洗足学園音楽大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が洗足学園音楽大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として洗足学園音楽大学（学校法人洗足学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​​‌‌​‌​​‌‌​​‌​​​‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌​‌‌‌​‌​‌​‌‌​‌​​​‌​‌​‌‌​​‌​‌​​‌‌​​‌‌‌

法人が公表している職員の情報[4] [1]

学校法人洗足学園は、職員の出身大学や出身学部を公表していません。採用情報のページに職員紹介や先輩の声もありません。公式に確かめられるのは次のことです。[4] [1]

• 法人の本務職員は94名で平均年齢46.4歳、兼務職員は64名で平均年齢34.9歳（2025年5月1日現在、2025年度事業報告書）
• 事業報告書の職員の数は大学・短大・中高・小学校・幼稚園を合わせた法人全体の数字で、大学だけの人数は書かれていない
• 職員の採用の問い合わせ先は、学校法人洗足学園の法人本部総務の採用担当

名前の似た洗足こども短期大学は、同じ法人が同じ川崎市高津区久本のキャンパスに置く短期大学です。この記事は、4年制の洗足学園音楽大学について書いています。[6] [4]

採用ページが求める人物について書いていること（引用）

新卒の正規の職員の募集が出ていないため、正規の職員に求める人物や学歴を書いた募集要項は公開されていません。いま出ている非常勤職員の募集要項は、応募資格を次のように書いています。[2]

• 必須：大学卒業以上
• 必須：ExcelやWordを使用した一般事務・営業事務などの事務経験をお持ちの方
• 歓迎：Excel中級以上のスキルをお持ちの方

そのうえで「本求人は既卒の方（すでに大学を卒業されている方）を対象としております。」「在学生（大学・大学院）の方からの応募は受け付けておりませんので、予めご了承ください。」と明記しています。大学の公式サイトのお知らせも同じ注意書きを載せています。非常勤職員は新卒の正規採用ではなく、大学や大学院に在学中の人はこの募集に応募できません。[2] [3]

建学の精神と「理想高遠 実行卑近」[7] [4]

法人の建学の精神のページは、学生の人格を育てるうえで留意する6つの点を挙げ、その最後に「理想は高遠に、実行は卑近に」の実践標語の体得を置いています。2025年度事業報告書は、創立者の前田若尾が校名を「洗足」と定め、キリストが弟子の足を洗った教えにこめられた「奉仕」の精神を養うことを学園の理想としたと説明しています。[7] [4]

事業報告書は、学園が「自立」「挑戦」「奉仕」の精神のもとで学校教育に取り組んでいると書いています。職員の募集が出たときに志望動機を考える手がかりになります。[4]

中期計画に書かれた職員の人材育成[5]

洗足学園中期計画2025～2029は、教員・職員の項目で「教員と職員の専門性を高めることで、教育及び研究の質を向上させる。」を長期目標にしています。中期計画には、「本学が求める職員像及び人材育成方針について」に基づく組織的な人材育成と、教員と職員が分担・協力・連携する教職協働体制の推進が挙がっています。この職員像の文書の中身は、法人と大学の公式サイトで公開されているページには見当たりませんでした。[5]

採用の仕組み。学校法人洗足学園の法人本部が採用する

洗足学園音楽大学は学校法人洗足学園が設置する私立大学です。国立大学のような統一の採用試験はありません。職員の募集は法人のサイトの職員の採用情報に載り、応募書類の送り先と問い合わせ先は法人本部総務の採用担当です。大学のサイトのお知らせは、法人の募集要項へのリンクで案内しています。[1] [2] [3]

いま出ている非常勤職員の募集の選考[2]

これは非常勤職員の選考で、正規の職員の選考がこれと同じかどうかは公式サイトに書かれていません。ただ、書類選考のあとに適性検査・筆記試験・面接をまとめて行う形は、法人の採用の進め方を知る手がかりにはなります。[2]

法人の人事政策[5] [4]

中期計画の人事政策は、長期目標を「学園の教育活動の根幹を成す人材の確保に向けて、採用・配置・研修・評価のサイクルを適切に継続する。」とし、教職員の採用手法の充実、適切な人件費管理、SD活動の活発化、事務組織の適正化への取り組みの4つを挙げています。2025年度事業報告書の進捗の評価では、採用手法の充実と事務組織の適正化がB、人件費管理とSD活動がAです。[5] [4]

職員の仕事。演奏会の支援から事務組織の見直しまで

職員紹介や部署紹介のページはありません。いま出ている非常勤職員の募集要項は、業務内容を演奏会支援業務とし、教員など演奏者への対応、演奏会を開くときの人員管理、座席管理と、それに付随する事務・会計処理を挙げています。[2]

大学の案内ページによると、洗足学園音楽大学は年間200回を超える演奏会を開いています。オーケストラや吹奏楽のクラシックから、ロック、ジャズ、ミュージカル、邦楽まで幅があり、演奏会の制作はアカデミック・コーディネーターと呼ばれる教員の指導のもとで学生が担うと書かれています。[10] [2]

2025年度に進んだ事務の見直し[4]

2025年度事業報告書には、職員の仕事に関わる取り組みがいくつも書かれています。[4]

• 2024年度末に外部のコンサルタントが行った大学事務組織の業務の課題分析をもとに、業務のICT化や業務の進め方の組み直しを始めた
• 事務効率の向上と学生サービスの充実のため、大学事務局の一部の事務組織・分掌を変え、規程も整えた
• 職員全員がGoogle Workspaceの生成AIを使えるようにし、事務職員の研究会を立ち上げ、管理職向けの研修を行った
• 事務職員の評価に360度評価を取り入れ、2025年度は一部の職員で実施。次年度は全管理職・総合職に広げる予定

「総合職」という区分が事業報告書に出てくるので、法人の正規の職員には総合職の枠があることがわかります。ただし、総合職の仕事の範囲や、大学と中高・小学校・幼稚園のあいだの異動があるかどうかは、公式サイトに書かれていません。[4]

キャンパス[6]

法人の設置校のページによると、洗足学園音楽大学と大学院、洗足こども短期大学、洗足学園中学校・高等学校、洗足学園小学校、洗足学園大学附属幼稚園は、いずれも神奈川県川崎市高津区久本2−3−1にあります。[6]

応募できる条件と待遇。正規の職員の条件は公開されていない

新卒の正規の職員の応募資格、初任給、勤務時間、休日は、2026年9月27日時点の公式サイトには公開されていません。いま出ている非常勤職員の条件は次のとおりで、新卒の正規採用の条件ではありません。[1] [2]

法人が公表している働き方の数字[8] [9]

女性活躍推進法に基づく情報公表では、2025年度の管理職に占める女性の割合は41.2％です。男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で75.3％、正規労働者（専任教職員）で85.4％でした。平均継続勤務年数は、正規労働者で男性16.3年、女性13.5年です（2026年4月1日現在）。[8]

育児休業等取得割合の公表によると、2025年度は男性教職員の育児休業取得率が50％（配偶者の出産2人のうち1人）、女性教職員は100％でした。[9]

募集の時期。いまは新卒の正規の職員の募集がない

2026年9月27日時点で、法人の職員の採用情報に載っているのは、2026年6月30日付の非常勤職員募集要項（演奏会関連事務）だけです。大学の公式サイトは、2026年7月22日のお知らせで「2026年度　大学事務職員（非常勤職員）募集のお知らせ」として同じ募集を案内しました。締切日は2026年9月18日で、採用者が決まり次第終了とされています。[1] [2] [3]

新卒の正規の職員の募集は、公式サイトで確かめられる範囲に、いまの募集も過去の募集要項も残っていません。中期計画は教職員の採用手法の充実を掲げていますが、具体的な採用の時期や方法は書かれていません。[1] [5]

次の募集がいつ出るかは、公式サイトには書かれていません。この記事でも推測で書きません。法人のサイトの職員の採用情報と、大学のサイトのお知らせを定期的に確かめてください。[1] [3]

公開されている数字。音楽学部2,571名、本務職員94名

数字は、学校法人洗足学園が2025年度事業報告書で公表しているものだけを並べます。[4]

音楽学部の収容定員充足率は、2021年度の1.10から2025年度の1.11まで、毎年1.1倍前後です。事業報告書によると、学園全体の園児・児童・生徒・学生の総数は5,096名で、洗足学園高等学校は741名、中学校は778名、小学校は440名、附属幼稚園は93名です。[4]

本務職員94名は、大学・短大・中高・小学校・幼稚園を合わせた法人全体の数字です。音楽学部と大学院だけで2,761名の学生がいます。[4]

30日でやること。募集が出たときにすぐ動ける準備

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：法人の職員の採用情報と、大学のサイトのお知らせをブックマークし、新しい募集が出ていないかを確かめる。いまの募集は非常勤で、在学生は応募できない
2. 4〜7日目：建学の精神のページと事業報告書の「はじめに」を読み、「自立」「挑戦」「奉仕」と「理想は高遠に、実行は卑近に」について、自分の言葉で話せるようにする
3. 8〜14日目：大学の演奏会のページで1年間の演奏会の一覧を見て、実際に1つ聴きに行く。演奏会を支える事務の仕事を具体的に思い浮かべられるようにする
4. 15〜21日目：事業報告書と中期計画を読み、事務組織の見直し、生成AIの導入、360度評価など、法人が職員に何を求めているかをまとめる
5. 22〜30日目：適性検査・一般常識の筆記試験・面接という非常勤の募集の選考を参考に、一般常識と適性検査の練習を始める。ExcelとWordの操作も、応募資格に書かれているので練習しておく

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。年間200回を超える演奏会を開く大学であること、学生が演奏会の制作に携わる教育をしていること、法人が事務組織の見直しや生成AIの活用を進めていること。これらは法人と大学が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば根拠のある志望動機になります。[10] [4]

採用の条件・日程・待遇は、募集が出た年度の要項で必ず確かめてください。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人洗足学園 採用情報 職員確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示。職員の採用情報に載っているのは2026年6月30日付の非常勤職員募集要項（演奏会関連事務）1件のみ
2. 学校法人洗足学園 非常勤職員募集要項（演奏会関連事務）確認日：2026-09-27 ／ 法人名・学校名（洗足学園音楽大学）、応募資格（既卒者が対象、在学生は不可）、職種、業務内容、契約期間、勤務時間、時給、社会保険、提出書類と応募方法、締切日（2026年9月18日）、選考方法、問い合わせ先（法人本部総務 採用担当）。非常勤職員の募集で、新卒の正規採用ではない
3. 洗足学園音楽大学 【採用情報】2026年度 大学事務職員（非常勤職員）募集のお知らせ確認日：2026-09-27 ／ 2026年7月22日掲載。2026年度の事務職員（非常勤職員）の募集案内、既卒者が対象で在学生は不可の注意書き、法人の募集要項へのリンク
4. 学校法人洗足学園 2025年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ はじめに（創立と「自立」「挑戦」「奉仕」）、建学の精神、沿革、設置する学校・学部・学科、学生数と収容定員充足率（2025年5月1日現在）、教職員の概要、系列校の状況、中期計画の進捗（人事政策の評価）、2025年度事業計画の達成状況（大学職員の人員配置、生成AI研修、360度評価、育児介護休業規程）
5. 学校法人洗足学園 洗足学園中期計画2025～2029確認日：2026-09-27 ／ 教員・職員の長期目標と中期計画（「本学が求める職員像及び人材育成方針について」に基づく人材育成、教職協働）、人事政策（採用手法の充実、人件費管理、SD活動、事務組織の適正化）
6. 学校法人洗足学園 設置校確認日：2026-09-27 ／ 洗足学園大学附属幼稚園、洗足学園小学校、洗足学園中学校・高等学校、洗足こども短期大学、洗足学園音楽大学／大学院の所在地
7. 学校法人洗足学園 建学の精神確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神の6つの留意点と「理想は高遠に、実行は卑近に」の実践標語
8. 学校法人洗足学園 女性活躍推進法に基づく情報公表確認日：2026-09-27 ／ 管理職に占める女性労働者の割合（2025年度実績）、男女の賃金の差異（2025年度）、男女の平均継続勤務年数（2026年4月1日現在）
9. 学校法人洗足学園 育児休業等取得割合の公表確認日：2026-09-27 ／ 2025年度の男性・女性教職員の育児休業取得者数と取得率
10. 洗足学園音楽大学 年間200回を超える演奏会確認日：2026-09-27 ／ 演奏会のジャンル、アカデミック・コーディネーターの指導のもとで学生が演奏会を制作すること、2025年度の演奏会の一覧