どの大学の卒業生が柴田学園大学の職員になっているか

他大学が公表している進路資料では、就職先として柴田学園大学（学校法人柴田学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。[2]​​‌​​​‌​​‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌​​​​​​‌​​​‌‌​‌‌​‌​‌‌​​​‌​‌​​‌​​‌​‌‌‌‌‌​‌​​‌

柴田学園大学の採用情報のページには職員紹介や先輩職員の出身大学は載っておらず、職員の出身大学は公表されていません。[2]

法人が公表している職員の人数

令和7年度事業報告書の教職員の概要（令和 7 年５月１日現在：単位 人）によると、法人の職員（本務・兼務）は次のとおりです。[5]

  • 柴田学園大学：職員 本務11、兼務5（教員は本務35、兼務7）
  • 柴田学園大学短期大学部：職員 本務8、兼務3
  • 清風寮：職員 本務2、兼務3
  • 法人本部：職員 本務9
  • 学園全体の合計：職員 本務38、兼務15（教員は本務98、兼務20）
[5]

法人が職員について書いていること

職員の募集要項が出ていないため、求める人物像を書いた採用ページはありません。そのかわり、令和8年度事業計画書に、職員人事政策として次の6つが並んでいます。[1] [6]

  • 各部署の人員配置を精査し、長期にわたり異動経験がない職員を選定し、原則3年サイクルに基づく異動とする。引継ぎマニュアルの整備と引継ぎ期間の確保も検討する
  • 役職配置を見直し、業務指示の流れを可視化するため、最新の組織図を作成し、年度ごとに更新を行う
  • 再雇用制度の要件や契約内容を整備し活用を促進する。再雇用・パート職員を活用した人件費削減に取り組む
  • 能力向上を目的とした研修プログラムを企画し、実施計画を策定する
  • 昇任・昇格基準や条件を明確化し、学園職員のキャリアパスを策定する
  • 各職員の業務実態の把握、業務改善に資する提案等を受けるため職務状況調査を行っていく
[6]

建学の精神

事業報告書によると、柴田学園は大正 12 年（1923 年）に創立された弘前和洋裁縫学校を礎とし、建学の精神は「教育即生活」です。教育を生活の中に活かせ、高い教養と正しい躾を身につけよ、常に希望をいだき時代と共に歩め、の3つからなります。[5]

「教育を生活の中に活かせ」は、単に覚えるだけでなく、自ら考えて問題を解こうとし努力する態度を意味し、古いしきたりにとらわれたり、徒に他の模倣に走ったりしない自主的な判断と実行を重んずるものだと説明されています。[5]

採用の仕組み。いまは事務職員の募集が出ていない

柴田学園の採用情報は、法人のサイトの採用・求人情報のページと、大学のサイトの採用情報のページにあります。2026年9月27日時点で、どちらにも事務職員の募集は載っていません。[1] [2]

法人のページに載っているのは、柴田学園大学の教員（生活創生学部 こども発達学科の幼児教育、体育学・体育科教育学、フードマネジメント学科のフードビジネス、食品加工調理学）と、柴田学園大学短期大学部の教員（生活科の栄養学及び調理学）の公募です。大学の採用情報のページも、同じ分野の専任教員の公募と提出書類を載せています。[1] [2]

採用の考え方について書かれていること

令和8年度事業計画書は、財務の収支改善の項目で、経常収支実績をもとに、教職員補充計画に基づく採用時期について、随時、ヒアリングを行い適正な採用であるか検討を行うとしています。[6]

職員が支える大学と、法人の取り組み

事業報告書によると、柴田学園大学は生活創生学部に健康栄養学科、こども発達学科、フードマネジメント学科を置き、所在地は弘前市清原 1-1-16です。沿革では、昭和44年4月に東北女子大学（家政学部・家政学科）として開学し、令和3年4月に共学化により柴田学園大学に校名を変更、家政学部を生活創生学部に名称変更しました。令和5年4月にフードマネジメント学科を設置しています。[5]

事務組織の改善

令和8年度事業計画書は、事務組織改善として、文書決済・取扱規程等の業務に関わる規程の精査、電子化した業務マニュアルのテンプレートを作成して全職員に共有すること、各部署の業務内容を分類して効率的に集約できる業務を特定すること、各部局の配置人数の見直しと組織再編を行うことを挙げています。[6]

学生募集では、学生支援課を募集企画・マーケティング課に改組し、学生募集戦略本部の事務に加えて、学生募集関連情報の収集・整理・分析などを担わせるとしています。情報化戦略には、人事・給与・出退勤管理システムのデータ連携の現状を調査し、省力化に向けた取り組みを進めることも書かれています。[6]

大学の仕事と職員の研修

事業計画書の大学の項目は、大学運営（教学マネジメント体制充実や事務職員のスキルアップ）も一層成熟させるとし、SD 研修会等を確実な実施に加え、内容をさらに充実し、教職員協働体制を支援するとしています。令和7年度事業報告書は、令和7年度のSD研修会をAI活用のテーマで開催し、全学にも呼び掛けたと書いています。[6] [5]

応募できる条件と待遇

2026年9月27日時点で事務職員の募集が出ていないため、応募資格、初任給、勤務時間などの待遇は公式サイトで確かめられません。[1] [2]

働く環境について公表されていること

法人の女性の活躍に関する情報公表（令和 7 年 2 月 26 日）によると、管理職に占める女性労働者の割合は58.3％（女性の管理職数 14 名、男性の管理職数 10 名）で、男女別の育児休業取得は女性取得率 100％（女性 4名、男性 0名）です。調査日は2025 年 2 月 1 日、算出対象は常勤教職員とパート職員です。[8]

令和７年３月２５日に策定した行動計画は、計画期間を令和７年４月１日から令和１０年３月３１日までの３年間とし、男女とも子の看護休暇利用率を令和１０年３月末までに５０％以上とする目標を掲げています。育児・介護休業規程の改正と周知、前年実績の調査、子の看護休暇の学園内メール等での周知が取組内容です。[7]

募集の時期

柴田学園大学の事務職員の募集は、2026年9月27日時点で出ていません。法人の採用・求人情報のページにも大学の採用情報のページにも、過去の事務職員の募集は残っていないため、例年いつ募集が出るかは確かめられません。[1] [2]

公開されている数字

令和7年度事業報告書によると、令和7年5月1日現在の柴田学園大学の学生数は380で、健康栄養学科160、こども発達学科188、フードマネジメント学科32です。入学定員100に対して入学者数は102でした。[5]

大学全体の収容定員充足率は、令和3年度の71.8から、令和4年度79.5、令和5年度85.3、令和6年度90.8、令和7年度95.0と推移しています（毎年度５月１日現在：単位 ％）。[5]

令和8年度事業計画書は、大学は共学化や学科再編・新学科開設等の取組みを経て令和4年度から入学生数が学部入学定員の９０％を超えて推移してきたが、令和7年度に行った令和8年度入試では、入学定員の７０％台に留まる見込みだとしています。[6]

事業報告書の大学の項目では、令和7年度卒業生は2名を除いて全員就職を達成し、1名が大学院（弘前大学）に進学しました。学生の県内就職率は、令和7年度目標50％のところ実績48.9％でした。[5]

法人の経営について書かれていること

令和7年度事業報告書の理事長メッセージは、第１期中期計画期間中の令和２年から令和６年は、文部科学省の集中経営指導法人の指定や高等教育修学支援事業の確認の取り消しがあり、理事会と評議員会の見解の対立を生むなど運営が混乱した時期があったと書いています。そのうえで、高等教育修学支援事業の再確認、集中経営指導法人の指定からの除外を受け、令和７年から５カ年間の第２期中期計画を策定したとしています。[5]

30日でやること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば採用されるという意味ではありません。

  • 1〜3日目：学校法人柴田学園の採用・求人情報と大学の採用情報のページを確かめ、事務職員の募集が出ていないか確認する
  • 4〜8日目：令和8年度事業計画書の職員人事政策と事務組織改善を読み、法人がどんな職場を目指しているかを自分の言葉でまとめる
  • 9〜12日目：建学の精神「教育即生活」を読み、自分で考えて動いた経験と結びつけて話せるようにする
  • 13〜17日目：事業報告書の学生数と入学者の数字を読み、学生募集や入試の仕事で自分が役に立てることを考える
  • 18〜22日目：新しい道具を覚えて作業を効率化した経験や、引き継ぎの資料を作った経験を書き出す
  • 23〜26日目：弘前市で長く働く理由と、地域の学生を支えたい理由を言葉にする
  • 27〜30日目：募集を待つだけにせず、青森県や東北のほかの大学の職員採用も並行して調べる
[1] [2] [6] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、学校法人柴田学園の採用・求人情報、柴田学園大学の採用情報、法人の情報公開と財務情報のページ、令和7年度事業報告書、令和8年度事業計画書、一般事業主行動計画、女性の活躍に関する情報公表で確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。募集が出たら、必ず最新の要項を確認してください。自分の経験をどう話に組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

  1. 学校法人柴田学園 採用・求人情報確認日：2026-09-27 ／ 法人の採用・求人情報のページ。柴田学園大学の教員（生活創生学部 こども発達学科・フードマネジメント学科）と柴田学園大学短期大学部の教員（生活科）の公募、問い合わせ先。事務職員の募集は載っていない
  2. 柴田学園大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 大学の採用情報のページ。教員公募（生活創生学部 こども発達学科・フードマネジメント学科の専任教員）、提出書類、問い合わせ先（柴田学園大学 事務局）
  3. 学校法人柴田学園 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 中期計画・事業計画（第2期中期計画、令和8年度・令和7年度 事業計画書）、一般事業主行動計画、女性の活躍に関する情報公表へのリンク
  4. 学校法人柴田学園 財務情報確認日：2026-09-27 ／ 決算報告の一覧（令和7年度以前の財産目録、事業報告書、計算書類、監査報告書）
  5. 学校法人柴田学園 令和7年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 財務情報のページからリンク。理事長メッセージ、法人の概要（建学の精神、沿革、設置する学校、学生数、収容定員充足率、役員、教職員の概要）、事業の概要（中期計画・事業計画の進捗）、財務の概要
  6. 学校法人柴田学園 令和8年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。事業概要・現状と今年度の方針、経営・運営（ガバナンス体制、情報化戦略、職員人事政策、事務組織改善、附属校政策、学生募集戦略本部）、財務、柴田学園大学の計画
  7. 学校法人柴田学園 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法行動計画確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。令和７年３月２５日策定。計画期間、目標（子の看護休暇利用率）と実施時期・取組内容
  8. 学校法人柴田学園 女性の活躍に関する情報公表確認日：2026-09-27 ／ 情報公開のページからリンク。令和 7 年 2 月 26 日公表。管理職に占める女性労働者の割合、男女別の育児休業取得（調査日 2025 年 2 月 1 日）