SBC東京医療大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生がSBC東京医療大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先としてSBC東京医療大学（学校法人ＳＢＣ東京医療大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​​​​​​‌‌​‌​‌​​‌‌​‌‌​‌​​‌​‌‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​​‌​​​‌‌‌‌​​​​​‌​​​​​‌

採用ページの職員紹介に出てくる経歴[2] [3] [4] [5]

教職員採用ページの職員紹介には4人の職員が載っています。出身大学の名前は書かれていませんが、大学職員を選んだ理由や前職は書かれています。[2] [3] [4] [5]

• 入試課入試広報係：専門学校で約10年間、広報の仕事をしてから入職。大学職員が第一志望だったが、求人がなかなか見つからず専門学校で働いていたと書いている
• 入試課入試広報係：前職も大学事務。学生時代に大学祭の実行委員をして、大学の学生課の支えで成功した経験から大学事務の仕事を知った
• 学務課教務係：新卒で入職。学生時代は教員を目指していた。地元の千葉県の高等教育に貢献できることが志望理由
• 総務課総務係：元柔道選手で、教員免許を持つ。教員として教えるより、大学の運営側から教育に関わる道を選んだ

4人のうち2人は他の学校での勤務を経た中途入職で、1人は新卒での入職と書かれています。総務課の職員は教員免許を持ち、学務課教務係の職員は学生時代に教員を目指していました。学務課教務係の職員は、学務課には教員免許を持つ人が多い印象だとも書いています。教育に関わりたい気持ちを、教員ではなく職員として生かしている例です。[2] [3] [4] [5]

採用ページが求める人物と学歴について書いていること（引用）

教職員採用ページの冒頭には、事務局総務課からのメッセージが載っています。大学職員の仕事は就職のサポートや履修の相談、奨学金の受付にとどまらないと書いたうえで、これからの職員に求める役割をこう書いています。[1]

「これからの大学職員には、大学全体の運営に関わる視点を持ち、教職員と協力して大学の未来を切り拓いていく役割が求められます。」[1]

続けて、自分なりの付加価値を加えた企画を積極的に提案し、大学をより良くしていくために力を発揮してほしいと呼びかけています。大学でもIT化が急速に進み、職員には高度な専門知識とスキルが求められる、という認識も書かれています。[1]

求める人物像のCREDO（15項目）[1]

同じページには、求める人物像としてCREDOを制定していると書かれ、15項目のカードが画像で並んでいます。項目は次のとおりです。[1]

• 01 素直
• 02 主体性を持つ
• 03 チームワーク
• 04 信頼される人になる
• 05 相手を尊重する
• 06 多様な価値観
• 07 挑戦を楽しむ
• 08 情熱を持つ
• 09 礼節を重んじる
• 10 感謝
• 11 改善と工夫
• 12 成果を出す
• 13 視野を広く持つ
• 14 学生へのやさしさと厳しさ
• 15 ゴールからの逆算

学歴と資格についての答え[1]

よくあるご質問の「他大学出身者も採用されますか？」には「出身大学は一切問いません」と答えています。語学については、採用時に合否基準は設けていないが、資格があれば応募書類に書くようにとしています。有利な資格の質問には、必須の資格はないとしたうえで、語学・人事・法律・経理・IT関係の資格を持つ人の応募を歓迎すると答えています。[1]

職員が書いている「一緒に働きたい人」[2] [3] [4] [5]

職員紹介の4人は、最後の質問でどんな人と働きたいかを答えています。入試広報の職員は、コミュニケーションが得意な人、クリエイティブな発想を持つ人、自己成長に意欲的な人、チームワークを大切にする人の4つを挙げ、大学での職務経験がなくても情熱があれば働ける職場だと書いています。学務課教務係の職員は前向きで柔軟な考えを持つ人、総務課の職員は課題の改善案を自分で考えて行動に移せる能動的な人を挙げています。[2] [3] [4] [5]

採用の仕組み。学校法人の独自選考で、新卒はエントリーシートを出す

SBC東京医療大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人ＳＢＣ東京医療大学が、独自の選考で職員を採用します。教職員採用ページには、専任職員の選考プロセスが次のとおり書かれています（教員・非常勤講師は別の流れ）。[1] [10]

書類にエントリーシートを出すのは新卒の場合、職務経歴書を出すのは経験者採用の場合と分けて書かれているので、この選考の流れは新卒の採用も想定したものです。[1]

よくあるご質問に書かれている選考の細かい点[1]

• 面接は原則として対面。遠方でどうしても来られない場合は一次面接だけオンラインに対応でき、二次面接は大学に来て受ける
• 選考日程は原則として変更できない
• 面接の回数は職種によって1回から複数回。面接の内容は公表していない
• 筆記試験の中身は明かしていないが、一般的な就職活動用の能力検査の対策をしていれば解ける内容
• 書類選考と一次面接の結果は、エントリーしたメールアドレスあてに通知する。電話での問い合わせには応じない
• 事務職員の応募書類に指定のフォーマットはない
• 採用についてのパンフレット等の資料は作っていない
• 事前に予約すれば学内の見学ができる

配属については、職種が決まった採用（主に経験者採用）は配属先が確定している一方、事務職の総合職の場合、最初の配属は本人の資質・適性・専門性と大学の組織運営を含めて総合的に決めると書かれています。入職後は、キャリア形成を考えて人事異動を行っています。[1]

入職後の研修[1] [11] [12] [13]

新卒で入った人には、入職後に受ける体系的な研修プログラムがあると、よくあるご質問に書かれています。2025年度の事業報告書によると、職員の能力を高めるSD研修はe-ラーニングで行い、受講率は97.4％でした。ハラスメント研修や情報セキュリティ研修も同じ形で行っています。2026年度の事業計画では、教職員の人材育成に係るガイドラインを検討・策定し、SD研修を体系化すること、事務業務のマニュアル作成に全学的に着手することを掲げています。第2期中期計画（2026〜2032年度）には、研修への参加や資格取得などを通じて、専門職と連携した学生支援を行うことができる職員を養成すると書かれています。[1] [11] [12] [13]

職員の仕事。入試広報、教務、総務、医療連携

大学の組織図は画像で公開されています。ここでは、職員紹介と募集要項に書かれている部署と仕事を並べます。[2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

職員の一日[2] [3] [4]

入試広報の職員は、朝礼のあとオープンキャンパスの予約者や出願者を集計し、KPIの進み具合を確かめるところから一日を始めると書いています。学内の取材・撮影やSNSの投稿、業者との打ち合わせが続きます。もう1人の入試広報の職員は、土日はイベントで出勤することが多く、その分を平日に休んでいると書いています。[2] [3]

学務課教務係の職員は、学生からの相談に経験だけで答えず、学生便覧を見ながら根拠をもって説明することを心がけていると書いています。新人のうちから教務に関わる3つの学内委員会に入っていることも紹介されています。原則として土日が休みで、行事や入試で休日に出た分は平日に補えるそうです。[4]

SBCメディカルグループとの関係[16] [11] [9]

法人の理事長は、湘南美容クリニックを開いたSBCメディカルグループホールディングスのCEOです。理事長挨拶には、大学の教育から関わり、世界で活躍するリーダーを育てたいという思いで理事長を引き受けたと書かれています。2025年度の事業報告書には、「SBCメディカルグループ理学療法士育成修学資金制度」が創設されたことも書かれています。大学は附属の整形外科クリニックも持っていて、職員の仕事には医療連携室のように附属の医療機関に関わるものもあります。[16] [11] [9] [6]

応募できる条件と待遇。新卒の条件は公表されていない

2026年9月28日時点で、新卒の事務職員の応募資格・初任給・採用予定数は公式サイトに載っていません。公開されているのは中途採用の3件の募集要項で、新卒の条件ではありません。働き方の目安として、3件に共通する条件と、職種ごとに違う条件を並べます。[6] [7] [8]

3件とも年俸には月25時間までの残業代が含まれ、試用期間は6ヶ月です。休日は土曜日・日曜日・祝日などで、学校行事や授業日にあたる土日祝日の勤務は振替休日で対応すると書かれています。システムエンジニアの要項には、年間休日数125日、月平均時間外労働時間10時間とあります。[6] [7] [8]

よくあるご質問に書かれている福利厚生[1]

• 私学共済制度：人間ドック利用費用補助、積立金制度、宿泊所・保養所の利用、結婚・出産時の給付金、施設の割引利用など
• 大学独自の制度：学食の利用（定食350円から）、季節性インフルエンザワクチン接種費の補助、希望者はバランスボールを椅子の代わりに使える
• 産前・産後休暇と育児休業は法律に沿って設けていて、男性も育児休業を取れる
• オンデマンドで受けられる研修のコンテンツがある

募集の時期。新卒の募集は出ていない

2026年9月28日時点の教職員採用ページの「募集要項」の欄は、次のとおりです。[1]

新卒の事務職員の募集は載っておらず、過去の新卒募集の要項や日程もページに残っていません。何年の何月に新卒の募集が出たかは、公式サイトからは確かめられません。次の募集がいつ出るかも書かれていないため、この記事でも推測で書きません。[1]

確かめた範囲も書いておきます。大学のトップページのヘッダーとフッター、リンク集には、法人やグループの採用ページへのリンクはありませんでした。2025年度の事業報告書は系列校を「該当なし」としていて、寄附行為が定める設置校もSBC東京医療大学だけです。教職員採用ページから案内されている附属クリニックの採用サイトは、2026年9月28日時点で理学療法士（正社員）の募集で、事務職員の募集ではありません。[1] [11] [10]

新卒の応募はページ上の「採用エントリー」から受け付ける形です。募集要項の欄に新卒の募集が加わっていないか、定期的に確かめてください。[1]

公開されている数字。専任職員36名、学部生1,029名

数字は、学校法人ＳＢＣ東京医療大学と大学が公表しているものだけを並べます。[11] [14] [15]

• 専任職員数：36名、平均年齢43歳（2025年度事業報告書の教職員の概要）
• 専任教員数：84名、平均年齢53歳（同）
• 事務職員：29名中、女性職員18名（よくあるご質問、令和6年5月時点）
• 常時雇用の教職員：118名（男性53名・女性65名、一般事業主行動計画、令和6年度時点）
• 月平均所定外労働時間：11時間、部署により個人差あり（同）
• 管理職に占める女性の比率：22.2％、育児休業取得率は女性100％・男性0％（同）

学部生1,029名に対して専任職員は36名です。単純に割ると、専任職員1人あたり28人ほどの学生になります。一般事業主行動計画は、2030年3月までに月平均所定外労働時間を10時間以下にすること、男性の育児休業取得率を20％以上にすることを目標にしています。採用広報で働きやすさの情報を発信することも目標に入っています。[14] [11] [15]

法人の成り立ち[9] [10]

本学の歴史のページによると、2005年12月に学校法人了德寺大学が設立され、2006年4月に了德寺大学が開学しました。2011年に看護学科を設け、2016年から2019年にかけて附属の整形外科を設置。2024年4月にSBC東京医療大学に校名を変えました。寄附行為によると、法人は収益事業として医療保健業を行うと定めています。[9] [10]

30日でやること。募集が出たときにすぐ動ける準備

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[1]

1. 1〜3日目：教職員採用ページをブックマークし、募集要項の欄に新卒の募集が加わっていないかを確かめる習慣をつける
2. 4〜7日目：職員紹介の4人のインタビューを読み、入試広報・教務・総務の仕事の中身と一日の流れをメモする
3. 8〜14日目：CREDOの15項目から自分に当てはまるものを3つ選び、それぞれを示す経験を1つずつ書き出す
4. 15〜21日目：一般的な就職活動用の能力検査の対策をする。選考のSTEP2に45分程度の適性検査がある
5. 22〜30日目：エントリーシートの下書きを作る。医療系の大学であること、2024年に校名を変えたこと、事業計画で職員の育成と事務のマニュアル化を進めていることを踏まえて、自分がどう関われるかを書く

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。職員に大学全体の運営に関わる視点と企画の提案を求めていること、若い大学で新しいことを提案しやすい雰囲気だと職員が書いていること、医療系の大学として学生の国家資格取得を支えていること。これらは大学が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば根拠のある志望動機になります。[1] [2] [3] [5]

採用の条件・日程・待遇は、募集が出たときの要項で必ず確かめてください。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. SBC東京医療大学 教職員採用確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月28日時点の表示。総務課からのメッセージ、求める人物像（CREDO15項目は画像で目視）、選考プロセス（専任職員）、募集要項の欄（専任職員は中途採用3件、パート、教員・非常勤講師、附属クリニック採用情報）、よくあるご質問（選考・採用条件・配属・研修・福利厚生、事務職員29名中女性18名）。確かめた範囲：大学トップページのヘッダー・フッター（https://www.sbctmu.ac.jp/）、リンク集（https://www.sbctmu.ac.jp/link/）に法人・グループの採用ページへのリンクなし、附属クリニック採用情報（https://clinic.sbctmu.ac.jp/recruit/）は理学療法士の募集
2. SBC東京医療大学 職員紹介（入試課入試広報係）確認日：2026-09-28 ／ 専門学校での約10年の広報経験を経て入職、志望理由、広報の仕事内容、一日のスケジュール、一緒に働きたい人。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
3. SBC東京医療大学 職員紹介（入試課入試広報係）確認日：2026-09-28 ／ 前職も大学事務、オープンキャンパスの企画・運営と受験相談、土日のイベント出勤と平日の休み、一緒に働きたい人。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
4. SBC東京医療大学 職員紹介（学務課教務係）確認日：2026-09-28 ／ 新卒で大学職員を志望した理由、窓口業務と学生サポート、学内委員会、一日のスケジュール、休日。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
5. SBC東京医療大学 職員紹介（総務課総務係）確認日：2026-09-28 ／ 元柔道選手で教員免許を持つ、研究に関わる業務と経費削減プロジェクト、職場の雰囲気、一緒に働きたい人。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
6. SBC東京医療大学 募集要項（【中途採用】医療連携室事務）確認日：2026-09-28 ／ 中途採用。仕事内容、必要な学歴、就業時間、休日、試用期間、年俸、選考方法、提出期限
7. SBC東京医療大学 募集要項（【中途採用】システムエンジニア）確認日：2026-09-28 ／ 中途採用。所属、業務内容、応募資格、求める人物像、雇用形態（専任職員）、勤務地、年間休日数、月平均時間外労働時間、年俸、選考方法
8. SBC東京医療大学 募集要項（【中途採用】大学事務・学務課教務係）確認日：2026-09-28 ／ 中途採用。仕事内容、必要な学歴と経験、就業時間、休日、年俸、選考方法、提出期限
9. SBC東京医療大学 本学の歴史確認日：2026-09-28 ／ 2005年の学校法人了德寺大学設立から2024年4月の校名変更まで、附属整形外科の設置
10. 学校法人ＳＢＣ東京医療大学 寄附行為確認日：2026-09-28 ／ 法人の名称、事務所、設置する学校（SBC東京医療大学の3学科）、収益事業（医療保健業）、付随事業
11. 学校法人SBC東京医療大学 2025年度事業報告書確認日：2026-09-28 ／ 法人の概要、役員・評議員の概要、教職員の概要（専任職員数36・平均年齢43、専任教員数84・平均年齢53）、系列校等「該当なし」、SD研修の受講率、SBCメディカルグループ理学療法士育成修学資金制度
12. 学校法人SBC東京医療大学 2026（令和8）年度事業計画確認日：2026-09-28 ／ 教職員の人材育成（FD活動、SD活動：人材育成ガイドラインの策定、SD研修の体系化、事務業務のマニュアル作成）
13. 学校法人SBC東京医療大学 第2期中期計画（2026～2032年度）確認日：2026-09-28 ／ 計画の位置づけ（2024年度の名称変更を機に刷新）、学生相談機能（専門職と連携した学生支援を行うことができる職員の養成）、教職員の人材育成
14. SBC東京医療大学 収容定員と在学者数確認日：2026-09-28 ／ 2026年5月1日現在の学科別の在学者数と収容定員
15. 学校法人 SBC 東京医療大学 一般事業主行動計画確認日：2026-09-28 ／ 計画期間2025〜2030年、目標（育児休業取得率、女性管理職比率、時間外労働、採用広報でのワークライフバランスの発信）、令和6年度時点の実績（常時雇用教職員118名など）
16. SBC東京医療大学 理事長・学長挨拶確認日：2026-09-28 ／ 理事長（SBCメディカルグループホールディングスCEO）の挨拶と理事長を引き受けた理由、学長挨拶