セグエグループの採用大学と就職難易度｜1大学の公式資料で確認

大学公式で確認できるのは、グループ会社への就職実績

香川大学の創造工学部が公開する進路ページには、情報コースの二〇二三年度から二〇二五年度の卒業生の主な就職先として、ジェイズ・テクノロジーが掲載されています。情報コースには旧名称として情報システム・セキュリティコースも併記されています。企業名は情報通信業の一覧にあり、大学院の修了者の欄とは分かれています。[1]‌‌‌​​‌​​​‌‌‌‌​‌​‌​‌‌​​‌​​‌‌‌​‌​‌​‌‌‌‌‌​​‌‌​‌‌​​​‌​‌‌‌‌​​‌​​​​‌‌‌

これは三年度をまとめた資料です。二〇二五年度だけの採用実績、三年連続の採用、特定の年度の採用人数へ分解することはできません。また、社名が載っていることは過去に就職先として公表された事実を示すものであり、学生ごとの選考結果や応募者数までは分かりません。大学名の掲載から採用倍率や通過率を算出しないようにしましょう。[1]

ジェイズ・テクノロジーは、グループ採用サイトに法人別の募集入口が設けられている事業会社です。この記事では同社への就職実績を、セグエグループを調べるための情報として紹介しています。大学資料の社名を持株会社セグエグループへ書き換えたり、別の事業会社にも同じ実績があるとみなしたりすることはできません。[1] [2]

自分の大学がここにないことだけで応募を諦める必要はありません。この表は企業の全採用大学を網羅したものではなく、今回大学の一次資料で確認できた範囲です。卒業生の話を聞くなら、入社した会社名、応募年度、職種を確かめたうえで、仕事の進め方や入社後の学習について尋ねると、現在の募集との違いを整理できます。

採用法人と現在の受付状況を先に分ける

公式の新卒ページには、セグエグループ、ジェイズ・コミュニケーション、ジェイズ・テクノロジー、セグエセキュリティの募集入口が設けられています。同じサイトから応募先を探せても、全員が同じ会社と雇用契約を結ぶわけではありません。大学の就職実績、希望する仕事、個別の募集要項を同じ法人名でつなげることが大切です。[2]

二〇二六年九月十二日に確認したマイナビ二十七卒のコース一覧では、課題解決の提案・導入を担うITエンジニアと、セキュリティに特化したエンジニアが案内されています。一方、IT営業、自社ソフトウェア開発のプログラマー、管理部門系総合職には応募受付終了と表示されています。会社概要にエントリーの導線があっても、すべての職種が募集中とは限りません。[3]

受付状況は変わるため、応募する直前に個別コースを開き直してください。終了した職種に興味がある場合は、再募集の有無を確認することはできますが、再開が予定されているとは限りません。似た名前の技術職へ応募するときも、仕事内容を読まずに代替先と決めず、自分が取り組みたい業務と合うかを考えましょう。

また、説明会の対象と本選考コースの応募条件が同じとは限りません。文理不問という説明会の表示だけで、理系限定と書かれた個別コースにも文系から応募できると断定しないことが必要です。希望する法人とコース名を明示して、自分の専攻や経験でどの選考に進めるかを採用担当へ確認してください。[4] [5]

ジェイズ・テクノロジーは、顧客の課題から構成を考える

ジェイズ・テクノロジーの募集では、ネットワーク、サーバー、セキュリティの製品やサービスを組み合わせ、顧客の課題に合う提案、設計、構築を行う仕事が示されています。相手が求めるものをそのまま並べるだけでなく、何を実現したいのか、どんな制約があるのかを理解し、適切な構成を考えることに関心がある人向けの内容です。[4]

大学や自主学習でネットワークを扱った経験があれば、機器名や用語を列挙するだけでなく、なぜその構成にしたのかを説明してみましょう。使う人数、必要な機能、予算、運用する人の知識など、条件が変われば適した案も変わります。自分の知識の範囲で、どの条件を重視したかを話せるようにすることが準備になります。

募集では、チームでの活動経験やコミュニケーションが活かせるとされています。技術に詳しい人だけで進める場面を想定せず、利用者や顧客が理解できる言葉で説明する練習もしておきましょう。専門用語を言い換えるだけでなく、相手に決めてもらうことと、技術担当が判断することを分けて説明すると話が伝わりやすくなります。[4]

働く場所や時間については、プロジェクトによる違いを示す注記があります。募集地が東京本社でも、常に自社オフィスだけで働くと決め付けないでください。配属の決まり方、担当プロジェクトの期間、相談できる上司や先輩の体制、客先で働く場合の支援など、自分の働き方に関わる点を選考の機会に確かめましょう。[4]

応募条件の表記にも注意が必要です。コース名は理系限定で、対象欄は理系大学院生・理系学部生などを挙げていますが、別欄には全学部・全学科の表示があります。この不一致を記事側で独自に解消せず、自分の専攻や学歴区分を伝えて適用条件を確認することを勧めます。既卒者を歓迎する案内も、経験や卒業時期の個別確認を省けるという意味ではありません。[4]

セグエセキュリティは、守る技術と説明する力を考える

セグエセキュリティの募集には、セキュリティの運用支援、事故時の調査、脆弱性の診断、コンサルティングや監査、教育などが挙げられています。セキュリティ職を一つの作業に限定せず、予防、検知、調査、改善のどこに関心があるかを考えると、希望する仕事を説明しやすくなります。[5]

募集要項は「ITにまつわる基礎知識を勉強し、特にセキュリティに関わるお仕事をしたい方からのご応募をお待ちしております！」と記載しています。憧れだけで終えず、何を学び、どの疑問を調べたのかを具体化しましょう。知識を誇張せず、自分が説明できる範囲と、これから学びたい領域を分けることが大切です。[5]

自主的に学ぶなら、自分で管理する実験環境や、演習用に公開された教材を使います。第三者のシステムを勝手に試すことを応募準備にする必要はありません。設定変更の前後で何が変わったか、記録からどこまで分かるかを整理し、分からない部分を残したまま報告する練習にしましょう。これは編集部による学習案であり、同社の選考課題を示すものではありません。

事故調査に関心がある場合は、観察した事実と推測を分ける練習が役立ちます。いつ、どの機器で、どんな記録が確認できたかを先に整理し、考えられる原因を複数挙げます。一つの記録だけで結論を出すより、次に何を調べれば原因候補を絞れるかを考えます。断定できないことを明確に伝える姿勢も、専門性を示す材料になります。

顧客への説明では、技術的な問題が相手の業務にどのような影響を与えるかを整理します。対応の優先順位、必要な時間、作業中の制約を分かりやすく伝える練習をすると、技術の理解と相手への配慮を結び付けられます。すべてを自分で判断する前提にせず、どの段階で先輩や責任者へ相談するかも考えてみてください。

同社のコース名も理系限定で、募集対象には理系の学生や高専生、専門学校生、既卒者などが挙げられています。ITの基礎を学んでいることと、対象区分を満たすことを分けて確認してください。資格や演習経験がある場合は、その取得だけで十分とせず、学んだ内容を仕事でどう使いたいかまで説明できるようにしましょう。[5]

選考の違いを把握し、過去年度の質問例を混ぜない

ジェイズ・テクノロジーの案内は、説明会や座談会、人事面談、書類提出、一次面接、適性検査、最終面接という流れを示しています。適性検査には合否判定がないとの記載があり、人事面談も合否なしの案内です。別法人のコースへこの扱いをそのまま当てはめず、自分が受ける選考の案内を確認しましょう。[4]

同コースは、一次面接の実施場所を対面とする欄と、選考方法の要約でWebとする欄が併存しています。最終面接についてもWebまたは東京本社という記載があります。記事ではどちらかに決め付けず、個別案内で日時、場所、参加方法を確認する必要があると整理します。移動の手配は正式な案内を受けてから行うと安心です。[4]

セグエセキュリティの案内は、書類と適性検査を経て、一次面接、最終面接へ進む流れです。面接は二段階の表示がありますが、状況によって回数や実施方法が変わる可能性も明記されています。適性検査について、ジェイズ・テクノロジーと同じく合否なしと断定する根拠は今回の要項では確認できません。[5]

募集ページの質問例には、二〇二六年卒を対象とする注記がある箇所があります。そこに載る質問を二十七卒の確定した出題として覚えるのではなく、志望理由や経験を整理する参考にとどめましょう。企業が実際に尋ねる内容を予測して話を作るより、自分の行動と判断を具体的に説明できる準備が大切です。[4] [5]

提出する履歴書やエントリーシートは、現行案内の形式と提出方法を確認します。共同制作を取り上げる場合は、自分が担当した部分、他者から受けた支援、成果の確認方法を分けます。作品の規模や肩書だけを強調せず、困ったときにどう情報を集め、誰に相談し、何を変えたかを書き出すと面接でも説明しやすくなります。

面接練習では、一つの経験を一分と三分で話してみてください。一分では目的、行動、結果、学びを示し、三分では制約、比較した案、周囲との調整を補います。事実が曖昧な数字や時期を後から補うのではなく、当時のメモや制作記録を確認します。分からない部分を無理に埋めないことが、説明の一貫性につながります。

給与は法人別に比較し、実績年と支給条件を残す

二つの技術職は、給与の仕組みが異なります。ジェイズ・テクノロジーの初任給表は、大学院修了以外が月二十二万五千円、大学院修了が月二十四万円で、固定残業制度はなく残業代を別途支給する案内です。ただし、表には二〇二五年四月実績とあります。この実績値を二十七卒の確定した初任給として扱わず、最新の条件提示を確認してください。[4]

セグエセキュリティの初任給表も二〇二五年四月実績で、年俸三百八十万四千円、月額三十一万七千円の例が示されています。月額には三十時間分の固定残業代六万二千円を含み、超過分は追加支給する案内です。スキルに応じて提示額が変わるとされるため、モデル例の上限を全員の初任給として紹介することはできません。[5]

住宅手当や通勤手当も、法人ごとの条件で確認する必要があります。ジェイズ・テクノロジーの住宅手当は世帯主を対象とする案内です。モデル月収に手当が含まれていても、自分に同じ条件が適用されるとは限りません。基本給、条件付きの手当、時間外分、賞与を分けると、生活費の見通しを立てる際に比較しやすくなります。[4]

セグエセキュリティは年俸制で賞与なしと記載されています。月額が大きく見えても、賞与が別途ある他社と月給だけで比較しないことが大切です。また、固定残業時間は報酬の計算条件であり、その時間が実際の平均残業時間という意味ではありません。働き方は担当業務や繁忙期の状況を別に質問してください。[5]

両コースにはフレックスや在宅勤務の案内がありますが、運用は職場やプロジェクトによって確認が必要です。出社日数や勤務時刻を一律に約束された条件として捉えず、入社直後の研修中、配属後、顧客対応時にどのような違いがあるかを尋ねましょう。試用期間についても、自分に提示された雇用条件で期間と待遇を確認します。[4] [5]

応募前に、会社名・職種・自分の経験を一枚にまとめる

ここからの準備では、最初に希望する採用法人とコース名を一枚のメモに書きます。その下に、募集業務の中で関心があること、自分が取り組んだこと、条件の不明点を並べます。グループ全体への興味と、具体的な仕事を選ぶ理由を分けることで、志望先の説明が曖昧になりにくくなります。

提案や導入の仕事を希望するなら、複数の条件から案を選んだ経験を一つ整理します。セキュリティの仕事を希望するなら、疑問を調べ、事実と仮説を分けた経験を一つ整理します。どちらも成功談だけに限定せず、うまくいかなかった理由と次に変える点まで書きます。これは編集部の準備案であり、企業が提出を求める課題ではありません。

質問を作るときは、自分がなぜ知りたいかも添えましょう。例えば、顧客との会話を通じて設計を学びたいので、若手が打合せに参加する時期を知りたいと伝えます。あるいは、調査結果を分かりやすく報告する力を伸ばしたいので、報告書のレビューをどう受けるかを尋ねます。質問の背景を示すことで、担当者もあなたの関心に沿って具体例を説明しやすくなります。

聞いた内容は、制度として決まっていることと、担当者が経験した一例に分けて記録します。一人の先輩が参加した案件を、入社後の全員に保証される仕事と考えないことが大切です。複数の選択肢を比べるときも、説明の印象だけで決めず、自分が重視する業務、勤務地、学習支援の条件に戻って確認すると、判断の理由を整理できます。

希望するコースと現在の経験に距離がある場合は、応募条件の確認と並行して、小さな学習計画を立てます。今週調べる内容、試す作業、理解できたかを確かめる方法を決め、実施後に一度振り返ります。学ぶ予定だけでなく、既に試したことを短く説明できるようにすると、関心の根拠が明確になります。

説明会や面談では、若手の最初の担当業務、学習時間の取り方、レビューや相談の仕組みを確認します。研修があるかという質問だけでなく、配属後に分からないことが出たとき誰に相談できるかを尋ねると、日常の働き方を想像できます。自分が伸ばしたい力と、仕事で求められる力が重なるかを判断する材料にしてください。

応募直前には、受付状況とコース別条件をもう一度確かめます。大学の実績は過去の結果、募集要項は今回の条件、自分の経験は説明できる事実です。この三つを混ぜずに整理し、どの会社でどの課題に関わりたいかを、自分の言葉で伝えられる状態にして応募へ進みましょう。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 香川大学 創造工学部｜卒業後の進路確認日：2026-09-12 ／ 別会社の例。創造工学部 情報コース（旧：情報システム・セキュリティコース）2023〜2025年度卒業生の情報通信業にジェイズ・テクノロジー。3年度合算、単年分解不可。持株会社直接採用ではない。
2. セグエグループ｜新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 持株会社、ジェイズ・コミュニケーション、ジェイズ・テクノロジー、セグエセキュリティの法人別募集入口。
3. セグエグループ｜マイナビ2027 募集コース一覧確認日：2026-09-12 ／ CUA確認。提案導入ITエンジニアとセキュリティエンジニアを掲載。営業・自社開発プログラマー・管理総合職は受付終了表示。
4. ジェイズ・テクノロジー｜27卒ITエンジニア募集確認日：2026-09-12 ／ 採用法人を明示。理系限定タイトルと全学部学科表示が混在。適性検査合否なし。初任給は2025年4月実績。面接場所の表記に不一致。
5. セグエセキュリティ｜27卒セキュリティエンジニア募集確認日：2026-09-12 ／ 採用法人を明示。理系限定。年俸3804000円・月317000円固定30h62000含超過別、初任給は2025年4月実績。面接回数等変更可能。