなどがあります。職種の列挙は希望部署への配属の約束ではなく、最初の業務は銀行が決定すると明記されています。[1]

採用実績の表に続く学部の欄は「全学部・全学科」です。一方、確認した公開ページには、既卒者の卒業年や就業経験に関する詳しい応募資格がありません。学科の記載だけで自分の経歴が対象だと決めず、2027年卒以外の人は募集年度と卒業年月を伝えて確認してください。ここから大学名を選考で考慮しないとも判断できません。[1]

応募前に進める4つの準備

準備は、銀行が公表している業務と選考の流れから組み立てます。ここで挙げるのは本コラムの提案であり、清水銀行が発表した評価項目や実際の面接質問ではありません。自分がすでに持っている経験を、営業店や本部で必要になる仕事の進め方と照らし合わせるための手順です。

1．相手の相談を整理した経験を一つ選ぶ[1]

法人・個人向けの渉外や窓口では、同じ説明を全員へ一方的に伝えるのではなく、相談内容を聞き取る場面を想定できます。アルバイトや授業で相手の要望を確認した経験を選び、最初に分かっていたこと、追加で質問したこと、説明を変えた理由の順に整理しましょう。話を大きく見せる必要はありません。自分が実際に担当した範囲を区切り、相手の反応まで具体的に説明できる内容にします。[1]

2．銀行の業務を二つ選び、違いを言葉にする[1]

募集要項の営業店業務から、たとえば渉外と融資の二つを選び、どのような相手と関わるのか、どんな情報を確認する仕事なのかを調べてみましょう。仕事内容が分からない部分は説明会の質問にします。本部のシステム関連に興味がある場合も、それだけを独立した確約の職種と見なさず、総合職の配属の中でどう経験を積むかを尋ねると、自分の希望と募集の仕組みを照合できます。[1]

3．静岡で働く希望を、勤務地の条件まで具体化する[1] [3]

地域への関心は、具体的な場所や活動を起点にすると説明しやすくなります。清水銀行は森林保全や地域の祭りなどへの参加を紹介しています。そこから関心のある活動を選び、どんな人や事業者と関わりたいかを考えてください。同時に、募集要項の勤務地には東京都と愛知県も含まれています。静岡県内だけで働けると決めつけず、転居の可否、通勤の希望、生活上の制約を整理して確認します。[1] [3]

4．学習を続けた経験と、これから学ぶ内容をつなぐ[2]

人財育成のページは専門知識とコミュニケーション能力の必要性を示し、土曜講座や公的資格への支援も紹介しています。資格をすでに取得している人は、その名称だけでなく、計画をどう立て、間違えたところをどう復習したかを整理しましょう。未取得の人も、授業や語学などで継続した学習を振り返れます。採用に有利と公表されていない資格を合格の近道として選ぶのではなく、仕事内容と結び付く関心を説明します。[2]

営業店で学ぶ仕組みと、配属・働き方の確認点

清水銀行の育成方針では、営業店で先輩行員から実務を学ぶ機会と、集合研修で専門知識を学ぶ機会を分けて用意しています。マンツーマン指導は社会人としてのマナーや対応を学ぶための説明で、特定の業務を一定期間内に必ず任されるという約束ではありません。入行後の仕事を考える際は、研修の名称だけでなく、いつ、どの部署で、誰に相談しながら学べるかを確認すると理解が深まります。[2]

行内研修には内定者研修、新入行員研修、階層別研修、業務別研修、本部トレーニーなどがあります。行外派遣研修や行外派遣トレーニーも紹介されています。ただし、掲載されている制度が全員へ同じ順序で適用されるとは書かれていません。希望する業務がある場合は、その業務を学ぶ研修へ参加する条件と、日常の配属で積む経験の両方を質問しておきましょう。[2]

2023年10月には、中小企業診断士や1級ファイナンシャル・プランニング技能士などの国家資格を取得した行員に報奨金を支給するキャリア開発支援制度を創設したとしています。報奨金の対象資格を、入行時の必須資格へ読み替えないことが大切です。受験費用や学習時間、取得後に担当する仕事まで一律に保証されているとは分からないので、利用条件は入行後の案内も含めて確認してください。[2]

募集要項の勤務地には、本支店に加えて天神本部とローンセンターがあります。雇入れ直後の勤務先は銀行が決定し、変更の範囲も示されています。さらに、在籍出向などによって記載範囲外の勤務地や業務になる可能性があるとの注記があります。営業地域や店舗数の説明だけを見て、将来の勤務地がその範囲から動かないと考えないようにしましょう。[1]

人財育成ページは2025年10月の人事制度改定として、副業・兼業の解禁、就業時間の見直し、時差出勤の制度化、休暇制度の充実などを挙げています。制度の名前があることと、誰でもどんな使い方でも認められることは別です。働き方の希望がある人は、担当する業務と利用条件の関係を確認し、仕事と生活の両方を想像できる情報を集めてください。[2]

2027年卒採用ページに掲載された待遇と選考の流れ

以下は清水銀行の2027年卒採用サイトの募集要項に書かれた内容です。金額や制度は応募時に更新される可能性があります。書類を提出する前に、マイページで案内される応募年度の条件と一致するかを確かめましょう。銀行の会社情報や若手行員アンケートの数字とは区別しています。[1]

初任給の大卒と短大卒の差は37,000円です。これは掲載された給与区分の差であり、学部別の採用枠や手取り額を示すものではありません。諸手当は子供手当、通勤手当などが挙げられていますが、全員に同じ額が加算されるとは限りません。生活費を見積もるときは、基本となる金額と適用条件のある手当を分けて確認してください。[1]

休日については、一般の記載とローンセンターの注記を一緒に読む必要があります。「土日祝日」とだけ抜き出して、すべての配属先が同じ勤務日になると解釈しないでください。年次有給休暇のほか、平日5連休のシェイプアップ休暇、土日を含む4連休のグロウアップ休暇、計4日を半日単位で取得できるフレッシュアップ休暇などが紹介されています。各制度の取得時期や対象条件も確認事項です。[1]

公開されている選考の流れは、エントリーから選考会開始までです。詳しくはガイダンスや説明会で案内するとされており、面接回数や試験科目、選考の終了までの期間はこのページから特定できません。特定の適性検査の形式を推測して準備を固定せず、まず案内を受け取る経路と提出期限を確保してください。[1]

2025年の大卒採用は39名。年度と集計対象をそろえる

募集要項の採用実績には2020年から2025年までの人数が並び、注記で採用数は大卒であると示されています。2025年は39名、2024年は46名です。この表は短大卒を含む全採用者数や、2027年の採用予定人数ではありません。減少した年があることだけを根拠に、今後の採用が難しくなるとは判断できません。[1]

応募者数や大学別の選考通過人数は確認した募集要項にありません。採用人数を知っていても、応募者という分母がなければ倍率は計算できません。大学資料の9校という数字も、調査範囲内で掲載を確認できた大学の数です。39名を9校で割って大学当たりの採用人数を出すような計算には意味がありません。[1]

会社情報の2025年3月末の概要では、従業員数867名、本支店・出張所79店舗、そのうち静岡県内76店舗、県外3店舗としています。店舗は県内が中心ですが、採用後の勤務地条件は前節の募集要項で確認する必要があります。同じページの店舗ネットワーク図には2024年12月末という別の基準日があるため、時点の異なる資料を一つの数字として混ぜていません。[3]

清水銀行は静岡での事業活動に加え、環境保全や地域行事への参加を会社情報で紹介しています。店舗数や規模の数字は、地域との関わりを考える入口にはなりますが、それだけで仕事の負担や職場の雰囲気を決めることはできません。働き方を判断する際は、希望する担当業務について説明を聞き、自分の希望と条件を照合しましょう。[3]

30日で進める6つの行動。説明会の案内を基準に調整する

以下は応募準備の順序の例です。銀行の選考日程ではありません。すでに応募受付や提出期限が決まっている場合は、その日程を最優先にして前倒ししてください。既卒者など応募資格に不明点がある人は、最初に確認を済ませてから書類の準備へ進みましょう。[1]

1. 1〜3日目：2027年卒採用の募集要項とマイページの案内を確認する。自分の卒業年月、学校種別、就業経験について応募条件に不明点があれば問い合わせる。
2. 4〜7日目：オンライン会社説明会を確認し、参加や視聴の方法を確保する。エントリシートの提出期限と選考会の案内がどこに届くかを整理する。
3. 8〜12日目：営業店と本部の業務を読み、興味のある仕事を二つ選ぶ。配属が銀行の決定である点を踏まえ、希望する業務へ至る経験の積み方を質問にする。
4. 13〜17日目：相手の相談を聞いた経験と、継続して学んだ経験を一つずつ整理する。行動の前後、自分の役割、改善した点を事実の範囲で書き出す。
5. 18〜23日目：静岡で関わりたい地域や仕事を調べ、志望理由に結び付ける。東京都・愛知県の勤務地や出向の可能性も含め、生活上の希望と確認事項を整理する。
6. 24〜30日目：書類と説明の内容を照合し、大学のキャリアセンター等で伝わり方を確認する。受け取った選考案内に沿って試験や面接を準備し、提出前に募集条件を読み直す。

面接練習では、銀行の理念をそのまま繰り返すだけでなく、自分が相手の役に立とうとしてどのように動いたかを説明してみましょう。結果が期待どおりでなかった経験でも、何を確かめ、次にどう変えたかを事実に即して振り返れます。企業の説明と自分の経験を分けて話すことで、知らない仕事内容を知っているように装う必要もなくなります。

最後に確認したいのは、応募条件、勤務地、仕事内容、学び続ける環境の4点です。大学の公式資料に名前があることは実績の手がかりですが、自分に合う仕事かどうかまで代わりに決めてくれるものではありません。確認した事実と、自分が大切にしたい働き方を並べ、説明会で残った疑問を解消してから応募先を判断しましょう。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 清水銀行 2027年卒採用情報 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 総合職の業務・勤務地・初任給・勤務時間・休日、採用の流れ、大卒採用実績。動的表示の0は使用しない。
2. 清水銀行 人財育成確認日：2026-09-11 ／ マンツーマン指導、集合研修、土曜講座、キャリア開発支援制度、人事制度改定。
3. 清水銀行 会社情報確認日：2026-09-11 ／ 2025年3月末の会社概要、地域との共創、環境保全、地域行事。
4. 信州大学 経法学部 卒業後の進路確認日：2026-09-10 ／ 経法学部卒業生の過去3年間の主な進路・就職先、銀行等の欄。直前の進路状況は令和3〜5年度。
5. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生、経営学部経営学科の金融業・保険業。
6. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 業種別就職先一覧の金融業。年度の記載なし。海外インターンシップの派遣年度と別。
7. 名古屋学院大学 就活、my way。確認日：2026-09-10 ／ 近年の主な内定先一覧、金融の欄。学部別の目次は当該一覧の学部を示すものではない。
8. 奈良大学 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 主な業種別進路先〈過去5年間〉の金融・保険。開始・終了年の明記なし。
9. 常葉大学 経営学部 資格・進路確認日：2026-09-11 ／ 経営学科のページ後半、金融機関就職実績の一覧に清水銀行。対象年度の明記なし。
10. 東海大学 理学部 主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 化学科の主な就職先は2024年3月卒〜2026年3月卒の3か年分。円グラフの2025年度卒とは区別。
11. 高崎経済大学 経済学部 業種別就職状況確認日：2026-09-09 ／ PDF1頁見出しが経済学部。2頁金融業，保険業の清水銀行は1名。年度は令和6年度の親ページで確認。
12. 高崎経済大学 令和6年度 進路状況データ確認日：2026-09-09 ／ 経済学部の業種別就職状況へのリンクと令和6年度の見出し。
13. 専修大学 主な就職先 2025年3月卒業生確認日：2026-09-11 ／ 大学案内の主な就職先、金融欄。2025年3月31日時点判明分。学科別割合のグラフとは別の全体一覧。
14. 専修大学 主な就職先 2024年3月卒業生確認日：2026-09-11 ／ 大学案内の主な就職先、金融欄。2024年3月31日時点判明分。

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